Fact Sheet und Positionsprofil

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1 Fact Sheet und Positionsprofil HR+IT Consulting AG

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt 2 September2013

3 Das Unternehmen Klarer Fokus Tragende Mission Große Expertise Die Promerit-Gruppe ist seit 10 Jahren eine der innovativsten Unternehmensberatungen für Talent Management und HCM in Europa. Und das sagen nicht nur wir, sondern unsere Ergebnisse sprechen für sich. Wollen Sie sich konkret ein Bild davon machen? Dann besuchen Sie doch einfach unsere Website [] oder überzeugen Sie sich über sichtbare Lösungen/Referenzen wie z.b. dem Best-of- Consulting Award der Wirtschaftswoche. Klarer Fokus Als Teil der Promerit-Gruppe steht die Promerit HR+IT Consulting für moderne Prozesse und Systeme im Talent Management/HCM. Dabei spielt die hohe fachliche Kompetenz eine genauso große Rolle wie tiefes Know-how bezüglich Stateof-the-Art Applikationen und Technologien (ob in SAP, SaaS oder eigenen Add-On-Produkten). Effiziente Prozesse, durchdachte Inhalte und passende Software-Tools ergeben für uns erst zusammen sinnvolle und wirksame Lösungen für unsere Kunden. Die Einheit von Fachlichkeit und Technologie war der Ausgangspunkt der Promerit-Gründung vor knapp 15 Jahren und ist heute noch ein wesentlicher Erfolgsfaktor, welcher uns von Wettbewerbern unterscheidet. Das setzt Spezialisierung voraus, die wir klar im Themenfeld Talent Management und qualitatives HR Management gesetzt haben. Das gesamte Promerit-Team, über alle Geschäftsbereiche, arbeitet in diesem Schwerpunkt und deckt damit alle wesentliche Bereiche ab. Damit haben wir die kritische Masse und die besondere Expertise für anspruchsvolle Projekte. Tragende Mission Talent Management bedeutet Herausforderung - und das jeden Tag und noch lange in die Zukunft hinein! Als Pioniere des Talent- und modernen HR Managements haben wir gestartet und sehen die rasanten Entwicklungen der letzten Jahre sowie die noch künftig anstehenden Themen, die Talent Management zu einem der Top-Themen auf der Agenda von Geschäftsführungen macht. Diese Herausforderungen anzunehmen und sie in Lösungen für unsere Kunden zu übersetzen, wird uns wenn wir es richtig machen auch noch viele Jahre eine solide Geschäftsgrundlage bieten. Und es macht Spaß: es gibt kaum ein Thema, welches so viel Dynamik und Abwechslung bietet und sowohl fachlich als auch technisch 3 September2013

4 neue Trends aufnimmt und Innovationen erfordert (z.b. E- Recruiting als eine der ersten handfesten Internet- Anwendungen, Social Media Integration zu Nutzung neuer Sourcing-Kanäle, I-Pad -und Tablet-PC-Schnittstellen zur Anpassung an neues Nutzerverhalten). Große Expertise Premiumanspruch, hohe Qualität und Kundenzufriedenheit sind für uns Verpflichtung und strategische Positionierung zugleich. Dafür haben wir ein Team mit einem guten Mix an Qualifikationen und Erfahrungen aufgebaut. Die Quote erfahrener Berater und Beraterinnen ist dabei viel höher als in den meisten Beratungen. Sie arbeiten mit Profis, die ihr Handwerk verstehen und durch unsere Spezialisierung viele Facetten beherrschen. Davon profitiert man in der eigenen Entwicklung und bei der Projektabwicklung durch zufriedene Kunden. Damit haben wir eine im Markt anerkannte und positiv belegte Marke geschaffen, die für überdurchschnittliche Ergebnisse steht. Die Funktion Weiterentwicklung einer spannenden Dienstleistung Durch die hohe Dynamik in der technologischen Entwicklung (z.b. SaaS vs. On Premise) sowie mehr Anspruch und Komplexität/Anpassungsbedarf in den Anforderungen an HCM Management (z.b. zunehmend internationale Szenarien, Re- Engeneering von Prozessen durch neue Konzepte wie z.b. Active Sourcing, neue Organisationsstrukturen mit z.b. Shared Services) müssen Unternehmen immer schneller reagieren und Entscheidungen treffen, welche häufig hohe Investitionen erfordern und eine große Tragweite in der Organisation haben (z.b. Zufriedenheit der Anwender, Verfügbarkeit wichtiger Services, Unterstützung sensibler Prozesse wie z.b. Performance Management oder Gehaltsauszahlung). Dabei stehen gerade HR+IT Verantwortliche immer öfter auch vor wichtigen Richtungsentscheidungen, die eine entsprechende Vorbereitung und Begleitung brauchen. Gerade hier erfahren wir eine immer größere Nachfrage und wollen das Angebot der Service Line HR+IT Strategie ausweiten sowie das Team um einen erfahrenen Berater/Beraterin verstärken. 4 September2013

