Arbeit im Rentenalter wer, wie und wieso?

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1 Gefördert durch Arbeitnehmerkammer Bremen Veranstaltung Ist der Ruhestand noch zu retten? Bremen, den Arbeit im Rentenalter wer, wie und wieso? Jutta Schmitz, M.A. Universität Duisburg-Essen Institut Arbeit und Qualifikation Forsthausweg 2 (Raum 531), Duisburg Telefon:

2 Regelungen bis 2017 Hinzuverdienst: monatliche Bruttoarbeitsentgelte, monatliche steuerrechtliche Gewinn (Einkünfte aus Gewerbebetrieb, aus selbstständiger Arbeit und aus der Land- und Forstwirtschaft) Hinzuverdienstgrenzen für Beschäftigte Reguläre Altersrente Unbegrenzt (steuerpflichtig) Sozialversicherungsbeiträge: (ermäßigte) Kranken- und Pflegeversicherung (Befreit von Beiträgen zur Rentenversicherung ( 5 (4) Nr. 1 SGB VI) und Arbeitslosenversicherung ( 28 Nr. 1 SGB II)) Vorgezogene Altersrente Bis zur Geringfügigkeitsgrenze von 450 /Monat. Bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze vermindert sich die Vollrente automatisch zur Teilrente ( 34 (3) SGB VI) Erwerbsminderungsrente Hinzuverdienst bist 450 /Monat möglich, darüber hinaus individuelle Berechnung der weiteren Grenzen je nach persönlicher Versicherungsbiografie und Rentenart Teilrente Individuelle Berechnung je nach Höhe der Teilrente ( 34 (3) SGB VI)

3 Gesetzliche Neuerungen RV-Leistungsverbesserungsgesetz (2014) TzBfG 14 III: (3) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des 138 Absatz 1 Nummer 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig. Neu: 1a. Dem 41 wurde folgender Satz angefügt: Sieht eine Vereinbarung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Erreichen der Regelaltersrente vor, können die Arbeitsvertragsparteien durch Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses den Beendigungszeitpunkt, gegebenenfalls auch mehrfach, hinausschieben. Flexi-Rentengesetz (ab Jan./Juli 2017) Neuregelung der Teilrente ( 34, 42, 66 SGB VI) Rentenversicherungspflicht bei vorgezogenen Altersrenten ( 5, 7, 172 SGB VI) Rentenversicherungsbeiträge bei regulären Altersrenten ( 5, 66, 172 SGB VI) Abschaffung des isolierten Arbeitgeberbeitrags ( 346 SGB III)

4 Begründung «Mehr und mehr ältere Menschen in Deutschland können und wollen länger arbeiten [ ] Ältere Beschäftigte sind unverzichtbar in der Arbeitswelt. Mit ihrer Erfahrung und ihrem Potenzial leisten sie einen wertvollen Beitrag gegen den Fachkräftemangel.» Quelle: Deutscher Bundestag (2016): Gesetzentwurf der Fraktion der CDU/CSU und SPD - Flexirentengesetz Das gesetzt verfolgt [ ] das Ziel, [ ] das Weiterarbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus attraktiver zu machen.

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6 Inhalt Vorbemerkung 1. Institutionelle Rahmenbedingungen Wer? 2. Bestand & Struktur Wie? 3. Arbeit & Betrieb Wieso? Fazit 4. Motive & Hintergründe 5. Sozialpolitische Implikationen

7 Bestand & Struktur Datenquelle: Mikrozensus 2011 Bestand: Erwerbstätige ab 65 Jahren (im Jahr 2011) (2015: ~ 1 Mio.) Erwerbstätigenquote von 4,5 Prozent (2015: 6,2 Prozent) Vorjahr: + ~ 13 Prozent Seit 2002: + ~ 100 Prozent Struktur: Regionale Unterschiede (Mecklenburg-Vorpommern: 1,9%, Bayern: 6,2%) Geschlechtsspezifische Differenzen (Männer: 6,5%, Frauen: 2,9%) Abnehmende Erwerbstätigenquoten mit zunehmendem Alter Guter Gesundheitszustand (vgl. Hokema/Scherger 2016; Engstler 2015; Scherger et al 2012)

