Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.
|
|
- Chantal Brahms
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.
2 Sehr geehrte Damen und Herren, gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Deshalb ist es heute wichtiger denn je, die zeitgemäßen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu nutzen. XING E-Recruiting ist dafür der richtige Partner an Ihrer Seite: Mit über 12 Mio. Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist XING die Nr. 1 unter den Karrierenetzwerken. Damit Sie immer die richtigen Kandidaten erreichen, haben wir mit XING E-Recruiting 360 eine innovative und ganzheitliche Lösung für Ihre Personalgewinnung entwickelt. Dieses Lizenzpaket wird nun um einen weiteren Bestandteil erweitert: den XING TalentpoolManager, mit dem Sie heute schon für die Mitarbeiter von morgen sorgen. Nutzen Sie alle Recruiting-Produkte von XING in Kombination und erhalten Sie für jede Herausforderung die passende Lösung. Profitieren Sie nicht nur vom optimalen Zusammenspiel der Produkte, sondern auch von einem Rundum-Service-Erlebnis und exklusiven Mehrwerten. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie alles über unsere leistungsstarken Lösungen: den XING TalentManager, den XING TalentpoolManager, XING Stellenanzeigen, den XING EmpfehlungsManager sowie das Employer Branding Profil auf XING und kununu. Zielgerichtete Dienstleistungen wie die Unterstützung bei der Implementierung sowie Schulungen und Webinare runden unser Angebot ab. Überzeugen Sie sich von den Vorzügen eines echten Marktführers. Und setzen Sie auf den richtigen Partner, um Ihre Recruiting-Ziele nachhaltig zu erreichen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Optimierung Ihrer Personalgewinnung! Frank Hassler Geschäftsführer XING E-Recruiting GmbH & Co. KG
3 Die intelligenten E-Recruiting-Lösungen von XING. XING E-Recruiting XING TalentManager 4 XING TalentpoolManager 5 XING Stellenanzeigen 6 XING EmpfehlungsManager 7 Employer Branding Profil 8 Sie möchten es genauer wissen? Für jedes unserer E-Recruiting-Produkte haben wir zusätzliches Infomaterial für Sie in der Tasche. Die gewünschte Information liegt nicht bei? Kein Problem, fordern Sie diese noch heute an. e-recruiting@xing.com Deutschland Österreich Schweiz
4 Ausführliche Produktinformationen finden Sie auch bei uns im Internet: recruiting.xing.com Deutschland: Österreich: Schweiz: XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1-3, Top Wien Telefon XING E-Recruiting Switzerland AG Gartenstrasse Zürich Telefon
5 Immer die richtigen Kandidaten. XING E-Recruiting 360 Mit dem innovativen, ganzheitlichen Ansatz von XING E-Recruiting 360 erhalten Sie nicht nur für jede Recruiting- Herausforderung die passende Lösung, sondern profitieren auch von gebündeltem Expertenwissen und einem Rundum-Service-Erlebnis. Alle Recruiting-Produkte lassen sich in einer zentralen Übersicht steuern. Im Zusammenspiel verstärken sie ihre Einzelwirkung, sodass Sie den optimalen Recruiting-Mix nutzen für noch größeren Erfolg bei der Personalgewinnung. Die in XING E-Recruiting 360 enthaltenen Produkte: XING Stellenanzeigen als Flatrate zur unbegrenzten Veröffentlichung Ihrer Vakanzen, inklusive Nutzung des XING JobManagers XING TalentManager zur aktiven Kandidatenansprache mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt XING TalentpoolManager, mit dem Sie potenzielle Kandidaten an einem Ort verfügbar haben, schon bevor eine Position zu besetzen ist mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt XING EmpfehlungsManager zur Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Mitarbeiterempfehlungen Employer Branding Profil Professional zur bestmöglichen Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke auf XING und kununu Profitieren Sie mit XING E-Recruiting 360 zusätzlich von exklusiven Mehrwerten: Neben der Rundum-Betreuung durch Ihren persönlichen XING 360 -Spezialisten erwarten Sie ein individueller Beratungstag und exklusive Events.
6 XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. An Active Recruiting kommen Sie im Kampf um die aussichtsreichsten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen kaum vorbei. Warten Sie nicht, bis sich jemand bei Ihnen meldet, sondern sprechen Sie geeignete Kandidaten direkt selbst an. So erhöhen Sie Ihre Erfolgsaussichten um ein Vielfaches. Gut zu wissen: Der Markt der latent Arbeitssuchenden ist rund dreimal so groß wie der der aktiv Suchenden. Dieses Potenzial sollten Sie nutzen. recruiting.xing.com/talentmanager Die Top-Kandidaten stets im Blick behalten Mit dem XING TalentManager geben wir Ihnen das perfekte Instrument zur aktiven Kandidatenansprache an die Hand. Das browserbasierte Anwenderprogramm kann sofort ohne Softwareinstallation genutzt werden. Systematisch zum Erfolg: Sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter gezielt an. Erhalten Sie automatisch Kandidatenempfehlungen. Verwalten Sie passende Kandidaten übersichtlich und zielführend. Verbessern Sie die Teamarbeit bei der Personalgewinnung. Im Rahmen von XING E-Recruiting 360 mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt. 4
