Vorsitzende und Stellvertretende Spezial

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Vorsitzende und Stellvertretende Spezial Besondere Rolle besondere Aufgaben besondere Rechte und Pflichten www.betriebsratsqualifizierung.de

VORWORT Betriebsratsvorsitzende oder Stellvertretende Ihre Führungskompetenzen und Ihr Fachwissen sind gefragt. Unsere Seminare bereiten Sie optimal auf diese Herausforderung vor. Unsere ReferentInnen beraten seit langem Betriebsräte in allen Prozessen der Betriebsratsarbeit, so dass nicht nur die Seminarinhalte kompetent vermittelt werden, sondern zu ihren betrieblichen Fragestellungen die passenden Handlungsfelder aufgezeigt werden. Somit wird nicht nur Fachwissen vermittelt, sondern Handlungskompetenz für Ihre Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/r oder Stellvertretende/r. Gerade am Anfang einer neuen Wahlperiode oder als neugewählte/r Vorsitzende/r oder StellvertreterIn bestimmen Sie mit dem Betriebsratsgremium die Ziele für die neue Amtszeit. Die von uns vermittelte Fachkompetenz ist die beste Voraussetzung, um die Interessen der Belegschaft durchzusetzen und zu wahren. Die Seminare für Vorsitzende und Stellvertretende bieten neben den Seminarzeiten genügend Raum für ein persönliches Gespräch mit dem/der ReferentIn, um betriebliche Probleme und etwaige Lösungen zu besprechen. Unsere Seminare sind branchenübergreifend, so dass ein breiter Erfahrungsaustausch mit anderen TeilnehmerInnen gewährleistet ist. In einer angenehmen Lernumgebung und an einem attraktiven Standort und kompetenter Betreuung durch unser Team haben Sie die Möglichkeit, sich fit zu machen für die Aufgaben als Betriebsratsvorsitzende/r oder StellvertreterIn. In der Seminarwoche bieten wir zusätzlich ein interessantes Rahmenprogramm. 02

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Aufgaben, Rechte und Pflichten des/der Betriebsratsvorsitzenden S4 Arbeitsrecht kompakt für Betriebsratsvorsitzende S5 Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende S6 Das richtige Verfahren zum richtigen Zeitpunkt S7 Betriebsverfassung Auffrischung 1 S8 Betriebsverfassung Auffrischung 2 S9 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende 1 S10 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende 2 S11 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende 3 S12 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende 4 S13 03

SEMINARE Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsratsvorsitzenden Lernen Sie wichtige Regelungen für Ihre Amtsausführung kennen! Als Vorsitzender des Betriebsratsgremiums müssen Sie häufig eine Menge Entscheidungen auf den Weg bringen, Initiativen ergreifen und als Sprachrohr des Gremiums nach außen auftreten. Hierfür ist es unerlässlich, die Rechte und Pflichten dieser Amtsführung zu kennen. Das Seminar vermittelt alle relevanten Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung. Sie erhalten fundierte Kenntnisse über Amtsführung, besondere Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten. Inhalt I Amtszeit des Vorsitzenden I Grundsätze der Amtsführung I Besondere Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten I Streitigkeiten rund um das Amt des/der Vorsitzenden I Schutzvorschriften für Mitglieder der Betriebsverfassungsorgane Ihr Nutzen Sie wissen, welche speziellen Aufgaben das Gesetz Ihnen überträgt. Sie sind sich Ihrer Pflichten als Betriebsratsvorsitzender bewusst. Sie erfahren, wie rechtssichere Beschlüsse gefasst werden und wie Ihr Handeln als Betriebsratsvorsitzende/r rechtlich einzuordnen ist. Beginn: 05.05.14, 11:00 Uhr DGB Bildungszentrum Hamburg RPB 214301606 Ende: 09.05.14, 12:00 Uhr Besenbinderhof 56, 20097 Hamburg Beginn: 03.11.14, 11:00 Uhr Ende: 07.11.14, 12:00 Uhr DGB Bildungszentrum Hamburg Besenbinderhof 56, 20097 Hamburg RPB 214301607 Beginn: 01.09.14, 11:00 Uhr Ende: 05.09.14, 12:00 Uhr RAMADA Hotel Berlin-Alexanderplatz RPB 214301632 Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung: Hamburg 1.090 Euro, Berlin 1.190,00 Euro RAMADA Hotel Berlin-Alexanderplatz DGB Bildungszentrum Hamburg 04

