Wie binde ich moderne Väter in Diversitykonzepte ein?

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1 Wie binde ich moderne Väter in Diversitykonzepte ein? Volker Baisch, Väter ggmbh Väter ggmbh

2 Vereinbarkeit ist ein Thema, dass sich am Besten partnerschaftlich gut lösen lässt und vor allem, wenn die Väter in das Diversitykonzept als Zielgruppe mit ein bezogen werden!

3 95% aller Unternehmen sagen, dass familienbewußte Personalpolitik für sie eine wichtige Rolle spielt... 80% derer, die sich engagieren, setzen dabei ausschließlich auf die Förderung von Frauen. 33% der erwerbstätigen Mütter haben eine Vollzeitstelle. 59% der Mütter wollen in den ersten drei Jahren in Teilzeit arbeiten. 85% aller Männer sagen, dass Familienfreundlichkeit nicht gleich Väterfreundlichkeit ist. Quellen: Roland Berger, Charta der Vielfalt, A.T. Karney Studie

4 Dafür brauchen Väter Vorbilder! 67 % der Väter geben an, kein persönliches Vorbild für die eigene Vaterrolle zu haben. 90% wollen Ihre Vaterrolle anders leben wie ihr eigener Vater.

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6 Trendstudie 2012 Moderne Väter

7 Trendstudie 2012 Moderne Väter

8 Trendstudie 2012 Moderne Väter

9 Besonders die neue Generation der Nachwuchsführungskräfte möchte anders leben Männer Basis = 320 Frauen und Männer im Alter Jahre Quelle: Sinus Sociovision, Gleichstellungsstudie 2007 Traditionelles Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Dazuverdienermodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazuverdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Frauen Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Gleichgestelltes Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der Mann und Frau (etwa gleichviel) arbeiten und sich beide (etwa gleichviel) um den Haushalt (und die Kinder) kümmern Eine Partnerschaft, in der Mann und Frau beide ihren Beruf über alles andere stellen Sinus Sociovision Ein Leben als Single Ausgangslage

10 25 bis 29, ohne Kinder: Lebensplanung Kinder und Karriere Die Jährigen Die Jährigen Die Jährigen Welche der folgenden Aussagen trifft am ehesten auf Sie zu? Ich möchte Kinder und Karriere und gehe davon aus, dass ich beides verwirklichen kann 57,0% Eigentlich möchte ich Kinder und Karriere, ich gehe aber davon aus, dass ich nur eins von beiden wirklich schaffe 19,6% Keine der Aussagen trifft auf mich zu 13,3% Ich will mich ohnehin nur auf eines konzentrieren: auf Kinder 5,9% Ich will mich ohnehin nur auf eines konzentrieren: auf den Beruf 4,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=834 10

11 Die Jährigen 25 bis 29, ohne Kinder: Hohe Ansprüche an die Voraussetzungen zur Elternschaft Die Jährigen Die Jährigen Eine stabile Partnerschaft 99,2% Ein gutes und sicheres Einkommen für mich und meinen Haushalt Die Ausbildung oder das Studium schon abgeschlossen zu haben 98,5% 93,8% Beruflich schon einen Einstieg geschafft zu haben 92,4% Erst einmal Zeit für sich gehabt zu haben 67,4% beruflich schon erste Karriere-Stufen erreicht zu haben 62,3% beruflich schon weit fortgeschritten zu sein 52,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=

12 Wie unterscheidet sich diese Berufseinsteiger-Generation von den vorherigen und wie denkt sie? Die Bereitschaft, berufliche Ziele über private Belange zu stellen ist stark ausgeprägt ist schwach ausgeprägt Der Wunsch nach echter Work-Life-Balance ist stark ausgeprägt ist schwach ausgeprägt Quelle: Studie des Führungskräfte-Instituts und des Manager Magazin

13 Die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei jungen Eltern bei der Wahl des Arbeitgebers Quelle: Untersuchung Bmfsfj

14 Brigitte Studie: Frauen auf dem Sprung Update 2013!

15 Online-Studie 2013 Moderne Väter und wie Mütter sie wahrnehmen

16 Trendstudie 2012 Moderne Väter

17 Erzieher oder Ernährer was denn nun? Die Chance, dass der Vater in Elternzeit geht, erhöht sich: um 150 Prozent, wenn die Partnerin Vollzeit erwerbstätig ist, ebenfalls um 150 Prozent, wenn die Partnerin das höhere Nettoeinkommen bezieht.

18 Je höher die Muttererwerbsquote ist, desto höher ist die Beteiligung am Elterngeld

19 Neue Strategien Die Strategien der modernen Väter Dr. Ulrich Kuther

20 Mütter und Väter unterscheiden sich in der Außenwirkung ihrer Vereinbarkeit, wodurch sich in der Kulturfrage wenig ändert... Männer nutzen Maßnahmen, die nicht auffallen, wohingegen Frauen Teilzeit- und Telearbeitsmöglichkeiten wahrnehmen...