7 XING TalentpoolManager Die Richtigen immer verfügbar. Sie haben eine Vakanz, für die passende Bewerber fehlen oder einen vielversprechenden Bewerber, wenn gerade keine Vakanz verfügbar ist? Legen Sie Talentpools an, verwalten Sie potenzielle Kandidaten an einem zentralen Ort und sprechen Sie diese genau zum richtigen Zeitpunkt an. recruiting.xing.com/talentpoolmanager Mithilfe übersichtlicher Talentpools behalten Sie immer den Überblick über potenzielle Kandidaten. Mit dem XING TalentpoolManager behalten Sie immer den Überblick über potenzielle Kandidaten und haben die richtigen Talente direkt zur Hand, sobald eine Position zu besetzen ist. Sie erhalten so Zugang zu Kandidaten, die Ihrem Unternehmensprofil folgen und Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber angegeben haben. Finden und binden: Alle Kandidaten an einem Ort verfügbar auch die, die kein XING Profil besitzen. Zugriff auf bereits mit interessanten Profilen vorbefüllte Talentpools. Einsicht in Recruiting-relevante Kontaktanlässe und die Wechselbereitschaft der Kandidaten, um den perfekten Zeitpunkt zur Kontaktaufnahme einschätzen zu können. Im Rahmen von XING E-Recruiting 360 mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt. 5
8 XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. Mit über 12 Mio. Mitgliedern ist XING das größte Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum. Daher suchen hier zusätzlich auch Nicht-Mitglieder nach einem passenden Job und Arbeitgeber. Kein Wunder also, dass XING als eine der attraktivsten Stellenbörsen im deutschsprachigen Raum gilt. Wo könnte Ihre Stellenanzeige besser platziert sein? recruiting.xing.com/stellenanzeigen Ansprechende Darstellung Ihrer XING Stellenanzeige XING Stellenanzeigen bieten zahlreiche Möglichkeiten, Ihre vakanten Stellen und Ihr Unternehmen darzustellen. In aller Schnelle oder ganzer Tiefe. Wählen Sie einfach die Anzeigenart, die am besten zu Ihren Anforderungen passt. Mit XING sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeige aufmerksamkeitsstark, aussagekräftig und reichweitenstark veröffentlicht wird. Alle Optionen offen: Nutzen Sie viele Extras, wie z. B. Gehaltsprognosen, Videocontent und Informationen zu Ansprechpartnern. Kontrollieren Sie jederzeit die Performance Ihrer XING Stellenanzeige. Erhöhen Sie die Reichweite durch eine zusätzliche Schaltung auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu. Im Rahmen von XING E-Recruiting 360 als Flatrate zur unbegrenzten Veröffentlichung Ihrer Vakanzen. 6
9 XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. Wer passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Wer könnte das besser wissen, als Ihre eigenen Mitarbeiter? Machen Sie diese zu Botschaftern Ihres Unternehmens. Mitarbeiterempfehlungen sind glaubwürdig, zeitgemäß und effizient. In Deutschland ist diese Methode bereits eine der effektivsten zur Personalgewinnung. recruiting.xing.com/empfehlungsmanager Absolut empfehlenswert: die Übersichtlichkeit des XING EmpfehlungsManagers Der XING EmpfehlungsManager ist Ihr effizientes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern macht. Erreichen Sie über das berufliche und private Netzwerk Ihrer Mitarbeiter passende Kandidaten. Diese werden automatisch mit Ihren Stellenanzeigen abgeglichen. Ihre Mitarbeiter erhalten so Vorschläge, wer aus ihrem Netzwerk auf die Stelle passt und werden zum Empfehlen motiviert. Das zahlt sich aus: Steigern Sie die Reichweite und Wirksamkeit Ihres Empfehlungsprogramms mit dem XING Empfehlungs- Manager. Nutzen Sie detaillierte Statistiken zur Kontrolle Ihrer Maßnahmen. Erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote: Jedes vierte Bewerbungsgespräch führt zur Einstellung. Im Lizenzpaket von XING E-Recruiting 360 enthalten. 7
10 Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. Eine professionelle Unternehmensdarstellung im Internet ist heute unverzichtbar. Insbesondere, wenn es um die Gunst potenzieller Kandidaten für Ihr Unternehmen geht, sollten Sie sich als Arbeitgeber von Ihrer besten Seite zeigen. So haben Sie im Kampf um die größten Talente und versiertesten Fachkräfte die Nase vorne. recruiting.xing.com/employer-branding-profil Ein starker Auftritt für Unternehmen mit Profil Mit einem Employer Branding Profil bei XING präsentieren Sie sich eindrucksvoll und aussagekräftig und genau im Umfeld Ihrer Zielgruppe. Das besondere Plus: Zusätzlich zu XING erscheint Ihr Employer Branding Profil auch auf kununu dem größten Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum. So erreichen Sie eine noch größere Zielgruppe und nutzen wertvolle Synergien der beiden Portale. Perfekt in Szene gesetzt: Integrieren Sie Logos, Fotos, Videos und Unternehmensinformationen. Binden Sie Ihre XING Stellenanzeigen ein. Grenzen Sie sich entscheidend von Wettbewerbern ab. Optimieren Sie die Auffindbarkeit Ihres Unternehmensprofils. + Das Employer Branding Profil Professional auf XING und kununu ist im Lizenzpaket von XING E-Recruiting 360 enthalten. 8
