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1 PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Ausgabe 11/ März Jahrgang Über Abonnenten 17 Seiten Stellenangebote Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, Meerbusch Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel / , info@personalintern.de, Anzeige Jetzt buchen! Stellenmarkt NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT PERSONALIEN Liebe Leserin, lieber Leser, die Stiftung Humboldt Forum im Berliner Schloss ist eine rechtsfähige Stiftung des bürgerlichen Rechts mit Sitz in Berlin. Die Stiftung errichtet als Bauherrin das Berliner Schloss und bereitet gemeinsam mit der Stiftung Preußischer Kulturbesitz und gemeinnützigen Einrichtungen des Landes Berlin den kulturellen Betrieb des Berliner Schlosses als Humboldt Forum vor. Das Personalwesen der Stiftung steht in den kommenden Jahren vor großen Herausforderungen und sucht für das HR Management zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Personal (m/w/andere). Die im Rahmen des Auswahlverfahrens entstandenen Reisekosten werden nicht erstattet. Wer sich trotzdem bewerben möchte, hat noch bis zum 05. April 2018 die Gelegenheit dazu. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey HEIL IST NEuER ARbEITSMINISTER Hubertus Heil (45) ist seit dem 14. März 2018 neuer Bundesminister für Arbeit und Soziales. Der SPD-Politiker hat ein Studium der Politikwissenschaft und Soziologie an der Universität Potsdam und der Fernuniversität Hagen absolviert. Seine politische Anzeige Laufbahn: 1988 Eintritt in die SPD, 2001 bis 2007 stellvertretender Vorsitzender des SPD-Unterbezirks Peine und von 2001 bis 2007 des SPD- Bezirks Braunschweig, 2005 bis 2009 und Juni bis Dezember 2017 Generalsekretär der SPD Deutschlands. ALLIANZ: JuNg übernimmt HR- VERANTWORTuNg VON bäte Dr. Helga Jung (56) ist seit 2012 Mitglied des Vorstands der Allianz SE (München) und in dieser Funktion verantwortlich für das Versicherungsgeschäft in Iberia (Spanien, Portugal) und Lateinamerika, Fusionen und Akquisitionen (M&A), Strategische Beteiligungen sowie Recht und Compliance. Der Aufsichtsrat des Versicherungskonzerns hat nun beschlossen, dass die promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin zum 01. April 2018 zusätzlich die Zuständigkeit für die gruppenweite HR-Funktion, Arbeit und Soziales übernimmt. Sie übernimmt diese Verantwortung von Oliver bäte (53), seit 7. Mai 2015 Vorsitzender des Vorstands der Allianz SE und seit dem 1. September 2015 zudem verantwortlich für Human Resources (Arbeitsdirektor). NOVuM HOSPITALITy baut HR- AbTEILuNg AuS Kristin Stein ist seit Februar 2018 Director HR Marketing and Recruiting bei Novum Hospitality (Hamburg) und verantwortet in dieser Funktion die Entwicklung der Arbeitgebermarken niu und NOVUM Hospitality. Die erfahrene HR-Expertin wird mit Anzeige PERSONALintern I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n dem Recruiting-Team Strategien sowie Personalentwicklungskonzepte aufsetzen und mit Hilfe dieser die interne Mitarbeiterbindung und die externe Mitarbeitergewinnung stärken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Aufbau der eigenen Hotelakademie. In ihrer Funktion berichtet sie direkt an David Etmenan, Chief Executive Officer & Owner, und Mortesa Etmenan, Chief Executive Officer. Zuletzt war Stein im Bereich Personalentwicklung und im Anschluss als HR-Generalist bei AIDA tätig. Davor war sie ca. sieben Jahre selbständig und setzte ihr Wissen im Bereich Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ein. NEuER CFO FüR PLASSER & THEuRER Mag. günther binder (53) ist seit dem 1. März 2018 als Finanzchef (CFO) bei der Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.h. (Linz/Österreich) bestellt. Er wird bei dem führenden Entwickler und Produzenten von Bahnbaumaschinen die Bereiche Finanzen, Rechnungswesen, Recht und Compliance sowie Personal verantworten. Binder studierte BWL mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen und Controlling an der Johannes Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Personal Swiss April 2018 in Messe Zürich Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Personal_Swiss@personalintern.de Kepler Universität, Linz, und erwarb anschließend einen MBA mit der Vertiefung Finance. Er startete seine berufliche Karriere bei der KPMG in der Wirtschaftsprüfung. Es folgten Führungspositionen mit Verantwortung für Finanzen, IT und Personal bei verschiedenen Unternehmen aus der Investitionsgüterindustrie. Die letzten 10 Jahre war er Vorstand für Finanzen und IT bei Wacker Neuson SE in München, einem börsennotierten Hersteller von Baumaschinen. MuRRACK FüHRT DEZERNAT IV IN DuISbuRg Martin Murrack (40) führt ab April 2018 das neu geschaffene Dezernat für Personal, Organisation, Digitalisierung und bezirkliche Angelegenheiten bei der Stadt Duisburg. Er war vorher Abteilungsleiter in der Düsseldorfer Staatskanzlei und ist aktuell als Prokurist bei der NRW.Bank tätig. bausch+ströbel HAT NEuEN KAuFMäNNISCHEN geschäfts- FüHRER bernhard Frisch (49) verstärkt seit dem 01. März 2018 die Geschäftsleitung I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n Einzelpreis: 845,- Euro Einschließlich 3 Wiederholungen nach Erscheinen Ihr HR-Stellenangebot.de Flatrate*-Preis: 3.000,- Euro Laufzeit 1 Jahr / unbegrenzte Anzahl* von HR-Positionen Fragen beantworten wir Ihnen gerne unter Tel / Dirk Eickershoff Eickershoff@personalintern.de * Mit der Flatrate für HR-Stellenangebote können Sie innerhalb eines Jahres beliebig viele HR-Stellenangebote (Erstveröffentlichungen) unter Ihrer Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-datei). Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Vorstand, Geschäftsführer, Kfm. Leiter, Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent, Teamleiter HR, Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social Media Specialist, Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc. Alle Preise zzg. MwSt.

