Integral Development. Wissen Leidenschaft Entwicklung. Adeo. Ein ganzheitlicher Ansatz

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Elisabeth Sommer
vor 8 Jahren
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1 Ein ganzheitlicher Ansatz Wir setzen uns für Sie mit Wissen, Erfahrung und für ein ganzheitliches Denken und Handeln in der von Organisationen und der in ihr tätigen Menschen ein. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft in Ihrem Unternehmen deutlich zu steigern, vorhandenes, ungenutztes Potenzial zu heben und die Organisation nachhaltig fi t für Herausforderungen und Veränderungen zu machen. Unser integraler Ansatz der betrachtet den Menschen als Individuum und in Teams mit seinen Talenten und Kompetenzen, Denk und Handlungsmustern, sowie alle Strukturen und Elemente der Organisation und das Umfeld als Teil eines Ganzen und bezieht deren Wechselwirkungen mit ein. 1/9 Wir berücksichtigen dabei zugrunde liegende Werte und Haltungen, um eine auf das Leitbild, Ziele und Visionen abgestimmte, individuelle Leistungskultur zu etablieren. Die dynamische Weiterentwicklung der Kommunikations- und Entscheidungskultur sehen wir als wesentlichen Teil des Transformationsprozesses. Die gewinnbringende Vereinigung von Wissen und Praxis ist uns ein besonderes Anliegen. Wir sind mit einem internationalen, hochkarätigen Expertennetzwerk eng verbunden, auf das wir bei Bedarf jederzeit zurückgreifen können. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen, die wir in ihrer intensiv begleiten. In einem persönlichen Gespräch tauschen wir uns sehr gerne mit Ihnen über unseren Ansatz und dessen Erfolgsfaktoren aus. «Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.» Aristoteles Leistungsangebot Seminare und

Herausforderungen und Veränderungen zu machen.

2 Leistungsübersicht Netzwerk von Experten aus Wissenschaft und Praxis Personalentwicklung Teamentwicklung Lernende Organisation Performance Culture 2/9 Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräftetraining mit Pferden Change Leadership Leistungsangebot Seminare und In-house Training Seminare und

Culture 2/9 Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräftetraining mit

3 Personalentwicklung Teamentwicklung Lernende Organisation Unser integraler Ansatz der betrachtet den Menschen als Individuum und in Teams mit seinen Talenten und Kompetenzen, Denk und Handlungsmustern, sowie alle Strukturen und Elemente der Organisation und das Umfeld als Teil eines Ganzen und bezieht deren Wechselwirkungen mit ein. Wir berücksichtigen dabei zugrunde liegende Werte und Haltungen, um eine auf das Leitbild, Ziele und Visionen abgestimmte, individuelle Leistungskultur zu etablieren. Die Auswahl und der richtigen Mitarbeiter sind zusammen mit dem Aufbau einer unterstützenden Leistungs-, Kommunikations- und Entscheidungskultur wesentliche Elemente unseres Ansatzes. 3/9 Orientierung am Kunden, ganzheitliches Denken, die Integration von Personal- und, hohe individuelle Reife der Führungskräfte und Mitarbeiter, gemeinsame Zielsetzungsprozesse, Lernen im Team sowie der Ausbau der Kooperations- und Konfl iktlösungsfähigkeit führen zu einer evolvierenden in Richtung einer lernenden Organisation. Leistungsangebot Seminare und

Wir berücksichtigen dabei zugrunde liegende Werte und Haltungen, um eine auf das Leitbild, Ziele und Visionen abgestimmte, individuelle Leistungskultur zu etablieren.

4 Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft entstehen aus der Kultur eines Unternehmens, sie ist die Quelle für herausragende Leistungen. Durch Verankerung einer Kultur des ständigen Lernens und der ständigen Weiterentwicklung profi tieren sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen nachhaltig. Intensive Beschäftigung der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, eine faire, objektive und vergleichbare Beurteilung sowie Kenntnis der Potenziale, offene und transparente Diskussion, Fokus auf die Stärken und Anerkennung schaffen ein Klima der permanenten Weiterentwicklung. Diese intensive Beschäftigung zusammen mit bedarfsgerechten sprogrammen, sowie eine auf das Individuum ausgelegte Individuelle sorgen für das Ausschöpfen der vorhandenen Potenziale. 4/9 Das von entwickelte Konzept zur Implementierung und Verankerung einer Leistungskultur ist in Unternehmen verschiedener Grösse und geographischer Lage erfolgreich erprobt. Die Performancekultur umfasst, unter anderen, folgende Themen: Recruiting Beurteilung Transparenz sprogramme Individuelle Strategische Personalplanung Leistungsangebot Seminare und

Intensive Beschäftigung der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, eine faire, objektive und vergleichbare Beurteilung sowie Kenntnis der Potenziale, offene und transparente Diskussion, Fokus auf die

5 bildet Führungskräfte und Mitarbeiter in Change Management aus und gibt ihnen Navigationshilfen und Bausteine aus der Praxis weiter. Sie erfahren, wie Change Prozesse erfolgreich geführt werden, die Mitarbeiter abgeholt und nachhaltige Veränderung im Unternehmen implementiert werden können. Unsere Konzepte sind aus langjähriger Praxis und eigenen Erfahrungen entstanden und wurden durch State-of-the Art Wissen aus unserem Netzwerk ergänzt. Unsere Kunden nutzen gerne auch unsere Expertise im Rahmen von längerfristiger Zusammenarbeit bei anstehenden Veränderungsprojekten in ihren Organisationen. 5/9 Leistungsangebot Seminare und

Unsere Konzepte sind aus langjähriger Praxis und eigenen Erfahrungen entstanden und wurden durch State-of-the Art Wissen aus unserem Netzwerk ergänzt.

6 Seminare und In-house Training Wissen muss Nutzen schaffen. Wir fokussieren uns nicht allein auf Wissen, sondern auf Verstehen, Refl ektieren und Anwenden. Unsere Auftritte bei öffentlichen Seminaren und bei haben den Anspruch, im Rahmen von in unseren Expertenfeldern fundiertes Wissen auf höchstem Niveau zu vermitteln. Unser Fokus ist der Transfer von eigener Erfahrung und theoretischem Wissen in die praktische Anwendung. Unsere praktische Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung bei eigenen Beteiligungen lassen wir wesentlich mit einfl iessen. 6/9 Auszug aus angebotenen Seminaren und : Strategische Führung Leadership-Seminar Change Management und Veränderungskompetenz Führungswerkstatt und sprogramme für Nachwuchsführungskräfte Strategisches Management Persönlichkeits- und mit Pferden First 100 days Individuelle von Mitarbeitern in Organisationen Coaching von Mitarbeitern Zeitmanagement ZfU Seminar «Strategisches Management» ZfU Seminar «CEO Seminar» ZfU Seminar «CFO Seminar» Alle Seminar und Trainings werden auch auf Englisch angeboten. Seminare und Leistungsangebot

Unser Fokus ist der Transfer von eigener Erfahrung und theoretischem Wissen in die praktische Anwendung.

7 Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräftetraining mit Pferden Pferde decken schonungslos die wirkliche Haltung und Führungsqualitäten auf. Vertrauen, echter Respekt, Aufmerksamkeit und Authentizität werden von ihnen sofort erkannt. Sollte ein Aspekt in der Begegnung fehlen, kooperiert das Pferd nicht. In der Begegnung mit dem Pferd wird der Teilnehmer sich eines möglichen ineffektiven Führungsverhaltens, seiner hemmenden Verhaltensmuster und seiner Haltung in diversen Führungssituationen bewusst und kann diese anpassen. Er bekommt die Möglichkeit neues und wirkungsvolles Verhalten sofort auszuprobieren, zu trainieren und zu verstärken. Da der Teilnehmer über das Erlebnis lernt, bleiben die Erkenntnisse nachhaltig im Bewusstsein. 7/9 Wir kombinieren und stimmen Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräftetraining mithilfe von Pferden auch mit unseren Leadership-Programmen ab. Leistungsangebot Seminare und

In der Begegnung mit dem Pferd wird der Teilnehmer sich eines möglichen ineffektiven Führungsverhaltens, seiner hemmenden Verhaltensmuster und seiner Haltung in diversen Führungssituationen bewusst

8 Gute Führungskräfte zeichnen durch ein hohes Mass an Fach-, Sozial- und Selbstkompetenz, sowie vermehrt durch ein hohes Mass an Widerstandsfähigkeit aus. Durch das von entwickelte Konzept der nachhaltigen wird das Augenmerk auf die zielgerichtete interner Potenzialträger auf allen drei Kompetenzebenen gelegt und gleichzeitig ein Blick auf externe Talente geworfen, um deren Eignung und mögliche Verfügbarkeit für Aufgaben im Unternehmen zu kennen. Die sprogramme für interne Führungskräfte werden selektiv in Zusammenarbeit mit der ZfU Business School durchgeführt und sind individuell auf die entsprechenden Management Level abgestellt. 8/9 Leistungsangebot Seminare und

gleichzeitig ein Blick auf externe Talente geworfen, um deren Eignung und mögliche Verfügbarkeit für Aufgaben im Unternehmen zu kennen.

9 Netzwerk von Experten aus Wissenschaft und Praxis Wir bringen nicht nur selbst State-of-the Art Wissen und Top-Praxiserfahrung zu unseren Arbeitsfeldern mit, sondern haben über das internationale Netzwerk bei Bedarf Zugang zu führenden Universitäten und den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen (u.a. Harvard University, University of California/Berkeley, Babson College) Seit mehr als einem Jahrzehnt arbeiten wir sehr eng mit der renommierten ZfU International Business School in Thalwil, Schweiz, zusammen. Aus dieser Zusammenarbeit resultiert ein hochklassiges, internationales Expertennetzwerk, das nicht nur In-House Seminare und Trainings auf Weltklasseniveau ermöglicht, sondern bei Bedarf auch bei speziellen Aufgabestellungen vor Ort beim Kunden eingesetzt werden kann. 9/9 Leistungsangebot Seminare und

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