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Arbeitsrecht kompakt für Betriebsratsvorsitzende Arbeitsrechtliches Wissen fundiert und komprimiert aufbereiten Mit Besuch des Arbeitsgerichts Dieses Seminar ist speziell auf Betriebsratsvorsitzende zugeschnitten. Komprimiert und auf dem Stand neuester Rechtsprechung beantwortet es zahlreiche Fragen. Wir vermitteln Kenntnisse über die Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen bis hin zum rechtssicheren Umgang mit Kündigungen. Auch die Schnittstellen zur Mitbestimmung des BR werden aufgezeigt. Daher erhalten Sie ein fundiertes und handlungsorientiertes Wissen für die tägliche Praxis. Inhalt I Grundlage und Inhalte von Arbeitsverträgen I Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen I Unwirksame Arbeitsvertragsklauseln I Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindungen I Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Ihr Nutzen Urteilssicher bewerten Sie komplexe Sachverhalte. Entscheidungen bringen Sie durchdacht auf den Weg. Sie erfahren, wie die Rechtsprechung die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen beeinflusst. Zielgerichtet setzen Sie Ihre eigenen Handlungsmöglichkeiten ein, um einzelvertragliche Regelungen zu beeinflussen. Beginn: 02.06.14, 11:00 Uhr DGB Bildungszentrum Hamburg ARK 214301634 Ende: 06.06.14, 12:00 Uhr Besenbinderhof 56, 20097 Hamburg Beginn: 27.10.14, 11:00 Uhr Ende: 31.10.14, 12:00 Uhr Country Hotel Timmendorfer Strand ARK 214301635 Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung: Hamburg 1.090 Euro, Timmendorf 1.190,00 Euro Country Hotel, Timmendorfer Strand 05

SEMINARE Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende Bringen Sie Ihr Wissen zu Rechtsprechung und Gesetzgebung auf den neuesten Stand! Die Rechtsprechung und neue Gesetze entwickeln sich ständig weiter und verändern die Rahmenbedingungen. Manche rechtlichen Verfahrensabläufe und Vorschriften sind nicht immer präsent, wenn man nicht ständig damit befasst ist. Jeder Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter oder freigestellte Betriebsrat sollte daher von Zeit zu Zeit seine Rechtskenntnisse auffrischen. Inhalt I Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung I Bei sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mitbestimmen I Arbeitsgerichtliche Verfahren zur Durchsetzung von Rechten I Wichtige Aspekte von Einstellungen und Kündigungen I Übersicht über wichtige Entwicklungen des Arbeitsrechts in Europa Ihr Nutzen Jetzt sind Sie in der Rechtsprechung und in der Gesetzgebung auf dem neuesten Stand. Deren Auswirkungen übertragen Sie sachkundig auf Ihre betriebliche Situation. Sie erhalten zusätzliche Sicherheit bei der Beurteilung und dem Umgang mit rechtlichen Fragestellungen. Beginn: 01.12.14, 11:00 Uhr Wöhrdersee Hotel Mercure ABK 214301637 Ende: 05.12.14, 12:00 Uhr Nürnberg City Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung 1.190,00 Euro Wöhrdersee Hotel Mercure, Nürnberg 06