2 der Bausch+Ströbel Maschinenfabrik Ilshofen und verantwortet dort den kaufmännischen Bereich, unter anderem Controlling, Buchhaltung und Personal. Seine letzten beiden beruflichen Stationen waren die Firma Wilhelm Layher GmbH & Co. KG, ein Hersteller und Vertreiber von Gerüsttechnik, Eventsystemen und Steigtechnik mit rund Mitarbeitern und die Schunk GmbH & Co. KG, die mit rund 2800 Mitarbeitern im Bereich Herstellung und Vertrieb von Produkten der Spanntechnik sowie von Greif- und Automatisierungssystemen tätig ist. Frisch freut sich sichtlich auf neue Herausforderungen: An meiner neuen Aufgabe reizt mich, einen Weltmarktführer in seinen Prozessen und seiner Aufstellung in den administrativen Bereichen noch besser positionieren zu können... NEuE KAuFMäNNISCHE geschäfts- FüHRERIN bei Zb MED gabriele Herrmann-Krotz hat zum 15. Februar 2018 die Kaufmännisch- Administrative Leitung von Deutsche Zentralbibliothek für Medizin (ZB MED) Informationszentrum Lebenswissenschaften (Köln) übernommen. Die Volkswirtin (Goethe-Universität Frankfurt) wird zusammen mit der künftigen Wissenschaftlichen Leitung die Doppelspitze von ZB MED bilden. Den Transformationsprozess, in dem ZB MED derzeit die Weichen für die Zukunft stellt, wird sie in organisatorischer und ökonomischer Hinsicht entscheidend mitgestalten. Mit Frau Herrmann-Krotz haben wir eine erfahrene Wissenschaftsmanagerin gewonnen, kommentiert Dr. Dietrich Nelle, Interimsdirektor von ZB MED, die Besetzung der Position an der Spitze des Informationszentrums. Die neue Kaufmännische Geschäftsführerin von ZB MED ist seit vielen Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen in der Wissenschafts- und Non-Profit- Landschaft tätig. Zuletzt leitete sie als Geschäftsführerin das grundlagen- und anwendungsorientierte Forschungszentrum L3S mit Sitz an der Universität Hannover, welches sich mit Web Science und digitaler Transformation befasst. Ihre Tätigkeiten führten Herrmann- Krotz Ende der 90iger Jahre in den Bildungsbereich, wo sie unter anderem im Management der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung oder als Mitglied des Vorstandes der Karl-Kübel Stiftung tätig war. Ihr Fachwissen in der Leitung von Non-Profit-Organisationen konnte sie zusätzlich an der Universität Bologna in Italien sowie der Harvard Business School in Cambridge/Boston weiter vertiefen. MINDSHARE MIT NEuER HEAD OF HuMAN RESOuRCES & MARKETINg Alexandra Ebert-Wudi (38) ist neue Head of Human Resources & Marketing bei der Media- und Kommunikations Full-Service-Agentur Mindshare Deutschland (Frankfurt/Main). In dieser Position zeichnet die Kommunikationsund Personalentwicklungsexpertin seit dem 1. Januar 2018 für die Bereiche Human Resources und Marketing aller Standorte von Mindshare Deutschland verantwortlich. Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf dem Ausbau der HR-Unit mit einem starken Fokus auf Talent Management sowie der weiteren Schärfung der Agenturpositionierung, dem Employer Branding und der internen und externen Unternehmenskommunikation von Mindshare. Vor ihrem Wechsel zu Mindshare war sie als Group Head Communication Consulting mit dem Schwerpunkt Projektleitung Digital Shopper Activation für den Kunden Mondelez und als Client Lead für den Kunden Mattel bei Carat Deutschland tätig. Zuvor verantwortete die staatlich geprüfte Marketing- und Kommunikationswirtin im Brand Marketing von Red Bull den Bereich Media und kennt Mindshare demnach seit 1999 aus Kundensicht. Während dieser Zeit begleitete Ebert- Wudi außerdem mehrere HR-Projekte im Unternehmen und absolvierte von 2007 bis 2011 eine Coaching-Ausbildung am Institut für Kognitives Management in Stuttgart, die den Schwerpunkt auf individuelle Potentialanalyse und -entwicklung legt. KLOPFLEISCH VERLäSST DIE TAgESSPIEgEL-gRuPPE Dr. Roland Klopfleisch, Mitglied des Geschäftsleitungskreises und kaufmännischer Leiter, wird die Tagesspiegel-Gruppe verlassen, um sich neuen beruflichen Aufgaben zu widmen. Wir bedauern dies und danken Roland Klopfleisch für seine wertvolle und sehr erfolgreiche Arbeit und sein beispielhaftes Engagement. Ich freue mich sehr, dass er unserem Haus in beratender Funktion weiterhin verbunden bleibt und sein umfassendes Know-how aus seiner langjährigen Tätigkeit bei der Tagesspiegel-Gruppe einbringt, so ulrike Teschke, Geschäftsführerin Tagesspiegel. Klopfleisch war 2003 von der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck zur Tagesspiegel- Gruppe gekommen. 4FLOW SCHAFFT POSITION HEAD OF global HR Susanne Moosdorf verantwortet seit Dezember 2017 den Bereich Human Resources bei 4flow (Berlin), die mit ihrem Geschäftsmodell Logistikberatung, Anzeige > > Onsite-Manager (Stuttgart) >> Talent Acquisition Specialist (Darmstadt) >> Inhouse Recruiter - Schwerpunkt Active Sourcing (Minden) > > Expert HR Payroll (Unterföhring bei München) > > HR Specialist Payroll (Augsburg) Stellenangebote für Personalmanager: Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. Prävention + Beweise seit 1955 *) Jahrgang 2016.Fortsetzung folgt Logistiksoftware und 4PL-Dienstleistungen vereint und bereits mehr als 500 Mitarbeitende beschäftigt. Als Head of Global HR wird sie Personalprozesse, -strukturen und die Organisation weiter entwickeln und somit das kontinuierliche weltweite Wachstum von 4flow vorantreiben. Zuvor war Diplom-Psychologin (FU Berlin) sechs Jahre lang als Beraterin tätig und hat insbesondere Projekte im Bereich internationale Zusammenarbeit, Change und Leadership umgesetzt. Von 2001 bis 2011 hat sie bereits den HR-Bereich bei 4flow aufgebaut. In ihrer neuen Position berichtet sie an Stephan Kappel, Chief Financial Officer von 4flow. WESTERMANN gruppe ERWEITERT FüHRuNgSSPITZE Zum 1. April 2018 richtet sich die Westermann Gruppe (Braunschweig) im Zuge ihrer Wachstumsstrategie neu aus und erweitert ihre Geschäftsführung: Neben Ralf Halfbrodt (54) wird künftig Timo blümer (45) an der Spitze des Unternehmens stehen. Blümer kommt als kaufmännischer Geschäftsführer vom Publikumsverlag Gräfe und Unzer in München (Ganske-Gruppe) und wird diese Position auch in der Westermann Ich hab den Job! karriere-marktplatz // Vertriebsvorstand // Projektmanager E-Commerce // VP Supply Chain // Leiter Logistik Weitere interessante Profile finden Sie unter Das wird Sie interessieren: unsere TOP 10 *) Platz 2: Krank f e i e r n Gruppe wahrnehmen. Halfbrodt, seit 2014 alleiniger Geschäftsführer der Westermann Gruppe, wird als Vorsitzender der Geschäftsführung / CEO weiterhin alle verlegerischen und vertrieblichen Aktivitäten der Westermann Gruppe steuern und die Geschäftsfeldentwicklung verantworten. Blümer wird als Geschäftsführer / CFO die kaufmännische Leitung und zusätzlich auch die Leitung der drei Druckereien und der Verlagsauslieferung der Westermann Gruppe übernehmen. Er war seit 2006 in verschiedenen Verlagen in kaufmännisch leitenden Positionen tätig und ist seit 2014 kaufmännischer Geschäftsführer bei Gräfe und Unzer. NEuER PERSONALLEITER bei SCHWARZMüLLER Wolfgang Köster (52) hat mit März 2018 die Position des Personalleiters bei der Schwarzmüller Gruppe in Freinberg (Österreich) übernommen. In seine Zuständigkeit fallen Personalplanung und -entwicklung, der Ausbau des Employer Brandings sowie das interne Kommunikationsmanagement für die rund Mitarbeitenden des oberösterreichischen Premiumanbieters PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 2

