Fachkräftemangel = Führungsmangel

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1 Fachkräftemangel = Führungsmangel? Prof. Dr. Thomas Straubhaar Universität Hamburg BundesConvent des Senats der Wirtschaft Die Zukunft der Arbeitswelt Fachkräftemangel Bonn - Bad Godesberg, 25. Juni 2015

2 Meine These Fachkräftemangel = Führungsmangel Wer handelt, statt klagt, wird profitieren Wer glaubt, weiter so wie bis anhin, wird verlieren Bedarf ökonomischer und nicht politischer Reaktionen! 2

3 Agenda 1. Die Fakten sind eindeutig 2. die Folgen sind komplex(er) 3. Fazit: sicher, es gibt Risiken, aber eben auch viele Chancen! 3

4 Die Fakten sind eindeutig: Die demographische Schere Lebenserwartung schrumpfende alternde Bevölkerung Geburten

5 Schrumpfende Bevölkerung Quelle: Statistisches Bundesamt: 13. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, 28. April

6 Alternde Bevölkerung Quelle: Statistisches Bundesamt: 13. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, 28. April

7 Schrumpfende Erwerbsbevölkerung ~ - 10% bis 2030 Quelle: Statistisches Bundesamt: 13. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, 28. April

8 Agenda 1. Die Fakten sind eindeutig 2. die Folgen sind komplex(er) 3. Fazit: sicher, es gibt Risiken, aber eben auch viele Chancen! 8

9 Die Zukunft ist grau Quelle: Der Spiegel 9

10 aber auch farbig Die Buntesrepublik Deutschland Quelle: Der Spiegel 10

11 und sie ist weiblich 11

12 Fachkräftemangel? Ungenutzte Potenziale heben! Frauen Ältere Ausländer(innen) 12

13 Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken Alleinerziehende haben höchstes Beschäftigungs- und Armutsrisiko Hoher Verdienstausfall für Mütter Hohes Risiko für Mütter 13

14 Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken Kinder- und Senioren!- Betreuungsangebote Weiterbildungsangebote während Elternzeit Erziehende-spezifische Ausgestaltung von Arbeitszeit und platz (Home Office, Teilzeit, Job Sharing) Output- statt Inputorientierung 14

15 Integration von Älteren Stetige Weiterqualifizierung => Durchlässigkeit, Modularisierung => Standardisierung => neue Technologien => niederschwellige Angebote Kopf statt Hand Lebenserfahrung Altersspezifischer Einsatz in Teams 15

16 Erfolgreiche(re) Integration von Zuwandernden Globale Empathie auf dem Schulhof erlernen Verbesserte Integration der Zweitund Dritt-Generation (Ärzte, die Taxifahren) Lehr- und Ausbildungskräfte als Brückenköpfe gewinnen Mehr ausländische Führungskräfte 16

17 Erfolgreiche(re) Integration von Jungen (mit Migrationshintergrund) Duales System: der Erfolgsfaktor Nachwuchsförderung Imagekampagnen KMU Handwerk und Gewerbe Gesundheits- und Pflegeberufe 17

18 Fazit: INTEGRATION (für alle!) Je früher, desto besser Frühkindliche Schulangebote Ganztagesschulen Gesamtschulen mit Niveauklassen Nicht nur einmal, immer wieder Durchlässigkeit Fördern und Fordern Sachhilfe statt Geldhilfe 18

19 Agenda 1. Die Fakten sind eindeutig 2. die Folgen sind komplex(er) 3. Fazit: sicher, es gibt Risiken, aber eben auch viele Chancen! 19

20 Fachkräftemangel = Führungsmangel Diversity Management ist mehr als Integration von Ausländer(inne)n! Erhöhung der alters- und geschlechtsspezifischen Erwerbsquote aller! Verbesserung der Arbeitsbedingungen Verbesserung der Produktivität (= Investition in (Weiter-)Bildung) 20

21 Was ist (jungen) Menschen wichtig? Sinnhaftigkeit Interessant? Werde ich gefördert? Lohn wichtig, aber nicht alles! (Anerkennung, Wertschätzung, Respekt, Fairness, Sinn, Team) Laufbahn, Aufstiegsmöglichkeiten Atypische Beschäftigung: wieso nicht? 21

22 Nicht Firmen wählen Talente aus, sondern Talente suchen Firmen aus gute (authentische!) Führung Vorbild (Sagen, was man tut und tun, was man sagt!) gutes, offenes Betriebsklima Mitarbeiter(innen)förderung: Mobilität versus Bindung

23 Mikro- wie Makro / Wirtschaft und Politik Bildung: Schlüsselfaktor! Teilhabe durch Bildung Aufstieg ermöglichen Durchlässigkeit von Systemen Ein- und Austrittsschranken des Arbeitsmarktes abbauen Duales System: der Erfolgsfaktor 23

24 Fachkräftemangel = Führungsmangel! Prof. Dr. Thomas Straubhaar Universität Hamburg BundesConvent des Senats der Wirtschaft Die Zukunft der Arbeitswelt Fachkräftemangel Bonn - Bad Godesberg, 25. Juni 2015