Wissen buchen! wissen und bewegen 2017: Seminare für alle! Geschäftsstelle Dortmund. Geschäftsstelle Dortmund. 37 (7) BetrVG und AWbG

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1 37 (7) BetrVG und AWbG wissen und bewegen 2017: Bismarckstraße Düsseldorf Telefon: Telefax: Internet: Wissen buchen! 2017 Das DGB-Bildungswerk NRW ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 4 star Seminare für alle! Geschäftsstelle Dortmund 42 Geschäftsstelle Dortmund 42

2 Vorwort 3 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, auch in diesem Jahr bieten Dir die Seminare der IG Metall Dortmund und des DGB Bildungswerk NRW e.v. unter dem Motto Gemeinsam Weiterbilden Zeit und Raum zur eigenen Weiterentwicklung und der Verbesserung Deiner eigenen Lebens- und Arbeitsbedingungen! Einerseits wünschen sich viele Beschäftigte flexiblere Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu können. Andererseits besteht die Gefahr, dass Arbeit zunehmend entgrenzt, schwerer individuell planbar wird und unter unsichereren Bedingungen stattfindet. Es steht zur Debatte, wie die persönlichen Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt in Einklang gebracht werden können. Diese Entwicklungen finden natürlich auch Ihren Niederschlag in den Grundlagenseminaren Deiner Bildungsregion. Deine Weiterbildung und Qualifizierung steht im Mittelpunkt unserer diesjährigen Planung. In unseren Seminaren zählen wir auf unsere ehrenamtlichen Referentinnen und Referenten aus den Betrieben deiner Region. Sie kennen die Arbeit der IG Metall vor Ort und die Tätigkeit der Vertrauenskörper in den Betrieben aus jahrelanger eigener Erfahrung und können Fachwissen in betriebliche Praxis umsetzen. Nutze Dein Recht und nimm Deinen Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub wahr! Wir freuen uns auf Dich! Hans Jürgen Meier Elke Hülsmann 1. Bevollmächtigter Geschäftsführerin IG Metall Dortmund Martin Freitag Fachbereichsleiter IG Metall

3 4 Inhalt Seminare ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)... 6 Mein Leben Meine Zeit. Arbeit neu denken... 7 Situation und Interessen junger ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I (Jugend I)... 8 Herausforderung Interessenvertretung... 9 Wochenendseminare der IG Metall Dortmund Informatives Tagungshäuser Der Weg zum Bildungsurlaub Ansprechpartner beim DGB-Bildungswerk NRW Freistellung nach dem AWbG Freistellung und Teilnahme des Betriebsrats Anschrift der IG Metall Geschäftsstellen vor Ort Seminaranmeldung Willkommen in 0 Sekunden geht es weiter Immer wieder mal reinschauen! Alles, was unsere Website zu bieten hat: Seminarangebot, Termine, Buchung, AnsprechpartnerInnen, Rat zur Freistellung und vieles mehr, funktioniert auch auf dem Smartphone. Mit unserer kostenlosen Bildungswerk-App auf kurzem Weg direkt zu uns einfach im Play Store, App Store oder Windows Phone Store herunterladen. Wir freuen uns auch über Anrufe und stehen gern persönlich mit Rat und Tat zur Seite. Ihr/Euer