3 für Nutzfahrzeuge. Der gebürtige Duisburger war mehr als 20 Jahre bei einem deutschen Maschinenbaukonzern, zuletzt als Personaldirektor und Chief Compliance Officer mit internationaler Ausrichtung im Project Management und Change Management, beschäftigt. Zu seinen Länderschwerpunkten zählten dabei Deutschland, Österreich, Frankreich, die Niederlande, die USA, Brasilien, Indien und China. Zudem verfügt er über langjährige Erfahrung als ehrenamtlicher Richter beim Arbeits- bzw. Landesarbeitsgericht in Nordrhein-Westfalen. KENNEDyFITCH MIT NEuEM PARTNER Philippe Duvivier ist seit Januar 2018 neuer Partner bei der Personalberatung KennedyFitch (Zürich/Schweiz). Er blickt auf fast 30 Jahre nationale und internationale HR-Erfahrung in einer Vielzahl von Unternehmen und Regionen zurück. In den letzten 10 Jahren hatte er bei Toyota und Inchape mehrere Führungspositionen inne, darunter Retail Director, Customer Experience Director und HR Director für die nordischen und aufstrebenden Märkte. bain bleibt AuF WACHSTuMSKuRS Die internationale Managementberatung Bain & Company hat ihre Führungsmannschaft im deutschsprachigen Raum erneut erweitert. Von weltweit über 40 neu ernannten Partnern wurden an den Standorten Zürich und München zum 1. Januar 2018 vier neue Mitglieder in die Partnergruppe aufgenommen. Ein weiterer Partner wechselt aus Südafrika in das neue Berliner Büro von Bain, das im Frühjahr 2018 eröffnet wird. Zudem sollen in diesem Jahr wieder 200 Beraterinnen und Berater eingestellt werden. Silvia bergmann (München) verstärkt die Praxisgruppe Private Equity. Seit ihrem Einstieg bei Bain 2006 hat sie tiefgreifende Expertise in den Bereichen Due Diligence, Strategie und Transformation aufgebaut. Die 39-Jährige berät vor allem Private- Equity-Kunden, die insbesondere in der Konsumgüter-, Gesundheits- und Versicherungsbranche engagiert sind. Nach ihrem Abschluss als Diplom- Kauffrau an der Handelshochschule Leipzig hat Bergmann im Bereich Vertriebssteuerung bei Audi gearbeitet und dazu an der Universität St. Gallen geforscht. Dr. Christian graf (München) ist 2011 zu Bain gekommen und befasst sich in der Praxisgruppe Banken mit den Themen Corporate- und Wholesale-Banking, Asset-Management sowie Kapitalmarktgeschäft. Der 37- Jährige ist Experte für Restrukturierungen, Corporate Finance und Strategieentwicklung. Graf studierte an der Universität Passau und ist diplomierter Kaufmann. Seinen Doktortitel erwarb er an der Technischen Universität München. Adrien bron (Zürich) verfügt über langjährige Erfahrungen bei Transformationen in Industrieund Technologieunternehmen. Seine Beraterkarriere begann er 2005 bei Bain. In dieser Zeit unterstützte der 36-Jährige seine Kunden unter anderem in Fragen der Portfolio- und Unternehmensstrategie, der Organisation sowie bei Post-Merger-Integrationen. Nach Abschluss seines Wirtschaftsstudiums an der Universität St. Gallen absolvierte Bron seinen MBA an der Stanford Graduate School of Business. Moritz Vielhauer (Zürich) ist Partner in den Praxisgruppen Industrie, Konsumgüter und Private Equity. Gestartet bei Bain im Jahr 2005 in Zürich hat er auch in Tokio, Shanghai, Paris, Lagos, Amsterdam und an verschiedenen Standorten in Deutschland gearbeitet. Sein Fokus liegt auf großen Transformationsprojekten, Strategie und M&A. Der 36-Jährige studierte an der Universität St. Gallen und hat einen MBA der Columbia Business School in New York. Dr. Oliver Merkel (Berlin) wechselt aus dem Bain-Büro in Johannesburg an den neuen Standort Berlin. Während seiner Zeit in Südafrika hat Merkel die Praxisgruppe Konsumgüter und Einzelhandel auf dem afrikanischen Kontinent aufgebaut. Der 41-Jährige hat Kunden in mehr als 15 Ländern betreut. Seine Expertise umfasst insbesondere Transformationsprojekte und digitale Strategieentwicklung. Merkel hat in Berlin studiert und an der Universität St. Gallen promoviert. "Wir befinden uns in Deutschland und in der Schweiz weiter auf einem starken Wachstumskurs und investieren auch 2018 auf allen Ebenen massiv in unser Personal", so Bain-Deutschlandchef Walter Sinn. PERSONALVERANSTALTuNgEN HR MEETS DIgITALISIERuNg IN FREIER WILDbAHN Am 22. und 23. März 2018 gehen 20 Personaler und HR-Experten auf Safari in München, um in freier Wildbahn zu erleben, was innovative HR-Arbeit bedeutet, welchen Einfluss die Digitalisierung hat und was HR mit Hilfe von Digitalisierung erreichen kann. Eine Station der Safari-Tour wird am 22. März das Expofestival TALENTpro und seine Aftershow-Party sein. Außerdem auf dem Tourplan: ein Besuch bei Siemens, Microsoft und spannenden Start-ups. Nähere Informationen hier. Stellenmarkt Fach- und Führungskräfte FAZ am & FAS am >> geschäftsführer (w/m) (Standort: Wasserburg) >> Volljuristen (w/m/div) (Standort: Bonn) >> Leitender Museumsdirektor (w/m/div) (Standort: Wiesbaden) >> Vizepräsident Lehre und Akad. Angelegenheiten (w/m/div) (Standort: Karlsruhe) Weitere interessante Angebote finden sie unter stellenmarkt.faz.net STELLENgESuCH *) Medienmanager digital und analog Print, Online, Mobil, Social-Media, Content Marketing, Corporate Publishing, Zeitschriften, Zeitungen, Wochenblätter, Anzeigen (Anzeigenmarketing + -verkauf), Portale, Vertrieb (EV, Abo., Grosso) Veranstaltungen, b2b und b2c-märkte D-A-CH, M & A, Business Development, Big Data Projekte sowie Lizenzmanagement. Geschäftsführungserfahrung, Verkäufer-, Sanierer- und Macherqualitäten, unternehmerisches, strategisches Denken und Handeln, Fähigkeit neue Geschäftsfelder zu entwickeln und zu etablieren, Agentur-Knowhow. 50+, mobil, positive Führungseigenschaften, tragfähiges Netzwerk, Salesprofi, Digitalexpertise, Hands on Mentalität, planungssicher und erfolgsorientiert sucht neue berufliche Herausforderung in einem Medienhaus oder bei einer Content-Marketing-Agentur. Interim-Management und MBI tbd. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme per unter medienmanager2018@gmx.de 25 Jahre Vertriebserfahrung - Schwerpunkt Automotive - Hohe Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch Vertriebsleiter / Key Account Manager Erfahrener Senior Manager (51), analytisch-pragmatische, zupackende Persönlichkeit mit Mut zu Entscheidungen, kommerziellen Hintergrund und globalem Netzwerk, sucht baldmöglichst eine neue Herausforderung im nationalen und internationalen Vertrieb mit oder ohne Führungsverantwortung innerhalb der Automotive-Industrie (OEM, Tier 1 o. Tier 2) als Vertriebsleiter / Key Account Manager / (Area-) Sales Manager im Großraum Köln / Düsseldorf / Neuss oder Home Office basiert. Direktkontakt per Chiffre @personalintern.de *) -Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private -Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. NETZWERKTREFFEN DER SELbSTgMbH IN KöLN Am 12. und 13. April 2018 findet das 50. Netzwerktreffen der Selbst-GmbH in den Räumen der Kienbaum Consultants International in Köln statt. Die letzten 10 bis 15 Jahre waren durch massive Veränderungen geprägt, die in den Unternehmen sehr unterschiedliche Reifegrade in Hinblick auf die Arbeitswelt 4.0 geschaffen haben. Aber alle Unternehmen beschäftigen sich irgendwie mit dem Thema und versuchen, strategische Ansätze und nachhaltige Konzepte zu finden. Der nächste Schritt muss die nachhaltige Veränderung der Systeme und der Mitarbeiter/Kompetenzen sein. Bei dem Netzwerktreffen unter dem Titel New Skills for New Work wie fördern Unternehmen die Employability ihrer Mitarbeiter in der Arbeitswelt 4.0" stellen Unternehmen, die schon Konzepte eingeführt haben, ihre Praxisbeispiele vor. Präsentieren werden u.a. Phönix Contact GmbH & Co.KG, Deutsche Bank AG, Evonik Industries AG. Nicht Mitglieder sind herzlich willkommen! Die Teilnahmegebühr beträgt 160 Euro. Anmeldung bitte per an: katharina.krebs@selbst-gmbh.de CORPORATE HEALTH CONVENTION: DEuTSCHLANDS WICHTIgSTER bgm-gipfel Mehr als 80 Vorträge und Diskussionsrunden sowie über 160 Aussteller die Halle 1 des Stuttgarter Messegeländes ist vom 24. bis 25. April 2018 Treffpunkt Nummer 1 für Entscheider und Experten aus den Bereichen Betriebliche Gesundheitsförderung, Beratung und Prävention, E-Health, Arbeitssicherheit und Unfallprävention. PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 3

