seminare Mai bis Oktober Mai bis September Angebote für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Arbeit und Leben

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1 seminare Mai bis Oktober Angebote für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Mai bis September Arbeit und Leben Bielefeld e.v. DGB VHS

2 Hallo und herzlichen Glückwunsch zur (Wieder-) Wahl in den Betriebsrat. Nun ist es wichtig, sich fit zu machen für die neuen Aufgaben sei es als neues BR-Mitglied oder als altes Mitglied mit neuen Aufgaben. Das Seminar Vorsicht Anfänger liefert die Grundlagen für die weitere Beschäftigung mit allen arbeitsrechtlichen Sachverhalten und gibt Sicherheit für einen guten Start in die BR-Arbeit. Wer in das Betriebsverfassungsrecht und/oder das Arbeitsrecht einsteigen möchte, kann beides machen. Übrigens, bei unseren Arbeitsrecht-Seminaren ist immer ein Besuch beim Arbeitsgericht dabei. Fit für den Vorsitz ist ein Coaching-Seminar für neue (und natürlich auch langjährige) Betriebsratsvorsitzende. Besondere Aufgaben erfordern nun mal besondere Fähigkeiten. Ganz praktisch wird es in den Seminaren Perfekt im BR-Büro und Die 1. Betriebsversammlung nach der Wahl. Hier gibt es jede Menge Tipps, Hilfen und Ideen. Eher trockene, aber unter Umständen lebenswichtige Kost, gibt es im Seminar Betriebs verfassungsrecht Typ D. Wer sich mit dem Thema Sozialplan und Interessenausgleich beschäftigen muss, braucht Spezialwissen. Also von Anfang an gut starten. Nutzen Sie die Chance. Vorsicht Anfänger! Neu im Betriebsrat Meine Rechte, Pflichten, Ziele und Perspektiven Normalerweise beginnt die Bildungslaufbahn eines Betriebsrats mit einem Seminar zum Betriebsverfassungsrecht. Doch wer neu im Betriebsrat ist, hat mit Sicherheit noch ganz andere Fragen. Welche Rechte habe ich als BR-Mitglied? Welche Pflichten? Kann ich für etwas haftbar gemacht werden, was ich als Betriebsrat mache? Im zweiten Teil des Seminars geht es um das Verständnis der Arbeitsbeziehungen in diesem Land. Es findet seinen Niederschlag im Grundgesetz, vielen weiteren Gesetzen und Tarifverträgen. Diese Kenntnisse sind unerläss lich, um die unterschiedlichen Aufgaben und Rechte von Gewerkschaften, Arbeitgebern und Betriebs räten zu verstehen. Rechte und Pflichten von BR-Mitgliedern Teilnahme an Sitzungen, Freistellung von der Arbeit, Schulungen für BR-Mitglieder Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Geheimhaltungspflicht, Haftung von BR-Mitgliedern Das System betrieblicher Regelungsnormen Was bedeutet: Koalitionsfreiheit, Tarifautonomie, Tarifvorrang Grundlagen betrieblicher Regelungen: Gesetze, Tarif verträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge ALSI ALSI Mo ÿ Mi ÿ 13 h Mo ÿ Mi ÿ 13 h Tulip Inn, Bad Oeynhausen Arminius, Bad Salzuflen ReferentIn Sissi Ahle, Ronald Oberschelp ReferentIn Sissi Ahle, Ronald Oberschelp pauschal 645, a + 374, a Hotelkosten pauschal 880,- a + 649,- a Hotelkosten

