Best Practice Stellenausschreibung Best Practice St. Gallen 12. August
Best Practice Konzepte Stellenausschreibung in umantis Abstrakt Dieser Best Practice soll einen Überblick über die möglichen Ausschreibungskonzepte geben, welche umantis anbietet. Dabei geht es darum, die Vor- und Nachteile, sowie Anwendungsfälle der einzelnen Konzepte zu erläutern. Seite 2
Stellenausschreibung Best Practice Konzepte
Best Practice Konzepte Die Konzepte im Überblick Ausschreibungskanäle Eigener Publikationsplattformen RSS Feed Automatische Exporte Interner Externer Jobplattformen Jobplattformen Provider Solique Publiconnect Prospective Media Broadbean umantis BM Drittsystem Seite 4
Best Practice Konzepte Merkmale und Anwendungsfälle im Überblick (1/2) API (Kanal) API Benutzer Merkmale Anwendungsfälle API Technologie Interner Bewerber speziell für Mitarbeiter Stellenspezifische Ausschreibung Inserate Design möglich Aufteilung nach Sprache & Niederlassung Um Stellen lediglich im Intranet auszuschreiben und nur den eigenen Mitarbeitern anzubieten. HTML + URL Externer Bewerber Stellenspezifische Ausschreibung Inserate Design möglich Aufteilung nach Sprache & Niederlassung Um Stellen im Firmeneigenen anzubieten. HTML + URL RSS Feed Bewerber Standardisiertes Ausschreibungsformat Generische Selektion von auszuschreibenden Stellen Um Stellen über RSS Feeds (standardmässig) auszuschreiben. HTML + URL (SQL) Jobplattformen Drittsystem Stellenspezifische Ausschreibung Ausschreiben auf externer Plattform Um Stellen auf Drittsystemen (Anbietern) auszuschreiben. XML + URL (SQL + XSLT) XML Data Parsing (Crawling) Jobplattformen Provider Drittsystem Stellenspezifische Ausschreibung Ausschreiben auf externer Plattform Um Stellen auf Drittsystemen (Anbietern) auszuschreiben. XML + SOAP / URL + CGI Provider Specific API Automatischer Export Drittsystem Hohe Flexibilität Generische Selektion von auszuschreibenden Stellen (Export) Um beispielsweise alle ausgeschriebenen Stellen (Externer ) über einem weiteren anzubieten. XML + URL (SQL + XSLT) XML Data Parsing (Crawling) Seite 5
Best Practice Konzepte Merkmale und Anwendungsfälle im Überblick (2/2) API (Kanal) Inhalt Wie fest kann der Inhalt beeinflusst werden? Anpassbarkeit Design Wie fest kann das Design beeinflusst werden? Struktur Wie fest kann die Struktur beeinflusst werden? Granularität Ausschreibung Wie werden die auszuschreibenden Stellen selektiert? Interner : Hoch Inserat: Beschränkt : Hoch Inserat: Hoch : Beschränkt Inserat: Hoch Stellenspezifisch Externer : Hoch Inserat: Beschränkt : Hoch Inserat: Hoch : Beschränkt Inserat: Hoch Stellespezifisch RSS Feed : Hoch Inserat: Hoch : Beschränkt Inserat: Hoch : Beschränkt Inserat: Hoch Generisch (SQL) Jobplattformen : Hoch Inserat: Hoch : Keine Inserat: Hoch : Hoch Inserat: Hoch Stellenspezifisch Jobplattformen Provider : Hoch Inserat: Hoch : Keine Inserat: Hoch : Hoch Inserat: Hoch Stellenspezifisch Automatischer Export : Hoch Inserat: Hoch : Keine Inserat: Keine : Hoch Inserat: Hoch Generisch (SQL) Seite 6
Best Practice Konzepte Eigener Ausschreibungskanäle Eigener Publikationsplattformen RSS Feed Automatische Exporte Interner Externer Jobplattformen Jobplattformen Provider Solique Publiconnect Prospective Media Broadbean umantis BM Drittsystem Seite 7
Eigener (1/4) Definition & Eigenschaften Was ist ein Eigener? Unter dem Eigenen wird die Möglichkeit bezeichnet, Stellen in einem dedizierten auszuschreiben, welcher dann beispielsweise in der firmeneigenen Website eingebunden wird. Der Eigene unterteilt sich seinerseits in zwei Teil-Stellenmärkte: Interner und Externer. Der Interne richtet sich dabei an bestehende Mitarbeiter, während sich der Externe and künftige Mitarbeiter richtet. Wann wird ein Eigener verwendet? Dieser Kanal eignet sich zur direkten Kommunikation mit Bewerbern über die firmeneigene Website. Durch die Möglichkeit, das Desing der Stellenausschreibung (, Ausschreibungsinhalte ) individuell anpassen zu können, wird eine Publikum gerechte Stellenausschreibung unterstützt. Seite 8
