Basismodul: Meisterhaft Führen Umfang: 4 Trainingstage (2x2)

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1 Übersicht Trainingsmodule - Meisterhaft Führen - Personalentwicklung für betriebliche Führungskräfte. Meister, Vorarbeiter und Gruppenleiter aus Produktion und Instandhaltung (schichtbezogen) Klaus Munzel Dipl.-Päd. Grillparzerstr. 24 B Peine Telefon 05171/67 24 Telefax 05171/65 60 munzel@beratenundtrainieren.de Basismodul: Meisterhaft Führen Umfang: 4 Trainingstage (2x2) Aufbauseminar I: Die Arbeitsgruppe zum Erfolg führen. Förderung und Einbindung der Mitarbeiter in Schichtgruppen Umfang: 2 Trainingstage Aufbauseminar II: Meisterhaft (Weiter-)Führen. Anerkennung vermitteln und gemeinsame Werte schaffen Umfang: 2 Trainingstage Workshop A: Bereichs- und unternehmensübergreifende Zusammenarbeit. Umfang: 1,5 Tage

2 Basismodul Meisterhaft Führen im Betrieb viertägiges Seminar (2 Tage je Teil A/B) für Meister, Vorarbeiter und Gruppenleiter aus Produktion und Instandhaltung (schichtbezogen) Durch diese Seminarreihe soll ein Beitrag geleistet werden, um den Einzelnen in seiner Aufgabe als Führungskraft zu unterstützen und die Entwicklung einer engen Zusammenarbeit in den Arbeitsgruppen weiter voranzubringen. Die Führungskräfte werden an notwendigen persönlichen Kompetenzen arbeiten um die Bedeutung der individuellen Wahrnehmung von Konflikten wissen Gemeinsamkeiten und Synergieeffekte erkennen Maßnahmen zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit erarbeiten Folgende Themenschwerpunkte sind vorgesehen: Zielorientiert führen und delegieren Kommunizieren und motivieren Kooperieren und Konflikte steuern So werden wir arbeiten Vermittlung durch kurze Vorträge, Lehrgespräche und Übungen. Teilnehmeraktive Erarbeitung durch Einzelarbeit, Partner- und Gruppenarbeiten. Reflexion durch moderierte Diskussionen im Plenum.

3 Aufbauseminar I Die Arbeitsgruppe zum Erfolg führen: Förderung und Einbindung der Mitarbeiter in den Schichtgruppen Zweitägiges schichtbezogenes Seminar für die Meister und Vorarbeiter in den Produktions- und Instandhaltungsbereichen Führungskräfte müssen die Wirkung ihres eigenen Verhaltens auf andere erkennen und lernen, ihre Mitarbeiter dahingehend einzubinden, daß diese ihre Aufgaben noch besser, selbständiger und eigenverantwortlicher wahrnehmen können. Ausgehend und aufbauend auf den Seminarinhalten Meisterhaft Führen soll der Ansatz der Optimierung der schichtbezogenen Zusammenarbeit weiter verfolgt werden. Folgende Themenschwerpunkte sind vorgegeben Erwartungen an Führungskräfte unter dem Leitbild Die Rolle der Meister und Vorarbeiter, Unterstützungsmöglichkeiten bei Konfliktpotentialen Interessenabfrage und Beitragsmöglichkeiten der Führungskräfte Was hat sich in unserer Zusammenarbeit in der Zwischenzeit ergeben? Zeit- und Selbstmanagement Persönliche Arbeitstechniken/Organisation optimieren Wie teile ich meine Zeit ein? Methoden zur Arbeitsplanung Prioritäten-Management Rollenerwartungen und Verhaltensweisen in der Arbeitsgruppe Welche Fehler führen zu Informationsverlusten? Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Wie kann ich auf die Weiterentwicklung meiner Gruppe positiv Einfluss nehmen? Tipps für gute Gespräche Wie läßt sich der Informationsaustausch weiter optimieren? Entwickeln, Bewerten und Einüben von Lösungsstrategien für unterschiedliche Herausforderungen der Führung in der Gruppe Ergebnispräsentation der Aktionspläne und Ausblick

4 Aufbauseminar II Meisterhaft (Weiter-)Führen Anerkennung vermitteln und gemeinsame Werte schaffen zweitägiges Seminar für Betriebsingenieure, Meister und Vorarbeiter im Bereich Instandhaltung und Produktion Ausgehend und aufbauend auf den Seminarinhalten Meisterhaft Führen soll der Ansatz der Optimierung der schichtbezogenen und gruppenübergreifenden Zusammenarbeit weiter verfolgt werden. Themen/Inhalte Rollenerwartungen und Verhaltensweisen in der Arbeitsgruppe Interessenabfrage und Beitragsmöglichkeiten der Führungskräfte Was hat sich in unserer Zusammenarbeit in der Zwischenzeit ergeben? Wo stehen wir? Worauf sind wir stolz? Wie gehen wir mit Anerkennung um? Wie erfasse ich positive Situationen? Dokumentation positiver Gesprächsrückmeldungen Kennzeichen positiven Gruppenklimas Wie kann ich auf die Weiterentwicklung meines Teams positiv Einfluss nehmen? Gemeinsame Bewertungskriterien von Arbeitsergebnissen schaffen Wertekonsens zwischen den Arbeitsgruppen erreichen Wie setzen wir unsere Ziele zukunftsorientiert im betrieblichen Alltag um?

5 Workshop A Bereichs- und unternehmensübergreifende Zusammenarbeit Workshop für Bereichsverantwortliche, Gruppenleiter und Meister Ziel ist es, die bisherigen Erfahrungen in der Zusammenarbeit zu reflektieren, Optimierungspotential in den Abläufen zu erkennen, auszuschöpfen und Synergieeffekte zu ermöglichen. Flexibel, zuverlässig und kostenbewusst bei hoher Dienstleistungsqualität lautet das Leitmotto für die Zusammenarbeit. Voraussetzungen hierfür sind vertrauensvolle Beziehungen und der To-be-the-best -Wille aller Beteiligten. Aufgabenstellung Wie können wir unseren gemeinsamen Kunden optimalen Nutzen bieten? Wie läßt sich die unternehmensübergreifende Team-Arbeit verbessern? Wie können wir unseren hohen Qualitätsstandard sichern und steigern? Welche Maßnahmen sind zu erarbeiten und umzusetzen? Folgende Themenschwerpunkte sind vorgesehen Situationsanalyse - Wie erfolgreich ist die bisherige Zusammenarbeit? Vertrauensvolle persönliche Beziehungen entwickeln Optimierungspotential erkennen Produktivität verbessern Kundenzufriedenheit und Qualität Reklamationen erfolgreich bearbeiten Strategien zur gemeinsamen Konfliktbewältigung Unser Aktivitätenplan: Das setzen wir um! Dipl.-Päd. Klaus Munzel Grillparzerstr. 24 B Peine Telefon 05171/67 24 Telefax 05171/65 60 munzel@beratenundtrainieren.de