Väter im Wandel Chancen für eine neue Partnerschaftlichkeit? Berlin GfG 9. Oktober 2010

Transkript

1 Väter im Wandel Chancen für eine neue Partnerschaftlichkeit? Berlin GfG 9. Oktober 2010

2 Wo kommen wir her? - 1

3 Wo sind wir gerade? - 2

4 Die Vision der VÄTER ggmbh Die VÄTER ggmbh ermöglicht es Vätern, ihre Rolle wahrzunehmen, die aktive Vaterschaft und Karriere nicht als Gegensatz, sondern als ideale Ergänzung begreift. Ziel ist es dabei, Männern bei dem Übergang vom Paarsein zur Elternschaft zu unterstützen, damit sie in dieser Zeit in guter Verbindung zu Ihrer Partnerin und Ihrem Neugeborenen bleiben. Väter ggmbh

5 These 1 These 1 Das Elterngeld führt inzwischen zu einer langsamen, aber sichtbaren Auflösung tradierter Rollen und Stereotypen. 4

6 Wandel der Väterrolle... Dominante Geschlechts-Identitäten von Männern heute "Der postmoderne Mann Umkehrung des Dazuverdienermodells Experimentalisten 31% Starker Haupternährer der Familie Traditionelles Dazuverdienermodell 23% 32% 14% "Der moderne neue Mann Gleichgestelltes Modell Moderne Performer Bürgerliche Mitte Moderner Lifestyle-Macho Traditionelles Dazuverdienermodell Quelle: Sinus Sociovision Gleichstellungsstudie 2007 Basis = Frauen und Männer ab 18 Jahren

7 Lebensmodelle von Paaren "Auf welche dieser Arten würden Sie am liebsten leben?" (gestützte Abfrage, vorgegebene Antwortkategorie) Männer Frauen Traditionelles Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Dazuverdinermodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Gleichgestelltes Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der Mann und Frau (etwa gleichviel) arbeiten und sich beide (etwa gleichviel) um den Haushalt (und die Kinder) kümmern Eine Partnerschaft, in der Mann und Frau beide ihren Beruf über alles andere stellen Ein Leben als Single Quelle: Sinus Sociovision Gleichstellungsstudie 2007 Basis = Frauen und Männer ab 18 Jahren Sinus Sociovision

8 Auf welche dieser Arten würden Sie am liebsten leben? Befragt: Jährige Männer Frauen Traditionelles Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Dazuverdinermodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der der Mann arbeitet und das Geld verdient, während sich die Frau um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und selbst kein Geld verdient Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der die Frau arbeitet und das Geld verdient, während sich der Mann um den Haushalt (und die Kinder) kümmert und etwas dazu verdient Gleichgestelltes Familienmodell Eine Familie (mit oder ohne Kinder), in der Mann und Frau (etwa gleichviel) arbeiten und sich beide (etwa gleichviel) um den Haushalt (und die Kinder) kümmern Eine Partnerschaft, in der Mann und Frau beide ihren Beruf über alles andere stellen Ein Leben als Single Sinus Sociovision Quelle: Sinus Sociovision Gleichstellungsstudie 2007 Basis = 320 Frauen und Männer im Alter Jahre

9 Neues Elterngeldgesetz Elternzeit: 61% bis 2 Monate, 21 % 3 bis 11 Monate, 18% Monate. Sicht der Frauen: 2/3 aller Frauen finden Väter in Elternzeit sympathisch, aber 2/3 der Mütter finden Väter in Elternzeit unmännlich. Wünsche der Männer: 50% bis 60% aller Väter möchten gerne in Elternzeit gehen nur 21,5% der Väter tun es wirklich 56% schrecken davor zurück, ihren Chefs gegenüber den Wunsch überhaupt zu äußern 8

10 Neueste Studie zur Frage: Wann gehen Väter in Elternzeit? Laut der aktuellen Studie September 2010) des Hamburgischen Welt Wirtschafts-Instituts (HWWI) hängt die Entscheidung der Väter (Elternzeit in Anspruch zu nehmen) von der Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes und dem Einkommen der Partnerin ab. Die Chance, dass der Vater in Elternzeit geht erhöht sich: Um 150 Prozent, wenn die Partnerin Vollzeit erwerbstätig ist. Ebenfalls um 150 Prozent, wenn die Partnerin das höhere Nettoeinkommen bezieht. Um mehr als 50 Prozent, wenn das Arbeitsverhältnis des Vaters unbefristet ist. Ebenfalls um mehr als 50 Prozent, wenn er eine Führungsposition inne hat oder in einem großen Unternehmen tätig ist. 9

