Noch nie digital gelernt? Hier sind drei ganz niedrigschwellige Tools für Unternehmen Dr. Lutz Goertz Vortrag auf der Zukunft Personal Köln, 11. September 2018
mmb Institut: 20 Jahre Forschung zur Zukunft der Bildung. 2 Monitor Digitale Bildung Deutschland: Schule, Hochschule, Aus- und Weiterbildung Digitaler Bildungsstandort Hamburg Strategieoptionen für Hochschulen im digitalen Zeitalter Ein Leben lang digital lernen Digitales Prüfen und Bewerten im Hochschulbereich Berufsausbildung 4.0 Gestaltung der betrieblichen Berufsausbildung im Kontext zunehmender Digitalisierung und Wirtschaft 4.0 für das BIBB- Portal foraus.de Jährliche Arbeitsmarktanalyse Analyse Bildung und Digitalisierung für das Forum Bildung und Digitalisierung Strategieberatung und Coaching zu E-Learning-Marktpotenzialen Beratung zu neuen Bildungsprodukten (u.a. Industrie 4.0)
3 Ergebnisse der Studie Monitor Digitale Bildung
Vier von zehn Erwerbstätigen nutzen keine digitalen Medien zum Lernen 100 4 80 60 59 40 41 20 https://www.bertelsmannstiftung.de/de/publikationen/pu blikation/did/5669/ (Sonderauswertung für diesen Vortrag) 0 Nein Ja Frage: Haben Sie in den letzten 12 Monaten digitale Medien und Geräte genutzt, um sich zu informieren und zu lernen? n=572 Erwerbstätige (gewichtet) Angaben in % mmb Institut GmbH 2017
5 Noch nie digital gelernt Wirklich nicht?
Mal schnell anschauen, wie man eine Gans tranchiert 6
Mal schnell andere Leute fragen, wie man die Raumtemperatur senkt 7
Mal den digitalen Sprachassistenten nach dem Unterschied zwischen Antilope und Gazelle fragen 8
9 Aber wie können Sie als Personalverantwortliche digitales Lernen anstoßen?
10 Drei Tools helfen beim niedrigschwelligen Einstieg
11 Mal schnell in der Fortbildung ein Stimmungsbild einholen: Mentimeter
12 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Sie formulieren Ihre Frage ein Abstimmungscode wird vergeben:
13 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben auf menti.com den Code ein:
14 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben drei Lernformen an:
15 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Und das ist das Ergebnis, das alle sehen können:
16 Beispiel Mentimeter: Stimmungsbilder einholen Für Kursleitende: www.mentimeter.com (kostenlose Registrierung nötig) Für Teilnehmende: www.menti.com (nur Abstimmungscode nötig)
17 Gehirnjogging und Prüfungstraining für Azubis: Lupto
18 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Hier können Ausbilderinnen und Ausbilder die Lernkartei verwalten:
19 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Hier können Ausbilderinnen und Ausbilder aus vorgefertigten Fragen eine Testkartei zusammenstellen:
20 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Hier können Ausbilderinnen und Ausbilder mit Redakteur-Rechten neue Lernkarteikarten erstellen:
21 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Und so können Auszubildende mit der Kartei lernen:
22 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren Betatester gesucht! Wenden Sie sich an mich (goertz@mmb-institut.de) oder an Sonja Bernecker, DEKRA Media (Sonja.Bernecker@dekra.com)
23 Beispiel Lupto: Faktenwissen trainieren blink berufsbezogen lernen inklusiv
24 Gemeinsam an neuen Ideen arbeiten: Stormboard
Beispiel Stormboard: Brainstorming auch für Schweigsame Hier loggen Sie sich ein: 25
Beispiel Stormboard: Brainstorming auch für Schweigsame So erstellen Sie eine neue Arbeitsfläche: 26 Alle Teilnehmenden, die Sie eingeladen haben, können ihre Ideen vom Smartphone, Tablet oder Notebook auf die Fläche schieben
Beispiel Stormboard: Brainstorming auch für Schweigsame Und so kann das Ergebnis Ihres Brainwritings aussehen: 27
28 Beispiel Stormboard: Stimmungsbilder einholen Für alle Beteiligten: www.stormboard.com (kostenlose Registrierung nötig)
Dr. Lutz Goertz Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit mmb Institut Gesellschaft für Medienund Kompetenzforschung mbh Folkwangstr. 1 45128 Essen Telefon: 0049 (0)201 720 27 0 Telefax: 0049 (0)201 720 27 29 E-Mail: info@mmb-institut.de www.mmb-institut.de