21 Der Preis, den die modernen Väter zahlen... Jeder Dritte Arbeitnehmer ist rund um die Uhr für den Chef erreichbar, 77% aller Mitarbeiter sind für den Chef nach Büroschluss erreichbar ca. 30 % in manchen Branchen bis zu 50 % aller Erwerbstätigen vom beruflichen Ausbrennen betroffen Rund 4 Mio. Bundesbürger leiden unter behandlungsbedürftigen Depressionen Aufgrund psychischer Erkrankungen haben von 1998 bis 2009 die Fehlzeiten um 76 % zugenommen Quelle: Der Spiegel 4/ 2011

22 25- bis 39-Jährige in Hamburg: Die fünf wichtigsten Einzeldiagnosen bei Krankschreibungen AU-Tage je 100 Versicherte. Zum Vergleich die jüngeren und älteren Altersgruppen Akute Infektionen der oberen Atemwege (J06) Depressive Episode (F32) Rückenschmerzen (M54) Reaktionen auf schwere Belastungen und Anpassungsstörungen (F43) Jahre Jahre Andere neurotische Störungen (F48) Jahre Quelle: AU-Daten der DAK-Gesundheit 22

23 Die ältere Generation der Führungskräfte (Generation Babyboomer) trennen zwischen Beruflichem und Privatem die jungen Mitarbeiter erwarten aber auch bei privaten Themen Unterstützung und Feedback Mitarbeiter: 72% glauben, dass der direkte Vorgesetzte Ansprechpartner für das Thema Vereinbarkeit ist Führungskräfte: NUR 29% der Führungskräfte glauben, dass sie für das Thema gute Ansprechpartner sind und halten selber das Thema Work-Life-Balance für eine Priorität in der Führungskräfte-Entwicklung Quelle: Airbus-Studie 2008

24 Was sich ändern muss, damit sich die Vereinbarkeitskultur wandelt... n = Paare mit Kinder Quelle: Walther/ Lukoschat, 2008, S. 77

25 Best Practise Was funktioniert Führungskräfte handeln nur, wenn es das eigene und das Wertesystem des Unternehmen hergibt Ermutigung von Leuchtturm- Vorgesetzten mit ganzheitlichem Führungsverständnis und deren Veröffentlichung Pro-aktive Ansprache von Vätern: Klare Linie der Vorgesetzten bzw. des Unternehmens Einführung von Vertretung/Tandems in den Abteilungen Kompetenztransfer in den Teams, bedingtes Spezialistentum Einführung von Zielvereinbarungen/Score Cards mit klaren Kennzahlen zum Thema Familienfreundlichkeit gerade wichtig für Väter Manuel/Checklisten für Führungskräfte zum Thema Teilzeit/Elternzeit/Familienfreundlichkeit Kontinuierliche Informations- und Diskussionsrunden mit Führungskräften