11 Väter in Unternehmen: Beispiel Airbus Hamburg 499 Mitarbeiter würden in Elternzeit gehen: 61,3 %. Länger als 12 Monate: 61 Von 6-12 Monaten: 121 Bis zu 2 Monaten: 123 Von 2-6 Monaten: 194 Quelle: Airbus Deutschland ,6% der Mitarbeiter von Airbus Hamburg, die einen Kinderwunsch haben, wollen tatsächlich auch in Elternzeit gehen. Auch hierfür sollten die Arbeitsprozesse und operativen Strukturen vorbereitet werden. 10

12 Väter in der Partnerschaft: Vereinbarkeitsmodelle Bereitschaft von Männern, ihre reguläre Arbeitszeit zu reduzieren Ja, um zwei und mehr Arbeitstage 43% 53% Ja, um einen Arbeitstag Ja, um einen halben Arbeitstag 22% 37% 56 Nein 13% 14% % Quelle: Sinus Sociovision Wiedereinstiegsstudie 2008 Basis: 224 Männer, die Vollzeit oder in Teilzeit mit mehr als 20 Wochenstunden arbeiten und deren Partnerin derzeit nicht berufstätig ist 11

13 Väter im Unternehmen: Was denken Personaler? Hat sich das Klima bezüglich der Elternzeit für Väter verändert? Umfrage unter Personalverantwortlichen (Allensbach 2009) 66,0% 58,9% 18% 53,1% 52,9% 12

14 These 2 These 2 Männern fällt es auf Grund von fehlenden Vorbildern, gesellschaftlichen Strukturen und Wissenslücken schwerer als Frauen, sich auf den Übergang vom Mann zum Vater ein zu lassen. 13

15 Fehlende Vorbilder... Männerstudie

16 Gesellschaftliche Strukturen in Unternehmen Welches Image haben Väter in Ihrem Unternehmen, die Ihre Familie stark gegenüber dem Beruf gewichten? (IGS Führungskräftestudie 2008) 15

17 Männer brauchen Informationen... Hätte ich gewußt wie wichtig ich als Vater für meine Tochter bin, ich hätte mir sicherlich schon früher mehr Zeit genommen und wäre mal alleine mit Ihr weggefahren. Vater in einen Vortrag bei Airbus Deutschland Kinder engagierter Väter... sind einfühlsamer, sozial kompetenter und beliebter zeigen weniger abweichendes Verhalten sind selbständiger, stressresistenter und weniger ängstlich haben bessere Schulnoten und eine positivere Einstellung zur Schule sind in späteren Paarbeziehungen zufriedener Studie des Early Childhood Development: Practice and Reflections,

18 Gründe für die geringe Teilnahme von Männern an Geburtsvorbereitungskursen 17

19 These 3 These 3 Es gibt nicht nur bei den Frauen eine große Sehnsucht nach mehr Partnerschaftlichkeit und mehr gemeinsame Zeit für den Übergang vom Paar zur Elternschaft, sondern auch bei den Männern. 18

20 Die Sehnsucht nach Verbindung... Beispiel aus der Beratungspraxis Modell 19

21 Väter in der Partnerschaft: LBS Studie VÄTER ggmbh 20

22 Väter in der Partnerschaft: LBS Studie 21

23 These 4 These 4 Der Wandel im Kreissaal mit einer Quote von ca. 90 % der Väter im Kreissaal hat sich leise, aber sehr schnell vollzogen und hat bei allen Spuren hinterlassen. 22

24 Väter in der Geburtsvorbereitung Rücklaufende Quote zwischen 30 und 80 % bei der Teilnahme der Männer an Geburtsvorbereitungskursen. Nur 20% der werdenden Väter fühlen sich ausreichend auf die Geburt vorbereitet. Nur 5 % sehen in der Vorbereitung eigene Bedürfnisse berücksichtigt. 90% der Geburten verlaufen heute mit medizinischen geburtshilflichen Interventionen welche Rolle hier die Männer spielen, wäre spannend zu untersuchen. Quelle: Systematische Literaturauswertung von Dr. A. Woeckel Zufriedenheit bezüglich des Geburtserlebnisses steigt, wenn die Aktivität des begleitenden Partners gefördert wird und die Rolle klar definiert wird. 23

25 These 5 These 5 Was es braucht, ist ein qualifiziertes Angebot für Männer in der Geburtsbegleitung, das sie wertschätzend mit ihren Bedürfnissen anspricht. 24

26 Väter in der Geburtsvorbereitung Gründe der Männer gegen Kreissaalbegleitung David und Kentenich, 1993, Santoz Perez et al., 1998/

27 Best Practise Väter in der Geburtsvorbereitung Inhaltlich: Umgang mit Stress und eigenen Schwächen thematisieren in getrennter Männergruppe mit männlichem Anleiter Kommunikationsübung mit der Partnerin für die Kreissaalsituation Kommunikationsübung mit dem geburtshilflichem Personal Klärung der Rolle des Mannes vor, während und nach der Geburt Information und Anlaufstellen für das Thema Elterngeld und Elternzeit 26