4 Rund um das Spotlight Dynamisches BGM Wettbewerbsvorteil Gesundheit gibt es Expertenwissen aus erster Hand, kreative Impulse aus der Praxis und neueste Trends für die Arbeitswelt von Morgen. Nähere Informationen hier. PERSONALFOKUS JOBTITEL IN STELLENANGEBOTEN Über den Erfolg von Stellenanzeigen entscheidet nicht zuletzt der Jobtitel. Fünf wichtige Tipps gibt Stellenmarkt.de: 1. Keine kreativen, sondern besser die üblichen Bezeichnungen wählen. 2. Der Kandidat sollte den Jobtitel verstehen und sich darunter etwas vorstellen können. 3. Deshalb: besser deutsche als englische oder englische Formulierungen wählen. 4. Die Funktion und hierarchische Position zum Ausdruck bringen. 5. Bei mehreren alternativen Jobtiteln überprüfen, welcher davon am häufigsten gesucht wird. Weitere Details mit Link zu einem kostenlosem E-Book hier. MANPOWERGROUP ARBEITSMARKT- BAROMETER: EINSTELLUNGSBEREIT- SCHAFT AUF BESTEM STAND SEIT ACHT JAHREN Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft ist hervorragend, die Auftragsbücher sind zumeist voll. Daher planen deutlich mehr Unternehmen als in den Vormonaten, neue Mitarbeiter einzustellen. Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick liegt im zweiten Quartal 2018 bei moderaten +8 Prozent. Im Vergleich zum Vorquartal sowie zum zweiten Quartal 2017 stieg die Einstellungsbereitschaft um zwei Prozentpunkte. Rund jedes achte Unternehmen in Deutschland möchte zwischen April und Juni 2018 die Personaldecke aufstocken. Nur zwei Prozent erwägen eine Reduktion. Bei der großen Mehrheit bleibt die Belegschaft konstant. Vor allem im Mittelstand und dem produzierenden Gewerbe ist der Ausblick ausgesprochen positiv. "Der Mittelstand wird seiner Rolle als Motor der Wirtschaft gerecht", sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der Manpower- Group Deutschland. "Doch im kommenden Quartal beschränkt sich die positive Stimmung nicht nur auf einzelne Firmengrößen, Branchen und Regionen. Schon lange war das Anzeige PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Bild im Arbeitsmarktbarometer nicht mehr so einheitlich gut." Regional gibt die Hauptstadt den Ton an: Berliner Arbeitgeber melden die stärksten Einstellungsaussichten, gefolgt von den Einstellungsplänen in Frankfurt. Dies sind Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers für das zweite Quartal 2018, für das Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden. Nähere Informationen hier. PERSONALLITERATUR SAG ES EINFACH EMOTIONAL: Gefühl schlägt Verstand in jeder Kommunikation Autor: Ingo Vogel Ohne Emotionen keine Beeinflussung und keine Entscheidung! Das ist die Leserservice Kostenlose Eintrittskarte Zukunft Personal Süd April 2018 in Stuttgart Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach an: Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de vorherrschende Erkenntnis der aktuellen Hirnforschung. Wir (re-)agieren also immer instinktiv-emotional. Dies Buch zeigt das vielversprechendste Mittel der Kommunikation, das wir abrufen können: Emotion! Wir sind wahre Meister darin, unsere Mitmenschen mit Informationen zu überfordern und Vernunft einzufordern. Dabei ist es die Emotion, die unsere Kommunikation erst wirkungsvoll, überzeugend und damit erfolgreich macht. Und so lautet Ingo Vogels These: Gerade aufgrund der zunehmenden Digitalisierung wird die emotionale Ansprache von Freunden, Partnern, Mitarbeitern und Kunden zukünftig im Mittelpunkt erfolgreicher Kommunikation stehen. ISBN: (Econ), Euro 20,00 (D) EMPLOYER-BRANDING WAS MACHT ARBEITGEBER ZU ATTRAKTIVEN ARBEITGEBERN? Im Fachkräftemangel eine Frage des Überlebens im Kampf um passende Bewerber. Kommen wir noch einmal zur Frage: was macht Arbeitgeber attraktiv oder anders gefragt, was macht Sie als Arbeitgeber attraktiver als Ihre Mitbewerber. Man könnte meinen es sei das Geld bzw. das Gehaltspaket. Doch weit gefehlt. Das Gehaltspaket spielt zwar bei den Entscheidungskriterien eine wichtige Rolle. Klar. Aber sie spielt nicht die wichtigste. Denn sind wir doch mal ganz ehrlich. Was nützt ein interessantes Gehaltspaket, wenn ich mich jeden Morgen zur Arbeit schleppen muss. Weil es jeden Morgen Überwindung kostet aufzustehen. Die Gründe können vielfältiger Natur sein. Nur eins ist klar, da nehme ich das interessante Gehaltspaket eher als Trost für die ganzen Unbilden wahr. Aber wenn alles stimmt - die Führung, der vertrauenswolle Umgang, das Team, das Miteinander und meine Arbeit wertgeschätzt wird dann nimmt das Gehalt nicht mehr diese Schlüsselrolle ein. Nicht falsch vestehen, es geht nicht darum Ihren Mitarbeitern ein Paradies zu schaffen. Sie sind ein Wirtschaftsunternehmen und unterm Strich müssen die Ergebnisse stimmen. Zufriedene Mitarbeiter sind der Garant für Ihren nachhaltigen Erfolg. Zufriedene Mitarbeiter sind unbezahlbar. Zum einen, weil sie Ihrem Unternehmen treu bleiben, zum anderen weil zufriedene Mitarbeiter engagierter und weniger krank sind und die Wechselbereitschaft nahezu gen Null sinkt. Sie identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen ein unschätzbarer Wert im Zusammenspiel mit den Stakeholdern. In Zeiten hochgradigem Fachkräftemangel gehört Mitarbeiterbindung zu den größten Erfolgsfaktoren innerhalb der HR-Arbeit. Mit kleinem Aufwand große Wirkung. Hinterfragen Sie Ihre Mitarbeiter, warum sie gerade für Ihr Unternehmen arbeiten, sich einsetzen und engagieren wollen. Wie Sie Ihr Unternehmen, Sie als Arbeitgeber bewerten. Was sie vermissen, was sie benötigen um noch erfolgreicher arbeiten zu können und was sie brauchen um sich fachlich auch den künftigen Herausforderungen Ihres Unternehmens stellen zu können. Eine SWOT Analyse idealerweise von einem externen Berater/in durchgeführt, gibt Ihnen einen objektiven, authentischen Blick nach innen. Ihre Stärken liegen auf dem Tisch und Ihre Handlungspotentiale werden transparenter. Ihr Ergebnis kann sich sehen lassen. Eine klar umrissene und ehrliche EVP (Employer Value Proposition) - authentische Werbemittel wie Karriereseite, Mitarbeitermagazine, Stellenanzeigen oder Plakate, die Sie als Arbeitgeber widerspiegeln. Ihre Mitarbeiter fühlen sich bestätigt von Ihrem Arbeitgeberauftritt und können sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Sie stehen gern als Referenz zur Verfügung und werden zu Meinungsbildnern nach außen. Idealerweise fördern sie den direkten Dialog mit potentiellen Mitarbeitern (Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter). Jetzt fühlen sich die Bewerber angesprochen, die zu Ihrem Unternehmen, zu Ihrer Unternehmenskultur passen auch in Bezug auf die Wertevorstellungen und Handlungsweisen. Ein attraktiver Arbeitgeber ist geboren. Das wünsche ich Ihnen von Herzen. Ihre Johanna Füllgraf Johanna Füllgraf ist Expertin und Impulsgeberin mit jahrelanger Expertise im strategischen Aufbau von Arbeitgebermarken und Employer Branding. Mehr Informationen finden Sie unter Johanna Füllgraf, Beratung, Projektmanagement und Training, Tel: oder Fuellgraf@fuellgraf-personalmarketing.de Ihr Partner für Personalmarketing & Employer Branding PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Employer-Branding. PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 4