26 Konkrete Angebote: Mitarbeiter und Führungskräfte für das Thema sensibilisieren und den Nutzen transparent machen VORTRAG Väter - ein Gewinn für Unternehmen Wissen kompakt zu Vereinbarkeit und Väterfreundlichkeit Die meisten wissen es schon lange und neueste Studien bestätigen es: Um in Zeiten des demografischen Wandels und veränderter Rollenverteilungen gute Fachkräfte zu Führungskräfte und Personaler, ca. 1 Väter von heute wollen beides Beruf und Familie! Zwei Drittel aller Väter sehen sich Der Vortrag Väter - ein Gewinn für Unternehmen ist nicht nur der ideale Einstieg in Stunde das Thema Väterfreundlichkeit, sondern kommuniziert anhand von konkreten laut einer aktuellen Studie als Erzieher ihrer Kinder und nicht in erster Linie als Anschließende Podiumsdiskussion Beispielen den Mehrwert für Ihr Unternehmen. Er zeigt auf, wie es gelingen Ernährer, kann, der nur mit seinem ausgewählten Beruf Mitarbeitern nachgeht und keine Zeit für die Familie hat. Väter dass Männer beruflich erfolgreich sind und trotzdem in inniger Verbindung verbringen mit ihren zudem Experten heute achtmal mehr Zeit mit ihren Kindern als vor zehn Jahren, um Kindern und ihrer Partnerin leben können ohne dass dabei die Unternehmens- besonders die ersten Vor- und Lebensabschnitte Nachbereitung einer der Kleinen mitzuerleben. Doch viele Väter interessen aus den Augen verloren werden. INHALTE WORKSHOP Forschungsergebnisse zum Thema Väter und Vereinbarkeit Bedeutung von Vätern für ihre Kinder Informationen zu Elternzeit- und Pflegezeitgesetz Kommunikationsstrategien zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Die 10 wichtigsten Work-Life- Balance-Tipps für Väter Best-Practice-Beispiele von erfolgreichen Unternehmen IHRE NUTZEN Sensibilisierung aller Beteiligten für das Thema Väterfreundlichkeit Kompaktes aufbereitetes Wissen, das alle Teilnehmenden sofort anwenden und ausprobieren können Kenntnisse zum Umgang mit Eltern- und Pflegezeit (Überbrückungsmodelle) Beginn einer offenen Kommunikation zum Thema Väter rekrutieren und zu binden, sollte auch Vätern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht werden. Jedoch bleibt bei vielen familienfreundlichen Maßnahmen, DAS ANGEBOT UMFASST besonders wenn es um die männlichen Mitarbeiter geht, sprichwörtlich der Väter Wunsch Vortrag in zum Balance Thema Vereinbarkeit von der Vater des Gedanken. Denn Familienfreundlichkeit wurde in den letzten Navigation Jahren oft Beruf für Väter und Familie zwischen aus Vätersicht Familie, für Beruf und Gesundheit nur an die Mütter adressiert. männliche wie weibliche Mitarbeiter, Kommunikationsstrategie, z.b. berichten in Studien und Seminaren, dass der Spagat zwischen Beruf und Familie Handouts, Film für das Intranet nicht selten auf Kosten der eigenen Gesundheit und der Partnerschaft stattfindet. Wie HABEN SIE FRAGEN? Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine . Gerne erstellen wir ein detailliertes Leistungsangebot speziell für Ihr Unternehmen. Geben Sie den Vätern in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, ihren inneren Impulsen KONTAKT: Väter ggmbh Ruhrstraße Hamburg Tel (0 40) Fax (0 40) Mail info@vaeter-ggmbh.de Web kann Mann sich und die Kinder durch den manchmal holprigen Alltag navigieren, ohne sich selbst aus dem Blick zu verlieren? Was konkret kann Väter dabei unterstützen? zu folgen, sich an anderen Vätern zu orientieren und so einen Kompass zu erhalten, um Kinder, Partnerschaft, Beruf und Hobbys unter einen Hut zu bekommen. Der Austausch untereinander und 10 persönliche und effektive Navigationstipps zur Vereinbarkeit werden alle teilnehmenden Väter in diesem Workshop inspirieren und für neue Aufgaben sowohl zuhause als auch im Job motivieren. INHALTE Aktuelle Studien zum Thema Väter Erprobte Vereinbarkeitsstrategien Partnerschaftliche Modelle zur Aufteilung zwischen Familie und Beruf Bedeutung von Vätern für ihre Kinder Die 10 wichtigsten Work-Life-Balance-Tipps Best-Practice-Beispiele von erfolgreichen Vätern Vorstellung praktikabler Arbeitszeitmodelle Austausch von Erfahrungen untereinander Informationen aus moderner Neurowissenschaft und Motivationspsychologie IHRE NUTZEN Standortbestimmung und Status quo - der eigenen Work-Life-Balance Kompakt aufbereitetes Wissen, das Väter im Privaten und Beruflichen sofort anwenden und ausprobieren können Steigern der ressourcenorientierten Selbstmanagement-Kompetenz für Arbeits- und Privatleben DAS ANGEBOT UMFASST Workshop für Väter innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit (Samstag- oder Freitag Nachmittag), ca. 6 Stunden Handout für die Teilnehmer Vor- und Nachbereitung einer Kommunikationsstrategie Männer HABEN SIE FRAGEN? Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine . Gerne erstellen wir ein detailliertes Leistungsangebot speziell für Ihr Unternehmen. KONTAKT: Väter ggmbh Ruhrstraße Hamburg Tel (0 40) Fax (0 40) Mail info@vaeter-ggmbh.de Web

27 3. Das Abfrage Wirkung der Angebote 88% sagen die Angebote unterstützen mich in meiner Vaterrolle. 39% sagen die Angebote des Väternetzwerks erleichtern mir den Austausch und die Vernetzung mit Kollegen zum Thema Vereinbarkeit und Vaterschaft. 59% sagen das Angebot des Väternetzwerks trägt dazu bei, dass sich langsam die Kultur im Unternehmen hinsichtlich der Vereinbarkeit aus Vätersicht ändert. 10% 30% 50% 70% 90% 20% 40% 60% 80% 100% Quelle: Befragung Teilnehmer des Väternetzwerks 5

28 Gute Gründe für Telearbeit...

29 ...Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben steigert nach Angaben der Väter die Identifikation mit dem Arbeitgeber um 81,8 %, 2....die Arbeitsmotivation um 93 %, 3....die Zufriedenheit am Arbeitsplatz um 90,1 %, 4....die Bindung an den Arbeitgeber um 85,2 %,...hat hat somit viele Vorteile für die Unternehmen, die dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung haben... Quelle: IGS Studie 2007

30 KONTAKT Väter ggmbh Volker Baisch (Geschäftsführer) Ruhrstraße Hamburg Tel. (0 40) Fax (0 40) Mail Web Kontakt