Work-by-Inclusion. Forschung trifft Praxis: Entwicklung und Einsatz von visuellen Arbeitsmitteln für in Lagerprozessen tätige Gehörlose

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1 Work-by-Inclusion Forschung trifft Praxis: Entwicklung und Einsatz von visuellen Arbeitsmitteln für in Lagerprozessen tätige Gehörlose

2 Vorstellung der Schmaus GmbH Mitarbeiter: 48 (Stand 2017), davon 12 Mitarbeiter (25 %) mit Handicap Umsatz: 8,2 Mio. netto (2016) familiengeführtes Fachhandelsunternehmen und Logistikdienstleister für Büro- und Verbrauchsmaterialien bundesweite Versorgung von öffentlich-rechtlichen Institutionen, Sparkassen, Genossenschaftsbanken sowie großen und mittelständischen Unternehmen mehr als 80 Vertragskunden in ganz Deutschland mit Optimierungsauftrag Versorgung von über Büroarbeitsplätzen 3

3 2. Leistungsportfolio (Standard-)Büro- und Verbrauchsmaterialien Papier-, Büro- und Schreibwaren (Standard-) Kopierpapier Tinte, Toner, Druckerzubehör Bewirtungsbedarf Pfandartikel Reinigungs- und Hygieneartikel kundenindividuelle Büro- und Verbrauchsmaterialien Werbemittel Visitenkarte Stempel, Namensschilder Vordrucke Wertvordrucke Codierartikel & Personalisieren von Zahlungsverkehrsvordrucken Verbundpartnerartikel Dienstleistungen Artikelrecherche Forecast Sortimentsoptimierung Aufzeichnungspflicht Geschenkverpackung Frischblumenlogistik Budget-Kontrolle 3

4 Einblick in die Logistik der Schmaus GmbH Vertragskunden der Schmaus GmbH Flatrate-Modell-Kunden Dienstleistungsmodell-Kunden Weitere Vertragskunden Die Sächsische Staatsministerin Barbara Klepsch (2. v. l.) während ihres Besuches der Schmaus GmbH am Wir brauchen mehr solcher Unternehmer, die Menschen mit Behinderungen einstellen, sagte Ministerin Klepsch nach ihrem Rundgang. Einblick in das Logistikcenter der Schmaus GmbH mit ca bestandsgeführten Artikeln. 4

5 Forschungsprojekt Work-by-Inclusion Entwicklung von visuellen Arbeitsmitteln für in Lagerprozessen tätige Gehörlose Work-by-Inclusion Projektpartner 5

6 Projektpartner: Lehrstuhl für Fördertechnik Materialfluss Logistik fml Das Spektrum der am Lehrstuhl fml durchgeführten Forschungsaufgaben erstreckt sich von der öffentlich geförderten Grundlagenforschung über die industrielle Gemeinschaftsforschung bis zu direkten Industrieaufträgen. Am Lehrstuhl wurde die Technologie Pick-by-Vision entwickelt, die eine Leistungs- und Qualitätssteigerung in der manuellen Kommissionierung ermöglicht. Als Konsortialführer im Projekt übernimmt der fml die wissenschaftlichen Arbeiten und ist verantwortlich für die Entwicklung der Szenarien und Konzepte. Technische Universität München Lehrstuhl für Fördertechnik Materialfluss Logistik (fml) Dipl.-Ing. Matthias vom Stein Boltzmannstr Garching b. München 12

7 Projektpartner: CIM GmbH Der Hersteller von Lagerverwaltungssoftware war bereits in mehreren Projekten der Forschung zum Einsatz der Pick-by-Vision-Technologie involviert und verfügt über eine umfassende Expertise für die Konzipierung von Kommissioniersystemen. Im Projekt wird die CIM GmbH die Anpassung des Lagerverwaltungssystems und aller notwendigen Systemkomponenten sowie die Entwicklung der Datenbrillen-Software durchführen. CIM GmbH Dipl.-Ing. Fritz Mayr Livry-Gargan-Str Fürstenfeldbruck 13

