Familienfreundliche Unternehmen: Sozialklimbim oder betriebswirtschaftlich vernünftig? Göttingen, 11. November 2010 Personalpolitik: Familienfreundlich Cornelia Upmeier, stellv. Projektleiterin Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie
Was Sie in den nächsten 30 Minuten erwartet 1. Erfolgsfaktor Familie - Wer spricht hier überhaupt? 2. Familienfreundlichkeit - Warum überhaupt? 3. Familienfreundlichkeit in der Praxis - Was machen Unternehmen?
1. Erfolgsfaktor Familie - Wer spricht hier überhaupt?
Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Gemeinsame Initiative des DIHK und der Bundesregierung, seit 2007 Referenzgröße für die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft über 3000 Mitglieder Bundesweit größte Informations- und Serviceplattform für interessierte und engagierte Unternehmen Commitment-Möglichkeit zum Thema familienbewusste Unternehmensführung Partner für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
bietet folgendes Angebot Kostenlose Mitgliedschaft: Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele Wahrnehmung Ihres Engagements Austausch Persönliche Beratung und Information Veranstaltungen Publikationen Anmeldung über: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk
2. Familienfreundlichkeit Warum überhaupt?
Qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden Altersbedingte Fluktuation verstärkt bereits bestehenden Fachkräftebedarf Mobilität v.a. junger, qualifizierter Beschäftigter nimmt kontinuierlich zu Arbeitgeber müssen sich künftig mehr anstrengen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden Nachwuchs wird weniger und ist im Durchschnitt immer weniger ausbildungsreif Konkurrenz schläft nicht, gerade größere Unternehmen investieren zunehmend in Arbeitgebermarketing Die Bedeutung eines positiven Images und einer individuellen Arbeitgeberattraktivität nimmt dabei zu
Familienfreundlichkeit spielt beim Thema Arbeitsgeberattraktivität eine oft unterschätzte Rolle "Bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers spielt für mich die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtigere oder ebenso wichtige Rolle wie das Gehalt" 1) 100% 90% 70% Befragte Kinder unter 18 Jahren im Haushalt Keine Kinder 1) Antworten "trifft voll und ganz zu" und "trifft zum Teil zu" [%] Quelle: Personalmarketingstudie BMSFJF 2010/2007
3. Familienfreundlichkeit in der Praxis Was machen Unternehmen?
Familienbewusstsein kann vieles bedeuten Flexible Arbeitszeiten Den Wiedereinstieg erleichtern 67 87 66 94 Was macht einen familienfreundlichen Arbeitgeber aus? Sonderurlaub, wenn ein Kind krank ist 65 73 Arbeit von zu Hause aus 59 60 Viele Teilzeitarbeitsplätze 56 67 Eltern mit Kindern unter 18 Jahren Bevölkerung insgesamt Betriebliche Kinderbetreuung 54 50 Elternzeit auch für junge Väter 52 54 Sonderurlaub für Väter nach der Geburt 34 29 Notfallbetreuung 33 30 Basis: Bevölkerung über 16 Jahre Quelle: Allensbach Familienmonitor 2009
und kreative Lösungen in der Praxis zeigen die Vielfalt auf Führungskräfte in Teilzeit Mundipharma, Limburg Spielzimmer/Eltern-Kind-Arbeitszimmer Optiker Wittig, Berlin Familienbewusste Arbeitszeit H. Schalm GmbH, Mönchengladbach Väterbriefe Datev, Nürnberg Zeit für Familie Workflow + GmbH, Darmstadt Kinderbetreuungszuschuss Reha Vita GmbH, Cottbus Informationsmaterial bereitstellen Siemens, Erlangen Familienfreundliche Besprechungszeiten Megware, Chemnitz Telearbeit Steuerberatung Knollenborg & Partner, Lingen
Arbeitszeit: H. Schalm GmbH 35 Beschäftigte, Heizungs-, Klima-, und Lüftungstechnik in Mönchengladbach Arbeitszeit mit längeren Montageeinsätzen und Wochenendschichten Einsatzplan für Wochenendarbeit Angestellte können Wünsche für Wochenendarbeitszeiten eintragen Mitarbeiter regeln ihre Arbeitszeit direkt in Absprache mit dem Kunden Arbeitszeitkonten Erfassung der Stunden so können Plusstunden gesammelt und auch am längeren Stück frei genommen werden Flexibilität und Vertrauen nötig
Arbeitsorganisation: Megware Computer GmbH 31 Beschäftigte, IT- und Systemlösungen in Chemnitz Familienfreundliche Besprechungszeiten Familienfreundliche Besprechungszeiten Besprechungen werden in der Zeit abgehalten, in der die Betreuung durch Kindergärten etc. gesichert ist nicht nach 16.00 Uhr Teamarbeit gemischte Teams - jung, alt mit verschiedenen Verantwortungsaufgaben (Eltern nicht Eltern, Pflege)
Arbeitsort: Knollenborg & Partner 46 Beschäftigte, Steuer- und Wirtschafskanzlei in Lingen Telearbeit/Home-Office Home-Office/Telearbeit Die Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten. Dabei stimmen Sie die Zeiten der Erreichbarkeit mit ihren Kollegen und Kunden ab
Arbeitszeit: Workflow + GmbH Ca. 17 Beschäftigte im Innendienst und >200 Beschäftigte als Leiharbeiter, Personaldienstleister aus Darmstadt und Bensheim Tag frei, wenn das Kind Geburtstag hat Freier Tag am Geburtstag der Kinder Die Beschäftigten bekommen für jeden Geburtstag der Kinder an dem Tag frei, um ihnen zu ermöglichen, die Zeit mit dem Kind zu verbringen bzw. eine Geburtstagsfeier auszurichten. Variante: halber freier Tag am Geburtstag der Mitarbeiter für eigene Party unter dem Motto: Zeit für Familie
Führungskräfte: Mundipharma 900 Beschäftigte, Schmerzmittelhersteller aus Limburg, Führungskräfte in Teilzeit Führungskräfte in Teilzeit Eine Führungskraft ist nach der Elternzeit auf der gleichen Position mit 80% wieder eingestiegen. Hierzu war eine Neuordnung von bestimmten Teilaufgaben notwendig, die an andere Kollegen in Rücksprache (!) übergeben worden sind. Die Führungskraft ist teilweise ganze Tage vor Ort, ansonsten aber auch in dringenden Fällen ansprechbar. Eine weitere Führungskraft arbeitet in Teilzeit mit der Kombination Telearbeit, da die Familie 1,5 Std. entfernt wohnt und das tägliche Pendeln zuviel Zeit verbraucht.