3 Perfekt im Betriebsratsbüro Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr Im Betriebsverfassungsgesetz gibt es bestimmte Regelungen für das Verfassen von Protokollen und Einladungen zu Betriebsratssitzungen. Diesen Anforderungen muss unbedingt Rechnung getragen werden. Welche es sind und wie Sie diese Anforderungen in der täglichen Praxis erfüllen können, lernen Sie im Seminar. Darüber hinaus gibt es vielfältige Büroaufgaben in der Betriebsratsarbeit, für die es zum Glück keine Bestimmungen gibt. Hier muss der Betriebsrats entscheiden, was er will. Im Seminar gibt es dazu Vorschläge und jede Menge praktische Hilfestellungen. Einladungen zu der Betriebsratssitzung gem. 29 BetrVG Protokolle / Sitzungsniederschrift gem. 34 BetrVG Beschlüsse protokollieren Aufbau und Formulierungshilfen für weiteren Schriftverkehr Formblätter und praktische Übungen am PC ALSI Mo ÿ Mi :00 h ÿ 13:00 h Welcome Hotel Hennesee, Meschede Referent Ronald Oberschelp pauschal 645, a + 365, a Hotelkosten Fit für den Vorsitz Einstiegsseminar für neue Betriebsratsvorsitzende Der Vorsitzende des Betriebsrats... vertritt den Betriebsrat im Rahmen der von ihm gefassten Beschlüsse. ( 26 BetrVG) Vorsitzende sollen also Gleiche unter Gleichen sein, nur mit besonderen Pflichten. Doch die Realität sieht anders aus. Von Vorsitzenden wird durchaus verlangt Führungsqualitäten zu haben, die Arbeit zu delegieren, ein Team zu entwickeln und zu motivieren, dem Arbeitgeber selbst bewusst gegenüber zu treten und natürlich sachlich immer kompetent zu sein. Wer im Austausch mit anderen Vorsitzenden Ziele definieren und Schwerpunkte und Prioritäten (neu) festlegen will, hat dazu in diesem Seminar die beste Gelegenheit. Außerdem gibt es Informationen und praktische Hilfestellungen zur professionellen Ausübung des Amtes. Die besonderen (rechtlichen) Aufgaben von Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertretungen Unterschiedliche Anforderungen an das Amt der/des Vorsitzenden Eigene Positionsbestimmung, Prioritäten, Schwerpunkte und Ziele Meinungsbildungsprozesse im Betriebsrat Aufgabenverteilung und Umsetzungskontrolle (Selbst-) Motivation als Faktor erfolgreicher Betriebsratsarbeit ReferentIn ALSI Mo ÿ Mi ÿ 13 h NH Köln City, Köln Sissi Ahle, Frank-Olaf Branka pauschal 645, a + 423, a Hotelkosten

4 Arbeitsrecht Typ A Der Beginn des Arbeitsverhältnisses Mit Besuch beim Arbeitsgericht! In den Arbeitsrecht-Seminaren stehen die Rechte und Pflichten der einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Vordergrund. Doch zuvor brauchen Sie als Betriebsratsmitglied Grundkenntnisse über das Arbeitsrecht. Deshalb lernen Sie im Seminar die Unterscheidung von Individual- und Kollektivarbeitsrecht und betrachten das Zusammenspiel von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. In diesem Seminar befassen Sie sich vor allem mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses und allen Faktoren, die damit in Zusammenhang stehen: das Einstellungsgespräch, verschiedene Beschäftigungsformen (Befristungen, Leiharbeit, Teilzeit etc.), der Arbeitsvertrag, um nur einige Bespiele zu nennen. Um Ihnen die Anwendung des Arbeitsrechtes praxisnah zu vermitteln, werden Sie an einem Güte termin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit der Vorsitzenden Richterin der Kammer statt. Unterschiede von Individual- und Kollektivarbeitsrecht Das Zusammenspiel von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Der Tarifvertrag und die arbeitsrechtlichen Einwirkungen auf das Arbeitsverhältnis Begründung des Arbeitsverhältnisses: Personalfragebogen, Einstellungsuntersuchungen Nachweisgesetz, Probezeit, Leiharbeit Der Arbeitsvertrag: Inhalte und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats Das Arbeitsgerichtsverfahren: Der Güte termin Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu Einstellung ReferentIn ALSI Mo ÿ Fr h ÿ 13 h NH Köln City, Köln Georg Weese, Angelika Kapeller, Alexandra Rüter pauschal 880, a + 755, a Hotelkosten

5 Betriebsverfassungsrecht Typ D Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan Eine Betriebsänderung kann vieles sein: eine Einschränkung, Stilllegung, Verlegung oder Spaltung eines Betriebes oder Betriebsteilen, der Zusammenschluss mit anderen Betrieben, eine wesentliche Änderung der Betriebsorganisation... und, und, und. Häufig sind mit Betriebsänderungen Entlassungen verbunden. Übersteigen diese eine bestimmte Anzahl von Beschäftigten, kann der Betriebsrat einen Interessenausgleich verhandeln und einen Sozialplan erzwingen. Für solche Fälle ist Spezialwissen erforderlich. Deshalb lernen Sie alles Wichtige über die Aushandlung von Sozialplänen oder die Herbeiführung eines Interessenausgleichs. Ohne entsprechendes Wissen werden Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nicht erfolgreich sein. Information als Voraussetzung für effektives Handeln z.b. gem. 80, 87 BetrVG Betriebsänderung/Betriebsübergang gem. 111 BetrVG, 613a BGB Handlungsmöglichkeiten vor Interessenausgleich und Sozialplan: z. B. Personalplanung, Qualifizierung oder Kurzarbeit gem BetrVG Anforderungen an Interessenausgleich und Sozialplan Einigungsstelle, Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren z.b. gem. 76 Referentin ALSI Mo ÿ Mi ÿ 13 h Tulip Inn, Bad Oeynhausen Inge Böttcher pauschal 645, a + 374, a Hotelkosten Deutsche Post AG Entgelt bezahlt Bielefeld Empfänger: Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB VHS Ravensberger Park Bielefeld fon fax info@aulbi.de