8 Ziele des Projekts Vollständige Einbindung gehörloser und gehörgeschädigter Menschen in operative Betriebsabläufe am Beispiel der Kommissionierung Weiterentwicklung eines Assistenzsystems basierend auf einer Datenbrille zur Bewältigung der Arbeitsaufgaben in der Kommissionierung für hörbehinderte und nicht hörbehinderte Mitarbeiter Erschaffung einer kommunikativen Schnittstelle zwischen hörbehinderten und nicht hörbehinderten Mitarbeitern 8 15

9 Erschließung von neuen Fachkräftepotenzialen Pflichtarbeitsplätze für Schwerbehinderte (1) In der Bundesrepublik Deutschland leben 16 Mio. Schwerhörige ca davon haben einen Grad der Hörbehinderung von mehr als 70% und benötigen einen Gebärdensprach- Dolmetscher davon sind ca Menschen gehörlos Pflichtarbeitsplätze für Schwerbehinderte in Deutschland: besetzte Pflichtarbeitsplätze unbesetzte Pflichtarbeitsplätze Bisher zahlen 60% der Arbeitgeber eine Ausgleichsabgabe. (2) Work-by-Inclusion gibt Unternehmen die Chance, hoch motivierte Mitarbeiter zu beschäftigen und den Arbeitskräftemangel auszugleichen. Ca Arbeitsplätze für Gehörgeschädigte könnten mit dem Einsatz des Konzeptes Work-by-Inclusion entstehen (2). (1) Arbeitsmarkt in Zahlen Beschäftigungsstatistik; Schwerbehinderte Menschen in Beschäftigung (Anzeigeverfahren SGB IX) Nürnberg 2014 (2) Statistisches Bundesamt: Statistik der schwerbehinderten Menschen. Kurzbericht Erschienen am 4. Februar Wiesbaden

10 Blick durch die Datenbrille bei der Kommissionierung 16

11 Lagerplatzleitsystem Warnhinweise bevor ein Fehler entsteht! Ungültiger Lagerplatz! Erwartet wurde F6-B12-11 ok 17

12 Blick durch die Datenbrille bei der Kommissionierung 18

13 Hilfsmittel zur Kommunikation zwischen Gehörlosen und Hörenden Nachricht vom Leitstand: Allgemeines Treffen in Kantine ok 19

14 Gefahrenabwehr Bestandteil der Rettungskette für hörbehinderte Mitarbeiter Nachricht vom Leitstand: Feueralarm! Gebäude sofort verlassen! ok 20

15 Freihändiges Kommissionieren mit Datenbrille im Logistikcenter der Schmaus GmbH 21 15

16 Inklusionsquote in der Schmaus GmbH gesetzlich geforderte Inklusionsquote liegt bei 5%, sonst Ausgleichsabgabe Anzahl der Mitarbeiter der Schmaus GmbH mit und ohne Handicap Schmaus GmbH beschäftigt insgesamt 48 Mitarbeiter, davon 12 Mitarbeiter mit Handicap 10 2 Inklusionsquote in der Schmaus 36 GmbH liegt bei 25 % der gesetzlich geforderte Anteil wird in der Schmaus GmbH um 10 Mitarbeiter und somit um 20 %-Punkte übererfüllt Anzahl Mitarbeiter ohne Handicap Anzahl Mitarbeiter mit Handicap davon gesetzliche Vorgabe zur Umgehung der Ausgleichsabgabe 2216

17 Inklusionsquote in der Schmaus GmbH Vision: bevorzugte Vergabe von öffentlichen Aufträgen an Integrationsabteilungen oder Integrationsbetriebe entsprechende Ergänzung in Aktionsplänen bei Bund und Ländern dadurch verstärkte Vermittlung von Beschäftigten mit Handicap in den ersten Arbeitsmarkt 2317

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Ihre Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Gerlinde Schmaus Geschäftsführerin Tel: +49 (37 22) Fax: +49 (37 22) Dipl.-Ing. Adalbert Schmaus Geschäftsführer Tel: +49 (37 22) Fax: +49 (37 22)