Jörg Opitz, Betriebsrat N-ERGIE

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1 Jörg Opitz, Betriebsrat N-ERGIE

2 2 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

3 46%* 16%* 32%* kompetent im erlernten Beruf Meister, Techniker Akademiker *= Anteil an den Austritten bis Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

4 4 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

5 Wir übernahmen 15 % unserer Auszubildenden unbefristet. Wir übernehmen 80 % unserer Auszubildenden unbefristet. 5 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

6 Talente sind alle Arbeitnehmer, die im Rahmen von Z.Z.Z. nach der Ausbildung bzw. nach der Beschäftigungsinitiative oder nach dem START- (Akademiker) bzw. WEITER-Programm (z. B. Meister, kaufm. Weiterbildung) ohne Stelle einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. 6 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

7 ca. 4 Wochen vor Übernahmekommission Ausbildungsende Beurteilungen während Ausbildung Beurteiler/in aus den Fachabteilungen + Beurteilung am Stichtag Beurteiler/in: Ausbilder Ausbildungsbeauftragte Verantwortliche Abteilung: Personalbetreuung Betr. Ausbildung Übernahmekommission (Betriebsrat, Jugend- und Ausbildungsvertretung, Personalabteilung) Standortbestimmung Entscheidung unbefristete Übernahme 24 monatige Befristung Ende nach Ausbildung 4-5 Monate Feedback Azubi + -Kandidaten können sich auf freie Stellen bewerben Feedback Talentbetreuer Feedback zuständiger Personalreferent ggf. Erstellung Vermerk zur Einstellung und Verzicht auf eine interne Stellenausschreibung 7 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

8 Arbeitsvertrag: entsprechend Beurteilung mit Ampellogik grün: unbefristeter Arbeitsvertrag gelb: befristet 24 Monate rot: keine Eignung Einsatz: Job-Rotation je nach Nachfrage aus den Fachbereichen ortsunabhängig an den N-ERGIE-Standorten Arbeitszeit: entsprechend Tarifvertrag oder individuelle Regelung Vergütung im Pool nach Ausbildung: Start in EGr. 5, TV-V bei unbefristeter Übernahme: Steigerung auf EGr. 6 TV-V nach 12 Monaten bei befristeter Übernahme: Steigerung auf EGr. 6 TV-V nach Entscheidung zur unbefristeten Übernahme, spätestens nach 24 Monaten Beurteilung: durch die Führungskraft der Einsatzabteilung ausführliche Beurteilung ab vier Einsatzwochen, sonst Feedback-Gespräch nach Leistungsbeurteilungskriterien Mitarbeitergespräch: Talentbetreuer konsolidiert Einzelbeurteilungen, Stärken und Entwicklungsfelder 8 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

9 Einsätze im Pool Steuerung durch Talentbetreuer in Absprache mit Fachbereich und Talent Entwicklungsstationen auf dem Weg zu einer langfristig identifizierten Zielstelle Vertretung/Unterstützung in personal-/zeitkritischen Aufgaben fachfremder Einsatz zur Erweiterung des beruflichen Horizontes Talent: max. 1x ablehnen Weiterqualifikation der Fach-, Methoden- & Sozialkompetenz Bewerbung und Wechsel auf Stellen ist jederzeit erwünscht Ziel: Übernahme der Zielfunktion 9 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

10 sichere Rahmenbedingungen für den Start ins Berufsleben auch ohne feste Stelle anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen Einsätzen an allen N-ERGIE-Standorten Verantwortung und Möglichkeit, die eigene Entwicklung aktiv mit zu steuern sehr gute Berufsaussichten zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote Betreuung durch einen Talentbetreuer als festen Ansprechpartner Bewerbung und Wechsel auf eine freie feste Stellen jederzeit erwünscht! 10 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

11 11 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit. Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitreduzierung Abbau Langzeitkonten Sabbatvereinbarung Rufbereitschaftseinsätze/ -pauschalen in Zeit

12 Umfragezeitraum: bis Teilnehmerzahl: 684 Mitarbeiter/-innen Themenfeld Reduzierung Arbeitszeit: 486 Mitarbeiter Stunden Themenfeld Abbau Langzeitkonto: 196 Mitarbeiter Stunden 12 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

13 178 Langzeitkontenabbau 259 Arbeitszeitreduzierungen 47 Sabbatvereinbarungen 346 Zeitmodelle 25 Rufbereitschaftspauschalen in Zeit 13 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

14 50 Talente nach Ausbildung 41 gewerbl.: 20 kaufm.: 20,7 9 gewerbl.: 6 kaufm.: 3 13 befr. Stellen 10 gewerbl.: 2 kaufm.: 8 3 gewerbl.: 2 kaufm.: 1 unbefristete Übernahme keine Übernahme 37 auf Einsätzen 31 gewerbl.: 18 kaufm.: 13 6 gewerbl.: 4 kaufm.: 2 befristete Übernahme für 24 Monate 37 unbefrist. Stellen 32 gewerbl.: 24 kaufm.: 8 44 haben den Pool verlassen 5 gewerbl.: 4 kaufm.: 1 2 Austritte gewerbl.: 1 kaufm.: 1 5 Rote gewerbl.: 3 kaufm.: 2 14 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

15 15 Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit.

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