11 Zufriedene Kunden sprechen für sich. Und für uns. XING TalentManager Active Sourcing ist für uns sehr wichtig, zumal sich damit geeignete Kandidaten schneller als auf dem herkömmlichen Weg finden lassen und die Kosten für externe Personaldienstleister bei METRO Cash & Carry sinken. Ein wichtiges Tool bei der aktiven Identifizierung potenzieller Mitarbeiter ist für uns der XING TalentManager. Dimitri Knysch Referent Führungskräfterekrutierung, Metro Cash & Carry Deutschland GmbH XING EmpfehlungsManager Ein Unternehmen aus Mitarbeitern sollte am besten aus Recruitern bestehen. Deswegen sollte man diesen Weg weiter professionalisieren. Der XING EmpfehlungsManager kann mit seinem Matching die entscheidenden Links liefern. Michael Donat Senior Director Human Resources, Sopra Steria Consulting XING in Österreich XING ist ein Muss, wenn man vor allem in Deutschland und Österreich qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte sucht. Birgit Payer, HR Businesspartnerin Vertrieb und Marketing, Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG XING in der Schweiz Jährlich schreiben wir eine Vielzahl von Stellen aus, um Mitarbeitende zu finden, die mit uns in diesem dynamischen und kreativen Umfeld täglich die Zukunft gestalten wollen. Mit unseren innovativen und interaktiven Stellenanzeigen, die wir auch auf XING publizieren, sprechen wir dafür genau die richtigen Kandidaten an. David Luyet Head of HR Marketing & Strategic Workforce Management, Swisscom AG XING Stellenanzeigen XING Stellenanzeigen schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die Kulissen. Und im XING JobManager sehen wir, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der XING Stellenanzeigen ist. Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn Employer Branding Profil Durch unseren Auftritt bei XING und kununu sehen wir den größten Nutzen darin, potenziellen Bewerbern einen echten Blick hinter die Kulissen der Schenker Deutschland AG zu geben und natürlich auch langfristig ein ehrliches Feedback quer durch alle Bewerbergruppen zu bekommen. Axel Kühn Leiter Personal/Führungskräfteentwicklung, Schenker Deutschland AG 9
12 Kommen Sie bei den richtigen Kandidaten richtig gut an. XING ist das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Nicht nur die Reichweite ist einzigartig auch der facettenreiche Mix aus unterschiedlichen Branchen, Bildungsniveaus, Karrierestufen und Altersgruppen bietet ein breites Spektrum an interessanten Kandidaten. Mitgliederzahlen in D-A-CH: Über 12 Mio. 1 Keiner bietet mehr. Deutschland >10 Mio. Schweiz ~ 1 Mio. ~ 1 Mio. Österreich Traffic-Daten (IVW) XING monatlich: 2 Seitenaufrufe (PIs): 217,7 Mio. Besuche: 47,4 Mio. 1 XING interne Erhebung 2 IVW,
13 Branchenverteilung 3 XING Mitglieder kommen aus den unterschiedlichsten Branchen. 27 % IT, Finanzen, Handel 20 % Industrie 16 % Dienstleistung 13 % Medien 6 % Verkehr, Pharma, Baugewerbe 18 % Andere z. B. Öffentl. Dienst, Verbände, Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft und Gesundheit Karrierelevel 3 45 Hohe Qualifikation: überwiegend Führungskräfte und Spezialisten. 45 % Fachkräfte 19 % Manager 18 % Direktor/Bereichsleiter 12 % Geschäftsführer 5 % Berufseinsteiger 1 % Studenten, Praktikanten Tätigkeitsfelder³ XING Mitglieder sind in den unterschiedlichsten Berufen tätig. 16 % Vertrieb, Handel, Kundenbetreuung 11 % Ingenieurwesen, technische Berufe 11 % Management, Unternehmensentwicklung 10 % Marketing, PR, Journalismus 10 % Beratung, Consulting 10 % IT, Softwareentwicklung 7 % Finanzen, Controlling, Planung 5 % Administration, Sachbearbeitung, Verwaltung 5 % Forschung, Lehre, Entwicklung 5 % Personalwesen, HR 10 % Andere z.b. Gesundheit, Medizin, Soziales, Grafik, Architektur, Recht Altersstruktur 3 33 Rund 50 % der XING Nutzer sind zwischen 26 und 40 Jahre alt. 9 % unter 26 Jahre 13 % Jahre 33 % Jahre 27 % Jahre 18 % über 50 Jahre Unternehmensgröße (Mitarbeiterzahl) 3 Vom Kleinunternehmer bis zum Großkonzern bei XING ist alles vertreten. 5 % Einzelunternehmen 16 % % % % % % % % und mehr Bildungsniveau % Weiterführende Schulen Über 58 % haben mindestens Abitur bzw. einen Hochschulabschluss. 34 % Fach-/Hochschulabschluss 24 % Abitur/Fachabitur 13 % Haupt- bzw. Volkshochschulabschluss 1 % Kein Schulabschluss Mobile Nutzung 4 Mehr als 2/3 der mobilen Nutzer sind zwischen 30 und 49 Jahren alt. XING macht mobil: Mehr als 50 % des Traffics kommen inzwischen über Smartphones und Tablets. 3 Berücksichtigt wurden nur XING-Profile, in denen entsprechende Angaben hinterlegt wurden, XING interne Erhebung,
14 Ihre E-Recruiting-Lösungen für mehr Erfolg: XING E-Recruiting 360 Immer die richtigen Kandidaten. XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. XING TalentpoolManager Die Richtigen immer verfügbar. XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. Deutschland: XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon Österreich: XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1-3, Top Wien Telefon Schweiz: XING E-Recruiting Switzerland AG Gartenstrasse Zürich Telefon e-recruiting@xing.com recruiting.xing.com kununu.com Stand: September 2017
Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.
Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING. Sehr geehrte Damen und Herren, gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Diese Erkenntnis dürfte so alt sein wie das Personalwesen selbst. Deshalb
MehrXING Stellenanzeigen. Einfach die Richtigen erreichen. recruiting.xing.com/stellenanzeigen
n Einfach die Richtigen erreichen. recruiting.xing.com/stellenanzeigen 1 Sichtbarkeit eine Frage des Umfelds. Wir erleben momentan den größten Wandel in der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution.