5 Stellenmarkt Fach- und Führungskräfte Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 10./ >> geschäftsführer (w/m/div) (Standort: Mönchengladbach) >> Allgemeiner Vertreter des bürgermeisters (w/m/div) (Standort: Bergneustadt) >> Recruiter (w/m/div) (Standort: Köln) >> Leiter Innendienst (w/m/div) (Standort: Großraum Köln) Weitere interessante Stellenangebote finden Sie unter PERSONALRECHT ANSPRuCH AuF LöSCHuNg EINER AbMAHNuNg? Der Arbeitnehmer kann unter bestimmten Voraussetzungen tatsächlich einen Anspruch auf Löschung einer in der Personalakte befindlichen (berechtigten) Abmahnung haben. Wann dem Arbeitnehmer ein solcher Anspruch zusteht, lässt sich jedoch nicht generell (etwa nach einer bestimmten Frist), sondern nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts nur im Einzelfall konkret beantworten. Es kommt dabei nämlich maßgeblich auf die Schwere des gerügten Fehlverhaltens an: Liegt etwa nur eine geringe Nachlässigkeit vor, kann dieser Pflichtenverstoß für das Arbeitsverhältnis deutlich schneller an Bedeutung verlieren, als ein Anzeige schwerwiegendes Fehlverhalten. Dies setzt natürlich voraus, dass der Arbeitnehmer über die Zeit beanstandungsfrei gearbeitet hat. Zudem darf der Arbeitgeber an dem Bestehen der Abmahnung kein berechtigtes Interesse mehr haben. Für das Bundesarbeitsgericht bedeutet dies, dass die Abmahnung für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses unter keinem rechtlichen Aspekt mehr eine Rolle spielen darf und daher bedeutungslos geworden sein muss. Dies ist zum Beispiel zu verneinen, wenn die Abmahnung für eine Versetzung oder Beförderung sowie einer späteren möglichen Kündigung des Arbeitnehmers noch von Bedeutung bleibt [Bundesarbeitsgericht, Urteil vom , Az. 2 AZR 782/11]. (RA Peter Dietz, Düsseldorf, PERSONALTHEMA global MINDSET: Quo Vadis? (Teil 2/2) Fortsetzung von PI 10/18 Anhand dieses vier- Ebenen-Modells lässt sich das Global Mindset durch gezielte Schulungsmaßnahmen entwickeln. Durch Studien die bis ins Jahr 1990 zurückreichen wurde eindeutig belegt, dass sich ein Global Mindset nur durch gezielte Schulungen manifestieren und entwickeln lassen. Die kognitive Ebene lässt sich größtenteils durch die eigene Weiterbildung mithilfe von Büchern und diversen Medien entwickeln. Beim verhaltensorientierten und affektiven/ emotionale Bereich geschieht dieses über emotionale Trigger-Ereignisse in einer gezielt gesteuerten Gruppen-dynamik. Die Global-Mindset-Weiterbildung ist nicht mit herkömmlichen Trainingsmaßnahmen aus der Personalentwicklung zu vergleichen. Zwar ähneln sich diese in der Ausübung wie z.b. das gemeinsame Lösen einer Gruppen- Fallstudie oder Rollenspiele, sind aber inhaltlich fundiert mit Psychometrischen Ansätzen versehen. Nur durch maßgeschneidertes gezieltes Training und Coaching sowie eine gesteuerte Selbstreflexion und Eigeninitiativen in Lernprozessen lässt sich das Global Mindset so stetig weiterentwickeln. Der erste Schritt eines Individuums zur Entwicklung eines Global Mindsets ist es sich mit dieser Thematik auseinanderzusetzten und etwas verändern zu wollen. Erst wenn Bereitschaft und der Rahmen der Entwicklungsmöglichkeiten und das Verständnis dieser Thematik verinnerlicht werden, kann eine gezielte Bildungsmaßnahme erfolgen. Das Verständnis dieser Kompetenz, bildet die Grundlage der einzelnen Elemente. So hat jedes Individuum mit dem eigenen Verständnis einen selbsterstellten Triggerpunkt. Dieser kann als unerlässlicher Start und Messpunkt für die Weiterbildung angesehen werden. Auch ist zu benennen das dieser Weiterbildungsansatz keinem statischen Konstrukt entspricht. Vielmehr lässt sich das Global Mindset in einer dynamischen interaktiven Lernentwicklungsumgebung fördern. Zu Beginn eines Trainingsprogrammes muss der aktuelle Stand des Global Mindsets mithilfe eines komplexen Fragebogens ermittelt werden. Die Ergebnisse liefern den aktuellen Stand und ermöglichen es zugeschnittene Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Da sich Individuen mit Ihren Unternehmen in einer Gruppierten Landschaft in einem homogenen Marktsegment bewegen, sollten die Schulungsmaßnahmen zur Entwicklung des Global Mindsets individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten werden, um so einen effektiven Mehrwert für alle Beteiligten zu bilden. Insgesamt führt das Global Mindset zu einer Emanzipation damit Führungskräfte sich sicherer im Umgang mit Länderübergreifenden Tätigkeiten fühlen. Die Komfortzonen werden hinterfragt und aufgebrochen und nachhaltig wird eine Lernkultur etabliert, wo Lernen und Experimentieren gefördert werden. Anpassung bedeutet Veränderung und Veränderung bedeutet Reflektion. Autoren: Dr. Jörg Hruby (Geschäftsführer Steinbeis-Beratungszentrum Global Mindset & Leadership) Hosni Zacriti (MBA) (Projektleiter Steinbeis-Beratungszentrum Global Mindset & Leadership) Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach- und Führungskräften Your solution provider in the search for specialists and executives MMC Malzkorn Management Consultants Schwalenbach 2a Hellenthal Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Mobil: +49 (0) info@malzkorn-mc.de PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 5

6 HR NEU DENKEN! #PersonalSwiss facebook.com/ PersonalSwiss #PersonalSwiss April 2018 Messe Zürich 17. Fachmesse für HRM, Recruiting Solutions, trainings to business & Corporate Health SPONSOR PARTNER MEDIENPARTNER PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 6

7 Ab März/April 2018 suchen wir für unser Office in Regensburg in Vollzeit und unbefristet eine/n Personal- und Organisationsentwickler/in Wer sind wir? F F F F Was ist Ihr Aufgabenfeld? F F Was bieten wir Ihnen? F Was bringen Sie idealerweise mit? F Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: Nonnast & Kollegen, Regensburg Frau Anita Dunkes, anita.dunkes@nonnast.net Telefon: Mehr Infos unter: nonn st net PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 7

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9 Unser Auftraggeber Netto ApS & Co. KG ist Teil des internationalen Dansk Supermarket Konzerns und befindet sich aktuell in einem Prozess des radikalen Wandels. Das Management steht vor der äußerst reizvollen Aufgabe, bekannte Wege zu verlassen und Netto neu zu denken. Die Unternehmensmarke befindet sich nach außen in einem Prozess der Neupositionierung. Trendy und provokativ möchte man zukünftig stärkere Zeichen im Markt setzen und sich so in einem schwierigen Wettbewerbsumfeld von der Konkurrenz absetzen. Auch nach innen durchläuft Netto einen spannenden Veränderungsprozess die Personalabteilung wird nicht nur stärker als Treiber der Veränderung auftreten, sondern vielmehr als deren Initiator. Daher benötigt das Unternehmen eine integrierte Personalstrategie, die diesem Wandel Rechnung trägt. Als Treiber dieser Entwicklung sucht Netto zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte, initiative und empathische Persönlichkeit für den Unternehmenssitz bei Berlin als (m w) Sie als neuer Stelleninhaber (m/w) haben das Mandat, Veränderung eigenständig voranzutreiben und das Management Team in einem ständigen Dialog herauszufordern und zu entwickeln. Um die Unternehmung bei dieser spannenden Veränderung zu begleiten, werden Sie auch die eigene Abteilung weiterentwickeln und auf die neue Aufgabe als Partner der operativen Bereiche vorbereiten. Dabei gilt es, operativ den gesamten Personallebenszyklus von der Auswahl und Einstellung über die Betreuung und Entwicklung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter reibungslos weiterzuführen. Um dieser äußerst reizvollen Aufgabe nachzukommen, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (insbesondere der Rechtswissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaft) und können personalwirtschaftliche Theorien diskutieren und in pragmatische, umsetzungsfähige Konzepte übersetzen. Gleichzeitig verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld und einer modernen, zukunftsgerichteten Personalabteilung. Sehr gute Englischkenntnisse befähigen Sie, sich auch im internationalen Konzernverbund zu sämtlichen Personalfragen auszutauschen. Wenn Sie über die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, dann überzeugen Sie uns von Ihrer Management- und Sozialkompetenz mit Ihrer Bewerbung! Sollten Sie noch Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, steht Ihnen unser Berater, Herr Simon Sult-Schmidt, unter der Telefonnummer +49 (30) gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich. Registrieren Sie sich bitte über das Kienbaum ExecutiveGateway oder senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer an Kienbaum Consultants International GmbH Dessauer Str. 28/ Berlin PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 9