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Das richtige Verfahren zum richtigen Zeitpunkt Vorsitzende und Stellvertretende in der Einigungsstelle und im Arbeitsgericht Neues Seminar Mit Besuch des LAG Eine wesentliche Aufgabe von Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden ist die Vertretung des Betriebsratsgremiums im Einigungsstellenverfahren als Beisitzer, oder im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren als Vertretung des Betriebsrats. Dieses Seminar vermittelt Expertenwissen, um in den jeweiligen Handlungsfeldern aktiv die Vertretung der Gremieninteressen zu gewährleisten. Die Referenten sind Richter am Arbeitsgericht, die über ausreichende Erfahrung als Vorsitzende im Einigungsstellenverfahren verfügen oder/und Fachanwälte für Arbeitsrecht mit entsprechender Erfahrung. Inhalt: I Übersicht über das Einigungsstellenverfahren I Aufgaben im Einigungsstellenverfahren I Taktische Instrumente in der Einigungsstelle I Die arbeitsgerichtlichen Verfahrensarten I Besuch des Landesarbeitsgericht Vorteil / Nutzen für Sie: Dieses Seminar gibt Ihnen Sicherheit bei den Verhandlungen im Arbeitsgericht und in der Einigungsstelle. Sie lernen die wesentlichen prozessualen Vorschriften kennen und erweitern mit dieser Kompetenz Ihre Einflussmöglichkeiten in den entsprechenden Verfahrensarten. Der Besuch des Landesarbeitsgerichtes mit der Teilnahme einer Gerichtsverhandlung und der Besprechung mit dem Arbeitsrichter vertiefen Ihr Praxiswissen. Beginn: 22.09.14, 11:00 Uhr DGB Bildungszentrum Hamburg VAG 214491577 Ende: 26.09.14, 12:00 Uhr Besenbinderhof 56, 20097 Hamburg Beginn: 08.12.14, 11:00 Uhr Ende: 12.12.14, 12:00 Uhr Golden Tulip Hotel Berlin VAG 214491728 Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung: Hamburg 1.090,00 Euro, Berlin 1.190,00 Euro Golden Tulip Hotel, Berlin 07

SEMINARE Betriebsverfassung Auffrischung 1 Refresher für Wiedergewählte Neues Seminar Herzlichen Glückwunsch: Sie sind als Betriebsratsmitglied wiedergewählt. Das letze Seminar liegt vielleicht schon einige Zeit zurück und Sie haben den Wunsch ihr Wissen aufzufrischen. Dieses Intensivseminar bietet die Möglichkeit in nur 2,5 Tagen sich einen aktuellen Überblick zu verschaffen. Sie können das Seminar auch als Kombi - Seminar buchen und das Seminar AF 1 und AF 2 miteinander verbinden. Inhalt I Geschäftsführung des Betriebsrates I Rechtssichere Beschlussfassung I Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG I Einigungsstellenverfahren I Personelle Angelegenheiten Beide Seminare können als Kombiseminar gebucht werden. Der Preisabschlag beträgt dann 20 % pro Seminar. Ihr Nutzen In nur 2,5 bzw. 5 Tagen frischen Sie Ihr Wissen auf und beherrschen wieder die Basis-Themen im Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz. Nun steht einem erfolgreichen Wiedereinstieg in die Betriebsratsarbeit nichts entgegen. 05.05. - 07.05.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491578 19.05. - 21.05.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491579 02.06. - 04.06.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491580 07.07. - 09.07.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491581 28.07. - 30.07.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491582 25.08. - 27.08.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491583 22.09. - 24.09.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491584 20.10. - 22.10.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491585 17.11. - 19.11.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491586 08.12. - 10.12.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF1 214491587 Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung Hamburg 750,00 Euro 08

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Betriebsverfassung Auffrischung 2 Refresher für Wiedergewählte Neues Seminar Vielleicht haben Sie unser Auffrischungsseminar 1 besucht und wollen Ihr Grundwissen auf eine breitere Basis stellen oder lediglich das Basiswissen zum Themenbereich Umstrukturierungen /Kündigung vertiefen. Mit diesem Seminar sind Sie wieder aktuell in der Thematik auch wenn die letzten Seminare zu diesem Thema schon einige Zeit her sind. Inhalt I Kündigungsarten und rechtssichere Widersprüche I Umstrukturierung im Betrieb erkennen I Sozialplan und Interessenausgleich I Aktuelle Rechtsprechung Ihr Nutzen In nur 2,5 Tagen sind Sie als wiedergewähltes Betriebsratsmitglied wieder auf dem aktuellen Stand. Mit diesem Seminar sind Sie wieder fit in der Thematik Umstrukturierungen/Kündigung und Sozialplan und kennen die aktuelle Rechtsprechung hierzu. 07.05. - 09.05.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491588 01.05. - 23.05.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491589 04.06. - 06.06.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491590 09.07. - 11.07.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491591 30.07. - 01.08.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491592 27.08. - 29.08.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491593 24.09. - 26.09.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491594 22.10. - 24.10.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491595 19.11. - 21.11.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491596 10.12. - 12.12.2014 DGB Bildungszentrum Hamburg AF2 214491597 Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung Hamburg 750,00 Euro 09

