RICHTIG EINGESTUFT. VON ANFANG AN! Ergebnisse einer Befragung unter Angestellten

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1 RICHTIG EINGESTUFT. VON ANFANG AN! Ergebnisse einer Befragung unter n Pressekonferenz am Georg Michenthaler IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße Wien

2 2 Daten zur Untersuchung Auftraggeber: GPA-djp Thema der Studie: KV-Einstufung Stichprobe: 500 Methode: Telefonische Befragung (CATI) Design: Zufallsauswahl mit Screening Zeitraum der Befragung: März 2012 Institut: IFES - Institut für empirische Sozialforschung Projektleiter: Georg Michenthaler Projektassistenz: Mag. Christine Schuster Auswertung und Statistik: Anna Schiff Max. Schwankungsbreite: bei 500 Interviews: ± 4,4 Prozentpunkte

3 3 Kollektivvertragliche Gehaltsregelung F13: Gibt es für Ihre Tätigkeit eine kollektivvertragliche Gehaltsregelung? [in Prozent] Stellung im Beruf einfache qualifizierte leitende ja nein weiß nicht Basis: : n=500

4 4 Wissen über kollektivvertragliches Mindestgehalt F14: Und kennen Sie die Höhe des Ihnen laut Kollektivvertrag zustehenden Mindestgehalts? [in Prozent] Stellung im Beruf einfache qualifizierte leitende ja nein Basis: Kollektivvertrag liegt vor: n=379

5 5 Richtigkeit der Einstufung im Kollektivvertrag F24: Sind Sie Ihrer Meinung nach im Kollektivvertrag hinsichtlich richtig, zu niedrig oder zu hoch eingestuft? [in Prozent] Verwendungsgruppe Wiedereinsteiger Vordienstzeiten Wiedereinsteiger zu niedrig richtig zu hoch weiß nicht Basis: nach oder über dem Kollektivvertrag bezahlt: n=283

6 6 Bezahlung nach Kollektivvertrag F15: Werden Sie derzeit genau nach dem Kollektivvertrag, über dem Kollektivvertrag oder überhaupt nach einem eigenen Schema außerhalb des Kollektivvertrags bezahlt? [in Prozent] Stellung im Beruf einfache qualifizierte leitende genau nach Kollektivvertrag bezahlt über dem Kollektivvertrag bezahlt nach einem eigenen Schema außerhalb des Kollektivvertrags bezahlt weiß nicht Basis: Kollektivvertrag liegt vor: n=379

7 7 Zustandekommen des derzeitigen Gehalts F17: Wie wurde das Einkommen bei Antritt Ihrer derzeitigen Beschäftigung festgelegt? [in Prozent] Stellung im Beruf einfache qualifizierte leitende Geschlecht männlich weiblich Arbeitszeit Vollzeit Teilzeit Basis: : n=500 das Einkommen wurde einseitig vom Dienstgeber festgelegt das Einkommen wurde nach Verhandlungen zwischen mir und dem Dienstgeber vereinbart

8 8 Angemessenheit des derzeitigen Gehalts F21: Halten Sie Ihr jetziges Gehalt für angemessen oder fühlen Sie sich unter- bzw. überbezahlt? [in Prozent] Stellung im Beruf einfache qualifizierte leitende Geschlecht männlich weiblich unterbezahlt angemessen überbezahlt Basis: : n=500

9 9 Gehaltsbestandteile F22: Haben Sie derzeit? [in Prozent] regelmäßige leistungsbezogene Gehaltsbestandteile regelmäßige leistungsbezogene Gehaltsbestandteile eine Überstundenpauschale eine Überstundenpauschale einen ALL-In-Vertrag einen ALL-In-Vertrag nichts davon/ weiß nicht nichts davon/ weiß nicht qualifizierte einfache leitende männlich weiblich Basis: : n=500

10 10 Anrechnung bei KV-Einstufung F23: Wurden bei Ihrer kollektivvertraglichen Einstufung folgende Zeiten berücksichtigt? [in Prozent] frühere Beschäftigungszeiten (Basis: war in regulärem Dienstverhältnis vor jetziger Tätigkeit) 58 Ausbildungszeiten (Schule, Uni, Lehre) 51 Karenzzeiten (Basis: Frauen, die in Karenz waren) 50 Basis: nach Kollektivvertrag bezahlt: n=283; nach Kollektivvertrag bezahlt und war in regulärem Dienstverhältnis vor jetziger Tätigkeit: n=211; Frauen, die nach Kollektivvertrag bezahlt werden und in Karenz waren: n=109

11 11 Erhalt einmaliger Prämien F26: Haben Sie bisher in Ihrer jetzigen Beschäftigung einmalige Prämien erhalten? [Mehrfachnennung, in Prozent] ja, auf Grund Initiative einer Führungskraft bzw. der Geschäftsführung ja, auf Grund Initiative einer Führungskraft bzw. der Geschäftsführung ja, auf Grund eigener Initiative ja, auf Grund eigener Initiative nein, habe keine erhalten nein, habe keine erhalten qualifizierte einfache leitende männlich weiblich Basis: : n=500

12 12 Erhalt außertourlicher Gehaltserhöhungen F27: Und haben Sie bisher in Ihrer jetzigen Beschäftigung neben den jährlichen Kollektivvertragserhöhungen oder Biennalsprüngen dauerhafte außertourliche Gehaltserhöhungen erhalten? [in Prozent] Stellung im Beruf einfache qualifizierte leitende Geschlecht männlich weiblich ja nein Basis: : n=500

13 13 Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit F11: Falls Teilzeit: Bekommen Sie im Falle von Mehrarbeit den 25%-igen Mehrarbeitszuschlag? [in Prozent] Teil-/Vollzeit-Beschäftigte Erhalt 25%-igen Mehrarbeitszuschlag weiß nicht 13% in Teilzeit (bis 35 Stunden) 36% ja 29% in Vollzeit (mehr als 35 Stunden) 64% nein 58% Basis: : n=500, Teilzeit-Beschäftigte: n=179

14 14 Einsatz für mehr Einkommensgerechtigkeit F31: Für wie wichtig halten Sie es, dass sich der Betriebsrat für mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen einsetzt? F32: Für wie wichtig halten Sie es, dass sich die Gewerkschaft für mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen eínsetzt? [in Prozent] Betriebsrat Gewerkschaft Geschlecht Geschlecht männlich männlich weiblich weiblich sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig gar nicht wichtig sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig gar nicht wichtig Basis: Betriebsrat vorhanden: n=269 Basis: : n=500

15 15 Kontakt Georg Michenthaler Projektleiter IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße Wien Tel.: 01/ Mobil: 0664/ georg.michenthaler@ifes.at Mag. a Christine Schuster Projektassistentin IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße Wien Tel.: 01/ christine.schuster@ifes.at