Firmen sollen Burn-out bekämpfen

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1 Immobilienmarkt Motormarkt Stellenmarkt SZ-Shop Tickets Anzeigen Weitere Angebote Abo & Service E-Paper Login Karriere Politik Panorama Kultur Wirtschaft Sport München Bayern Digital Auto Reise Video mehr Suche Home Karriere Burn-out Seelische Gesundheit in Unternehmen - Firmen sollen Burn-out bekämpfen Süddeutsche.de als Startseite einrichten Hinweis nicht mehr anzeigen 30. Oktober :24 Seelische Gesundheit in Unternehmen Firmen sollen Burn-out bekämpfen Der Arbeitsschutz in Deutschland stammt aus einer anderen Zeit: Es geht vor allem um die körperliche Unversehrtheit schwer arbeitender Männer. Doch inzwischen ist nicht mehr der Körper das größte Problem, sondern die Seele. Darum soll nun das Gesetz um den Schutz der seelischen Gesundheit ergänzt werden. Von Guido Bohsem und Sibylle Haas Diskutieren Mailen Drucken Feedback Startseite Eine Gruppe SPD-regierter Länder will das Arbeitsschutzgesetz erweitern. Über eine Bundesratsinitiative soll das Gesetz um den Schutz der seelischen Gesundheit der Beschäftigten ergänzt werden. Bislang ist der Arbeitsschutz in Deutschland vor allem mit Blick auf die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer umfassend festgelegt. Doch konkrete Vorgaben an Arbeitgeber, wie sie hohen Stress vermeiden, dem Burn-out vorbeugen und psychische Erkrankungen verhindern, gibt es nicht. Aber der Handlungsdruck steigt. Immer mehr Menschen fallen am Arbeitsplatz aus, weil sie nicht mehr können. Betriebsärzte schlagen Alarm; die Bundespsychotherapeutenkammer warnt: Burn-out- Symptome sollten nicht auf die leichte Schulter genommen werden, weil dahinter meist langwierige psychische Erkrankungen steckten. Während ein durchschnittlicher Krankheitsfall im Schnitt 13 Tage dauert, liegt die Ausfallzeit bei einer psychischen Erkrankungen bei 37 Tagen. Der volkswirtschaftliche Schaden allein durch arbeitsbedingte psychische Belastungen beträgt jährlich etwa sieben Milliarden Euro, schätzt der Bundesverband der Betriebskrankenkassen. Aufgeschreckt durch diese Zahlen meldet sich die Politik nun zu Wort. Der Grund für die zunehmende Anzahl an Erkrankten liegt im gestiegenen Arbeitspensum in den Unternehmen. Auch die ständige Erreichbarkeit durch Handys und Laptop lässt die Menschen oft nicht zur Ruhe kommen. Im Juni hatte schon Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) angekündigt, den Umgang mit Handys strikter regeln zu wollen. Das Arbeitsschutzgesetz verlange mit seinem "knallharten Strafenkatalog" von jedem Chef, dass er "Körper und Geist seiner Mitarbeiter aktiv schützt", sagte die Ministerin. Dies bedeute "glasklare Regeln, zu welchen Uhrzeiten muss ich erreichbar sein, und wann bekomme ich dafür meinen Ruheausgleich. Wann muss ich Mails checken, und wann ist es okay, dass ich mich später darum kümmere."

2 Stress-Test Wie nah sind Sie dem Burn-out? Sind Sie burn-out-gefährdet? Machen Sie den Test! Hamburg, Nordrhein-Westfalen, Bremen und Brandenburg haben die Bundesratsinitiative jetzt auf den Weg gebracht. Ein erster Entwurf sieht vor, dass Arbeitgeber das Arbeitsumfeld auf psychische Belastung hin prüfen und anhand von Frageblättern eine Einschätzung über die Gefährdung der Arbeitnehmer erstellen und gegebenenfalls den Stress reduzieren. Spätestens auf der Konferenz der Arbeits- und Sozialminister Ende November soll es zu einer Entscheidung kommen. Lesen Sie hier alles zum Thema Burn-out. Mehr zu Guido Bohsem und Sibylle Haas Mailen Diskutieren Feedback an Redaktion Kurz-URL kopieren sz.de/ Regeln zum Copyright... Quelle und Bearbeiter: SZ vom /wolf Dauerstress im Beruf Warum der "Morbus iphone" so gefährlich ist Wer als Vorgesetzter für bis zu 20 Mitarbeiter verantwortlich ist, leidet am häufigsten unter den Nachteilen der ständigen Erreichbarkeit. Besonders betroffen sind die fleißigen und motivierten Mitarbeiter. Bei ihnen lautet die Diagnose oft: Burn-out. Von Guido Bohsem, Berlin mehr... Unternehmenskultur Mein Feind, der Chef Der Druck in der Arbeitswelt nimmt zu, aber es gibt einen bequemen Ausweg für Angestellte und die mittleren Chargen: über unfähige Vorgesetzte zu lästern. Die Führungskultur liegt im Argen. Und mit dem Thema lassen sich Bücher und Zeitschriften verkaufen. Von Verena Wolff und Caspar Schlenk mehr... Google-Anzeigen» Bin ich depressiv? Sicher und anonym Klarheit schaffen Testen Sie sich jetzt! DELL Laptop Preissturz Jetzt Business Angebote sichern. Mit Intel Core Prozessor. Jetzt Vermögen anlegen Was haben Kaffee bestellen und Vermögen anlegen gemeinsam? Weitere Artikel zum Thema Burn-out