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9 Arbeit & Betrieb Datenquelle: Mikrozensus 2011 Stellung im Beruf: Herausragende Stellung der Selbstständigkeit ~ 50 Prozent Erwerbstätige ab 65 Jahren (15-65 Jahre ~ 10 Prozent) Wirtschaftsbereiche Starke Verbreitung des Dienstleistungssektors (~ 80 Prozent Erwerbstätige ab 65 Jahren in Handel, Gastgewerbe, Verkehr oder sonstigen Dienstleistungen) Differenzen zwischen Selbstständigen und abhängig Beschäftigten Treue Arbeitskräfte (in Kleinbetrieben) = Frauen 15,1 Jahre, Männer 13,2 Jahre im Betrieb Verschiedene Szenarien = Reduktion der Arbeitszeit/Arbeitsaufgaben im Altersübergang = Fortsetzung des Minijobs

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14 Motive & Hintergründe Datenquelle: Beschäftigtenbefragung mit 50 erwerbstätigen RentnerInnen Qualitative, narrative, biografische Interviews (46 Min 2:14 Std.) Exploratives Sample (z.b. Schauspieler, Bankkauffrau, Ingenieur, Zeitungsausträger etc.) Analyseschwerpunkte: Rekrutierung Tätigkeit (Kein Stress/Leistungsdruck, gutes Klima, autonome Arbeitseinteilung/Flexibilität, Vereinbarkeit mit Freizeit) Motive Ruhestand als Lebensphase Erwerbsbiografie Institutionelle Regelungen Auswertung Biografische Fallrekonstruktion Inhaltsanalyse

15 Motive Quelle: Eigene Darstellung

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20 Ausblick

21 Sozialpolitische Implikationen Lebensstandardsicherung als Problem Ausdruck sozialer Ungleichheit/Polarisierung im Alter Geschlechtsspezifische Herausforderungen Institutionelle Rahmenbedingungen und Regelungslücken (Arbeitsschutz, Tarifverträge, Sozialversicherung) Erwerbsarbeitsfreier Ruhestand als normatives Leitbild Eingeschränkte Anzeichen für ein aktives Altern Gleitender Übergang in den Ruhestand Geringer Beitrag zu potenziellem Fachkräftemangel Arbeit mit besonderen Ansprüchen = keine weitere Säule der Alterssicherung

22 Quellen Hokema, Anna/Scherger, Simone (2016): Working pensioners in Germany and the UK: Quantitative and qualitative evidence on gender, marital status and the reasons for working, in: Journal of Population Ageing, 9 (1), pp Engstler, Heribert (2015): Erwerbstätigkeit im Ruhestand. Informationsdienst Altersfragen, 42 (4), Scherger, Simone/Hagemann, Steffen/Hokema, Anna/Lux, Thomas (2012): Between Privilege and Burden. Work Past Retirement Age in Germany and the UK, Arbeitspapiere des Zentrums für Sozialpolitik/4/2012, Bremen Schmitz, Jutta / Zink, Lina (2017): Abhängige Erwerbstätigkeit im Rentenalter: Erste Erkenntnisse auf betrieblicher Ebene. In: WSI-Mitteilungen 70 (2), S Schmitz, Jutta (2016): Flexibilität im Rentenübergang und bei der Rentner(innen)erwerbstätigkeit: Neuregelungen für ausgewählte Personengruppen. Schriftliche Stellungnahme zum Gesetzentwurf der CDU/CSU und SPD Entwurf eines Gesetzes zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben. Internet Dokument. Duisburg: Inst. Arbeit und Qualifikation, IAQ-Standpunkt, Nr Schmitz, Jutta (2015): Erwerbstätigkeit im Rentenalter in Deutschland aktuelle Situation und offene Fragen. In: Informationsdienst Altersfragen 42 (4), S. 3-12