SEMINARE Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende 1 Den eigenen Führungsstil entwickeln und stärken Wer als Betriebsratsvorsitzender oder als -vorsitzende ein Betriebsratsgremium leitet, steht im Spannungsfeld zwischen effektiver Führung und demokratischer Beteiligung. Sich mit widersprüchlichen Erwartungen auseinanderzusetzen, seine eigene Rolle und Prioritäten konsequent zu klären, ist die zentrale Herausforderung. Ziel ist es, ein stimmiges Führungskonzept zu entwickeln, das zum Gremium, zur betrieblichen Situation und zur eigenen Person passt. Delegieren, beteiligen, Verantwortung übertragen sowie eine klare Aufgabenteilung im Gremium gehört zur Leitungsaufgabe ebenso wie die Kompetenz, professionelle Führungsinstrumente zur Organisation der Betriebsratsarbeit zu nutzen. Inhalt: I 5-Ebenen-Modell der Führung I Auseinandersetzung mit verschiedenen Führungsmodellen und -stilen I Entwicklung eines eigenen stimmigen Führungskonzeptes, Rollenklärung I Betriebsratsarbeit als Teamarbeit, Aufgabenklärung zwischen Freigestellten und Nichtfreigestellten I Personalplanung des Betriebsrates I Führungsinstrumente und Handwerkszeug für die Betriebsratspraxis Vorteil / Nutzen für Sie: Sie lernen verschiedene Führungsmodelle und -stile kennen. Im Seminar entwickeln Sie für sich ein eigenes stimmiges Führungskonzept, das zu Ihrem Gremium, der betrieblichen Situation und zu Ihrer eigenen Person passt. Sie klären Ihre Aufgaben und Rollen und definieren Ihre Grenzen. Sie erarbeiten sich ein Konzept für die Teamarbeit und in Ihrem Gremium, das die Stärken und Ressourcen jedes einzelnen Betriebsrates nutzt. Sie trainieren Ihr Führungsverhalten in typischen Praxissituationen und entwickeln alternative Bewältigungsstrategien und Instrumente für den Alltag der Interessenvertretung. Beginn: 14.07.2014, 11:00 Uhr DGB Bildungszentrum Hamburg FÜG 214301647 Ende: 18.07.2014, 12:00 Uhr Besenbinderhof 56, 20097 Hamburg Beginn: 01.09.2014, 11:00 Uhr Ende: 05.09.2014, 12:00 Uhr Best Western Seehotel Frankenhorst Frankenhorst 5, 19055 Schwerin FÜG 214301648 Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung: Hamburg 1.090,00 Euro, Schwerin 1.190,00 Euro Best Western Seehotel Frankenhorst Schwerin 10

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Führungskompetenz und Betriebsratsvorsitzende 2 Coaching als lösungsorientierte Handlungsmöglichkeit nutzen Ihre tägliche Betriebsratsarbeit ist geprägt durch die rasante Veränderung der Strukturen in Betrieben und Unternehmen. Betriebsratsvorsitzende stehen vor immer komplexeren und schwierigeren Entscheidungen und übernehmen immer mehr Verantwortung. Diese Situation erfordert - über Organisationswissen und juristische Fachkenntnisse hinaus - die Nutzung von Methoden professioneller Beratung. Auch bei Betriebsräten steigt die psychische Belastung bis hin zu gesundheitlicher Gefährdung und Burnout. Coaching und die Methode der Kollegialen Fallberatung bieten einen Weg, Problemsituationen der Betriebsratsarbeit zielund lösungsorientiert zu analysieren und alternative Lösungswege aufzuzeigen. Wir werden die Nutzbarkeit und die Chancen des Coachings als Führungsinstrument aufzeigen und anhand eigener Fallbeispiele erlebbar machen. Kern des Seminars ist es, mögliche Arbeitsfelder wie beispielsweise gemeinsame Zielfindung im Gremium und lösungsorientierte Prozesssteuerung, Strategieentwicklung und Verhandlungsführung sowie den Umgang mit Konflikten durch wertvolle Kompetenzerweiterung zu unterstützen. Inhalt I Theoretische Grundlagen und Voraussetzungen des Coachings I Systemische und lösungsorientierte Methoden I Methode Kollegiale Fallbearbeitung in der Gruppe I Prozesssteuerung im Gremium, Umgang mit internen Konflikten I Bearbeitung von Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis der Teilnehmer Vorteil / Nutzen für Sie: Sie lernen die theoretischen Grundlagen und Voraussetzungen des Coachings kennen. Sie wenden auf Ihren Arbeitsalltag bezogene systemische und lösungsorientierte Methoden an. Sie entwickeln und verbessern Ihre Fähigkeiten, die Prozesse im Gremium zu steuern und interne Konflikte zu bewältigen. Durch die Bearbeitung eigener Fallbeispiele erfahren Sie neue Wege, schwierige Situationen der Betriebsratsarbeit zu analysieren und zu bearbeiten. Sie lernen nachhaltige, praxisnahe Methoden sich zu entlasten und Ihren Alltag als BR-Vorsitzende oder -Vorsitzender zu meistern. Beginn: 01.12.2014, 11:00 Uhr RAMADA Hotel Berlin-Alexanderplatz FÜC 214301649 Ende: 05.12.2014, 12:00 Uhr Karl-Liebknecht-Straße 32, 10178 Berlin Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung 1.190,00 Euro 11

