Ausgewählte Projekte des Instituts für Strukturpolitik und Wirtschaftsförderung Halle-Leipzig e.v. (isw)

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1 Ausgewählte Projekte des Instituts für Strukturpolitik und Wirtschaftsförderung Halle-Leipzig e.v. (isw) im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung von KMU 1

2 Projekte Sachsen- Anhalt zur Unterstützung und Entwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung in KMU Sachsen- Anhalt Modellprojekt ( ) Qualifizierung im Personalwesen von KMU unter besonderer Berücksichtigung der Bedarfe bei der Vorbereitung und Umsetzung innovativer betrieblicher Projekte und Vorhaben Projekt POE ( ab 2000) Personal und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen Sachsen-Anhalts Die Projekte werden gefördert durch Mittel der Europäischen Gemeinschaft und des Landes Sachsen-Anhalt 2

3 Modellprojekt ( ) Qualifizierung im Personalwesen von KMU unter besonderer Berücksichtigung der Bedarfe bei der Vorbereitung und Umsetzung innovativer betrieblicher Projekte und Vorhaben 3

4 Das Modellprojekt verbindet innovative Vorhaben mit Qualifizierung und unterstützt KMU des Landes auf dem Weg zum technologischen Höchststand Zentrales Anliegen des Modellprojektes war es, betriebliche Entscheider (Unternehmer, Geschäftsführer) dabei zu unterstützen: innovative betriebliche Projekte zu identifizieren, die Personalentwicklung einschließlich der Qualifizierungsstrategie, konsequent auf die Umsetzung der innovativen Vorhaben auszurichten, konkrete Bildungsmaßnahmen vorzubereiten und diese mit den jeweils besten Bildungsanbietern den umsetzen. (Know-how-Transfer) 4

5 Projekt POE ( ab 2000) Personal und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen Sachsen-Anhalts 5

6 Ziel des Projektes POE: Betriebliche Entscheider im Personalwesen sollen befähigt werden: Die Möglichkeiten und Notwendigkeiten von betrieblichen Veränderungen zu erkennen, entsprechende Prozesse inhaltlich vorzubereiten und zu initiieren, dafür notwendige Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen vorzubereiten und zu begleiten, den Transfer von Qualifizierungsergebnissen entsprechend der betrieblichen Erfordernisse zu sichern. 6

7 Regionale Zuordnung der POE-Träger ADLATUS Consult Schönebeck Schönebeck Magdeburg Bördekreis Ohrekreis Jerichoer Land Allgemeiner Arbeitgeberverband der Wirtschaft für S-A e.v. Magdeburg INTEGRA-Institut Dessau Merseburg- Querfurt Mansfelder Land Burgenlandkreis Weißenfels Ascherleben Sangerhausen Dessau Köthen Bernburg Zerbst isw Halle, Büro Magdeburg Halberstadt Wernigerode Quedlinburg isw Halle Halle Saalkreis Bitterfeld Wittenberg RKW Sachsen-Anhalt Magdeburg Altmarkkreis Salzwedel Stendal 7

8 Coaching/ individuelle Qualifizierung Variante A Befähigung / Unterstützung betriebl. Entscheider zur Vorbereitung/ Begleitung der Aufgabenstellungen Unternehmensanalyse auf der Ebene der Unternehmens-/ Geschäftsführung Benennung beabsichtigter Veränderungen in Unternehmen Prozessablauf im Projekt Analyse der Auswirkungen der Veränderungen u. Ermittlung von Qualifikationsdefiziten Analyse einzelner Handlungsfelder/ Ableitung v. Optimierungspotentialen Ermittlung des individuell empfundenen Weiterbildungsbedarfes, akzentuiert auf die beabsichtigte Veränderung Abgleich zw. individuell empfundenen Weiterbildungsbedarf u. Know-how- Defiziten, abgeleitet aus Unternehmenszielen Konkretisierung der Weiterbildungsbedarfe/Entwicklung individueller Qualifizierungsprogramme Hinführung zum Weiterbildungsangebot / Durchführung der Qualifizierung einschließlich deren Begleitung Variante B Beratung zum POE Qualifizierungskonzept 8

9 Cochingprozess im Unternehmen unter Einbeziehung der Geschäftsleitung Innovation neue Ideen, Produkte Organisationsentwicklung Prozessanforderungen im Unternehmen abgeleitete Anforderungen Personalentwicklung in zwei Zeitebenen Gegenwärtig/ zukünftig arbeitsplatzbezogene Anforderungen aufgabenbezogene Anforderungen POE-Konzept arbeitsplatz- und personenbezogene Qualifizierung Umsetzung und Transferbegleitung Qualifizierungsdurchführung Anteil Anteil Maßnahmen für Maßnahmen für einen mehrere Teilnehmer Teilnehmer ca. 21% ca. 79% 9

10 Einbezogene Unternehmen nach Branchen Maschinenbau/ Metallverarbeitung/ Stahlbau Dienstleistungen Informations- und Kommunikationstechnik Bau- und Baunebengewerbe sonstige Elektrotechnik 19% 10% 12% 10% 17% isw-grafik 32% Übersicht zu bisher erreichten Ergebnissen In die Qualifizierung einbezogene Teilnehmer Anzahl Teilnehmer gesamt dav. weibl. Teilnehmer Technologie Themenbezogene Qualifizierungsschwerpunkte Controlling Qualitätssicherung Managementschulungen Marketing/Verkauf 22% 10% 7% 7% 15% 13% 26% Sonstige Aspekte Sprachen 10

11 Detailinformationen zu den erreichten Ergebnissen 11

12 Einbezogene Unternehmen nach Branchen (Stand bis , insgesamt 105 gecoachte Unternehmen aus den Regionen Halle/Saalkreis/Bitterfeld/Wittenberg und Wernigerode/Halberstadt/Quedlinburg) Maschinenbau/ Metallverarbeitung/ Stahlbau 12% 17% Dienstleistungen 19% Informations- und Kommunikationstechnik Bau- und Baunebengewerbe sonstige Elektrotechnik 10% 10% isw-grafik 32% 12

13 In die Qualifizierung einbezogene Teilnehmer Anzahl isw-grafik Teilnehmer gesamt dav. weibl. Teilnehmer 13

14 Themenbezogene Qualifizierungsschwerpunkte Technologie Controlling Qualitätssicherung 10% 7% 7% 15% Managementschulungen Marketing/Verkauf 22% 13% 26% Sonstige Aspekte Sprachen isw- Grafik 14

15 Einbezogene Unternehmen nach Unternehmensgröße (Stand bis , insgesamt 105 gecoachte Unternehmen aus den Regionen Halle/Saalkreis/Bitterfeld/Wittenberg und Wernigerode/Halberstadt/Quedlinburg) 57% 27% 16% bis zu 20 Beschäftigte bis zu 50 Beschäftigte bis zu 249 Beschäftigte 15