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11 Als erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen im Großraum Stuttgart wachsen wir seit vielen Jahren dynamisch und erzielen heute einen Gruppenumsatz von über 200 Millionen Euro. Wir sind in über 30 Ländern tätig in Europa, Asien und Südamerika. Wichtiger Gestalter unseres Wachstumskurses ist unser Bereich Human Resources. Für die Koordination und Steuerung der internationalen HR-Themen suchen wir den verantwortlichen Business Partner. Erfolgreiches Familienunternehmen Koordination und Steuerung der internationalen HR-Arbeit Ihre Aufgaben: > Beratung und Betreuung der internationalen Führungskräfte in strategischen und operativen Fragestellungen bspw. dem Arbeitsrecht > Eigenverantwortliches Anstoßen und Umsetzen von Rekrutierungsprozessen bis zur Vertragserstellung > Weiterentwicklung von HR-Strategien sowie Begleitung der Umsetzung unternehmensweiter HR-Vorhaben > Gestaltung, Weiterentwicklung und Steuerung von internationalen HR-Prozessen und -Standards > Schnittstellenmanagement zwischen den internationalen Büros, Gesellschaften und dem Mutterhaus > Zusammenarbeit mit Spezialisten (Juristen, Berater etc.) in den jeweiligen Ländern Ihr Profil: > Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation > Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im internationalen Kontext > Breites HR-Know-how gesammelt als Referent oder Business Partner oder mit klarem internationalen Bezug im Entsendungsmanagement > Kenntnisse im internationalen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht > Gestaltungswille, konzeptionelle und strategische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Teamorientierung > Verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz Auf Sie wartet ein offenes und dynamisches Team in einem multikulturellen international aufgestellten Unternehmen. Hier dürfen Sie Prozesse aktiv mitgestalten sowie Ideen und Erfahrungen einbringen. Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme stehen Ihnen gerne unser Berater Herr Jens Siegloch und Frau Tanja Sabic als Assistentin unter der Rufnummer zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Registrieren Sie sich bitte über das Kienbaum ExecutiveGateway oder senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer an an den mit der Weiterleitung der Unterlagen beauftragten Anzeigendienst der Kienbaum Consultants International GmbH Kronprinzstraße Stuttgart PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 11

12 Ab sofort in Vollzeit an unserem Standort in Waldbronn Die CML Gruppe ist ein führender Anbieter von Leiterplatten. Für unsere Kunden auf der ganzen Welt entwickeln wir stets das passende Sourcing-Konzept und schaffen so eine starke Partnerschaft und verlässliche Verbindungen. Ihre Aufgaben: Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs (inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung der Mitarbeiter) Steuerung sämtlicher personalrelevanter Themen wie Personalverwaltung, Bedarfsplanung, Recruitment, Personalentwicklung und Performance Management Ausbau und Optimierung der bestehenden HR- Prozesse und -Systeme Betreuung sowie Beratung der Geschäftsführung und der Fach- und Führungskräfte in allen Fragestellungen zu Personal, Firmenkultur und Kommunikation Konzeption und Durchführung von Trainings und Coachings Einführung und Auswertung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings und -Controllings Lokale und internationale Projektarbeit im Bereich Personalmanagement Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbar Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sowohl in der operativen als auch konzeptionellen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und fachlich fundierte Durchsetzungsstärke Einsatzbereitschaft, Teamgeist und Zuverlässigkeit Sozialkompetenz und emotionale Intelligenz mit hohem Maß an Empathie Kreative Fähigkeit zur Entwicklung klarer Lösungen und deren zielgerichteter Umsetzung Seriöses und fachlich überzeugendes Auftreten mit hoher persönlicher Integrität Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Sicherer Umgang mit IT-Hardware und Microsoft- Anwendungen Sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot: Eine starke Partnerschaft ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig. Wir sind ein sympathisches, internationales und hochmotiviertes Team und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung. Wir bieten Ihnen spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und dazu viele Gestaltungsmöglichkeiten. Attraktive Entwicklungsperspektiven, ein tolles Arbeitsumfeld sowie ein breites Spektrum an Zusatzleistungen runden unser Angebot ab. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an hr@cml.ag. Bei Fragen steht Ihnen Frau Manuela Habig gerne zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter CML Group SE Im Ermlisgrund Waldbronn PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 12

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14 Als führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Metropolregion Nürnberg-Fürth- Erlangen ist die HEISERV GmbH, ein Unternehmen der Heitec Gruppe, Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung und Personalüberlassung im Bereich der kaufmännischen Berufe sowie im IT- und Engineering Bereich. Wir bringen Talente mit den passenden Arbeitgebern zusammen, kennen den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen vielfältige Netzwerke und verfügen über langjährige Beratungserfahrung. Unseren Kunden bieten wir vom Recruiting über Coaching und On-Site- Management bis zum Outplacement auf ihren Bedarf maßgeschneiderte Consultingleistungen im Personalbereich. Dabei stehen für uns immer der Mensch und eine persönliche Betreuung im Mittelpunkt. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von qualiziertem Personal im kaufmännischen und im IT/Engineering Bereich. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen verschiedenster Branchen im nationalen und internationalen Umfeld. Für unseren Kunden in Erlangen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort einen Teamleiter Personal (m/w) Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus der Elektronik- und Automatisierungsbranche mit Hauptsitz in Erlangen und Niederlassungen national und international. Ihre Aufgaben: Ihr Prol: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Strategische Ausrichtung der Personalabteilung (Prozesse weiter entwickeln und neu einführen) Unterstützung im Recruiting (Führen von Vorstellungsgesprächen, Besuch von Recruitingund Fachmessen) Betreuung arbeits- und sozialrechtlicher Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer Vertretung Durchführung und Ausbau Personalentwicklung Personalmarketing (Employer Branding, Hochschulmarketing u.a.) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalreferenten der anderen Standorte Führung eines 5-köpgen Teams am Standort Erlangen und operative Mitarbeit Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung A nität für technisches Umfeld Fundiertes Wissen im Arbeitsrech Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, selbstsicheres auftreten Selbständigkeit und soziale Kompetenz Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per an bewerbung@heiserv.de (möglichst keine ZIP Dateien) unter Angabe der Kennzier ST , Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. HEISERV GmbH Frau Daniela Baum Äußere Sulzbacher Str Nürnberg Tel / bewerbung@heiserv.de Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Einstieg in die Personalleitung (m/w) Mittelständische Unternehmensgruppe Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Aktivitäten in zwei sehr unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Eine Business Unit beschäftigt sich mit dem Maschinenbau, während die andere Konsumgüter entwickelt, produziert und abpackt. Der Standort des Unternehmens befindet sich im südlichen Münchener Großraum. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Personaler (m/w), der den Einstieg in eine vollwertige HR-Leitung vollziehen möchte. Ihre Aufgaben - Führung von 2 Mitarbeitern in der HR-Abteilung - Operative und strategische Verantwortung für das generalistische Personalmanagement und die Personalbetreuung - Breites Aufgabenspektrum vom Recruiting über die HR-Administration bis hin zum Austritt aus der Gruppe - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Projektarbeit Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist in einer vergleichbaren Position, z.b. als HR-Business-Partner oder bereits als Personalleiter/-in, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Unternehmen - Erfahrung und Kenntnisse sämtlicher moderner Instrumente der Personalarbeit, insbesondere bei Personalmarketing und Personalakquise - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Vertieftes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Gute Englischkenntnisse - Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und Empathie Wenn diese verantwortungsvolle Aufgabe in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, Hamburg oder per an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/ gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 14