SEMINARE Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende 3 Strategien entwickeln und Veränderungsprozesse steuern Immer mehr Betriebsräte wünschen sich, offensiver arbeiten zu können und nicht immer nur reagieren zu müssen. Voraussetzung dafür ist aber eine strategische Ausrichtung der BR-Arbeit. Durch strategische Analysen werden zukünftige Entwicklungen absehbar. Es ergeben sich Zeit- und Planungsvorteile, die offensiv nutzbar sind. Kompetenzen und Ressourcen des Gremiums werden auf die gemeinsamen Ziele ausgerichtet und können dadurch optimiert werden. Strategische Arbeitsfelder werden erschlossen, wie z.b. eine BR-interne Personalentwicklung oder eine durchorganisierte strategische Aufklärung. Strategiearbeit des Betriebsrates wird auch als Workshop für Gremien empfohlen. Inhalt: I Systemische Betrachtung des Netzwerkes Unternehmen und aktive Einflussnahme I Chancen und Herausforderungen kennen, Ziele formulieren I Systematisch planen und strategische Ressourcen erschließen I Teamarbeit und kooperative Arbeitsorganisation im Gremium I Instrumente und Methoden zur Findung und Entscheidung von Umsetzungsstrategien Vorteil / Nutzen für Sie: Sie können Position und Einflusspotenzial des Betriebsrates im Unternehmen analysieren und erkennen den Handlungsbedarf für Ziele und Aufgaben. Sie kennen Methoden und Instrumente, eine zukunftsorientierte Strategie für die Betriebsratsarbeit zu entwickeln. Sie gewinnen die Betriebsratsmitglieder für die Strategiearbeit und können den Veränderungsprozess selbstsicher steuern. Beginn: 15.12.2014, 11:00 Uhr Wöhrdersee Hotel Mercure, Nürnberg City FÜS 214301650 Ende: 19.12.2014, 12:00 Uhr Dürrenhofstraße 8, 90402 Nürnberg Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung 1.190,00 Euro Wöhrdersee Hotel Mercure, Nürnberg 12