6 Betriebsverfassungsrecht Typ A Grundlagen der betrieblichen Mitwirkung Das Betriebsverfassungsgesetz ist der rechtliche Rahmen für die Betriebsratsarbeit. Deshalb lernen Sie durch praktische Übungen, wie Sie mit dem Gesetz umgehen. Dabei werden Ihnen die rechtlichen Grundlagen für die Betriebsratsarbeit vermittelt. Zum Beispiel wie die Arbeit des Betriebsrats organisiert sein sollte, wie es zu Entscheidungen (Beschlüssen) im Gremium kommt und welche Rechte und Pflichten Sie als einzelnes Betriebsratsmitglied haben. Je nachdem um was es im Betrieb geht, hat der Betriebsrat unterschiedlich starke Einflussmöglichkeiten. Seine Rechte reichen vom bloßen Informationsrecht bis zur erzwingbaren Mitbestimmung. Welche Durchsetzungsmöglichkeiten ein Betriebsrat hat, wird an betrieblichen Beispielen erklärt und diskutiert. Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz und anderen Arbeitsgesetzen Systematik des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Sitzungen, Beschlüsse und Ausschüsse des Betriebsrats Schulungs- und Freistellungsansprüche Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats Die abgestuften Beteiligungsrechte: Informationsrechte, Mitwirkungsrechte, Mit bestimmungsrechte ALSI ALSI Mo ÿ Fr ÿ 13 h Mo ÿ Fr ÿ 13 h Welcome Hotel Hennesee, Meschede Eden-Hotel, Göttingen Referentin Sissi Ahle Referent Ronald Oberschelp pauschal 880,- a + 675, a Hotelkosten pauschal 880, a + 649, a Hotelkosten

7 Gläserne Belegschaften Datenschutz und Verhaltenskontrolle im Betrieb Kampf gegen Korruption, Maßnahmen gegen Diebstahl, gerechte Leistungsbewertung etc. Irgendwie haben alle gute Gründe, Kameras zu verstecken, Arbeit nehmerdaten zu speichern und Telefone abzuhören. Und mal ehrlich: Haben wir uns nicht schon weitestgehend damit abgefunden, dass unsere Daten sowieso nicht hundertprozentig geschützt werden? Wer sich noch nicht damit abgefunden hat, der muss sich um das Thema Datenschutz und Kontrolle der Belegschaft kümmern. Nationaler/internationaler Datentransfer Informationspflichten des Arbeitgebers Rechte der Belegschaft Ansprüche des Betriebsrats Belegschaftskontrolle Überwachung von und Internet Background-Screening und Internet Investigations Einsatz von Ortungsgeräten (GPS) Telefondatenerfassung Verhaltenskodizes (z.b. Whistleblowing) Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Betriebsvereinbarungen Betriebliche Datenschutzbeauftragte Vorgehen bei rechtswidriger Überwachung Schutz von Belegschaftsdaten Gewinnung und Verarbeitung von Belegschaftsdatendaten Elektronische Personalakte Referent ALSI Mo ÿ Mi ÿ 13 h Park Inn, Bielefeld Thomas Schlingmann pauschal 645, a + 345, a Hotelkosten Rhetorik I Die Rede in der Betriebsversammlung Ich darf den roten Faden nicht verlieren, ich darf nicht ins Stocken geraten, ich muss rhetorisch gut drauf sein, niemand soll mir meine Nervosität ansehen... Lauter Vorschriften, die wir uns schon machen, bevor wir überhaupt zum Reden kommen. Die größte Hürde beim freien Reden sind wir selbst, mit unseren viel zu hohen und oft falschen Ansprüchen. Im Seminar wird besprochen, worauf es in der freien Rede wirklich ankommt. Außerdem gibt es viele praktische Hilfestellungen, die unmittelbar durch Übungen vor der Kamera vertieft werden. Umgang mit Lampenfieber Bedeutung von Wort- und Körpersprache Vorbereitung einer Rede. Aufbau einer Informations- und einer Überzeugungsrede Informationen und Argumente gezielt auswählen und sinnvoll ordnen Stichwortkonzept Praktische Übungen vor der Kamera ALSI Mo ÿ Fr ÿ 13 h Eden-Hotel, Göttingen Referentin Sissi Ahle pauschal 930, a + 649, a Hotelkosten

8 Anmeldung Fax: Bitte faxen oder im Briefumschlag verschicken! Ich melde mich zu folgendem Seminar in 2010 verbindlich an: Seminar-Nr.: : Seminartitel: Name Vorname: Telefon priv.: Privatanschrift: Betrieb: Telefon Betrieb: Betriebsanschrift: Datum: BR Unterschrift: Anreise am Vorabend: ja nein Übernachtung: ja nein