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4 Diskutieren Anmelden Hilfe/Diskussionsregeln Newsticker: Karriere Ihr Beitrag... noch 2500 Zeichen 2 Leserempfehlungen Alle 5 Beiträge auch auf Facebook posten Veröffentlichen Seite 1 08:35 Rösler zeigt Kompromissbereitsch 08:28 Mindestlohn: Rösler zeigt Kompro 17:20 BA: Großteil der Hartz-IV-Empfän 15:48 FDP will Weg für Lohnuntergrenze 12:54 FDP beharrt auf regionalen und diff 05:00 FDP für Einführung von Lohnunter 01:50 BA: Großteil der Hartz-IV-Empfän 15:41 Neue Mehrheit im Bundesrat besc Schlagzeilen per thebonepeople :51 Uhr Die Ursachen für Burn-out sind selten monokausal und häufig ist es nicht die Arbeit als solche. Vielmehr sind es immer belastendere Rahmenbedingungen, die sich nicht nur in der Arbeitswelt, sondern in der Gesellschaft insgesamt ausbreiten: Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung, immer höherer Leistungsdruck und Verdichtung, zunehmende Angst vor Arbeitsplatzverlust und sozialem Absturz auf Sozialhilfeniveau (= Hartz4), schwache Vorgesetzte ohne Rückgrat, missgünstige Kollegen, die selbst um ihren Arbeitsplatz fürchten, Unternehmen, die ganze Unternehmensbereiche mitsamt deren Mitarbeiten nur noch als Kostenfaktor und Verfügungsmasse betrachten und behandeln, etc. etc. Ich habe es selbst erlebt und kenne eine Reihe Kollegen, Freunde und Verwandte, die ebenfalls betroffen sind oder waren. 11 Leser empfehlen diesen Beitrag 11 Antwort schreiben Waehrunsunion :06 Uhr Arbeitgeber interessiert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einen feuchten Kehrricht. Kreative Menschen werden von Ja-Sagern und Duckmäusern ausgebootet - das Ergebnis kann man greifen. Zunehmende Unzufriedenheit - sinnlose Umstrucktuierungsmassnahmen und Chefs, die nach oben buckeln und nach unten treten. Ein Chef im unteren oder mittleren Management, der einem höher angesiedelten gefährlich werden könnte, wird schnell aufs Abstellgleis geschoben. Das Arbeitsleben ist ein Trauerspiel geworden. Die Mitspieler müssen funktionieren, wer nicht mehr mitspielen kann, endet zwangsläufig in einer Depression oder wie es heute so schön heisst Burn Out, was immer noch keine offizielle Diagnose ist. 8 Leser empfehlen diesen Beitrag Kostenlosen Newsletter abonnieren SZ unverbindlich testen Jetzt 2 Wochen kostenfrei testen Leser empfehlen 861 Neue Vorwürfe gegen Amazon "Als würden die Menschen dressiert werden" 242 Nach Überraschungserfolg bei Parlamentswahl Grillo sagt Italien den Zusammenbruch voraus 161 Zukunft Europas Gefährliches Gemisch - leicht entflammbar Leser diskutieren Gleichstellungsdebatte in der Union "Wenn die CDU Volkspartei bleiben will..." Neue Ungereimtheiten im Fall Mollath Verräterischer Aktenvermerk Nach Überraschungserfolg bei Parlamentswahl Grillo sagt Italien den Zusammenbruch voraus Twitter 8 1 Antwort Antwort schreiben marmotte :13 Uhr Ausgehen tut das Problem aber trotzdem von der Arbeitswelt, denn hier sitzen die Leute an den Hebeln, die aus ihren Mitarbeiten noch den letzen Cent Rendite herausquetschen wollen. Diese Leute gehen über Leichen, und es muss ihnen das Handwerk gelegt werden. (Ein Arbeistschutzgesetz reicht dazu aber nicht, denn diese Leute quetschen auch alles andere aus, angefangen bei der Umwelt.) 3 Leser empfehlen diesen Beitrag 3 Antwort schreiben DigiFan :37 Uhr Na klar doch. Unglaubliche Geschichte.Aber wahr - Neue Ungereimtheiten im Fall Mollath - SZ sueddeutsche.de/bayern/neue-un via Join the conversation Leser folgen Tweet 83.1Tsd Follower Süddeutsche Zeitung auf Google Plus Als nächstes trocknen Frösche dann ihren Tümpel aus. Löwen beschränken sich auf pflanzliche Kost und wird werden danach auch sehen, dass die Erde eine Scheibe ist. Süddeutsche Zeitung Gefällt mir Q.E.D. Kontakt zu uns 1 Antwort Antwort schreiben

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