ArchäologInnen als ArbeitnehmerInnen. Rechte und Pflichten nach dem österreichischen Arbeitsrecht. Susanne Olt
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- Alexandra Schumacher
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1 ArchäologInnen als ArbeitnehmerInnen Rechte und Pflichten nach dem österreichischen Arbeitsrecht Susanne Olt
2 Übersicht Der Arbeitsvertrag Arbeitszeit / Ruhezeiten Urlaub Dienstverhinderung Sonderregelungen in Kollektivverträgen Kollektivvertrag für Handwerk und Gewerbe ArbeitnehmerInnenschutz Beendigung des Arbeitsverhältnisses Betriebsrat ArbeitnehmerIn freier/e DienstnehmerIn 2014 schoenherr 2
3 Der Arbeitsvertrag Rechte und Pflichten Abschluss eines Arbeitsvertrags ist formfrei möglich (kein Schriftformerfordernis) Dienstzettel Befristet unbefristet Arbeitsrecht ist einseitig zwingend für den/die ArbeitnehmerIn ungünstigere Vereinbarungen sind unwirksam! 2014 schoenherr 3
4 Arbeitszeit (i) Arbeitszeitgesetz AZG Normalarbeitszeit 8 Stunden pro Tag 40 Stunden pro Woche Maximal zulässige Höchstarbeitszeit 10 Stunden pro Tag 50 Stunden pro Woche Aufzeichnungspflicht: AG hat für Aufzeichnungen zu sorgen 2014 schoenherr 4
5 Arbeitszeit (ii) Arbeitszeitgesetz AZG Überstunden Zuschlag von 50 % Maximal 5 Überstunden wöchentlich Zusätzlich: Weitere 5 Überstunden wöchentlich bis zum Ausmaß von max. 60 Überstunden pro Jahr Voraussetzung für Abgeltung: AG muss sich in irgendeiner Weise mit Überstunden einverstanden erklärt haben 2014 schoenherr 5
6 Ruhezeiten Arbeitszeitgesetz AZG; Arbeitsruhegesetz ARG Ruhepause von 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden ununterbrochener Arbeitszeit Ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden nach Beendigung der Tagesarbeitszeit Ununterbrochene Wochenendruhe: 36 Stunden pro Kalenderwoche Feiertagsruhe: Ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden an gesetzlichen Feiertagen 2014 schoenherr 6
7 Urlaub Urlaubsgesetz UrlG Urlaubsausmaß 30 Werktage (25 Arbeitstage) pro Urlaubsjahr (= 5 Wochen) 36 Werktage (30 Arbeitstage) nach 25 Jahren beim gleichen AG (= 6 Wochen) Voller Urlaubsanspruch nach 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, davor anteilig Verbrauch: Vereinbarung Verjährung: 2 Jahre nach Ende des Urlaubsjahrs 2014 schoenherr 7
8 Dienstverhinderung (i) auf Seiten des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin - 8 AngG Entgeltfortzahlungsanspruch bei Krankheit Unglücksfall Unverzügliche Mitteilung an AG Auf Verlangen des AG: (ärztliche) Bestätigung Dauer des Anspruchs: grundsätzlich 6 Wochen Anspruch auch bei sonstigen wichtigen (persönlichen) Hinderungsgründen 2014 schoenherr 8
9 Dienstverhinderung (ii) auf Seiten des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin ABGB Zeitlich unbegrenzter Entgeltanspruch, wenn AN aus Gründen, die auf AG-Seite liegen, an der Dienstleistung gehindert wird und AN zur Leistung bereit ist. Gründe: organisatorische oder technische Mängel Schlechtwetter höhere Gewalt: im Einzelfall umstritten 2014 schoenherr 9
10 Kollektivvertrag (i) Anwendbarkeit Sonderregelungen für bestimmte Branchen Mindestarbeitsbedingungen Für AN ungünstigere Vereinbarungen sind unwirksam! Anwendbarer KV richtet sich in der Regel nach AG-Fachgruppenzugehörigkeit bei der Wirtschaftskammer (Gewerbeberechtigung) wko.at/firmen (Firmen A-Z) 2014 schoenherr 10
11 Kollektivvertrag (ii) Typische Regelungsinhalte Mindestlöhne / Mindestgehälter Lohntabellen Verwendungsgruppenschemata Gehalt (= Sonderzahlungen) Regelungen über Arbeitszeit Regelungen über (Sonder-)Urlaub Regelungen über Dienstreisen Verfallsbestimmungen 2014 schoenherr 11