MehrEmployer Branding Profil
Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. recruiting.xing.com/employer-branding-profil 1 Employer Branding der meistunterschätzte Recruiting-Kanal? Gute Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource
MehrXING TalentpoolManager
XING TalentpoolManager Die Richtigen immer verfügbar. recruiting.xing.com/talentpoolmanager 1 Wie stellen Sie sich in Zukunft besser auf? In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt wird es immer wichtiger,
MehrXING E-Recruiting 360
XING E-Recruiting 360 Immer die richtigen Kandidaten. recruiting.xing.com Inhalt 3 Vorwort 4 Recruiting-Disziplinen 5/6 XING E-Recruiting 360 7 Exklusive Mehrwerte 8/9 Zufriedene Kunden 10 XING in Zahlen
MehrXING TalentManager. Die Richtigen direkt ansprechen. recruiting.xing.com/talentmanager
XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. recruiting.xing.com/talentmanager Es ist Zeit, selbst die Initiative zu ergreifen. 95 % aller deutschen Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen
MehrXING EmpfehlungsManager
XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. recruiting.xing.com/empfehlungsmanager 1 Wie nachhaltig ist Ihr Recruiting? Gerade in Zeiten des digitalen Wandels ist nicht nur die Quantität,
MehrXING Events Mediadaten. Deutschland Österreich Schweiz Stand Juli 2016
XING Events Mediadaten Deutschland Österreich Schweiz Stand Juli 2016 Allgemeine Traffic-Zahlen Das meistbesuchte deutsche Business-Netzwerk Mitgliederzahlen* Gesamt Zahlende Mitglieder Männlich Weiblich
MehrErreichen Sie mehr: Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING
Erreichen Sie mehr: Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren, das Karrierenetzwerk XING ist eine Plattform für berufliche Kontakte und innovatives Recruiting. Mit seinen
MehrEmployer Branding Profil von XING und kununu
Employer Branding Profil von XING und kununu Präsentieren Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber. Mit einem Employer Branding Profil gestalten Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Profitieren Sie durch die
MehrInnoGames Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!
InnoGames Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay! Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie Die Stämme oder Forge of Empires gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGames mit
MehrDie Personalberatung für den IT-Markt Die Spezialisten für IT-Fach- und Führungspersonal
Die Personalberatung für den IT-Markt Die Spezialisten für IT-Fach- und Führungspersonal Personalwirtschaft zur richtigen Zeit - am richtigen Ort Die wirtschaftliche und technologische Entwicklung der
MehrWebrepublic: Wir zeigen, was wir drauf haben!
Webrepublic: Wir zeigen, was wir drauf haben! Dem jungen Schweizer Start-Up Webrepublic AG kann in Sachen SEM und SEO keiner etwas vormachen. Mit einzigartigem strategischem und technischem Know-How sowie
MehrSocIaL MeDIa recruiting
SocIaL MeDIa recruiting NUTZEN SIE DIE INNOVATIVE PERSONALSUCHE ÜBER PERSÖNLICHE NETZWERKE. ENTDECKEN SIE JOBLEADS WWW.JOBLEADS.DE 02 Mit JobLeads finden Sie bessere Kandidaten über persönliche Empfehlungen
MehrSoziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting
Soziale Netzwerke als transparenter Feedback-Kanal und Türöffner im Recruiting EUCUSA Sommergespräche, Wien 11. September 2017 Mag. Jutta Perfahl-Strilka XING E-Recruiting Wien ist der zweitgrößte Standort
Mehrstellenmarkt.faz.net Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z.
stellenmarkt.faz.net Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. Erfolgreiches Recruiting braucht beste Empfehlungen Die Erfolgsstory unter den deutschen Stellenmärkten Konzept Wohl kaum ein Stellenmarkt in Deutschland
Mehrstellenmarkt.faz.net Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z.
stellenmarkt.faz.net Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. Erfolgreiches Recruiting braucht beste Empfehlungen Die Erfolgsstory unter den deutschen Stellenmärkten Konzept Wohl kaum ein Stellenmarkt in Deutschland
MehrSOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht. Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING
SOCIAL RECRUITING MIT XING Fachkräfte finden leicht gemacht Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich XING Wien, WKO eday, 6. März 2014 AGENDA SOCIAL MEDIA IST KEIN PHÄNOMEN ERFOLG MIT ACTIVE SOURCING
MehrAngebot / Teilnahme. XING Regionalgruppe Köln TV. Stand Q Mediadaten & Leistungen Stand Q DEUTSCHES BUSINESS.TV
Wir berichten über Sie und Ihr Unternehmen aus der Region Angebot / Teilnahme Stand Q1-2015 Scan mich! Aktuelle TV Sendung Seite 1 Daten und Fakten Erreichen Sie auf XING und über die eine attraktive Zielgruppe.
MehrIhr Online STELLENPORTAL in der Region MEDIADATEN Produkte, Preise und Ansprechpartner
Ihr Online STELLENPORTAL in der Region MEDIADATEN 2017 Produkte, Preise und Ansprechpartner In Zusammenarbeit mit dem REGIOALBJOBS.de Ihr Job ist unser Job REGIOALBJOBS.de ist der moderne Weg zu neuen
Mehr13. November Lumesse Talent Akademie Employer Branding und Direktansprache Marius Förster
13. November 2013 LinkedIn @ Lumesse Talent Akademie Employer Branding und Direktansprache Marius Förster Agenda Social Media & LinkedIn Übersicht Best practice: LinkedIn Lösungen Linkedin live Marius
MehrIhr Online STELLENPORTAL in der Region MEDIADATEN Produkte, Preise und Ansprechpartner