4 6 Grundlagenseminar Grundlagenseminar Arbeitszeit 7 ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I) Freistellung nach AWbG und 37 (7) BetrVG Dieses Seminar richtet sich an alle, die mehr über betriebliche und gesellschaftspolitische Themen wissen möchten. Wir klären die Rolle des Betriebsrats als gesetzliche Interessenvertretung und wie er die Interessen der Belegschaft durch eine gute Zusammenarbeit mit Belegschaft, Vertrauensleuten und Gewerkschaft erfolgreich vertreten kann. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und soziale Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Aufbau, Funktion und Ziele von Unternehmen Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung der Belegschaft Die rechtliche Stellung des Betriebsrats Der Informationsaustausch zwischen Betriebsrat, der Belegschaft und anderen Stellen Die Vertretung der Interessen der ArbeitnehmerInnen durch den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und die Vertrauensleute Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb Mein Leben Meine Zeit. Arbeit neu denken Freistellung nach AWbG und 37 (7) BetrVG Viele Beschäftigte sehen sich mit steigenden Leistungsanforderungen konfrontiert und die tariflichen Arbeitszeiten geraten von mehreren Seiten her unter Druck. Zudem wünschen sich viele eine größere zeitliche Flexibilität bei der Arbeit müssen ihre persönlichen Bedürfnisse aber meist denen des Unternehmens unterordnen. Wir wollen mit Euch gemeinsam schauen, ob das Arbeitszeitgesetz noch unseren heutigen Bedürfnissen entspricht und welche Forderungen wir bei einer möglichen Neugestaltung stellen können. Zudem wollen wir diskutieren, welche Anforderungen Ihr an Eure Arbeitszeit habt und wie ihr Euch eine sinnvolle Gestaltung vorstellen könnt. Auch die Anforderungen der Arbeitgeber im Kontext der technischen und demographischen Veränderungen werden erörtert! Wir wollen mit Euch die Debatte führen, wie die unterschiedlichen Lebensentwürfe und die persönlichen Bedarfe der Beschäftigten mit der modernen Arbeitswelt in Übereinstimmung gebracht werden können! Anhand der betrieblichen Problemstellungen werden wir gemeinsam mit Euch an neuen Lösungswegen und guten Arbeitszeitkonzepten arbeiten! Tarifliche und tatsächliche Arbeitszeit Wie ist die Situation in den Betrieben? Aktuelle Regelungen des Arbeitszeitgesetzes Welche Anforderungen haben Beschäftigten an ihre Arbeitszeit? Welche Anforderungen haben Arbeitgeber an Arbeitszeitgestaltung? Wie können Arbeitnehmer ihre Interessen im Bereich der Arbeitszeitgestaltung heute durchsetzen? Arbeit neu denken - Neue Lösungen entwickeln! Haus Rasche, Bad Sassendorf Seminarnummer: K Hotel Clemens-August, Ascheberg Seminarnummer: K

5 8 Grundlagenseminar Jugend Kandidatenseminar Betriebsratswahl 9 Situation und Interessen junger ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I (Jugend I) Freistellung nach AWbG und 37 (7) BetrVG Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse der sozialen und wirtschaftlichen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie Informationen über die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung und des Betriebsrats. Die Stellung jugendlicher ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen Gruppen und Gruppeninteressen im Betrieb Probleme der Jugendarbeitslosigkeit Auswirkungen der Arbeitsbedingungen der jungen ArbeitnehmerInnen Die Funktion der Berufsausbildung Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote und Bedarf Qualität der Ausbildung und spätere Arbeitsmarktchancen Die Stellung der Gewerkschaften im Betrieb Jugend- und Auszubildendenvertretung und Betriebsrat, ihre gesetzlichen Grundlagen, Ziele und Aufgaben Die Arbeit der Funktionsträger im Betrieb Welche Schutzrechte gibt es? AWbG novelliert: Jetzt auch Bildungsurlaub für AZUBIS, s. S. 12 Herausforderung Interessenvertretung Freistellung nach AWbG Im Seminar werden wir Einblicke in die Praxis der Betriebsratsarbeit geben und die Frage beantworten, was heutzutage einen frisch gewählten Betriebsrat/eine Betriebsrätin erwartet. Die Anforderungen an die Tätigkeit als Betriebsrat oder Betriebsrätin sind in den letzten Jahren ständig gewachsen. Gleichzeitig gibt es aber auch eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich für diese Tätigkeit zu qualifizieren und sich Unterstützung zu holen. Überblick über die Aufgaben des Betriebsrats Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei betrieblichen Konflikten Wie geht beteiligungsorientierte Interessenvertretung mit den und für die Beschäftigten? Wie kann ich meine Schwerpunkte und Interessen in die Betriebsratsarbeit einbringen? Datum und Ort des Seminars standen bei Drucklegung noch nicht fest. Bitte bei der IG Metall Dortmund oder dem DGB Bildungswerk NRW e.v. nachfragen Hotel Clemens-August, Ascheberg Seminarnummer: K

6 10 Wochenendseminare Wochenendseminare 11 Wochenendseminare der IG Metall Dortmund Gleiche Arbeit Gleiches Geld, Equal Pay Day Zielgruppe: Frauen IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel Altersvorsorge gesetzlich und durch Tarifverträge! Zielgruppe: Vertrauenskörper und Migranten IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel Aktiv im Betrieb Zielgruppe: Beschäftigte aus Handwerksbetrieben N.N Gute Arbeit Gut in Rente Zielgruppe: Senioren Haus Griese, Möhnesee Mein Leben Meine Zeit, Arbeitszeitmodelle Zielgruppe: Angestellte Hotel zur Post, Eisborn Die Zukunft der Jugendarbeit in den Gewerkschaften Zielgruppe: Mitglieder des OJA und Interessierte IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel

7 12 Tagungshäuser 13 Tagungshäuser Hotel Haus Rasche Wilhelmstraße Bad Sassendorf Tel.: Fax: info@haus-rasche.de Informatives Das Hotel findet man in zentraler Lage von Bad Sassendorf, direkt am Bahnhof, nur wenige Gehminuten vom Thermalbad, Kurpark und Kurmittelhaus entfernt. Das stilvoll eingerichtete Haus mit nettem Restaurant, idyllischem Biergarten und gemütlicher Bierstube verfügt über zeitgemäß komfortable Gästezimmer mit Dusche/WC, Telefon und TV. Hotel Restaurant Clemens-August Burgstraße 54-58, Ascheberg-Davensberg Tel.: , Fax: info@hotel-clemens-august.de Die familiäre Führung des Hotels sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Die Lage des Hotels lädt zu Wanderungen im Waldgebiet Davert ein. Im Hotel stehen u.a. Sauna, Solarium, eine elektronische Dartscheibe und 4 Bundeskegelbahnen zur Verfügung. Die wunderschöne Umgebung lässt sich mit dem 12er-Tandem oder dem Clemens-August-Express erkunden. Aber auch im nahe gelegenen Münster lässt sich sehr abwechslungsreich die Freizeit verbringen. Die Unterbringung erfolgt in Einzelzimmern mit Dusche und WC, Telefon und TV.

8 14 Bildungsurlaub nach dem AWbG Ansprechpartner beim DGB-Bildungswerk NRW 15 Der Weg zum Bildungsurlaub nach dem AWbG NRW Seminar aussuchen Eure Ansprechpartner beim Ca. 3 Monate vor dem Seminar: Anmeldung zum Seminar beim Veranstalter Wenn ausgebucht, neues Angebot wählen Ca. 10, spätestens 7 Wochen vor dem Seminar: Anmeldebestätigung und Einladung werden vom Veranstalter mit allen notwendigen Unterlagen zugeschickt: Themenplan (inhaltlicher/zeitlicher Programmablauf/Lernziel/Zielgruppe) Ministerieller Anerkennungsbescheid des Veranstalters Nachweis der Jedermannzugänglichkeit, Veröffentlichung Bei Fragen zur Freistellung: Tim Ackermann Tel.: Fax: ta@dgb-bildungswerk-nrw.de Bei Fragen zur Anmeldung: Martin Becker Tel.: Fax: mb@dgb-bildungswerk-nrw.de Spätestens 6 Wochen vor dem Seminar: Antrag auf Bildungsurlaub beim Arbeitgeber mit allen o. g. Unterlagen einreichen Ablehnung des AG z. B. ohne Begründung Innerhalb 1 Woche nach Zugang der Ablehnung: Gleichwohl-Erklärung zur Seminarteilnahme ausfüllen und abgeben* * ggf. Leistungsklage; in jedem Fall sollte bei Nicht-Zustimmung des Arbeitgebers nach Ablauf der 3 Wochen der BR oder die zuständige gewerkschaftliche Stelle oder der Veranstalter informiert werden. Reaktion des Arbeitgebers: Frist: 3 Wochen nach Eingang des Antrags Zustimmung oder Schweigen Ablehnung aus betrieblichen Gründen Neuen Termin für gleiches, vergleichbares oder anderes Seminarangebot im laufenden Jahr suchen und sofort beantragen Übertragung aufs Folgejahr Unsere ReferentInnen Unsere ReferentInnen sind erfahrene BetriebsrätInnen, Vertrauensleute und GewerkschafterInnen, die in den verschiedenen regionalen Referenten-Arbeitskreisen der IG Metall aktiv sind. Unsere ReferentInnen sind mit den besonderen Bedingungen ihrer Region und ihrer Betriebe vertraut. Wir empfehlen daher, vorzugsweise die Seminare zu besuchen, die von ReferentInnen der eigenen Region betreut werden. Planung und Durchführung dieser Seminare liegt beim in Händen von Martin Becker und Tim Ackermann. Seminarkosten Die Geschäftsstellen der IG Metall übernehmen für ihre Mitglieder im Rahmen ihres Budgets die Kosten für den Besuch der jeweiligen Seminare. Nicht-Mitglieder sind willkommen, tragen jedoch die anteiligen Seminarkosten für Unterkunft und Verpflegung sowie ihre Reisekosten selbst. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Bei Nichterscheinen behalten wir uns vor, Ausfallkosten in Rechnung zu stellen. Bildungsurlaub Nach Seminarteilnahme: Teilnahmebescheinigung beim Arbeitgeber abgeben DER GEWERKSCHAFTEN

