Arbeitsverhältnisse in der Diakonie
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- Minna Zimmermann
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1 Arbeitsverhältnisse in der Diakonie Ergebnisse von 3 Befragungen der Diakonie (Berlin, 27. September 2012) Berlin 27. September 2012 Dr. Ottmar Döring Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Einleitung 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 2 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 1
2 Einleitung 1. Diese Präsentation ist entlang zentraler Themen von 3 Befragungen der Diakonie zu ihren Arbeitsverhältnissen aufgebaut. Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Deutschland (DW-EKD) Diakonie Rheinland/Westfalen/Lippe (Diakonie RWL) Verband diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD) 2. Es wurden anschauliche Daten über die 3 Befragungen hinweg generiert, um möglichst weit gehende Einschätzungen zu Trägern der Diakonie zu erhalten. Die Daten lassen kein repräsentatives Urteil zur Diakonie zu, geben aber ein gutes und realistisches Bild von den Verhältnissen. 3. Bei den Berechnungen der Prozentwerte sind jeweils nur die gültigen Fälle, das heißt diejenigen Träger berücksichtigt, die auf eine Frage geantwortet haben. Die Fallzahlen variieren daher. Seite 3 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Erhebungen 1. Beteiligung: DW-EKD: Träger Diakonie RWL: 379 Träger VdDD: 90 Träger 2. Stichtage: DW-EKD: 15. Mai 2011 Diakonie RWL: 1. September 2011 VdDD: 1. September Bezug: DW-EKD: Deutschland Diakonie RWL: Region RWL VdDD: Mitglieder, Deutschland Seite 4 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 2
3 Reichweite Befragung Anzahl Träger Anzahl Mitarbeiter (Vollzeitäquivalente) DW-EKD Diakonie RWL VdDD (ohne Diakonie RWL) Gesamt Seite 5 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Einleitung 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Allgemeine Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 6 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 3
4 Zeitarbeit in der Diakonie 1. Die Zeitarbeitsintensität (Anteil von Zeitarbeitnehmern gemessen an der Gesamtbeschäftigtenzahl) scheint in der Diakonie niedriger als sonst bei Unternehmen in Deutschland. 2. Zeitarbeit wird eher für kurze Zeitspannen eingesetzt. Seite 7 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern in der Diakonie (Prozente der Träger ; N=3.165) , , ,8 Diakonie RWL/VdDD DW-EKD ,2 3,7 10,5 Wir setzen keine 1Zeitarbeiter ein Wir setzen Zeitarbeiter 2 ein Seite 8 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 4
5 Zeitarbeitsintensität (Prozentualer Anteil der Zeitarbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigtenzahl (in Vollzeitäquivalenten); DW-EKD: N=2.162; Diakonie RWL/VdDD: N=466) ,12 1,34 Diakonie RWL/VdDD (N= Mitarbeitende) DW-EKD (N= Mitarbeitende) 3,16 Deutschland (N= Mitarbeitende) Quelle der Zahlen für Deutschland: Bundesagentur für Arbeit 2011; eigene Berechnung Seite 9 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Einsatzdauer von Zeitarbeit (Prozentangaben; N=2.721) ,7 3,6 1,0 1,0 5,1 Überwiegend kurzfristig (weniger als zwölf Monate) 2,0 Diakonie RWL/ DW-EKD VdDD Überwiegend langfristig (zwölf Monate und mehr) Diakonie RWL/VdDD DW-EKD Seite 10 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 5
6 Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Einleitung 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Allgemeine Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 11 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Zeitarbeit und Tarifanwendung 1. Für die Zeitarbeit werden vor allem spezielle Tarifverträge für Zeitarbeiter angewendet (73,1 Prozent). 2. Bei 26,9 Prozent der befragten Träger werden andere Tarife angewendet. Hierunter fallen vor allem kirchlich-diakonische Kollektivregelungen, Haustarife sowie branchenspezifische Tarifverträge. 3. Nur selten werden einzelvertragliche Regelungen vereinbart (10 Nennungen). Seite 12 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 6