Eigener (2/4) Definition & Eigenschaften Was sind die Hauptmerkmale des Eigenen es? Vorteile Im Gegensatz zu fremden Stellenmärkten (Jobplattformen, RSS-Feeds), erlaubt der Eigene mehr Anpassungsmöglichkeiten bezüglich Design & Struktur Der lässt sich mittels CWC einfach konfigurieren Der Eigene zeichnet sich durch eine hohe Flexibilität hinsichtlich Anzeige und Design der Stellenausschreibung an. Der kann anhand verschiedener Dimensionen aufgeteilt werden (Intern/Extern, Sprache, Niederlassung) Unterstützung von kundenspezifischen Designs für ein zielgerichtetes Rekrutierung Erhöhte Kontrolle über den, da dieser nicht ausgelagert ist Mit der Ausschreibung einer Stelle sind keine Kosten verbunden Möglichkeit, umfangreiche Suchen aufzusetzen (Suchkriterien können speziell definiert werden) Sprache des es kann gesteuert werden Nachteile Eigener ist evtl. weniger bekannt als professionelle Jobplattformen und hat somit geringere Erreichbarkeit Stellenausschreibungen verschiedener Sprachen können nicht im selben angeboten werden Seite 9
Eigener (3/4) Technische Umsetzung Die Anzeige des Eigenen es wird über einen URL-Aufruf gemacht. Dabei wird zwischen einem Internen und Externem unterschieden. https://recruitingapp-[customerid].umantis.com/vacanciesintraxdata/... https://recruitingapp-[customerid].umantis.com/jobs/... Die beiden Stellenmärkte werden zudem gemäss Ausschreibungssprache unterteilt. 1) Eigener https://recruitingapp-[customerid].umantis.com/jobs/[languageid]... Schliesslich kann optional eine zusätzliche Unterteilung nach Niederlassung vorgenommen werden. 2) https://recruitingapp-[customerid].umantis.com/jobs/[languageid]?companyid=[id] Interner Sprache 1 Sprache 2 Hauptniederlassung Niederlassung 1 Niederlassung 2 Externer Sprache 1 Sprache 2 Hauptniederlassung Niederlassung 1 Niederlassung 2 Die Sprache des es kann ebenfalls gesteuert werden. https://recruitingapp-[customerid].umantis.com/jobs/[languageid]?companyid=[id]&lang=eng 1) Eine Stelle kann in mehreren Sprachen ausgeschrieben werden. 2) Auch wenn eine Stelle nicht der Hauptniederlassung direkt zugeordnet ist, kann diese sowohl auf der Hauptniederlassung, als auch auf der zugeordneten (eigenen) Niederlassung ausgeschrieben werden. Seite 10
Eigener (4/4) Beispiel Beispiel: Ausschreibung auf Eigenem (Blue Carpet) Seite 11
Best Practice Konzepte Jobplattformen Ausschreibungskanäle Eigener Publikationsplattformen RSS Feed Automatische Exporte Interner Externer Jobplattformen Jobplattformen Provider Solique Publiconnect Prospective Media Broadbean umantis BM Drittsystem Seite 12
Publikationsplattformen Die Konzepte im Überblick Jobplattform Dedizierter, um Stellen auszuschreiben new job new job Jobblattformen Provider Jobplattformen Provider Kollektion (Aggregation) von mehreren Stellenmärkten (Jobplattformen) Stellen werden auf mehreren Jobplattformen publiziert. Jobblattform A Jobblattform B Jobblattform C Seite 13
Jobplattformen (1/10) Definition & Eigenschaften Was ist eine Jobplattform? In einer Jobbörse (Jobplattform oder ) werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht, wodurch eine grosse Bandbreite an Stellenanzeigen abgebildet wird. Kosten entstehen dabei in der Regel für den Arbeitgeber für die Schaltung der Anzeige. 1) Wann wird eine Jobplattform verwendet? Jobplattformen werden von Arbeitgebern als Mittel im Personalmarketing und in der Personalbeschaffung genutzt und gelten heute als wirkungsvollstes Medium in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. 1) Durch die oftmals gute Bekanntheit der Stellenbörse kann eine grosse Menge von möglichen Bewerbern angesprochen werden. Hinweis: Die meisten Bewerbungen erhalten die Unternehmen über Online-Jobbörsen. Die eigene Karriereseite folgt auf dem zweiten Platz. Eigene Mitarbeiter und deren Empfehlungen kommen auf die Plätze 3 und 4. 1), 2) 1) Wikipedia, «Jobbörse», Wikipedia, http://de.wikipedia.org/wiki/jobb%c3%b6rse, August, 2) Appendix Statistik «Nutzung der Ausschreibungskanäle» Seite 14