12 Gewerbe-KV (i) Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting Normalarbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Überstundenzuschläge 50% für Überstunden von 6 20 Uhr 100% für Überstunden von 20 6 Uhr, Wochenenden, Feiertagen Regelungen über flexible Arbeitszeit, 4-Tage- Woche etc schoenherr 12
13 Gewerbe-KV (ii) Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting Dienstreisen: Verlassen des Dienstortes Reiseaufwandsentschädigung Taggeld (höchster Satz: 26,40) Nächtigungsgeld ( 11) Kilometergeld bei Benutzung des eigenen PKW (höchster Satz: 0,42) Verfallsregel: Ansprüche aus Dienstreisen müssen binnen 4 Monaten geltend gemacht werden schoenherr 13
14 ArbeitnehmerInnenschutz (Überblick) Arbeitnehmerschutzgesetz ASchG AN sind über Gefahren für Sicherheit/Gesundheit zu informieren und nachweislich zu unterweisen AG hat sanitäre Vorkehrungen zu treffen Sicherheitsvertrauensperson (bei mehr als 10 AN) Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung des AG für Einhaltung des ASchG AN hat bestimmte Mitwirkungspflichten Kontrolle: Arbeitsinspektorate 2014 schoenherr 14
15 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (i) Kündigung Kündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses ohne Grund möglich, aber Anfechtungsmöglichkeit des AN Einhaltung von Kündigungsfristen und terminen: AN: 1 Monat zum Monatsletzten AG: 6 Wochen zum Ende des Quartals Kündigungsgeschütze AN: zb Betriebsräte; Eltern während Schwangerschaft, Karenz oder Elternteilzeit; begünstigte Behinderte 2014 schoenherr 15
16 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (ii) aus wichtigem Grund Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund durch AG Entlassung durch AN Austritt Gesetzliche Entlassungs-/Austrittsgründe Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses 2014 schoenherr 16
17 Betriebsrat (i) Wahl In Betrieben mit 5 oder mehr ArbeitnehmerInnen ist ein Betriebsrat zu wählen. Ablauf: Einberufung der Betriebsversammlung Wahl des Wahlvorstandes Betriebsratswahl Funktionsdauer: 4 Jahre Anzahl der Betriebsratsmitglieder richtet sich nach Größe des Betriebs ( 50 ArbVG) 2014 schoenherr 17
18 Betriebsrat (ii) Rechte, Zuständigkeiten Mitwirkungsrecht in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Abschluss von Betriebsvereinbarungen in bestimmten Angelegenheiten ( 96 ff ArbVG) Mitwirkung bei Kündigungen, Entlassungen, Versetzungen, Neueinstellungen Entsendung von Mitgliedern in den Aufsichtsrat 2014 schoenherr 18
19 ArbeitnehmerIn freier/e DienstnehmerIn Rechtsfolgen der Einordnung ArbeitnehmerIn Kollektivvertrag Freier/e DienstnehmerIn Kein Kollektivvertrag Gehalt Kein Gehalt Überstundenzuschläge Entgeltfortzahlung bei Krankheit etc. Urlaubsanspruch Kündigungsschutz unter bestimmten Bedingungen Betriebsrat Geltung des ASchG Keine Überstundenzuschläge Keine Entgeltfortzahlung Kein Urlaubsanspruch Kein Kündigungsschutz Betriebsrat nicht zuständig Keine Geltung des ASchG 2014 schoenherr 19
20 Nützliche Adressen für ArbeitnehmerInnen schoenherr 20
21 Susanne Olt Vortragende T E s.olt@schoenherr.eu Position Tätigkeitsgebiet Associate, Schönherr Rechtsanwälte GmbH Arbeitsrecht Ausbildung Universität Wien/ Österreich (Mag. iur. 2008) Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch 21
22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 2014 schoenherr 22
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