9 16 Freistellung nach dem AWbG Freistellung und Teilnahme des Betriebsrats 17 Freistellung nach Arbeitnehmer- Weiterbildungsgesetz NRW (AWbG) AWbG novelliert: Jetzt auch Bildungsurlaub für AZUBIS Anspruchsberechtigte Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr haben nach AWbG Arbeiter und Angestellte, deren Beschäftigungsverhältnisse ihren Schwerpunkt in Nordrhein-Westfalen haben, sowie Heimarbeiter, Gleichgestellte, Auszubildende (5 Tage im Verlauf der Berufsausbildung) und arbeitnehmerähnliche Personen. Der Anspruch entsteht nach einer Beschäftigungszeit von sechs Monaten und hängt von der Betriebsgröße, sein Umfang von eventueller betrieblicher Weiterbildung ab. Für die Zeit des Bildungsurlaubs hat der Arbeitgeber die Arbeitsvergütung fortzuzahlen. Jedermann/-frau zugänglich Die Seminare sind für jedermann zugänglich, auch dann, wenn die Inhalte am Beispiel der Metallwirtschaft orientiert sind. Dies gilt für alle Kooperationsseminare des DGB-Bildungswerks NRW e.v. bzw. seiner gewerkschaftlichen Gliederungen in Mitgliedschaft. Anmeldung In der Regel erfolgt die schriftliche Anmeldung zehn Wochen vor Seminarbeginn über die IG Metall-Geschäftsstellen beim Antrag auf Bildungsurlaub Der Arbeitgeber muss schriftlich informiert werden. Hierzu muss der Antrag auf Bildungsurlaub mindestens sechs Wochen vor Beginn des Seminars beim Arbeitgeber eingegangen sein. Der Arbeitgeber muss den Empfang quittieren. Grundsätzlich gilt: Alle zur Beantragung von Bildungsurlaub notwendigen Unterlagen werden rechtzeitig vom nach Eingang der Anmeldung zugeschickt. Nach drei Wochen Reaktion des Arbeitgebers prüfen. Die Frist für die Reaktion des Arbeitgebers beträgt drei Wochen, gerechnet ab Eingang des vollständigen Antrags beim Arbeitgeber. Freistellung und Teilnahmebedingungen von Mitgliedern des Betriebsrats oder der Jugend-und Auszubildendenvertretung nach 37 (7) BetrVG Tagesordnung BR bzw. JAV lädt mit einem gesonderten Tagesordnungspunkt Schulungsmaßnahmen/Bildungsplanung zu einer ordentlichen BR/JAV-Sitzung ein. Auswahl Das BR/JAV-Gremium wählt in Frage kommende Seminare aus. Die Aktenzeichen des Arbeits- und Sozialministeriums Nordrhein- Westfalen zu diesen Seminaren erhaltet ihr vom DGB-Bildungswerk NRW e.v. ( ) mitgeteilt. Beschluss Das BR/JAV-Gremium fasst den Beschluss über die Teilnahme eines oder mehrerer BetriebsrätInnen bzw. Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen, wobei vorsorglich auch ErsatzteilnehmerInnen benannt werden sollten. Arbeitgeberinfo BR/JAV teilt diesen Beschluss dem Arbeitgeber rechtzeitig mit. Hierfür verwendet bitte das Formblatt des DGB-Bildungswerks NRW e.v. Anmeldung In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis acht Wochen vor Seminarbeginn beim Besser ist es, sich früher anzumelden! Bildungsurlaub für Azubis: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW 12a (Fn 7): Freistellung von Auszubildenden (1) Auszubildende haben einen Anspruch auf politische Arbeitnehmerweiterbildung ( 1 Absatz 4) von insgesamt fünf Arbeitstagen während ihrer Berufsausbildung. (2) Politische Arbeitnehmerweiterbildung findet in den ersten beiden Dritteln der Ausbildung statt. Ausnahmen bedürfen der Zustimmung des Ausbildungsbetriebs und der Berufsschule.

10 18 Anschrift Seminaranmeldung 19 Die Anschrift der IG Metall Geschäftsstellen vor Ort IG Metall Geschäftsstelle Dortmund Dortmund Ostwall Tel.: Fax: IG Metall Geschäftsstelle Unna Unna Bahnhofstr Tel.: Fax: Eure AnsprechpartnerInnen bei der IG Metall Dortmund Seminaranmeldung 2017 Geschäftsstelle Dortmund Hiermit melde ich mich verbindlich an: Name, Vorname... Straße... PLZ, Ort... Telefon... Betrieb... Anschrift Firma... Bildungssekretär: Anmeldungen: Michael Niggemann Jacqueline Werth Tel.: Tel.: Seminartermin... Seminarnummer... Die Anmeldung ist auch online möglich unter: DER GEWERKSCHAFTEN Bismarckstraße Düsseldorf Tel.: Fax: Freistellung nach AWbG 37 (7) BetrVG keine Ich bin einverstanden, dass meine Daten zum Zweck der Seminaroganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Datum... Unterschrift...