Talent trifft Beruf abgedroschen oder wahr und wie? Ein Praxisbeispiel

Transkript

1 Talent trifft Beruf abgedroschen oder wahr und wie? Ein Praxisbeispiel

2 Situation der Fa. Beuthel zwischen 1987 und 1995 Mangel an Fachkräften Dauernder Bedarf an neuen Mitarbeitern

3 Situation der Fa. Beuthel heute Wir schaffen es, jede neue oder frei gewordene Stelle innerhalb von vier Wochen zu besetzen Bei der Besetzung von Führungspositionen lassen wir uns Zeit

4 Situation der Fa. Beuthel in Zukunft Unsere jetzigen Bordmittel reichen nicht aus, um in Zukunft bestehen zu können Die Fluktuation wird zunehmen, was auch als Chance zu betrachten ist Der Kampf um die jungen (Diamanten) wird immens werden

5 Was haben wir bisher gemacht? Wir hatten fundierten Wagemut

6 Was haben wir bisher gemacht? Ausbildung in annähernd 10 Berufen Schaffen eines eigenen Mitarbeitermarktes Steigerung der Attraktivität Veränderung unseres Bewusstseins: Der Mitarbeiter sucht uns aus Wir erhalten laufend Blindbewerbungen Mitarbeiter werben Kollegen

7 Was haben wir bisher gemacht? Angebot von Praktikumsplätzen Kooperation mit Schulen Einstellung von talentierten Migranten auch ohne Ausbildung Einstellung von Mitarbeitern, die auf den ersten Blick schlecht vermittelbar sind

8 Was haben wir bisher gemacht? Umschüler sind besonders willkommen Wir sind offen für Quereinsteiger Wir haben Mitarbeitern gemäß ihrer Talente eine andere Stelle im Unternehmen angeboten

9 Was haben wir bisher gemacht? Wir geben Sicherheit Wir sind im Zukunftsmarkt der Gesundheit Nachfolge ist gesichert Wir kommunizieren diese Vorteile

10 Was haben wir bisher gemacht und werden es mit aller Kraft in Zukunft machen? Veränderungen Führung Prozesse Organisation

11 Was haben wir bisher gemacht und werden es mit aller Kraft in Zukunft machen? Eine Mitarbeiterin kümmert sich um Weiterentwicklung von Mitarbeitern und von Konzepten Begrüßungsmappe - Einarbeitungskonzepte Schulungen Interne Information Zusatzangebote

12 Was haben wir bisher gemacht und werden es mit aller Kraft in Zukunft machen? Wir gucken ab, was andere gut machen Wir machen Fehler und fallen auch auf die Nase

13 Was werden wir unternehmen? Zusammenarbeit mit Talention: dauerhafte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Zeitersparnis in der operativen Arbeit Die Chance für Interessenten, in den Dialog mit Curt Beuthel zu kommen (Interessenten- Datenbank) Sich externes Wissen ins Unternehmen holen Der kontinuierliche Verbesserungsprozess, der durch "Candidate Tracking" möglich ist.

14 Was werden wir unternehmen? Große Chance Flüchtlinge Aber: Wie kriegen wir die Integration hin? Wie schaffen wir den gesunden Mix von jung und alt?

15 Auszubildender Orthopädie-Schuhtechnik (w/m) in Wuppertal, ab sofort Hier könnte ein kurzer Text zu Ihrer Arbeitgebermarke stehen und warum es attraktiv ist, bei Ihnen zu arbeiten. Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern? Ihre Aufgaben: Anfertigung individuell angepasster Orthopädieschuhe Anpassungen der Ware Durchführung und Beratung zu medizinischen Fußpflegemaßnahmen Kundenbetreuung Ihr Profil: Mittlere Reife mit guten Noten oder Fachoberschulreife Handwerkliches Geschick Spaß an Kundenkontakt Was wir Ihnen bieten: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit individuellen Kundenanforderungen Eine auf Fairness und Kooperation ausgerichtete Unternehmenskultur Betriebliche Gesundheitsförderung Auf Ihre Bewerbung freut sich Ines Krause (Personalabteilung). Ansprechpartnerin: Ines Krause Personalabteilung Tel.: (0202) Bei Curt Beuthel gefällt mir die Wertschätzung, die uns entgegengebracht wird. Claudia Müller Service Jetzt bewerben

16 Jobs bei Curt Beuthel Ist der passende Job nicht dabei? Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung oder abonnieren Sie Informationen zu unseren Jobs. Wir halten Sie gerne auf dem Laufenden. Unseren Mitarbeitern bieten wir: Fairness Coaching betriebliche Gesundheitsmaßnahmen Jobtitel Standort Datum Auszubildender Verwatung (w/m) Wuppertal Orthopädie-Schuhtechniker (w/m) Wuppertal Ansprechpartnerin: Ines Krause Personalabteilung Tel.: (0202) Bei Curt Beuthel gefällt mir die Wertschätzung, die uns entgegengebracht wird. Claudia Müller Service Orthopädietechniker (w/m) Düsseldorf Mitarbeiter Vertrieb (w/m) Düsseldorf Jobs abonnieren

17 Zusammenfassung Mangel machte und macht erfinderisch Die Talente sollten und werden ihren Beruf treffen- am besten bei uns und das immer öfter Ein Familienbetrieb hat als Arbeitgebermarke große Anziehungskraft Handwerksbetriebe haben große Attraktivität, was viel zu wenig kommuniziert und bekannt ist

18