TV-L Eingruppierungsmatrix (Stand: )

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Eva Scholz
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1 TV-L Eingruppierungsmatrix (Stand: ) Bezeichnung Qualifikation Ausbildung Vergütung Entgelt TV-L Geschäftsführer/in Wissenschaftliche Ausbildung (Universität), Fachhochschulabschluss mit mehrj. Leitungserfahrung Diplom-Kaufmann/-frau Diplom-Betriebswirt/in o. ä. BAT II a E 13 Projektleiter/in Fachhochschulabschluss, abgeschlossene Ausbildung mit mehrjährigen beruflichen Erfahrungen und spezifischen fundierten Kenntnissen Diplom-Ingenieur, Diplom- Betriebswirt/in Verwaltungs- Betriebswirt/in o. ä. BAT IV b IV a E10 Sozialpädagogische/r Betreuer/in Wissenschaftliche Ausbildung (Universität) oder Fachhochschule Diplom-Sozialpädagoge/in o. ä. Ausbildungen BATV V b - IV b/a E 09 E 10 Lehrkräfte Anleiter/in Kaufmännische/r Angestellte/r Verwaltungskraft Abgeschlossene Fachschulausbildung, Meister, Fachhoch- oder Hochschulausbildung, Berufserfahrung als Lehrkraft in der Aus- und Erwachsenenbildung oder Erfahrung in Anleitung von Auszubildenden und/oder Mitarbeiter/innen Abgeschlossene Fachschulausbildung und entsprechende Berufserfahrung, Meister, Berufserfahrung bei der Anleitung von Mitarbeiter/innen Staatlich anerkannter Altenpfleger, Handwerksmeister, Ingenieur u.ä. ergibt sich aus der Zielstellung der durchzuführenden Tätigkeiten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (FA) Bürokaufmann/-frau, Sekretär/in o. ä. BAT V b II a Je nach Zielgruppe, Schwierigkeits- und Verantwortungsgrad BAT VI b V b Je nach Zielgruppe und Verantwortung E 09 E 13 E 06 E 09 BAT VII V c E 05 E 08 Hinweis: Eine höhere Eingruppierung ist im Einzelfall anhand der Stellenbeschreibung zu prüfen, in der die vom Beschäftigten zu erledigenden Arbeitsvorgänge und Tätigkeiten mit ihrem zeitlichen Anteil an der Gesamttätigkeit dargestellt sind. Maßgeblich für die Eingruppierung sind die mehr als 50 % der Tätigkeit ausmachenden Arbeitsvorgänge.

2 Geschäftsführer/in ab BAT II a Entgelt: E 13 Wissenschaftliche Ausbildung (Universität), Fachhochschulabschluss mit mehrjährigen Leitungserfahrungen Ausbildung: Diplom-Kaufmann, Diplom-Betriebswirt/in (FH) o. ä. Leitungs-, Planungs- und Führungstätigkeit, Führung der Geschäftsstelle, Arbeitgeberfunktion, Erstellung von Finanz- und Wirtschaftsplänen, Antragstellung, Verwendung und Abrechnung öffentlich geförderter Maßnahmen und Projekten, Personalplanung, Personalentwicklung Entscheidungs-, Bewirtschaftungs- und Anordnungsbefugnisse, Unterschriftsbefugnisse, Wahrnehmung von Außenkontakten und Kundenbetreuung Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse in Planung, Steuerung, Controlling, Personal- und Qualitätsmanagement, umfangreiche fundierte Kenntnisse im Zuwendungsrecht (LHO) Flexible Arbeitszeiten, Belastbarkeit, hohe Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikative, selbständige Arbeitsweise und Erfolgswillen in Umsetzung unternehmensorientierter Ziele. Personalverantwortung, für Mitarbeiter/innen (Finanzbuchhaltung, Betriebsbuchhaltung, Personalbüro, QMB u. a.)

3 Projektleiter/in BAT IV b IV a Entgelt: E 10 Ausbildung: Fachhochschulabschluss, abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung und spezifischen fundierten Kenntnissen Diplom-Ingenieur, Diplom-Betriebswirt/in, Verwaltungs- Betriebswirt/in o. ä. Verantwortlich für die Leitung, Planung, Strukturierung und Umsetzung des befristeten Projektes/ Maßnahme. Administrative Projektdurchführung: Antragsvorbereitung, Umsetzung, Controlling, Erstellung Verwendungsnachweise Teilnehmerakquisition, Teilnehmerauswahl, Teilnehmerstatistik, projektbezogenes Dienstbuch- und Aktenführung Durchführung von Projektberatungen und Erfolgskontrollen, regelmäßige Information und Schulung der Mitarbeiter/innen Gründliche umfassende Fachkenntnisse u. a. im Zuwendungsrecht (LHO), im Projektmanagement, in der Personalführung, Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, selbständige Arbeitsweise, flexible Arbeitszeiten Projektmitarbeiter/innen Geschäftsführer/in