28 Kursinhalte Geburtsbegleitung Väter 6,00 Welche Themen interessieren Sie? 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Rolle bei der Geburt Babypflege Umgang mit dem Baby Partnerschaft und Sexualität Familie und Beruf Finanzielle und Rechtliche Aspekte 27

29 Best Practise Väter in der Geburtsvorbereitung Strukturell: Auszeiten während der Geburt vorher absprechen und planen Austausch und Vernetzung unter Männern gezielt anleiten (möglichst ein bis zwei Abende in Geburtsvorbereitungskursen integriert) Wochenendkurse (Paare) gut für Männer geeignet Kompaktkurse für Männer zusätzlich zu Geburtsvorbereitungskursen anbieten (Samstags von 10 bis Uhr) 28

30 Kursinhalte Geburtsbegleitung Väter Finanzen / Rechtliche Hintergründe Frage: Dabei sein oder nicht? Stressmanagement bei der Geburt Klare Rolle bei der Geburt Wickeln / Baden / Babyhandling Kindesentwicklung / Babysprache Stillen / Füttern Rolle des Vaters Sexualität Partnerschaft Kommunikation/Krisenbewältigung Austausch mit anderen Vätern / Paaren Wochenbettmanagement Vereinbarkeit von Beruf und Familie Eigener Vater Biographie 29

31 These 6 These 6: Eine neue Geburtsbegleitung für Männer sollte Männer dafür sensibilisieren, dass die Partnerin vor unnötigen medizinischen Interventionen geschützt wird, um einen natürlichen Geburtsprozess zu unterstützen. 30

32 Geburtsbegleitung Der Mann hat in dieser Situation eher keine professionellen Begleiter. Hebammen und Ärzte haben meist kein Ohr für die Fragen und Unsicherheiten des Mannes oder nehmen sich wenn nur wenig Zeit um ihnen zuzuhören man sollte deshalb eher von Geburtsbegleitern sprechen und Männer dafür ausbilden. 31

33 GfG Struktur Väter Konzept * freiwillig 1 Väterabend Crashkurs Väter 4-6 Stunden Samstags 1 Abend Väter Paar Crashkurs 4-6 Stunden Samstags Paartag/abend Kindesentwicklung Geburtsvorbereitung GfG Fabelkurse der GfG Zeitschiene 20. Woche 25. Woche Mutterschutz Geburt 4 Wochen 3 Monate nach Geburt 5 Monate 32

34 Die Angebote der Väter ggmbh Bereich Unternehmen In Unternehmen: Beratung und Change Management Führungskräftetraining Coaching Vater-Kind-Aktivitäten für Mitarbeiter Vorträge und Informationsmaterial Väter In Kindertagesstätten und bei Hebammen: Vorträge und Workshops für Väter und Multiplikatoren Bereitstellung von Informationsmaterial Bereich Geselllscha, In Politik, Verbänden und Medien: Beratung Vorträge und Fortbildungen Interviews und Veröffentlichungen

35 Alle Thesen auf einen Blick These 1:Das Elterngeld führt inzwischen zu einer langsamen, aber sichtbaren Auflösung tradierter Rollen und Stereotypen. These 2: Männern fällt es auf Grund fehlender Vorbilder, gesellschaftlicher Strukturen und fehlendem Wissen schwerer als Frauen, sich auf den Übergang vom Mann zum Vater ein zu lassen. These 3: Es gibt nicht nur bei den Frauen eine große Sehnsucht nach mehr Partnerschaftlichkeit und mehr gemeinsame Zeit für den Übergang vom Paarsein zur Elternschaft, sondern auch bei den Männern. These 4: Der Wandel im Kreissaal mit einer Quote von ca. 90 % der Väter im Kreissaal hat sich leise, aber sehr schnell vollzogen und hat bei allen Spuren hinterlassen. These 5: Was es braucht, ist ein qualifiziertes Angebot für Männer in der Geburtsvorbereitung, das sie wertschätzend mit ihren Bedürfnissen angesprochen und unterstützt werden. These 6: Eine neue Geburtsbegleitung für Männer sollte Männer dafür sensibilisieren, dass die Partnerin vor unnötigen medizinischen Interventionen geschützt wird, um einen natürlichen Geburtsprozesse zu unterstützen. 34

36 Kontakt Volker Baisch Diplom-Sozialwirt Gesellsschafter und Geschäftsführer der VÄTER ggmbh Ruhrstrasse Hamburg Telefon: + 49 (0) 40/ Mobil: + 49 (0) 173/ v.baisch@vaeter.de Internet: