XING E-Recruiting 360

Transkript

1 XING E-Recruiting 360 Immer die richtigen Kandidaten. recruiting.xing.com

2 Inhalt 3 Vorwort 4 Recruiting-Disziplinen 5/6 XING E-Recruiting Exklusive Mehrwerte 8/9 Zufriedene Kunden 10 XING in Zahlen

3 New Work braucht New Recruiting. Sehr geehrte Damen und Herren, die Arbeitswelt erlebt derzeit den größten Umbruch seit der industriellen Revolution. Dieser Umbruch wird von drei zentralen Faktoren getrieben: dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel und der unaufhaltsam voranschreitenden Digitalisierung. Für die heutige Personalarbeit sind das ohne Frage drei große Herausforderungen. Bei genauer Betrachtung ergeben sich aber auch riesige Chancen. In der neuen Arbeitswelt haben auch die Kandidaten neue, gestiegene Ansprüche. Arbeitgeber, die New-Work-Lösungen anbieten, schaffen sich automatisch einen Wettbewerbsvorteil. Insbesondere jüngere Zielgruppen, die nach Sinnerfüllung im Job suchen, honorieren neue Ideen mit Zufriedenheit, Engagement und einer längeren Verweildauer im Unternehmen. Aber wie macht man diese anspruchsvollen und heißbegehrten Kandidaten auf sich aufmerksam? Wie entspricht man einem noch nie dagewesenen Bedarf an digitalen Informationen auf adäquate Art und Weise? Und wie gewinnt man die Besten schließlich für das eigene Unternehmen? XING E-Recruiting hat die passenden Antworten darauf. Wir sind Ihr richtiger Partner für herausfordernde Zeiten. Als Nr. 1 der Karrierenetzwerke im deutschsprachigen Raum bieten wir Ihnen direkten Zugang zu über 15 Mio. potenziellen Kandidaten und helfen Ihnen gleichzeitig, Ihre lokalen Märkte besser zu bedienen. Nun liegt es an Ihnen: Verwandeln Sie Herausforderungen in Chancen, beschleunigen Sie Ihre Personalgewinnung und rekrutieren Sie die Richtigen. Mit XING E-Recruiting. So bleiben Sie auch in Zukunft dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus. Ich wünsche Ihnen dabei viel Erfolg! Dr. Jens Stief Geschäftsführer, XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

4 Rundum bestens aufgestellt mit den effizientesten Recruiting-Disziplinen. Um auch in Zukunft erfolgreich geeignete Mitarbeiter einzustellen, sollten Sie aktuellen HR-Trends folgen und auf Vielfalt im Recruiting setzen. Es empfiehlt sich, grundsätzlich verschiedene Recruiting-Disziplinen zu nutzen, diese je nach offener Position und Zielgruppe auszuwählen und bei Bedarf passende Disziplinen miteinander zu kombinieren. XING E-Recruiting hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ihnen für jede Herausforderung in der Personalgewinnung die passende Lösung zu bieten. Deshalb machen unsere fünf E-Recruiting-Produkte die aktuell effizientesten Disziplinen optimal für Sie nutzbar. Setzen Sie diese gezielt ein und stellen Sie jeweils Ihren individuellen Recruiting-Mix zusammen. Fünf Disziplinen für Ihren Erfolg: Active Recruiting: Werden Sie selbst aktiv, statt nur auf Bewerbungen zu warten, und recherchieren Sie Kandidaten eigenständig, um sie direkt anzusprechen. Candidate Relationship Management: Legen Sie Talentpools mit potenziellen Kandidaten an und bauen Sie durch gezielte Interaktion Beziehungen auf. Stellenanzeigen: Schalten Sie Ihr Jobangebot dort, wo Sie genau Ihre Zielgruppe erreichen auch wenn diese gerade nicht aktiv, sondern latent auf Jobsuche ist. Mitarbeiterempfehlungen: Nutzen Sie persönliche und authentische Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter denn sie wissen am besten, wer zum Unternehmen passt. Employer Branding: Bauen Sie als verlässliches Recruiting-Fundament ein attraktives Arbeitgeber-Image auf und grenzen Sie Ihr Unternehmen klar vom Wettbewerb ab.

5 XING E-Recruiting 360 im Zusammenspiel noch wirkungsvoller. Die Produkte von XING E-Recruiting greifen optimal ineinander. Sie sind einzeln nutzbar, verstärken sich aber in Kombination gegenseitig in ihrer Wirkung. So führen sie noch schneller zum richtigen Kandidaten. Mit XING E-Recruiting 360 nutzen Sie alle Produkte und somit alle relevanten Recruiting-Disziplinen in einem Lizenzpaket und erhalten zusätzliche Mehrwerte. Ihre Vorteile Profitieren Sie von einem zeitgemäßen Recruiting-Ansatz. Stellen Sie sich Ihren individuellen Recruiting-Mix zusammen. Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire durch wertvolle Synergieeffekte. Gewinnen Sie Kostensicherheit dank harmonisierter Laufzeiten. Erhalten Sie persönlichen Service und exklusiven Support. Alle Entwicklungen auf einen Blick Mit den Recruiter Insights behalten Sie immer den Überblick: Das Dashboard zeigt Ihnen fortlaufende Statistiken zur Performance Ihrer Recruiting- Instrumente sowie Ihre Time-to-Hire. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, jederzeit Reportings zu erstellen.

6 Durch das einzigartige Zusammenspiel der Produkte erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Recruiting-Maßnahmen.

7 Mehr als nur Service: Ihre exklusiven Mehrwerte. Selbstverständlich sind wir Ihnen nicht nur bei der Implementierung unserer E-Recruiting-Werkzeuge behilflich, sondern unterstützen Sie darüber hinaus mit Angeboten zur Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses. Als kompetenter Partner an Ihrer Seite bieten wir Ihnen einige der Services auch bei der Einzelnutzung von Produkten an (mit * markiert), der volle Umfang ist jedoch Nutzern von XING E-Recruiting 360 vorbehalten. XING E-Recruiting Beratung* Das Customer Success-Team begleitet Sie mit unterschiedlichen Trainingsformaten bei der Implementierung und Nutzung der Produkte. Onboarding- Programm Für einen optimalen Start mit Ihren XING E-Recruiting-Instrumenten bieten wir Ihnen individuelle Onboarding-Programme an. XING E-Recruiting Workshops* Neben der Kombination aus vielseitiger Methodik und interessanten Inhalten profitieren Sie von dem Austausch mit anderen Nutzern. Webinare* Ein Produktexperte aus dem Customer Success-Team gibt Tipps zur Nutzung und beantwortet Ihre individuellen Fragen. XING E-Recruiting Community* In der Community erwarten Sie E-Learning-Material, Videos, FAQ und ein interaktiver Austausch mit anderen Nutzern. Exklusive 360 Events Erhalten Sie neue Impulse und tauschen Sie sich mit XING Experten und anderen Recruiting-Profis zu aktuellen HR-Trends aus. Auszeichnung für innovatives Recruiting Sie gehören zu den Vorreitern in der Personalgewinnung dafür erhalten Sie die Auszeichnung für innovatives Recruiting. Support- Hotline* Für schnelle Hilfe steht Ihnen unser Customer Support zur Seite: customer.support@xing.com Telefon:

8 Zufriedene Kunden sprechen für sich. Und für uns. XING E-Recruiting 360 Durch die Wechselwirkung der Produkte, die in XING E-Recruiting 360 enthalten sind, können wir unseren Recruiting-Prozess perfekt nach Schwierigkeit der Stellen steuern. Gemeinsame Workshops, die wir zusammen mit unserem zuständigen Customer Success Manager erarbeitet haben, führen schnell zu Erfolgen bei der Suche nach geeigneten Bewerbern. Zusammengefasst haben wir mit den verschiedenen Tools von XING E-Recruiting einen Partner, der uns bei allen Recruiting-Herausforderungen perfekt unterstützt. Kira Niklas Team Lead Recruiting Business & Fashion, ABOUT YOU GmbH XING TalentManager Der XING TalentManager bietet uns die Möglichkeit, zielgerichtet, wertschätzend und unverbindlich in die direkte Ansprache von interessanten Menschen vieler Berufsgruppen zu gehen. Durch die proaktive Ansprache durch uns Active Sourcer tragen wir zu einer angenehmen Candidate Journey bei. Melanie Günther Active Sourcer, REWE Group XING TalentpoolManager Der XING TalentpoolManager ermöglicht uns die Administration von interessanten Kandidaten, für die es heute noch keine Passung gibt um dann zum richtigen Zeitpunkt eine zielgenaue Ansprache durchzuführen. Dies führt zu einer deutlichen Verbesserung unserer Response Rate. Stefanie Notizia Specialist Recruitment / Active Sourcing, Computacenter AG & Co. ohg XING Stellenanzeigen Den XING JobManager nutzen wir im Rahmen unserer vielfältigen Recruitingaktivitäten. Er erweitert unsere Social Media Strategie um ein weiteres relevantes deutschsprachiges Netzwerk. Ingo Kleffmann Referent Recruiting Zentrale, HORNBACH Baumarkt AG

9 XING EmpfehlungsManager Ein Unternehmen mit Mitarbeitern sollte am besten aus Recruitern bestehen. Deswegen sollte man diesen Weg weiter professionalisieren. Der XING EmpfehlungsManager kann mit seinem Matching die entscheidenden Links liefern. Michael Donat Senior Director Human Resources, Sopra Steria SE Employer Branding Profil Durch unser Profil bei XING und kununu können wir den Kandidaten direkt einen umfassenden Eindruck über uns geben, sodass auf einen Blick die zahlreichen Vorteile aus einer Anstellung bei den Lindner Hotels im Gegensatz zum Wettbewerb aufgezeigt werden können. Die Ansprüche und Erwartungen an den neuen Job werden mithilfe der anonymen Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern geschürt, sodass ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen gewährt wird. Catrin Leese Corporate Manager Human Resource, Lindner Hotels AG XING in der Schweiz Jede verschickte und geteilte Jobempfehlung, unabhängig davon ob daraus eine erfolgreiche Stellenbesetzung resultiert oder nicht, ist für Swisscom wertvoll. Denn: jedes Sharing zahlt auf unsere Arbeitgebermarke ein. Edda Rettinger Head People Attraction Digital Business, Swisscom Digital Business XING in Österreich XING ist ein Muss, wenn man vor allem in Deutschland und Österreich qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte sucht. Birgit Payer HR Business Partner, Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG

10 Über 15 Mio. potenzielle Kandidaten beim Nr. 1-Karrierenetzwerk. XING ist das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Nicht nur die Reichweite ist einzigartig auch der facettenreiche Mix aus unterschiedlichen Branchen, Bildungsniveaus, Karrierestufen und Altersgruppen bietet ein breites Spektrum an interessanten Kandidaten. Branchenverteilung XING Mitglieder kommen aus den unterschiedlichsten Branchen % IT, Finanzen, Handel 20 % Industrie 15 % Dienstleistung 14 % Medien 7 % Verkehr, Pharma, Baugewerbe 14 % Andere z. B. Öffentl. Dienst, Verbände, Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft und Gesundheit Karrierelevel 4141 % Fachkräfte Hohe Qualifikation: überwiegend Führungskräfte und Spezialisten % Direktor/Bereichsleiter 17 % Manager 11 % Geschäftsführer 5 % Berufseinsteiger 2 % Studenten Tätigkeitsfelder XING Mitglieder sind in den unterschiedlichsten Berufen tätig % Vertrieb, Handel, Kundenbetreuung 11 % Ingenieurwesen, technische Berufe 11 % Management, Unternehmensentwicklung 10 % Marketing, PR, Journalismus 10 % Beratung, Consulting 10 % IT, Softwareentwicklung 7 % Finanzen, Controlling, Planung 5 % Administration, Sachbearbeitung, Verwaltung 5 % Forschung, Lehre, Entwicklung 5 % Personalwesen, HR 10 % Andere z. B. Gesundheit, Medizin, Soziales, Grafik, Architektur, Recht Altersstruktur 32 Rund 50 % der XING Nutzer sind zwischen 26 und 40 Jahre alt 1. Bildungsniveau 36 Über 58 % haben mind. Abitur bzw. einen Hochschulabschluss 2. Unternehmensgröße (Mitarbeiterzahl) Vom Kleinunternehmer bis zum Großkonzern bei XING ist alles vertreten % Unter 26 Jahre 14 % Jahre 32 % Jahre 25 % Jahre 18 % Über 50 Jahre 36 % Fach-/Hochschulabschluss 24 % Weiterführende Schulen 22 % Abitur/Fachabitur 17 % Haupt- bzw. Volkshochschulabschluss 1 % Kein Schulabschluss 34 % % % % % % und mehr 1 XING, interne Erhebung. 2 AGOF.

11 Deutschland XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon Österreich XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1 3, Top Wien Telefon Schweiz XING E-Recruiting Switzerland AG Gartenstrasse Zürich Telefon e-recruiting@xing.com recruiting.xing.com Stand: März 2019