7 Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Einleitung 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Allgemeine Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 13 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Ausgliederungen in der Diakonie 1. Ein Vergleich der Fertigungstiefe zeigt eine niedrigere Auslagerungsquote in der Diakonie als in anderen Branchen. 2. Nur wenige Träger der Diakonie, die sich an der Umfrage beteiligten, haben Aufgabenbereiche in eigene Tochtergesellschaften ausgegliedert, die nicht Mitglied in der Diakonie sind (236). 3. Die Anzahl der Mitarbeitenden in ausgegliederten Bereichen bewegt sich in einer Spanne zwischen 4,6 Prozent (DW-EKD) und 7,5 Prozent (Diakonie RWL/VdDD). Seite 14 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 7
8 Vergleich der Fertigungstiefe (Prozentangaben; N=2.725) Diakonie 91,4 8,6 EDV (Verarbeitendes Gewerbe Deutschland) Fertigung (Verarbeitendes Gewerbe Deutschland) intern extern Entwicklung (Verarbeitendes Gewerbe Deutschland) Quelle: Fraunhofer ISI 2001 Seite 15 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Service-GmbH s nach Arbeitsbereichen (Anzahl aller Nennungen; Mehrfachantworten; N=457; nur DW-EKD) 13 Logistische Dienstleistungen [Fahrdienst, Lager, Hol- und Bringdienst, Telefonzentrale..] medizinische/ fachliche Dienstleistungen Physiotherapie, Logopädie, Frühförderung ] Sonstige Dienstleistungen Umzugsservice, Hotel- und Gaststättenbetrieb, Second-Hand- Laden..] 35 Sonstiges 37 Wirtschaftliche Dienstleistungen [Personal, Rechnungswesen..] Gebäudenahe Dienstleistungen [Hausmeister, Facility, technischer Dienst, Gartenbau, IT..] Hauswirtschaftliche Dienstleistungen [Verpflegung, Reinigung, Gebäudereinigung, Bettenzentrale, Wäsche..] Seite 16 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 8
9 Bereiche nach Ausgliederungen (Prozentangaben aller Nennungen; Mehrfachantworten; N=211; nur Diakonie RWL/VdDD) 2,4 Labor und medizinische Fachdienste (intern) 4,3 4,3 4,3 Sonstige Dienstleistungen gegenüber Dritten Logistische Dienstleistungen (intern und gegenüber Dritten) Hauswirtschaftliche Dienstleistungen (intern) 6,2 Wäsche (intern) 7,1 7,6 9,0 9,5 Sonstige Medizinische Fachdienstleistungen (gegenüber Dritten) Pflege (gegenüber Dritten) Betreuung (gegenüber Dritten) 12,8 13,3 Küche (intern) Reinigung (intern) 19,4 Verwaltung/EDV Wirtschaftliche Dienstleistungen (intern) 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 Seite 17 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Erhebungen 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Allgemeine Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 18 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 9
10 Ausgliederung und Tarifanwendung Der überwiegende Teil der diakonischen Träger wendet nach Ausgliederungsmaßnahmen kirchlich-diakonische Tarifregelungen und/oder branchenspezifische Tarifverträge an. Seite 19 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Tarifanwendung in ausgegliederten Bereichen (Prozentangaben; N=180; nur DW-EKD) , ,2 0 Ja Nein Seite 20 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 10
11 Tarifanwendung nach der Ausgliederung (Mehrfachantworten; offene Antworten; N=119; nur Diakonie RWL/VdDD ) Kirchlich-diakonisches Arbeitsrecht 51 Branchenspezifische Tarifverträge 34 nicht bekannt, da Fremdfirma 9 Einzelvertraglich vereinbarte Gehälter 8 Haustarife 7 Tarife öffentlicher Arbeitgeber 4 Tarifvertrag Zeitarbeit 3 Sonstiges 2 Außertarifliche Bezahlung Anzahl der Nennungen Seite 21 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Einleitung 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Allgemeine Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 22 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 11