5 Zu den Kernaufgaben gehören: Die Weiterentwicklung der Dienstleistung HR+IT-Strategie durch die weiterführende Definition von Leistungsbausteinen, Vorgehensmodellen, Tools und Formaten. Die Durchführung von Analysen im Kontext von IT- Infrastrukturen und -Architekturen, aktuellen Anwendungen, Fachanforderungen und geplanten HR- Initiativen sowie Rahmenbedingungen (Internationalität, Mengengerüste, Policies etc. ) beim Kunden Vorbereitung und Moderation von Workshops und Arbeits- Sessions beim Kunden zur Erarbeitung strategischer Optionen und deren Bewertung im Kontext der jeweiligen Rahmenbedingungen und Vorhaben des Unternehmens Unterstützung der Kundenverantwortlichen bei der Aufbereitung von Entscheidungs- und Managementvorlagen und deren Präsentation und Diskussion in entsprechenden Gremien Übersetzung der strategischen Entscheidungen in konkrete Initiativen und (Teil-)Projekte inkl. Meilenstein-, Aufwandsund Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den HR- /IT-Verantwortlichen Kontinuierlicher Research und Update zu technologischen Entwicklungen, Anbieterstrategien und HR-Themen (u.a. auch durch den Aufbau von Partnerbeziehungen zu Anbietern, Besuchen von Konferenzen und Analystenbefragungen) sowie deren Aufbereitung Verantwortung für Akquisition von neuen Projekten bzw. Mitwirkung bei der Präsentation des der Service Line HR+IT Strategie und der Begleitung von Pitches inkl. Angebotserstellung Projekt- und Kundenmanagement sowie die Übernahme von Verantwortung in der Anleitung von Consultants & Projektmitgliedern im Rahmen der o.a. Projekte und Initiativen Unterstützung des Partner-Teams sowie Teilnahme und Mitwirkung in den Führungsgremien der Promerit HR+IT Consulting sowie der Promerit Gruppe Ggf. ausgewählte Begleitung von HR+IT Implementierungsprojekten bzw. deren temporäre Unterstützung bei anspruchsvollen Design- und Umsetzungsvorhaben 5 September2013

6 Ihr Profil Wir suchen einen erfahrenen Berater oder HR+IT-Profi, der folgendes Profil in weiten Teilen abdecken sollte: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise in den Fachgebieten Wirtschafts-/Informatik oder BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement) 6-8 Jahre Berufserfahrung im Kontext HCM/HR+IT als Berater oder Projektleiter bzw. Führungskraft im Unternehmen Sehr gute Kenntnisse der HR Kern-Prozesse und der damit verbundenen Softwarelösungen (z.b. SAP HCM, SaaS- Lösungen wie SuccessFactors, Lumesse, Umantis etc.) Nachgewiesene Expertise in der Analyse, der Bewertung und dem Design von IT-/Software-Architekturen sowie der Planung von Softwareentwicklungs- und Implementierungsprojekten (inkl. Business Case und ROI- Betrachtungen sowie Aufwands- und Ressourcenplanung) Sicherer Umgang mit Entscheidungsträgern und Management-Teams inkl. entsprechendem Standing und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Leistungs- und Einsatzbereitschaft, d.h. auch Flugzeug, Bahn und Hotel machen Ihnen keine Angst sondern sehen Sie als home away from home...und ganz wichtig: Sie haben wie die Kollegen aus der HR+IT Consulting Spaß an der Arbeit und vermitteln Professionalität auf sympathische Art und Weise Ihre Chancen Als Strategieberatung haben Sie die Möglichkeit, eine uns wichtige Dienstleistung in das nächste Level zu bringen. Das bedeutet viel Gestaltungsfreiraum und gute Perspektiven für persönliches Wachstum und Karriere. Das Ganze in einem Umfeld mit sehr erfahrenen Kollegen und Kolleginnen, die in allen entscheidenden Bereichen mit ihrer speziellen Expertise unterstützen können, strategische Entscheidungen beim Kunden auf hohem Niveau zu moderieren und diese auch umzusetzen. Sie werden Teil des Promerit Führungs- und Management- Teams und unterstützen maßgeblich bei der Weiterentwicklung der HR+IT Dienstleistungen. Das qualifiziert Sie für viele weiterführende Funktionen (innerhalb und außerhalb der Promerit). Dazu gehört auch eine kontinuierliche Förderung durch Qualifizierungsmaßnahmen sowie die Möglichkeit über Konferenzen, Anbieterbesuche und Zugriff auf Analysten immer auf dem neuesten Stand der Zeit zu sein. 6 September2013

7 Talent Management nehmen wir auch für uns sehr ernst. Dazu haben wir Klasse-Kunden, die Ihnen alles abverlangen werden und anspruchsvolle / abwechslungsreiche Projekte garantieren. Schauen Sie mal auf unsere Website. Dabei geht es nicht nur um die Ergebnisse, sondern auch um die Art wie wir miteinander arbeiten. Ambition, Offenheit, Drive und Spaß bestimmen unseren Arbeitsalltag. Dazu gehört auch einmal über die Arbeit hinaus zu denken: mit Fitness Raum und eigenen Trainern, einem Firmenboot, gemeinsamen Firmenausflüge nach Istanbul / Barcelona / Berlin etc., Versorgung mit frischem Obst & bestem Kaffee für den kurzen Talk in der Pause uvm. Sympathische Professionalität eben! In der Reihenfolge: Menschen, Berater, Promerit! Dabei haben wir noch eine Menge spannender Themen und Ziele und suchen dafür weitere ambitionierte Mitarbeiter mit Herz und Verstand! Lassen Sie uns darüber sprechen. Es gibt noch viel Wissenswertes über uns zu sagen und zu erfahren! Das würden wir Ihnen gerne zeigen und vorstellen., Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position in der Promerit HR+IT Consulting AG passen. Dieses Gespräch ist -unabhängig vom weiteren Verlauf-eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Aufgabe im Beratungs-bzw. HR-Umfeld sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Anna-Maria Schuster (Consultant) steht Ihnen als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung. Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit- Gruppe () und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf Führungs- und Leitungsfunktionen im HR-Kontext. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. 7 September2013

8 Kontakt Markus Frosch Partner T M Anna-Maria Schuster Consultant Anna-maria.schuster@promerit.com T M Promerit Personalberatung AG für HR+IT Consulting AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F September2013