4 Sozialpädagogische/r Betreuer/in BAT Vb IV b/a Entgelt: E 09 E 10 Abgeschlossene Hochschul- oder Fachhochschulausbildung Ausbildung: Diplom-Sozialpädagoge/ Diplom-Sozialpädagogin o. ä. Ausbildung Sozialpädagogische Betreuung der Teilnehmer/innen in Maßnahmen und Projekten zur sozialen und arbeitsmarktlichen Integration. Förderung ihrer sozialen und fachlichen Kompetenzen (Einzelfallhilfe, sozialpädagogische Gruppenarbeit) Erarbeitung von Potentialanalyse, Laufbahnplanungen, Bewerbungsberatung sowie Konfliktmanagement und Krisenintervention. Vermittlung spezifischer externer Beratungs- und Unterstützungsangebote, Teilnahme an Team- und Fallbesprechungen, regelmäßiger Informationsaustausch zwischen Leitung und Betreuer/in. Mitwirkung in Gremien, Evaluation und Dokumentation Praktische Erfahrungen in der sozialen Arbeit insbesondere in Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen des 2. Arbeitsmarktes. Umfangreiche Kenntnisse über die Teilnehmerinnengruppe, Mitwirkungen an Berichterstattungen. Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Selbständige Arbeitsweise und flexible Arbeitszeiten. keine Projekt/Maßnahmeleiter/in, Geschäftsführer/in

5 Lehrkräfte BAT V b II a je nach Zielgruppe, Schwierigkeits- und Verantwortungsgrad Entgelt: E 09 E 13 Abgeschlossene Hochschul-, Fachhochschul-, Fachschulausbildung, Meister, Berufserfahrung als Lehrkraft in der Aus- und Erwachsenenbildung oder Erfahrung in Anleitung von Auszubildenden und/oder Mitarbeiter/innen Ausbildung: Staatlich anerkannter Altenpfleger, Handwerksmeister, Ingenieur u. ä. Lehrtätigkeit mit Unterrichtsverpflichtung, praxisbezogene teilnehmerspezifische Umsetzung von Curricula, Einführung der Teilnehmer/innen in Arbeitsinhalte, Rechtsvorschriften, Arbeitstechniken, Arbeitsmaterialien und Arbeitsabläufen. Vor- und Nachbereitung des Unterrichts. Evaluierung und Dokumentierung. Regelmäßige Abstimmung mit der Maßnahme- bzw. Projektleitung. Führung Klassenbuch, Erfassung der Anwesenheit der Teilnehmer/innen. Gründliche umfassende Fachkenntnisse sowie mehrjährige Berufserfahrung. Fundierte didaktische und methodische Kenntnisse und je nach Erfordernis interkulturelle Kompetenzen. Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten, Belastbarkeit sowie Leistungs- und Organisationsfähigkeit. keine Maßnahme- bzw. Projektleiter/in, Geschäftsführer/in

6 Anleiter/ in BAT VI b V b je nach Zielgruppe und Verantwortung Entgelt: E 06 E 09 Abgeschlossene Fachschulausbildung und entsprechende Berufserfahrung, Meister, Berufserfahrung bei der von Anleitung von Mitarbeiter/innen Ausbildung: ergibt sich aus der Zielrichtung der durchzuführenden Tätigkeiten Anleitung der Maßnahmeteilnehmenden gemäß der Projektbeschreibung, Begleitung der Teilnehmer/innen bei der Umsetzung der Arbeitsinhalte, Unterstützung der Projektleitung bei der Maßnahmeumsetzung. Gründliche umfassende Fachkenntnisse im jeweiligen Handlungsfeld, mehrjährige Berufserfahrung. keine Maßnahme- bzw. Projektleiter/in, Geschäftsführer/in

7 Kaufmännische Angestellte/ Verwaltungskraft BAT VII V c Entgelt: E 05 E 08 Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (FA) Ausbildung: Bürokaufmann/Bürokauffrau, Sekretärin o. ä. Erledigung von Aufgaben der Betriebs- und Bürowirtschaft, Buchführung sowie Rechnungswesen nach Vorgaben. Finanztechnische projektbezogene Bearbeitung und Verwaltung öffentlicher Mittel, Erstellen von zahlenmäßigen Nachweisen. Belegführung nach genauen Vorgaben. Erledigung allgemeiner Verwaltungsaufgaben, Erstellung von Kostenkalkulation und Beschaffung von Büromaterial und projektbezogenen Arbeitsmaterial, Aktenführung, Datenpflege und Statistiken Ausbildung oder eine adäquate Qualifizierung für die Sachbearbeitung mit EDV- und Verwaltungskenntnissen Geschäftsführer/in bzw. Leiter Finanzabteilung

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