Ihr Online STELLENPORTAL in der Region MEDIADATEN 2016 Produkte, Preise und Ansprechpartner In Zusammenarbeit mit dem REGIOALBJOBS.de Ihr Job ist unser Job REGIOALBJOBS.de ist der moderne Weg zu neuen
MehrJOBS MEHR BEWERBER WENIGER AUFWAND PERSY. Effiziente Bewerberverwaltung. Intelligente Stellenerstellung und -veröffentlichung
PERSY Die E-Recruiting Software mit Bewerberverwaltung für Personaldienstleister, Gebäudedienstleister, Callcenter, Branchen mit hohem Personalbedarf und Unternehmen. MEHR BEWERBER WENIGER AUFWAND automatisiert
MehrCLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL FACTSHEET
CLEVIS consult Die Idee Inspiriert durch das Interesse an den eigenen Praktikanten und ihrer zukünftigen Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt hat CLEVIS im Jahr 2010 die jährliche Studie CLEVIS Praktikantenspiegel
MehrDemografische Daten XING. Online und Mobile Deutschland Österreich Schweiz (D-A-CH) Stand: April 2015. www.xing.com
Demografische Daten XING Online und Mobile Deutschland Österreich Schweiz (D-A-CH) Stand: April 2015 www.xing.com 0 Inhaltsverzeichnis Demografische Daten XING Seite Allgemeine Traffic-Daten..... 02 Karriere,
MehrBEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY
BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten
MehrE-Recruiting. Viele erfolgreiche Unternehmen vertrauen beim E-Recruiting ABSOLVENTA
Mit E-Recruitung über ABSOLVENTA erreichen Sie über 150.000 Akademiker E-Recruiting E-Recruiting ü Aktive Suche mit der Lebenslaufdatenbank ü Passive Suche durch klassische Stellenangebote ü Flatrate-Preise
MehrKandidaten- Empfehlungen. Employer Branding
Kandidaten- Empfehlungen 1 Unsere Mission: Wir unterstützen Kandidaten beim Einstieg in die Beratung und helfen Beratungen beim Recruiting KANDIDATEN UNTERNEHMEN > 1.000 neuen Mitgliedern pro Woche bieten
MehrWie Sie in nur 17 Tagen Ihren Traffic steigern Teil 1
1 Wie Sie in nur 17 Tagen Ihren Traffic steigern Teil 1 Um mit dem eigenen Unternehmen erfolgreich über das Internet neue Kunden zu gewinnen, ist der erste Schritt möglichst viele hoch interessierte Besucher
MehrPersonalgewinnung bei der Deutschen Bahn: Mitarbeiter gewinnen innovativ und digital
Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn: Mitarbeiter gewinnen innovativ und digital Kein Job wie jeder andere. 500 Berufe 8.000 Jobs 10.000 neue Mitarbeiter pro Jahr unterstützen die Deutsche Bahn bei
MehrTransparenz Ein Erfolgsfaktor im Recruiting? Kienbaum HR Insights Transparenz
Transparenz Ein Erfolgsfaktor im Recruiting? Kienbaum HR Insights 2018 - Transparenz Frankfurt am Main, 25. September 2018 Agenda Transparenz Ein Erfolgsfaktor im Recruiting? Frankfurt 25. September 2018
MehrIHRE MITARBEITER VON MORGEN FINDEN.
IHRE MITARBEITER VON MORGEN FINDEN. regional präsentieren. online inserieren. einfach kombinieren. EIN PORTAL, ALLE MÖGLICHKEITEN Wir rücken Sie als Arbeitgeber ins Rampenlicht job38.de ist eine zeitgemäße
MehrDemografische Daten XING. Online und Mobile Deutschland Österreich Schweiz (D-A-CH) Stand: Oktober 2015. www.xing.com
Demografische Daten XING Online und Mobile Deutschland Österreich Schweiz (D-A-CH) Stand: Oktober 2015 www.xing.com 9 Inhaltsverzeichnis Demografische Daten XING Seite Allgemeine Traffic-Daten..... 02
MehrErgebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen
Ergebnisse der Umfrage Online-Stellenanzeigen: Stand der Dinge, Herausforderungen und Lösungen Agenda Vorgehensweise und Ziele Teilnehmerstruktur Ergebnisse hinsichtlich der Medienwahl Bedeutung und Beurteilung
MehrFÜR DIE HELDEN VON MORGEN AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION
FÜR DIE HELDEN VON MORGEN AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION DAS PROBLEM JUGENDLICHE UND UNTERNEHMEN HABEN KEINE GEMEINSAME PLATTFORM 98% aller Jugendlichen besitzen ein eigenes Smartphone 1 97%
MehrMEDIADATEN 2019 Produkte, Preise & Ansprechpartner
Forstwirt/in Bauleiter/in Erzieher/in Assistent/in CNC-Fräser/in Fachinformatiker/in Azubi Ihr Online STELLENPORTAL in der Region MEDIADATEN 2019 Produkte, Preise & Ansprechpartner REGIOALBJOBS.de Ihr
MehrWie viele verschiedene Methoden ( , Telefon, Social Media) benutzen Sie, um einen potenziellen Kandidaten zu erreichen?
2017 Der aktuelle Stand Wie einflussreich sind soziale Medien in der Tech-Personalbeschaffung heutzutage? Wir befragten über 290 Fachleute und 150 Recruiter, um einen detaillierten Überblick darüber zu
MehrDAHMEN PERSONALSERVICE GMBH HR-CONSULTING. Unternehmensberatung für Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding
DAHMEN PERSONALSERVICE GMBH HR-CONSULTING Unternehmensberatung für Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding IHRE WELT IM FOKUS Mögliche Handlungsfelder und Herausforderungen, die sich
MehrXing Unternehmensprofil: was das ist, ob es für Sie Sinn macht und eine kurze Anleitung zur Erstellung
Xing Unternehmensprofil: was das ist, ob es für Sie Sinn macht und eine kurze Anleitung zur Erstellung Xing ist das Business-Netzwerk Nummer 1 in Deutschland. Mit ca. 6 Millionen Nutzer im deutschsprachigen
MehrNutzen Sie unsere Leistungsverstärker für eine gezielte Bewerberansprache. Dies ermöglicht Ihnen ein effizientes und modernes Recruiting.
Premium Leistungen Maximale Aufmerksamkeit für Ihre Arbeitgebermarke Nutzen Sie unsere Leistungsverstärker für eine gezielte Bewerberansprache. Dies ermöglicht Ihnen ein effizientes und modernes Recruiting.
MehrXING Das Online-Netzwerk für berufliche Kontakte im Kernmarkt D-A- CH
Im Zeitalter von Smartphones und Digitalisierung ist Social Media Marketing auch aus dem Marketing- Werkzeugkasten vieler Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Durch ein Profil in den sozialen Netzwerken
MehrProdukte & Preise. für Ihre zielgerichtete Mitarbeitersuche
Produkte & Preise für Ihre zielgerichtete Mitarbeitersuche Sie benötigen auch in Zukunft zeitnah und kostengünstig genau das richtige Personal, am besten aus Ihrer unmittelbaren Nähe wie z.b. Bremen, Oldenburg,
MehrCANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN
CANDIDATE TOUCH POINTS WIE SIE KANDIDATEN FINDEN, WIE KANDIDATEN SIE FINDEN DR. KATRIN LUZAR SENIOR MANAGER PR & CONTENT Meldung der FAZ (FAZ.net) vom 21.08.2015: So viele Geburten wie seit zwölf Jahren
MehrSoziale Netzwerke im Recruiting nicht mehr wegzudenken
Studie BEST RECRUITERS Deutschland 2017/18 Soziale Netzwerke im Recruiting nicht mehr wegzudenken OTTO an der Spitze der deutschen Recruiter Social Media: flächendeckend im Einsatz, aber mit viel verschenktem
MehrGezielter werben mit XING.
Gezielter werben mit XING. Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Kampagne. Sehr geehrte Damen und Herren, Marketing-Verantwortlichen und Werbetreibenden stehen heute schier unendlich viele Plattformen und Medien
MehrJobTender24. Schnellere Generierung von professionell vorqualifizierten Kandidaten
JobTender24 Schnellere Generierung von professionell vorqualifizierten Kandidaten Über Jobtender24: JobTender24 ist ein führender Anbieter eines Online-Ausschreibungssystems auf Basis eines SAAS-Modells
MehrSuche Unternehmen zur Verwirklichung meiner beruflichen Träume
Suche Unternehmen zur Verwirklichung meiner beruflichen Träume Junge Akademiker beginnen ihre Karriere mit ABSOLVENTA. Denn wir vernetzen sie einfach und passgenau mit zukünftigen Arbeitgebern wie Ihnen.
MehrHerzlich Willkommen. Workshop VIII: Active Sourcing
Herzlich Willkommen Workshop VIII: Active Sourcing rückenwind Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft, Berlin, 20.02.2019 Die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und
MehrDEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE Verleihung der Gütesiegel im Rahmen des Future of Recruiting Summit 2018 auf der Zukunft Personal Köln, 11.9.
DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE 2018 Verleihung der Gütesiegel im Rahmen des Future of Recruiting Summit 2018 auf der Zukunft Personal Köln, 11.9.2018 Situation 2018 1600+ Jobportale Hohe Intransparenz Geringer
MehrFachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG
Fachkräftegewinnung und -bindung mit Social Media Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu besetzen 70 68 66 64 62 60 58 56 54 1992 1993 1994 1995
MehrANGELN, WO DIE FISCHE SIND
ANGELN, WO DIE FISCHE SIND In Facebook, XING & Co. auf Kandidatensuche LUCKAS - Fotolia.com 04.04.2014 1 Über mich Name: Frank Bärmann (@conpublica) Berater und Trainer im Bereich HR 2.0 (Social Media
MehrMEDIADATEN 2018 Produkte, Preise & Ansprechpartner
Forstwirt/in Bauleiter/in Erzieher/in Assistent/in CNC-Fräser/in Azubi Fachinformatiker/in ine Ihr Onl AL T R O P EN STELL egion R r e d in MEDIADATEN 2018 Produkte, Preise & Ansprechpartner REGIOALBJOBS.de
MehrErfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager. Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals
Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals Agenda Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten Präsentation des XING Talentmanagers
MehrTreffen Sie virtuell auf IT-Talente und präsentieren Sie sich als spannender Arbeitgeber. Veranstalter:
Treffen Sie virtuell auf IT-Talente und präsentieren Sie sichsie alsvirtuell spannender Arbeitgeber. Treffen auf IT-Talente und präsentieren Sie sich als spannender Arbeitgeber. Veranstalter: VIA CHAT
MehrFOCUS-BUSINESS AUSGABE 01/18 BESTE ARBEITGEBER a Burda company
FOCUS-BUSINESS AUSGABE 01/18 BESTE ARBEITGEBER 2018 FOCUS-BUSINESS DIE MONOTHEMATISCHE SONDERPUBLIKATION Wirtschaft und Karriere zählen zu den Kompetenzfeldern der Medienmarke FOCUS. Daher werden die Business-Titel
MehrHans-Uwe L. Köhler (Hrsg.) Die besten Ideen für erfolgreiches Verkaufen
TopSpeakersEdition GABAL Hans-Uwe L. Köhler (Hrsg.) Die besten Ideen für erfolgreiches Verkaufen [ Erfolgreiche Speaker verraten ihre besten Konzepte und geben Impulse für die Praxis COLLIN CROOME Der
MehrVORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition
VORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition Wer kennt ihn nicht den Kobold Staubsauger, der die Welt eroberte und dem Vorwerk seine Bekanntheit in Deutschland verdankt. Die Vorwerk Gruppe ist allerdings
MehrJochen Margraf igz Marketing-Kongress
Jochen Margraf igz Marketing-Kongress 19.03.2019 1 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Die 3 von Monster Yvonne Emig Dirk Laudon Jochen Margraf 2 Mobiles Recruiting & Personalmarketing Recruiting Trends
MehrWer wir sind. Unser Profil
Mediadaten. Wer wir sind. BASIC thinking gehört zu den reichweitenstärksten unabhängigen Tech-Portalen im deutschsprachigen Raum. Mit mehreren Millionen Besuchern pro Jahr erreicht BASIC thinking seit
MehrWer wir sind. Unser Profil
Mediadaten. Wer wir sind. BASIC thinking gehört zu den reichweitenstärksten unabhängigen Tech-Portalen im deutschsprachigen Raum. Mit mehreren Millionen Besuchern pro Jahr erreicht BASIC thinking seit
MehrProdukte & Preise. für Ihre zielgerichtete Mitarbeitersuche
Produkte & Preise für Ihre zielgerichtete Mitarbeitersuche Sie benötigen auch in Zukunft zeitnah und kostengünstig genau das richtige Personal, am besten aus Ihrer unmittelbaren Nähe wie z.b. Bremen, Oldenburg,
MehrSIE SUCHEN NEUE MITARBEITER?
SIE SUCHEN NEUE MITARBEITER? Wir schalten Ihr Job-Inserat auf den namhaften Job-Plattformen und Portalen. Unser Mediaservice macht's einfach für Sie. Stand: August 2018 JOBNETWORK - IHR SPEZIALIST FÜR
MehrDigital Employer Branding. Unternehmensprofile im digitalen Stellenmarkt der F.A.Z.
Digital Employer Branding Unternehmensprofile im digitalen Stellenmarkt der F.A.Z. stellenmarkt.faz.net: Das Portal für Recruiting und Employer Branding Mit Qualitätsumfeldern und überzeugender Technologie
MehrDigital Employer Branding. Unternehmensprofile im digitalen Stellenmarkt der F.A.Z.
Digital Employer Branding Unternehmensprofile im digitalen Stellenmarkt der F.A.Z. stellenmarkt.faz.net: Das Portal für Recruiting und Employer Branding Mit Qualitätsumfeldern und überzeugender Technologie
MehrProdukte & Preise. für Ihre zielgerichtete Mitarbeitersuche
Produkte & Preise für Ihre zielgerichtete Mitarbeitersuche Sie benötigen auch in Zukunft zeitnah und kostengünstig genau das richtige Personal, am besten aus Ihrer unmittelbaren Nähe wie z.b. Bremen, Oldenburg,
Mehr12 wertvolle Tipps: Social Media Recruiting
12 wertvolle Tipps: Social Media Recruiting Über uns Online- und Eventmarketing Agentur aus Hagen seit 2005 Geschäftsfelder: Social Media Online Event Marketing Eigene Forschungsarbeiten, Entwicklungen
MehrCareer Click. Finance, Controlling & Audit. Online Career Event für Studierende, Absolventen und Professionals 9. Dezember 2015
Career Click Finance, Controlling & Audit Online Career Event für Studierende, Absolventen und Professionals 9. Dezember 2015 Reduzierter Zeit- und Reiseaufwand Schnelle und direkte Kandidatenansprache
MehrPROFFILE ONLINE JETZT STARTEN.
PROFFILE ONLINE JETZT STARTEN. Employer-Brand-Recruiting. Steigen Sie jetzt ein. Und sichern Sie sich bundesweite Präsenz und Sichtbarkeit in starken Wirtschaftsregionen. Gefunden und gesehen werden: Das
MehrIhr Partner im HR. Willkommen bei den Profis im Personal. Personalberatung Interim Management
www.zeel.ag Ihr Partner im HR Personalberatung Interim Management JobMatch Talent Profiling Temp to Perm Zeel-Büro München Zeel-Büro Rosenheim Augustenstr. 5 Gießereistraße 8a D-80333 München D-83022 Rosenheim
MehrSIE SUCHEN NEUE MITARBEITER?
SIE SUCHEN NEUE MITARBEITER? Wir schalten Ihr Job-Inserat auf den namhaften Job-Plattformen und Portalen. Unser Mediaservice macht's einfach für Sie. Stand: März 2018 V2.0 JOBNETWORK - IHR SPEZIALIST FÜR
MehrSocial Media bei der Stellensuche
Social Media bei der Stellensuche Panorama, Haus der Kantone 21. November 2016 Michel Ganouchi Inhaber & Geschäftsführer, recruma gmbh Direktor Schweiz, DEBA Deutsche Employer Branding Akademie Grüezi,
MehrProdukte & Preise 2018 Stellenmarkt Ausbildungsmarkt Telefon
Produkte & Preise 2018 Stellenmarkt Ausbildungsmarkt Seite 1 Der Stellenmarkt Der richtige Partner an Ihrer Seite Die Vorteile im Stellenmarkt Der Stellenmarkt von meinestadt.de ist die Nr. 1 Jobbörse
MehrPRODUKTE & PREISE 2019 Für Ihren Recruiting-Erfolg
PRODUKTE & PREISE 2019 Für Ihren Recruiting-Erfolg Mediennetzwerk Mit sicherdirdenjob.de auf Erfolgskurs Sie wollen kostengünstig, bequem und schnell genau das richtige Personal finden? Am besten soll
MehrDIE GEMEINSAME TALENT PLATTFORM
Talent Plattform DIE GEMEINSAME TALENT PLATTFORM www.attraktivearbeitgeber.com Zukunftssichernde Rekrutierungslösung AttraktiveArbeitgeber.com ist die weltweit einzige Talent Plattform für gemeinsames
MehrEinfacher & besser rekrutieren via Netzwerke der Mitarbeiter
Einfacher & besser rekrutieren via Netzwerke der Mitarbeiter XING Next Level Recruiting, 23.09.15 Flurin Müller flurin.mueller@eqipia.com BuddyBroker AG 2015 Übersicht Workshop Agenda Vortrag «Chancen
MehrWillkommen beim IVENTA-Firstbird-Webinar
Ihre Gastgeber: Silke Kurtz Director Employer Branding, IVENTA Willkommen beim IVENTA-Firstbird-Webinar 30 Minuten Fragen per Chat stellen Matthias Wolf Co-Founder, Firstbird Ihre Gastgeber: Silke Kurtz
MehrEXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von IT, Engineering und Finance-Positionen sowie Executive Search
EXPERIS Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von IT, Engineering und Finance-Positionen sowie Executive Search Wer wir sind Experis eine Marke des weltweit führenden Personaldienstleisters ManpowerGroup
MehrDAS REGIONALE JOB- UND AUSBILDUNGSPORTAL
MEDIADATEN 2018 DAS REGIONALE JOB- UND AUSBILDUNGSPORTAL Finden Sie qualifiziertes Personal und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke: Schalten Sie unbegrenzt Stellenanzeigen in der Jobbörse mit der höchsten
MehrZuschuss (30 % bzw. 50 %) unter Vorbehalt der Mittelzusage und der Förderfähigkeit.
TAE Technische Akademie Esslingen Ihr Partner für Weiterbildung seit 60 Jahren! Gefördert vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.
MehrAZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION WIR VERBINDEN UNTERNEHMEN UND TALENTE
AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION WIR VERBINDEN UNTERNEHMEN UND TALENTE AZUBI-RECRUITING HEUTE JUGENDLICHE UNTERNEHMEN 95% aller Jugendlichen besitzen ein eigenes Smartphone 1 91% gehen mobil
MehrExecutive Bundles. Erklärungen zu den Produktbestandteilen des Kooperationspartners Monster
Executive Bundles Erklärungen zu den Produktbestandteilen des Kooperationspartners Monster E x e c u t i v e B u n d l e s - P r o d u k t b e s t a n d t e i l e M o n s t e r 2 Übersicht 1. Retargeting
MehrTRICONNECT CONSULTING GMBH
ÜBER TRICONNECT Standorte: Köln/Düsseldorf Unternehmen, Kandidat und wir im dynamischen Dreieck Experten aus Leidenschaft mit langjähriger Markt- & Menschenkenntnis Wohlfühlarbeitgeber mit einzigartigen
MehrTTR konkret. Fachkräfte finden und binden Employer Branding in Unternehmen
TTR konkret Fachkräfte finden und binden Employer Branding in Unternehmen 31.03.2014 1 Fachkräftemangel als Herausforderung Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird schärfer! 31.03.2014 2 Mittelstand vs.
MehrActive Sourcing. Nischenwerkzeug oder zunehmend wichtiges Rekrutierungsinstrument?
Active Sourcing Nischenwerkzeug oder zunehmend wichtiges Rekrutierungsinstrument? Ergebnisse einer empirischen Erhebung im Rahmen einer Masterarbeit im Studiengang Betriebswirtschaftslehre der AKAD University
MehrFind Deinen neuen Kittel.
Find Deinen neuen Kittel. PD, Stand: 1.01.12 Wer suchet, der findet! DocCheck DocCheck (www.doccheck.com) ist die größte und am schnellsten wachsende Healthcare-Community für medizinische Fachkreise in
MehrFÜR DIE HELDEN VON MORGEN AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION
FÜR DIE HELDEN VON MORGEN AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION DAS PROBLEM JUGENDLICHE UND UNTERNEHMEN HABEN KEINE GEMEINSAME PLATTFORM 97% aller Jugendlichen besitzen ein eigenes Smartphone 1 89%
MehrFÜR DIE HELDEN VON MORGEN Powered by AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION
FÜR DIE HELDEN VON MORGEN Powered by AZUBI-RECRUITING FÜR DIE MOBILE GENERATION DAS PROBLEM JUGENDLICHE UND UNTERNEHMEN HABEN KEINE GEMEINSAME PLATTFORM JUGENDLICHE UNTERNEHMEN 95% aller Jugendlichen besitzen
MehrOnline Recruiting Performance Analyse ausgewählter Logistik- Dienstleister. Düsseldorf, Juni 2011
Online Recruiting Performance Analyse ausgewählter Logistik- Dienstleister Düsseldorf, Juni 2011 Alexander Wagner Ralf Strehlau Ausgangssituation und Zielsetzung dieser Unterlage Ausgangssituation Der
MehrGENAU DIE RICHTIGEN JOBS & MITARBEITER.
JOBS SUCHEN. MITARBEITER FINDEN. VILLINGEN-SCHWENNINGEN // ROTTWEIL // BALINGEN GENAU DIE RICHTIGEN JOBS & MITARBEITER. GENAU ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT. 2 3 Intelligente Personaldienstleistungen seit 1997
MehrDer digitale Wandel: Pharma & Life Sciences
Competence Center Pharma & Life Sciences Der digitale Wandel: Pharma & Life Sciences Recruiting von Experten über das Competence Center Pharma & Life Sciences individuelle Lösungen für das spezialisierte
MehrWIR BRINGEN GÄSTE UND RESTAURANTS ZUSAMMEN
WIR BRINGEN GÄSTE UND RESTAURANTS ZUSAMMEN Bookatable by Michelin: Das Online-Reservierungsbuch 1 2 3 Cloud-basiert Alles, was in Ihrem Reservierungs-System gespeichert ist, ist gleichzeitig in einer Cloud
Mehr08. NOVEMBER Start ab 13:00, Programm bis 18:30 im Anschluss Networking und Ausklang mit Fingerfood & Aperó
PRÄSENTIERT VON: Fakten TERMIN: 08. NOVEMBER 2017 - Start ab 13:00, Programm bis 18:30 im Anschluss Networking und Ausklang mit Fingerfood & Aperó LOCATION: DESIGN OFFICES STUTTGART TOWER GMBH Schelmenwasenstraße
MehrTalents Connect. Effizient. Smart. Persönlich. Köln, im Oktober 2015
Talents Connect. Effizient. Smart. Persönlich. Köln, im Oktober 2015 Wo liegt die Herausforderung? 2 3 1.166.502 Berufseinsteiger 4 1.023.990 Jobs BEWERBER! Recruiter! 5 Surfen orientierungslos Bewerber
MehrTech Recruiting. Mission impossible?
Tech Recruiting Mission impossible? Wie ist die aktuelle Situation? Was wollen die Bewerber? Wo sind sie? Wie bewerte ich die Qualität der Profile? Wie wollen sie angesprochen werden? Was funktioniert?
MehrGezielter werben mit XING.
Gezielter werben mit XING. Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Kampagne. Sehr geehrte Damen und Herren, Marketing-Verantwortlichen und Werbetreibenden stehen heute schier unendlich viele Plattformen und Medien
MehrFORUM: Neue Arbeitswelt
FORUM: Neue Arbeitswelt Was haben Facebook, Xing und Kununu mit einer erfolgreichen Personalmarketingstrategie zu tun? Tina Voß und Julia Wohlfeld Tina Voß GmbH Was erwartet Sie in den kommenden 70 Minuten?
Mehr