12 Löhne in den ausgegliederten Bereichen 1. Der Median, der in ausgegliederten Bereichen gezahlten niedrigsten Löhne, beträgt 8,41 Euro pro Stunde. 2. In den ausgegliederten Bereichen liegt das absolut niedrigste Gehalt zwischen 5,99 Euro und 25 Euro pro Stunde. Seite 23 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Lohnuntergrenzen in den ausgegliederten Bereichen Niedrigstes Stundenentgelt im ausgegliederten Bereich (N=86) Höchste Lohnuntergrenze: 25,00 Euro Bei der Hälfte aller befragten Träger liegt die Lohnuntergrenze über: 8,41 Euro (Median) Niedrigste Lohnuntergrenze: 5,99 Euro Seite 24 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 12
13 Mindestlöhne und unterste Entgelte nach Tarifverträgen (2012) Mindestlöhne nach Arbeitnehmerentsendegesetz (Quelle: Statistisches Bundesamt 2012) Früheres Bundesgebiet und Land Berlin Neue Länder ohne Berlin Innen - und Unterhaltungsreinigungsarbeiten 8,82 7,33 (Gebäudereinigung) unter anderem Glas und Fassadenreinigungsarbeiten 11,33 8,88 (Gebäudereinigung) Pflegebranche 8,75 7,75 Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft 8,00 7,00 Zeitarbeit 7,89 7,01 Unterste Entgelte nach Tarifverträgen (Quelle: WSI-Tarifarchiv) Früheres Bundesgebiet und Land Berlin Neue Länder ohne Berlin Bäckerhandwerk 5,43-9,08 4,35-6,01 Erwerbsgartenbau 5,43-8,10 2,75-6,91 Floristik 7,73-8,01 4,35-4,58 Friseurhandwerk 3,38-7,99 2,75-4,51 Hotels und Gaststätten 6,50-10,89 6,19-7,46 Seite 25 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Arbeitsverhältnisse in der Diakonie 1. Einleitung 2. Zeitarbeit 2.1 Ausmaß und Nutzung 2.2 Tarifanwendung 3. Ausgliederung 3.1 Ausmaß und Nutzung 3.2 Tarifanwendung 3.3 Löhne 4. Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie Seite 26 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 13
14 Allgemeine Tarifanwendung bei Trägern der Diakonie 1. Das kirchlich-diakonische Arbeitsrecht wird am häufigsten angewendet. 2. Selten werden spezifische Haustarife angewendet. 3. Branchenspezifische Tarifverträge oder Tarifverträge für Zeitarbeit werden auch angewendet, allerdings mit geringerer Intensität. Seite 27 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Tarifanwendung in der Diakonie (Nennungen der Träger; Mehrfachantworten; N=2.894) Diakonie RWL/VdDD DW-EKD Anwendung kirchlichdiakonisches Arbeitsrecht 262 Haustarif (Umfrage: DW-EKD) 129 Andere Regelungen (Diakonie RWL/VdDD) 8 49 Kein Tarifvertrag Seite 28 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 14
15 Andere Regelungen in der Diakonie (Mehrfachantworten; offene Antworten; N=212; nur Diakonie RWL/VdDD) Tarife öffentlicher Arbeitgeber 43 Kirchlich-diakonisches Arbeitsrecht 32 Einzelvertraglich vereinbarte Gehälter Branchenspezifische Tarifverträge Bundesfreiwilligendienst, Praktikanten, Übungsleiter, Arbeitsgelegenheiten, Freiwilliges Soziales Jahr Außertarifliche Bezahlung 18 Tarifvertrag Zeitarbeit Sonstiges Geringfügig Beschäftigte Haustarife Anzahl der Nennungen Seite 29 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Tarifanwendung in Deutschland (2011) in % Branchentarifvertrag Firmentarifvertrag West Ost West Ost West Kein Tarifvertrag davon Orientierung am BT Ost davon Orientierung am BT Landwirtschaft u.a Energie/Wasser/Abfall & Bergbau Verarbeitendes Gewerbe Baugewerbe Handel Verkehr & Lagerei Information & Kommunikation Finanz und Versicherungsdienstleistungen Gastgewerbe & sonst. Dienstleistungen Gesundheit & Erziehung/Unterricht Wirtschaftliche, wissenschaftliche u. freiberufliche Dienstleistungen Org. ohne Erwerbscharakter Öffentliche Verwaltung/Sozialversicherung Quelle: IAB Betriebspanel 2011 Seite 30 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 15
16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 31 Dr. Ottmar Döring Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) 16
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