Bei der internen Kommunikation fängt alles an Der Kern: Mitarbeiter einbinden Projektgruppen Gespräche Bericht über gute Beispiele Ansprechpartner Patenschaften in Elternzeit Tag der offenen Tür Der Schlüssel: Führungskräfte Führungskräfteschulungen Führungskräftebrief Aufnahme in die Zielvereinbarung
Noch mehr Lösungen Führungskräfte in Teilzeit Mundipharma, Limburg Spielzimmer/Eltern-Kind-Arbeitszimmer Optiker Wittig, Berlin Familienbewusste Arbeitszeit H. Schalm GmbH, Mönchengladbach Väterbriefe Datev, Nürnberg Zeit für Familie Workflow + GmbH, Darmstadt Kinderbetreuungszuschuss Reha Vita GmbH, Cottbus Informationsmaterial bereitstellen Siemens, Erlangen Familienfreundliche Besprechungszeiten Megware, Chemnitz Telearbeit Steuerberatung Knollenborg & Partner, Lingen
Kinderbetreuung: Optiker Wittig Ca. 20 Beschäftigte, Optiker und Brillengeschäft in Berlin Spielzimmer im Laden Kinderspielecke/Zimmer Im Laden gibt es eine Ecke, in der Kinder spielen können. Bei Betreuungsengpässen können die Beschäftigten ihre Kinder mitbringen und während der Arbeitszeit beobachten. Dies ist besser als ein kompletter Ausfall der Person Mit der Zeit sind die Kinder älter geworden, die Spielecke blieb, aber es wurde ein Hausaufgabenzimmer für die Schulkinder eingerichtet, damit diese nach der Schule sich dort aufhalten können. Die Mitarbeiter können durch Spenden (Spielzeug etc.) die Ecke mit ausgestalten.
Entgeldleistungen: Reha Vita 54 Beschäftigte, ambulantes Reha-Zentrum in Cottbus Kinderbetreuungszuschuss gem. 3 Nr. 33 EStG/Arbeitgeberleistung für nicht schulpflichtige Kinder Kinderbetreuungszuschuss - die Beschäftigen erhalten für jedes Kind einen Zuschuss zur Betreuung - Betreuung muss in einer Einrichtung stattfinden - Steuerfrei und sozialversicherungsfrei - Für Kinder im nicht schulpflichtigen Alter - Höhe frei wählbar z.b. 50 Kinderbetreuungszuschuss pro Monat und pro Kind im Alter von 0 bis 6 Jahren zusätzlich zum Gehalt (Höhe unbeschränkt, schriftlicher Nachweis der Leistung erforderlich)
Kommunikation: Datev 5.000 Beschäftigte, Softwarehaus und IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte in Nürnberg Väterbrief Väterbriefe Männer, von denen die (kommende) Vaterschaft bekannt wird, erhalten von der Personalabteilung einen Brief mit Glückwünschen. - Broschüren mit allgemeinen Informationen zur Elternzeit - Broschüren mit Zielgruppe werdende Väter
Service für Familien Siemens Real Estate >8000 Beschäftigte, Immobilienmanagement der Firma Siemens in München Infoseite im Internet zu allen Themen, sehr ausführlich zum Thema Pflege Infomaterial Für die Mitarbeiter relevante Informationen an einem Ort gesammelt und frei zugänglich zur Verfügung stellen. Themen z.b. Kinderkrippe, Ferienbetreuung, Mittagstisch, Notfallbetreuung, Babysitterpool, Elder Care Eldercare-Informationen im Extranet frei zugänglich: https://gpartner.erlm.siemens.de/beruf-plusfamilie/service/eldercare.php#checkliste Weitere Möglichkeiten: Intranet, Infomappe, Newsletter, Schwarzes Brett etc.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Telefon: 030-20308-6101 E-Mail: netzwerkbuero@dihk.de Internet: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk Cornelia Upmeier Telefon: 030-20308-6102 E-Mail: upmeier.cornelia@dihk.de