Jobplattformen (2/10) Definition & Eigenschaften Was sind die Hauptmerkmale von Jobplattformen? Vorteile Breite Streuung resp. Erreichbarkeit von Arbeitssuchenden Jobplattformen gelten heute als wirkungsvollstes Medium in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern Nachteile Kosten entstehen in der Regel für den Arbeitgeber für die Schaltung der Anzeige Stellenanzeigen eines Unternehmens konkurrieren mit jener anderer Unternehmen Pro Sprache muss eine eigene Jobplattform aufgesetzt werden Seite 15
Jobplattformen (3/10) Die Konzepte im Überblick E-Mail Interface & Web-Interface umantis unterstützt zwei verschiedene Ansätze, um neue Stellen auf Jobplattformen zu publizieren. receive email E-Mail Interface (SMTP) email address send email Jobblattform umantis URL crawling, spidering, read data Web Interface (HTTP) publish data Seite 16
Jobplattformen (4/10) Web-Interface Anforderung der Jobplattform (Beispiel: jobs.ch) jobs.ch erwartet Daten strukturiert in einer vordefinierten XML-Schnittstelle* Gesamtstruktur Inserat Struktur Hinweis: Neben den reinen Stelleninformationen kann zusätzlich eine URL direkt zur Stelle im eigenen übergeben werden ( Design). *Beschreibung der XML-Struktur und der entsprechenden XML-Tags kann unter jobs.ch (www.jobs.ch) gefunden werden. Seite 17
jobplatform umantis jobplatform Jobplattformen (5/10) Technische Umsetzung Datenanlieferung Parametrisierter URL Aufruf Selektion der zu publizierenden Stellen mittels URL-Parametern Daten Extrahieren Stellendaten mittels SQL extrahiert Daten Transformieren Daten Anbieten Daten mittels XSLT ins Ziel-XML Format transformiert Stelleninformationen werden unter bestimmter URL angezeigt Stellen Lesen & Publizieren Publizierte Stelleninformationen werden gelesen und auf publiziert Seite 18
Jobplattformen (6/10) Technische Umsetzung Parameterized URL Call https://recruitingapp-1067.umantis.com/xmlexport/106?plattformid=98010&customerid=1067 SQL XSLT ID der Kundenlösung Blue Carpet = 1067 ID der Jobplattform Jobs.ch = 98010 URL wird vom Jobplattform- Anbieter aufgerufen um entsprechende Daten zu lesen und publizieren Publication Seite 19
Jobplattformen (7/10) E-Mail Interface Gewisse Jobplattformen unterstützen auch das Publizieren und Löschen (Zurückziehen) von Stelleninseraten via E-Mail Schnittstelle (SMTP). Anforderung der Jobplattform (Beispiel: jobs.ch) Gleiche XML-Struktur wie bei Web-Interface, aber Zusendung der XML-Datei per E-Mail.* E-Mail wird dabei für die Ausschreibung, wie auch den Löschvorgang gesendet. Hinweis Bei Web-Interface wird Ausschreibungsinhalt asynchrone kommuniziert, d.h. Jobplattformen-Anbieter fragt regelmässig URL ab. Bei E-Mail Interface werden Änderungen (auszuschreibende und zu löschende Stellen) explizit übermittelt. *Beschreibung der XML-Struktur und der entsprechenden XML-Tags kann unter jobs.ch (www.jobs.ch) gefunden werden. Seite 20
Löschen E-Mail Ausschreiben E-Mail Jobplattformen (8/10) Technische Umsetzung Datenanlieferung umantis Jobblattform Betreff: Löschen von Anzeige Nr.: [Stellen.ID] Betreff: Nachricht: Ausschreiben von Anzeige Nr.: [Stellen.ID] Anzeige Nr.: [Stellen.ID] Autor: [Absender.Vorname] [Absender.Name] Nachricht: Telefon: [Absender.Tel] Anzeige Nr.: [Stellen.ID] E-Mail: [Absender.Email] Autor: [Absender.Vorname] Stellentitel:[Stellen.PublTitel] [Absender.Name] Telefon: [Absender.Tel] Bitte löschen Sie das E-Mail: Inserat. [Absender.Email] Stellentitel:[Stellen.PublTitel] Der Personalberater hat folgenden Kommentar hinterlassen: [Kommentar.Text] Bitte schreiben Sie das Inserat aus. Variablen in umantis Der Personalberater hat folgenden Kommentar hinterlassen: [Kommentar.Text] Seite 21