15 Mit über Mitarbeitern an sieben Standorten werden wir ab dem das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg sein. Als der führende Spezialist für die Digitalisierung von Kommunen und der öffentlichen Verwaltung begleiten wir unsere Kunden in die digitale Zukunft zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Die Position des Gesamtpersonalleiters an einem der Standorte in Stuttgart, Reutlingen oder Heilbronn haben wir neu zu besetzen. Ihre Aufgaben: > Sie berichten direkt dem Vorstand > Als Mitglied im Strategieboard steuern Sie gemeinsam mit Ihren Centerleiterkollegen die Geschicke und künftige Ausrichtung des Unternehmens > Sie unterstützen maßgeblich die Post-Merger-Integration und die digitale Transformation des neuen Unternehmens mit einem standortübergreifenden Team von ca. 35 Mitarbeitern > Ihre inhaltliche und organisatorische Steuerung der Themen rund um Führung und Personal zielt insbesondere auf die Schwerpunkte Rekrutierung, zukunftsorientierte Personalentwicklung und strukturiertes Personalmanagement > Die nachhaltige Erhöhung der Diversität im Personalstamm vor dem Hintergrund der anstehenden digitalen, technologischen und unternehmenskulturellen Herausforderungen ist eine Ihrer Hauptaufgaben > Die Bewertung, Einführung und Förderung der Akzeptanz zu neuen Arbeitsmethoden und Tools in der Gesamtorganisation muss mit Ihrem Center in besonderer Weise unterstützt werden > Die Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Transparenz im Personalmanagement durch einen hohen Grad an Prozessorientierung und angemessener Automatisierung ist eine weitere Erwartung des Vorstands an Sie > Sie sorgen für eine zukunftsgerichtete, moderne, serviceorientierte und selbstbewusste Dienstleistungsmentalität in Ihrem Center und prägen mit den anderen Centerleitern die Kultur des Gesamtunternehmens entscheidend mit Ihr Profil: > > > > > > Sie haben erfolgreich ein Studium mit kaufmännischer Ausrichtung, idealerweise mit Vertiefungsrichtung im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen Sie verfügen über mindestens 10-jährige Berufserfahrung und mehrjährige Führungserfahrung in modern agierenden Organisationen, idealerweise mit hohem Technologiebezug Sie haben Gestaltungsfreude für HR- und Arbeitstrends von morgen, Erfahrungen in den Themen Arbeitswelt 4.0, Digital Leadership, New Way of Work, Social Workplace und elearning Die Nutzung sozialer Medien und die Anforderungen junger Arbeitnehmer sind Ihnen bestens vertraut Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Empathie und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus Eine hohe Begeisterung für IT, sichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft, standortübergreifend mit persönlicher Präsenz ein Team zu führen und zu entwickeln, bringen Sie in die neue Aufgabe mit ein Für eine telefonische Kontaktaufnahme stehen Ihnen gerne Herr Martin Hölderle sowie Frau Tanja Sabic unter der Rufnummer zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Registrieren Sie sich bitte über das Kienbaum ExecutiveGateway oder senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer an Kienbaum Consultants International GmbH Kronprinzstraße Stuttgart PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 15

16 Sind Sie bereit für eine vielseitige Gestaltungsaufgabe im Personalmanagement? UNSER KLIENT ist die BZN Bausto Zentrale Nord, ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit traditionsreicher Geschichte. Im Weser-Ems-Gebiet werden derzeit 11 Hagebaumärkte, 1 Werkers Welt und 13 Baustohandlungen betrieben. Die expansive und wirtschaftlich erfolgreiche Entwicklung ist den über 700 engagierten Mitarbeitern, dem exzellenten Service und der Qualität der Produkte zu verdanken. Eine entscheidende Komponente für den künftigen Unternehmenserfolg wird eine ideenreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit sein. Wir suchen daher für die neugeschaene Position einen erfahrenen Gestalter und Macher als unseren Personalleiter [m/w] IHRE AUFGABEN: Verantworten der operativen Personalarbeit Unterstützen der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuern aller personalrelevanter Prozesse Weiterentwickeln und Optimieren von HR-Instrumenten und HR-Entwicklungsprogrammen Konzipieren und Durchführen von Trainings und Coachings Entwickeln eines Kennzahlenbasierten HR-Reportings und -Controllings IHR PROFIL: erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung umfangreiche Erfahrungen sowohl in der operativen als auch konzeptionellen Personalarbeit praktische Erfahrungen als Trainer und Coach idealerweise im Handel fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht positive Persönlichkeit, klar und verbindlich in der Kommunikation, durchsetzungsfähig und lösungsorientiert Selbstverständnis als interner Dienstleister mit Hands-on-Mentalität und unternehmerischem Denken INTERESSIERT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung mit viel Gestaltungspielraum geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bitte per mit Lebenslauf, allen Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennzier OH067-CA an cv-oh@capera.de. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer , abends und am Wochenende unter zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Ilse Otholt-Haneberg Jetzt bewerben! PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 16

17 Sachbearbeiter (w/m/divers) Personal Die Stelle ist auf 24 Monate befristet. Ihre Aufgaben Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam für unseren Unternehmensbereich Mobilität Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Führungskräften, Geschäftsführungen und Betriebsräten Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von der Begrüßung neuer Mitarbeiter bis hin zur Zeugniserstellung Erfassung und Pflege von Stammdaten in unserem Abrechnungssystem Abwicklung der Gehaltsabrechnung sowie die Umsetzung personeller Maßnahmen Vertrauenswürdigen Dienstleister gegenüber internen Kunden Referenzcode: SF72463 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Standort: Köln Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR wünschenswert Zügiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig. Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie. Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rheinland kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 17

18 Referent Recruitment (w/m) Ihre Aufgaben In dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungskreises zuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen. Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl. aller in diesem Rahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung des Genehmigungsverfahrens, der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenausschreibungen und der Auswahl von geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerbermanagement und die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbreitung, abschließender Vertragserstellung und Betriebsratskommunikation. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für Personaldienstleister, vermitteln Initiativbewerbern Praktikanten- und Diplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu bestimmten Bewerbergruppen, u.a. im Rahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen. Referenzcode: SF72328 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Standort: Köln Ihr Profil Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater und Dienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden. Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene und freundliche Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderieren Sie gekonnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. Absolute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sie selbstverständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein stark international agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und im Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab. Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie su- chen einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig. Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie. Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rheinland kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 18

