Schulungen von Quereinsteigern aus anderen Branchen was ist realistisch?

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1 Schulungen von Quereinsteigern aus anderen Branchen was ist realistisch? Dipl.-Psych. Uwe Machleit Leiter AUGUSTA-AKADEMIE Bochum Vorstandsmitglied des DEVAP e.v.

2 Uwe Machleit, Dipl. Psychologe, klinischer Psychologe und psychologischer Psychotherapeut, Supervisor, wohnt in Hattingen, studierte in Bochum, Tätigkeit als Arbeits- und Organisationspsychologe seit 1985 im Ev. Krankenhaus Bochum-Linden Aufbau und Geschäftsführung des ambulanten interdisziplinären Adipositas Zentrums am Krankenhaus in Bochum Linden seit Umfangreiche Erfahrung auf dem Gebiet der Psychotherapie und Ernährungstherapie von Adipositaspatienten Seit Leiter der AUGUSTA-AKADEMIE, eine Einrichtung der Aus-, Fort- und Weiterbildung und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen mit Schwerpunkt Personalentwicklung für Mediziner und Pflegekräfte Vorstand Fachverband Ev. Fachverband RWL und Vorstand DEVAP- Bundesverband für Bildung in Gesundheitsberufen Mitglied der AG Pflegeberufsgesetz der Diakonie Deutschland Bildungsbeauftragter der Ev. Stiftung Augusta

3 Daten, Zahlen, Fakten Pflegethermometer 2016

4 Pflegethermometer 2016

5 Pflegethermometer 2016

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7 Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2013

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9 Unter 30 Jährige bleiben durchschnittlich 18 Monate bei AG (1980: 27 Monate)

10 Zwischenfazit: Pflegeausbildung und Bildungsplanung stärken Mittelfristig werden 15% der Beschäftigten altersbedingt ersetzt. Fachkräftemangel wird sich weiter zuspitzen 2030: fehlende VK Stellen (Bertelsmann Stiftung) derzeitig bereits 15% aller nicht ärztlichen Erwerbstätigen mit Migrationshintergrund ( ) (f&w 11/2017) Quereinsteiger aus anderen Branchen als Umschüler dringend benötigt

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12 80/90 ziger Jahre: Komplette Umschulungsklassen als Auftragsmaßnahmen (Bergleute, Stahlarbeiter, Zulieferindustrie) Problem: Mittelbindung für 3 Jahre! (ca )

13 Berufsbiographien derzeitiger Auszubildender Zufälle Pflegeberuf bereits durch Familie bekannt Bundesfreiwilligendienst Freiwilliges Soziales Jahr Schulpraktika ( Klasse) ( auf dem 2. Blick die erste Wahl!) Sozialhelfer und Fachabitur (Gesundheit und Soziales) Sanitäter und Rettungsassistenten Pflegehelfer - WEGEBAU

14 Netzwerke und Kooperationen Kontakte zu Arbeitsagenturen u. Jobcentern aktiv gestalten (mehr als Kursnet) Modellprojekte implementieren (für Altersgruppen: > 25 Jahre und < 25 Jahre; Migrationshintergrund; Abschluss mit integrierter Helferqualifikation) Kontakt aktiv zu Krisenbranchen suchen (Nokia, Schlecker, Opel) Trägerberatung für WEGEBAU-Förderung und Kontaktvermittlung zum Arbeitgeber-Service Implementierung Runder-Tisch-Pflege Arbeitsagentur / Jobcenter

15 Hindernisse und Stolperfallen des Quereinstiegs Beschäftigungsgesellschaften (Nokia, Schlecker, Opel) zu langer Verbleib?! Arbeitsagenturen Fehlinformation u. wenig individuelle Beratung Einkommensverluste Gefälle zum bisherigen Arbeitsfeld Image- Probleme der Pflegeberufe?!

16 Quereinstiegs-Zitate die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter hat mir nur Steine in den Weg gelegt Was muss ich tun um in die Pflege zu kommen?... im Gespräch mit Teamleitung stellte sie mir einfach die Frage zur Umschulung in einen Gesundheitsberuf aufgrund der Schließung von Opel musste ein Sozialplan aufgestellt werden bis ich den Bildungsgutschein erhielt, vergingen 4 Monate meine Mutter, Tante und Oma arbeiten in der Pflege für die Umschulung zum Altenpfleger wäre ich zu gut, warum nicht etwas mit 45 studieren?...

17 Digitalisierung Wege in die Pflege Moderne Smartphone fähige Webseiten zur Bewerberakquise Facebook, WhatsApp, (Social Media) Echo Kammern? (auch für Generation Y und Z) Soziale Berufe kann nicht jeder Verlinkung zur Webseite E-Learning Angebote Verlinkung zu Ausbildungssuchportalen z.b. ausbildung.de Karriereportal Quereinstieg des Diakonie- Bundesverbandes Ausbildungsmessen z.b. Jobmedi PR,PR, PR

18 Youtube, Image-Videos, Song ein Beispiel

19 Fazit Quereinstieg realistisch möglich und auch in Praxis sichtbar (Opel, Schlecker, ) Max. 5-8 Schüler pro Ausbildungsklasse derzeitig (keine kompletten Umschulungskurse) Kontakt und Vernetzung mit Arbeitsagenturen und Krisenbranchen Imagegewinn durch Pflegeberufegesetz (2020) Fachkräftemangel Angebot und Nachfrage - Gehalt Frühzeitige Entscheidung für Pflegebranche durch demographische Entwicklung (Pflegebedürftigkeit in fast jeder Familie) ältere Quereinsteiger für Pflege älterer Menschen wichtig Attraktivitätssteigerung u. Mitarbeiterbindung durch Nutzung neuer digitaler Medien

20 ConSozial Befragung Bitte nehmen Sie sich zwei Minuten Zeit, um unseren Fragebogen auszufüllen. Sie helfen uns damit, die ConSozial weiterzuentwickeln. Vielen Dank, wir freuen uns auf Ihr Feedback! Ihr Organisations-Team ConSozial

21 Dipl.-Psych. Uwe Machleit Dr.-C.-Otto Straße Bochum Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!