Jobplattformen (9/10) Aufsetzen einer Jobplattform Wie wird eine Jobplattform aufgesetzt? Schritt Was Wer 1 2 3 Anforderung der Jobplattform an die Struktur & Daten (XML) des Web- Interfaces einholen Jobplattform-Anbieter haben oft eine technische Dokumentation der Schnittstelle Definition von SQL & XSLT für die Datenextraktion Definition des SQL und XSLT ist sehr technisch und bedarf Wissen über interne Architektur der umantis Lösung Vereinbarung über Ausschreibungsregelung und Kommunikation der Web- Interface URL Der Service zur Ausschreibung über Jobplattformen ist oft kostenpflichtig und vertraglich geregelt. Zudem muss die Web-Interface URL dem Jobplatform-Anbieter bekannt sein, um entsprechende Daten davon lesen zu können. Berater (umantis) Entwickler (umantis) Kunde Seite 22
Jobplattformen (10/10) Beispiel: Ausschreibung auf jobs.ch Beispiel: Ausschreibung auf jobs.ch Seite 23
Best Practice Konzepte Jobplattformen Provider Ausschreibungskanäle Eigener Publikationsplattformen RSS Feed Automatische Exporte Interner Externer Jobplattformen Jobplattformen Provider Solique Publiconnect Prospective Media Broadbean umantis BM Drittsystem Seite 24
Jobplattformen Provider (1/3) Definition & Eigenschaften Was ist eine Jobplattform? Analog zu Jobplattformen, werden über Jobplattformen Provider (Multiposting) Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht. Im Unterschied zu Jobplattformen, welche einen dedizierten verkörpern, verteilen Jobplattformen Provider die Stellenausschreibungen ihrerseits auf verschiedene Jobplattformen. Ausschreibungen können somit noch mehr gestreut werden. Kosten entstehen dabei in der Regel für den Arbeitgeber für das Verteilen und Aufschalten der Anzeige. 1) Wann wird eine Jobplattform verwendet? Jobplattformen Provider werden von Arbeitgebern als Mittel im Personalmarketing und in der Personalbeschaffung genutzt und gelten heute als wirkungsvollstes Medium in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. 1) Durch die oftmals gute Bekanntheit der Stellenbörse kann eine grosse Menge von möglichen Bewerbern angesprochen werden. Hinweis: Bei Jobplattformen Providern ist der Publikationsprozess oft so ausgelegt, dass die Ausschreibungsinhalte nicht in umantis definiert werden, sondern im Fremdsystem. Das Inserat wird dann aber häufig nach umantis zurückgespielt, um die Ausschreibung auch im Eigenen anzubieten. 1) Wikipedia, «Jobbörse», Wikipedia, http://de.wikipedia.org/wiki/jobb%c3%b6rse, August, Seite 25
Jobplattformen Provider (2/3) Die Konzepte im Überblick Jobplattformen Provider in umantis Jobplattformen Provider Merkmale API Technologie Solique 1) Authentisierter URL-Absprung auf Publikationsplattform Möglichkeit, um Ausschreibungsinhalte zu übermitteln SOAP + XML Broadbean Authentisierter URL-Absprung auf Publikationsplattform Möglichkeit, um Ausschreibungsinhalte zu übermitteln SOAP + XML Publiconnect Prospective Media (PMS) umantis Bewerbermanagement (Drittsystem) Authentisierter URL-Absprung auf Publikationsplattform Möglichkeit, um Ausschreibungsinhalte zu übermitteln Authentisierter URL-Absprung auf Publikationsplattform Ausschreibungsinhalte sind vorgegeben und können nicht angepasst werden Authentisierter API-Aufruf??? SOAP + XML URL + CGI URL +??? 1) Formal unter dem Namen «Unio» bekannt. Seite 26