19 Ihre Berufung: Karrieren begleiten, Berufsbiographien gestalten CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Wir stehen für vielfältige Lösungen und gute Partnerschaften auf Augenhöhe. Die CAPERA Personalentwicklung bietet Führungsseminare, Karriereberatung, Outplacement und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen. Eine interne Medienagentur unterstützt bei der Erstellung von Lebensläufen, sorgt für ein starkes Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Office. Im Zuge des Ausbaus unseress Outplacements suchen wir an bestehenden sowie neuen Standorten professionelle und empathische Outplacement- / Karriereberater für die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft. Outplacement- und Karrie reberater [m/w] IHR PROFIL: Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften gefundene Berufung und hoher Qualitäts- und Methodenanspruch mindestens drei Jahre Erfahrung in der Outplacementberatung / Karriereberatung fundierte Methodenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und fähigkeiten und umfassendes Wissen an Organisationsstrukturen -abläufen kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung MÖCHTEN Sie Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinschaft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per an cv@capera.de. Viele Fragen werden bereits ausführlich auf in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen darüber hinaus erreichen Sie Herrn Quathamer unter Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Frank Quathamer Personalvermittler / Personalberater [m/w] für Direktplatzierung IHRE AUFGABEN: Entwickeln und Leben einer langfristigen Partnerschaft zu Unternehmens- und Privatkunden professionelles Durchführen von Outplacementberatung und Karriereberatung Unterstützen der Betroffenen in der schwierigen Phase der Neuorientierung individuelle klienten- und ressourcenorientierte Perspektiven- beratung und Begleitung das Outplacementangebot im Team weiterentwickeln Kopf und Stelle ist eine erfolgsorientierte Personalberatung, die in ganz Deutschland Spezialisten und Unternehmen zusammen- und bringt. Dabei arbeiten wir weitestgehend über das Telefon konzentrieren uns auf gefragte Positionen. Bei der Suche nach dem passenden Kopf für die Stelle nutzen wir vor allem die Direktansprache. Durch die Zusammenarbeit mit einer großen Personalberatung Kandidaten und gehen auch mit VIP-Kandidaten in engen Märkten direkt auf Unternehmen zu. Zur Verstärkung unseres Tea ams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und erfahrene Kollegen in Festanstellung oder KopfundStelle. Ihre Aufgaben Telefonische Kundenakquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaten Angebotserstellung / Vertragsverhandlung Texten von Stellenanzeigen, Bewerber-Recruiting und Auswahl Durchführen telefonischer Bewerbungsgespräche Koordinieren von Termin nen zwischen Kandidat und Kunde ideal Erfahrungen in der Personalvermittlung, Personalberatung oder im Direct-Search-Recruiting alternativ mindestens 2 Jahre Erfahrung im Telefonvertrieb Kommunikationsstärke, vertriebs- und erfolgsorientiert sehr gute Selbstorganisation, gut im Priorisieren von Aufgaben unternehmerische Denk- und Arbeitsweise KuS-2017 gf@kopfundstelle.de PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 19

20 Übernehmen Sie die Verantwortung für ein HR-Referat HR Specialist / Consultant HR (m/w) Führendes Konstruktions- und Entwicklungsunternehmen (Antriebe) Mit seinem Stammsitz in Aachen ist unser Auftraggeber ein führendes internationales Unternehmen in der Konstruktion sowie der Entwicklung von herkömmlichen und innovativen Antrieben. Die Kernkompetenzen liegen bei Verbrennungsmotoren, bei alternativen und hybriden Antrieben sowie auch in der Getriebetechnik. Die internationalen Kunden kommen aus der Automobil- und Antriebsbranche, aber auch aus der Energietechnik. Das Unternehmen ist finanziell kerngesund und hat weltweit einen Namen. Nach einer umfassend-intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die vollumfängliche Verantwortung für ein Referat. Diese Herausforderung bietet Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum sowie spannende Projekte innerhalb eines hochmodernen Unternehmens. Hervorzuheben ist hierbei die ehrliche Perspektive eines sicheren Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen das Feld eines international extrem expansiv ausgerichteten Unternehmens auf einem klaren und nachhaltigen Wachstumskurs. Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die aufbauend auf ihrer kaufmännischen Ausbildung (gerne Personalkaufmann oder vergleichbar) bereits Erfahrungen in der klassischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens sammeln konnten. Erfahrungen innerhalb technisch geprägter Branchen sowie in der Zusammenarbeit mit starken Betriebsräten würde Ihren Einstieg wesentlich erleichtern. Sie sind kein Einzelkämpfer, zeichnen sich durch eine gewisse Geländegängigkeit aus sowie durch die Fähigkeit zu konstruktiver Kritik? Sind Sie darüber hinaus kommunikationsstark über alle Ebenen hinweg, beherrschen sicher die englische Sprache und wollen Ihrer beruflichen Karriere einen Schub geben? Dann sollten wir uns dringend austauschen! Referenz: In Ihrer Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für die relevanten Mitarbeiter, die Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches rundum alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehört z. B. das Vergütungsmanagement, die Personalplanung sowie die Koordination und Begleitung der Bewerbungsgespräche. Ihr Wort hat Gewicht! Gemeinsam mit 4 weiteren engagierten Kollegen bilden Sie die Personalschnittstelle für die Unternehmensgruppe und koordinieren die unternehmenseigene Rekrutierungsabteilung. Es erwartet Sie ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von spannenden Projekten wie z.b. das Employer Branding usw. Interessiert? bewerbung@pentagon-ag.com Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon oder Daniel Bögemann PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 20

21 Für unseren innovativen und wachstumsstarken Kunden aus dem IT-Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und langfristig einen Recruiter (m/w) Köln Das sind Ihre Aufgaben: Erfolgreiche Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der Recruitingstrategie unseres Kunden Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeigneten Kandidaten auf den entsprechenden Recruitingkanälen Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten Führung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten Recruitingsmaßnahmen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftssychologie oder eine entsprechende Berufsausbildung Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der ITBranche Sehr gutes Gespür für die Nutzung und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, Employer Branding und E-Recruiting Eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit dem Gespür für einen wertschätzenden und empathischen Umgang Das bieten wir Ihnen: Option auf Übernahme durch unseren Kunden Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen Weihnachts- und Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Unbefristeter Arbeitsvertrag Persönliche Betreuung Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtechnischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen. Ihre Vorteile durch Try & Hire Risikofreies Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsplatzes, denn sollte die Tätigkeit oder das Unternehmen Ihren Erwartungen nicht voll entsprechen, so bieten wir Ihnen gerne eine vergleichbare Position in einem anderen Kundenunternehmen an. Keine drohende Arbeitslosigkeit bei Ablehnung durch den potenziellen neuen Arbeitgeber Unser WhatsApp-Chat Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise von WhatsApp. Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten werden von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos. Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoanrufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprechpartners. Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausgenommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner. Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter Frau Katharina Peetz Tel.: WhatsApp: PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 21

22 Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich der Sicherheitsdienstleitstung suchen wir ab sofort und im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Personalreferent (m/w) Essen, Ruhr Das sind Ihre Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Bewerber Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen) Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutierungskanäle Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungsprozesses Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle als Schnittstelle zur Rechtsabteiltung Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatzqualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in wünschenswert Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eine gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung Das bieten wir Ihnen: Option auf Übernahme durch unseren Kunden Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen Weihnachts- und Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Unbefristeter Arbeitsvertrag Persönliche Betreuung Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtechnischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen. Ihre Vorteile durch Personalvermittlung Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere langjährige Erfahrung Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur direkten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung Kompetente Betreuung Unser WhatsApp-Chat Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise von WhatsApp. Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten werden von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos. Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoanrufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprechpartners. Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausgenommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner. Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter Frau Dagmar Pohlmann Tel.: WhatsApp: PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 22

23 Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir ab sofort und langfristig eine Assistenz Personalberatung (m/w) Köln Das sind Ihre Aufgaben: Annahme und Weiterleitung von Telefonaten Besucherempfang und -bewirtung Erstellung von Einstellungsunterlagen und Bescheinigungen Administration und Pflege des Bewerbermanagementsystems Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Unterstützung bei der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung sowie administrative Unterstützung der Personalberatung Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau Erste Berufserfahrung wünschenswert aber nicht zwingend erfordelrich Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft Unternehmensbeschreibung adevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtechnischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen. Ihre Vorteile durch Personalvermittlung Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere langjährige Erfahrung Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur direkten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung Kompetente Betreuung Unser WhatsApp-Chat Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise von WhatsApp. Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten werden von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als den WhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilder oder Videos. Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme via Chat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoanrufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Sie bitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprechpartners. Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden mit einer Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausgenommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Sie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner. Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter Frau Katharina Peetz Tel.: WhatsApp: PERSONALintern.de Ausgabe 11/ März 2018 Seite 23