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Führungskompetenz und Betriebsratsvorsitzende 4 Gegenwärtige und zukünftige Leitungsaufgaben bewerten Die erfolgreiche Leitung von Betriebsratsgremien hängt von verschiedenen Faktoren ab: den sachlichen Inhalten, der konkreten Situation des Gremiums und seiner einzelnen Mitglieder sowie den sich wandelnden äußeren Bedingungen im Betrieb. Die Betriebsratsvorsitzenden haben in ihrer Leitungsfunktion dabei besondere Aufgaben und Herausforderungen zu meistern. Dieser Workshop bietet einen Raum, in dem Sie Ihre persönlichen Erfahrungen mit der Leitung von Betriebsratsgremien diskutieren können. Erfahrungsaustausch und Bearbeitung konkreter Leitungsarbeit in konkreten Situationen ist der Weg des Workshops, wobei Sie die Auswahl der Themen selbst vornehmen können. Das Betriebsverfassungsgesetz ermöglicht im 3 BetrVG auch abweichende Regelungen der Interessenvertretungsstrukturen, die die Zusammenarbeit mit der Belegschaft erleichtern sollen. Die gesetzlichen Grundlagen und Erfahrungen mit neuen Wegen der Beteiligung der Belegschaft werden Thema eines Studientags sein. Inhalt I Leitung von Gremien in unterschiedlichen Situationen I Erfahrungsaustausch und Analyse konkreter Leitungsarbeit I Neue Wege in der Beteiligung der Belegschaft I Neue Betriebsratsstrukturen durch Vereinbarung Vorteil / Nutzen für Sie: Sie reflektieren Ihre eigene Tätigkeit und können über den Austausch mit anderen Kolleginnen und Kollegen neue Erkenntnisse für Ihre Leitungsarbeit gewinnen. Sie wissen wie Sie Ihre Leitungsarbeit zielorientiert ausüben können. Sie erfahren neue Wege in der Beteiligung der Belegschaft und erschließen sich neue Betriebsratsstrukturen. Beginn: 09.02.2015, 11:00 Uhr DGB Bildungszentrum Hamburg FÜL 215301600 Ende: 13.02.2015, 12:00 Uhr Besenbinderhof 56, 20097 Hamburg Teilnahmegebühr ohne Unterkunft und Verpflegung 1.090,00 Euro DGB Bildungszentrum Hamburg 13

SEMINARE Traditionsreicher Standort im Herzen Hamburgs Das Gewerkschaftshaus vor 1912 Bildung war schon immer hier Dies Haus soll unsere geistige Waffenschmiede sein Zitat: August Bebel Nach 15-monatiger Bauzeit wurde das Gewerkschaftshaus am 29. Dezember 1906 eingeweiht. Es war der neue Standort einer starken Hamburger Arbeiterbewegung. Im minutiös geplanten Festprogramm war es August Bebel, der als Festredner das Haus der Arbeit, das Haus der Belehrung und Aufklärung, das Haus der Ruhe und Erholung als geistige Waffenschmiede ausrief. Bis heute ist der Besenbinderhof die perfekte Symbiose aus Tradition und moderner bildungspolitischer Zweckbestimmung. Der Vision der Hamburger Arbeiterbewegung verdanken wir einen zukunftsorientierten Standort. 14

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG Buchungsformular / Kopiervorlage DGB Bildungswerk e. V. Anmeldung Hans-Böckler-Str. 39 40476 Düsseldorf per Fax an 0211/4301-506 Ich buche verbindlich folgendes Seminar: A B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Seminarkürzel Seminarnummer Termin: vom bis Teilnehmer: m w Name Vorname Privatanschrift (Straße / Haus-Nr.) Privatanschrift (PLZ / Ort) Firma Firmenanschrift (Straße / Haus-Nr.) Ich akzeptiere die AGBs des DGB Bildungswerk e.v. Firmenanschrift (PLZ / Ort) Datum Telefon / Fax (dienstlich) Telefon (privat) E-Mail Kostenübernahme auf Grundlage... 37(6) BetrVG 46(6) BPersVG 96 SGB IX LpersVG Betriebliche Weiterbildung Unterschrift Personenbezogene Daten, die das DGB Bildungswerk e.v. im Rahmen der Registrierung sowie der Durchführung der Servicedienstleistungen erhebt, werden vertraulich behandelt und nur insoweit erhoben, verarbeitet und genutzt, als dies nach 28 BDSG bzw. 4 ff TDDSG erlaubt ist oder der Nutzer hierin einwilligt. Fordert der Nutzer über die Website Leistungen Dritter an, werden die zur Durchführung der Leistungen erforderlichen personenbezogenen Daten des Nutzers vom DGB Bildungswerk e.v. an den Dritten weitergeleitet. 15

IMPRESSUM DGB Bildungswerk Bund Vorsitzende: Elke Hannack Geschäftsführerin: Claudia Meyer Verantwortlich: Petra Ahlburg Layout: TRD-Design Düsseldorf Bilder: Lebanmax-Fotolia.com, AntonSokdov-Fotolia.com DGB Bildungswerk Bund Bildungszentrum Besenbinderhof Besenbinderhof 56 20097 Hamburg Tel. 040 / 6067060 Fax 040 / 60670650 hamburg@dgb-bildungswerk.de www.dgb-bildungswerk.de www.betriebsratsqualifizierung.de 04/2014