Jobplattformen Provider (3/3) Definition & Eigenschaften Was sind die Hauptmerkmale von Jobplattformen Providern? Vorteile Breite Streuung resp. Erreichbarkeit von Arbeitssuchenden Publikationsplattformen gelten heute als wirkungsvollstes Medium in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern Nachteile Kosten entstehen in der Regel für den Arbeitgeber für die Schaltung der Anzeige Stellenanzeigen eines Unternehmens konkurrieren mit jener anderer Unternehmen Seite 27
Best Practice Konzepte RSS Feed Ausschreibungskanäle Eigener Publikationsplattformen RSS Feed Automatische Exporte Interner Externer Jobplattformen Jobplattformen Provider Solique Publiconnect Prospective Media Broadbean umantis BM Drittsystem Seite 28
RSS Feed (1/4) Definition & Eigenschaften Was ist ein RSS Feed? RSS (Really Simple Syndication) bezeichnet eine Möglichkeit zur einfachen und strukturierten Veröffentlichung von Änderungen auf Websites in einem standardisierten Format (XML). RSS-Feed bezeichnet dabei die Bereitstellung von Daten im RSS-Format. Interessenten können RSS-Kanäle abonnieren. Der Adressat wird dabei regelmässig (ähnlich einem Nachrichtenticker) über Änderungen informiert und kann sich diese mittels eines Feedreaders anzeigen lassen. 1) Wann wird ein RSS-Feed verwendet? Durch die Standardisierung des RSS kann diese Ausschreibungsvariante einfach und breit angewendet werden, jedoch auf Kosten von Designmöglichkeiten. Viele Anwendungen unterstützen RSS und ermöglichen so eine Weiterverarbeitung von RSS-Inhalten. Hinweis: Üblicherweise bildet der RSS-Feed eine alternative resp. ergänzende Ausschreibungsvariante zum (externen) Eigenen. 1) Wikipedia, «RSS», Wikipedia, http://de.wikipedia.org/wiki/rss, August, Seite 29
RSS Feed (2/4) Definition & Eigenschaften Was sind die Hauptmerkmale des RSS Feed? Vorteile Da die Inhalte via RSS in einem standardisierten Format vorliegen, eignen sie sich zudem für die maschinelle Weiterverarbeitung. Es besteht eine Vielzahl von Anwendungen, die ergänzende Dienste für die RSS-Inhalte anbieten Der Benutzer kann sich einfach einen RSS-Feed abonnieren Im Gegensatz zu Jobplattformen oder Automatischen Exporten wird für das Daten-Mapping kein explizites XSLT benötigt. Nachteile Design kann nur minimal (bis gar nicht) individualisiert werden Struktur wird durch RSS-Standard vorgegeben Standardmässig wird nur Volltextsuche unterstützt Pro Sprache muss ein eigener RSS-Feed definiert werden Im Unterschied zum Eigenen oder Jobplattformen, kann die Ausschreibung über einen RSS-Feed nicht auf Ebene einer Stelle definiert werden. Wie wird ein RSS-Feed aufgesetzt? Mittels eines SQL-Skriptes werden die RSS-Feed Daten extrahiert und anschliessend implizit (ohne dediziertes XSLT-File) analog des RSS-Standards strukturiert (XML-Format). Formatierung (Design) kann dabei nur marginal beeinflusst werden (Logos). Der RSS-Feed kann anschliessend durch eine dedizierte URL aufgerufen werden resp. in der firmeneigenen Homepage eingebunden werden. Pro Ausschreibungssprache muss dabei ein eigener RSS-Feed aufgesetzt werden. Seite 30
RSS Feed (3/4) Technische Umsetzung RSS XML Technische Umsetzung: Wichtige Elemente für eine sinnvolle Darstellung der RSS-Feed Inhalte sind: titel, description, link, guid und pubdate. Das Mapping zum RSS Standard XML geschieht über die Aliase im SQL-Script. SQL SELECT Position.JobTitle AS "title", Position.Comments" AS "description", [hostname]/vacancies/ Position.ID/Description/1?lang=ger' AS "link", Position.ID AS "guid", Position.StartDate AS "pubdate" FROM Position JOIN WHERE ORDER BY DESC LIMIT15; Über einen RSS-Feed werden standardmässig jene Stellen angeboten, welche auch im Eigenen (extern) ausgeschrieben sind. ID der Kundenlösung RSS URL Call https://recruitingapp-[customerid].umantis.com/rssfeed/[rssfeedid]/rss.xml ID des RSS Feed Seite 31
RSS Feed (4/4) Beispiel Seite 32
