Zukunftsfähiges und Demographiefestes Thüringen

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1 Zukunftsfähiges und Demographiefestes Thüringen Prof. Dr. Michael Behr Leiter Abteilung Arbeitsmarktpolitik und berufliche Bildung im TMWAT Impulsreferat im Rahmen der Auftaktveranstaltung Integriertes Stadtentwicklungskonzept Gera 2030 am 31. Januar Oktober 1

2 Hoher Personalbedarf Fachkräftestudie des TMWAT (SÖSTRA Berlin und Aproxima Weimar): Arbeitskräfte bis 2020 Trendatlas (Roland Berger): Fachkräfte in Wachstumsfeldern Thüringens Fachkräftestudie Sozial- und Gesundheitswirtschaft (FSU Jena/PATT)

3 trifft in Thüringen auf einen Rückgang der Bevölkerung und des Erwerbspersonenpotentials bis 2030 Nach den Vorausberechnungen des TLS verliert Thüringen bis zum Jahr 2030 weitere Einwohner (von 2,24 Mio. auf 1,84 Mio.) Das ist ein durchschnittlicher jährlicher Rückgang von Einwohnern oder 55 am Tag. Bis 2020 betrüge der Verlust

4 bei gleichzeitiger Alterung des Erwerbspersonenpotentials 15 bis bis 65 Gesamt ,8 660, ,6 in Prozent 62% 38% 100% In Prozent 55% 45% 100% 4

5 und einer besonders ausgeprägten Betroffenheit der Landkreise hier dargestellt in der unterschiedlichen Entwicklung der Altersgruppen bis 2030 (TLS 2011) bis bis und älter

6 Bevölkerungsentwicklung der kreisfreien Städte bis 2030 nach Altersgruppen (TLS 2011) bis bis und älter

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8 Risiko demografisch-ökonomischer Teufelskreis 8

9 Thüringen 2020: Hoher Fachkräftebedarf bei starkem Bevölkerungsrückgang? Einwohner weniger Arbeitskräfte gesucht Was entscheidet über die Zukunft? 9

10 Zwischen 2011 und 2020 erreichen durchschnittlich etwa Einwohner das Rentenalter. Dem stehen nur durchschnittlich Abgänger aus dem Bildungssystem gegenüber! FREISTAAT Sicherung der Fachkräftebasis in Zeiten des quantitativen Rückgangs von Erwerbspersonen und Defiziten im Anreizsystem Gute Arbeit ThAFF Externe Potentiale erschließen -Demographisches Potential -Anreizkrise -Marketingdefizit Renteneintritte 1 Mio. Erw.t., 750 Tsd. SV, 17% Niedriglohn, 34% < 8,50, 50% Fr. atypisch, 4% Leiharbeit Beschäftigungssystem Verlustfrei integrieren Bedarfsgerecht qualifizieren Abwanderung vermeiden Nachwuchs Weiterbildungsinitiative Thüringen LAP Arbeit für Thüringen Endogene Potentiale erschließen Arbeitslose integrieren Thüringen braucht Dich 10

11 Qualifizierungsoffensive Thüringen: Fachkräfte sichern, qualifizieren, integrieren. Aufstiege organisieren Aktionsprogramm Fachkräftesicherung Rentenabgänge Gute Arbeit qualifizieren Ingenieure / Akademiker Techniker / Meister LAP qualifizieren qualifizieren Facharbeiter qualifizieren Facharbeiter auf Angelerntenpositionen integrieren Arbeitslose PaternOSTer 11

12 Rentenaustritte Integrierte Arbeitsmarktpolitik Fachkräftesicherung und Teilhabe Fachkräftesicherung durch Aufstiegsqualifizierung (Weiterbildungsrichtlinie) (Integrationsrichtlinie / TIZIAN / Landesarbeitsmarktprogramm / LKZ-Richtlinie) Soziale Teilhabe Aktivierung Qualifizierung Integration Lohnkostenzuschüsse Soziale u. berufliche Integration: Programm Arbeit für Thüringen und Zukunft Familie 12

13 Chancen und Risiken des demografischen Umbruchs FREISTAAT 2020 Positivszenario Verringerung der Arbeitslosigkeit und Anstieg der Erwerbstätigenquote trotz schrumpfender Bevölkerung Negativszenario Rückgang der Erwerbstätigen und Dualität von Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit Erwerbspersonen Arbeitslose Stille Reserve 13

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15 Strategieansätze Standortmarketing: Thüringen zieht an und bietet interessante Angebote für Arbeitnehmer/innen und ihre Familien Weiterbildung/Qualifizierung, Master und individuelle Weiterbildungschecks Landesarbeitsmarktprogramm und Lohnkostenzuschüsse 15

16 Strategieansätze Offensive Qualität der Arbeit, Unternehmenskultur, Demographiefähigkeit, Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie Standards der Arbeitsbedingungen. Verbesserung der Bindungsstrategien, Tarife und klare Übernahmeregelungen 16

17 Eine neue Konstellation Stabilisierung der Beschäftigung nach Jahren des Rückgangs Dynamisierung der Renteneintritte Verbesserte Einmündungschancen für den Nachwuchs Verjüngung der produktiven Leistungsgemeinschaften Erschließung der ungenutzten Potentiale auf dem Arbeitsmarkt Von der Praxis der Selektion zur Kultur der Integration Rückgang der Abwanderung Anstieg der Geburtenraten Positives Wanderungssaldo im Visier? Bleiben - Rückkehren Kennenlernen Kommen Thüringen als Zuwanderungsregion? Ausgeglichenes Wanderungssaldo 2015! 17

18 Demografische Chance statt Demografischer Falle 18

19 Entwicklung des negativen Wanderungssaldos in Thüringen 2006 bis 2010 (Quelle: TLS 2011)

20 Danke für die Aufmerksamkeit 20