Best Practice Konzepte Automatische Exporte Ausschreibungskanäle Eigener Publikationsplattformen RSS Feed Automatische Exporte Interner Externer Jobplattformen Jobplattformen Provider Solique Publiconnect Prospective Media Broadbean umantis BM Drittsystem Seite 33
Automatische Exporte (1/4) Definition & Eigenschaften Was ist ein Automatischer Export? Mit Automatischer Export wir ein Konzept definiert, mit welchem generell Informationen aus umantis extrahiert werden kann. Der Datenexport wird dabei mittels SQL (Datenextraktion) und XSLT (Datenstrukturierung in XML) realisiert. Der XML-strukturierte Datenexport kann mittels parametrisiertem URL-Aufruf gesteuert werden. Prinzipiell können mittels Automatischem Export jegliche in umantis gespeicherten Daten extrahiert werden, so auch ausschreibungsrelevante Informationen. Wann wird ein Automatischer Export verwendet? Ein Automatischer Export sollte dann für Ausschreibungszwecke verwendet werden, wenn die anderen Ausschreibungskanäle (Eigener, Publikationsplattformen oder RSS-Feeds) nicht ausreichend sind. Im Unterschied zu RSS-Feeds, sind Automatische Exporte nicht an einen Standard gebunden und im Vergleich zu Publikationsplattformen können die, auszuschreibenden Stellen flexibler selektiert werden. Der Automatische Export wird oft auch für Auswertungen verwendet. Seite 34
Automatische Exporte (2/4) Definition & Eigenschaften Was sind die Hauptmerkmale von Jobplattformen? Vorteile Hohe Flexibilität bezüglich Struktur und Selektion der auszuschreibenden Stellen/Daten Nachteile Ausschreibung kann nicht auf Ebene einer Stelle gesteuert werden. Keine Design-Anpassungen möglich Seite 35
API User umantis API User Automatische Exporte (3/4) Technische Umsetzung Datenanlieferung Parametrisierter URL Aufruf Selektion der zu publizierenden Stellen mittels URL-Parametern Daten Extrahieren Stellendaten mittels SQL extrahiert Daten Transformieren Daten Anbieten Daten mittels XSLT ins Ziel-XML Format transformiert Stelleninformationen werden unter bestimmter URL angezeigt Stellen Lesen & Publizieren Publizierte Stelleninformationen werden gelesen und auf publiziert Seite 36
Automatische Exporte (4/4) Technische Umsetzung Parameterized URL Call SQL ID der Kundenlösung Blue Carpet = 1067 https://recruitingapp-1067.umantis.com/xmlexport/80?customerid=1067 XSLT URL wird vom API- Benutzer aufgerufen um entsprechende Daten zu lesen und publizieren Publication Hinweis: Was die Technische Umsetzung angeht, so basiert die Ausschreibung über Jobplattformen auf dem gleichen Ansatz, wie Automatische Exporte. Seite 37
Appendix Zusätzlich Wissenswertes
Appendix Statistik Nutzung der Ausschreibungskanäle Die Internet-Stellenbörse ist mit 66.8% der bei der aktiven Suche durch Bewerber nach offenen Stellen und potenziellen Arbeitgebern am häufigsten genutzte Kanal. Mit deutlichem Abstand folgen Unternehmens-Webseiten und Karrierenetzwerke. Printmedien werden hingegen von nur noch 28.4% der Befragten häufig zur Stellensuche genutzt. Vor allem computeraffine Bewerber wie Personen aus den Bereichen IT, Technik und Elektronik oder Medien bewerten Online-Rekrutingmethoden positiv und nutzen diese intensiv. Dieses zeigt sich ebenfalls in Berufsgruppen, deren Tätigkeit durch einen hohen Computerisierungsgrad gekennzeichnet ist. Bewerber aus Berufsfeldern wie zum Beispiel Produktion und Fertigung oder Soziales und Pädagogik bevorzugen allerdings tendenziell weiterhin Offline-Bewerbungswege. 1) 1) Wikipedia, «Jobbörse», Wikipedia, http://de.wikipedia.org/wiki/jobb%c3%b6rse, August, Meinald T. Thielsch, «Personalmarketing aus Bewerbersicht: Nutzung und Bewertung», 2012 Seite 39
Wir wünschen Ihnen viel Freude mit der Stellenausschreibungs-Lösung in umantis! Haufe-umantis AG Teufener Strasse 11, 9001 St.Gallen T +41 71 224 01 01, F +41 71 224 01 02 www.umantis.com, umantis@haufe.com