Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Referat IV 4 -Landespreis- Dostojewskistraße 4 65187 Wiesbaden FAX: 0611/32719-3510 E-Mail: landespreis-beschaeftigung@hsm.hessen.de Tel.: 0611/817-3510 Betrieb (Firmenstempel): Ihr Ansprechpartner für uns (bei Rückfragen): Name, Vorname Telefon Fax E-Mail Die Voraussetzung der Leitlinien, ein privatwirtschaftlich tätiges Unternehmen (Vorsteuerabzugsfähigkeit, Pflicht zur Zahlung von Körperschaftssteuer, Eintrag im Handelsregister oder Rechtsform der Einzelkaufleute) zu sein, wird erfüllt: Betriebsgröße: (ankreuzen) (unter 20) (20-60 Kleinbetriebe) (61 200) (über 200) Wirtschaftszweig/Branche Tarifbindung Mitglied im Arbeitgeberverband Beschäftigung hresdurchschnittliche Anzahl der Beschäftigten mit einer Arbeitszeit von min. 18 Std./Woche im Unternehmen -nur auf den Standort bezogen- (ohne Auszubildende, Praktikanten und Beschäftigungsverhältnisse auf Probe)
2 hresdurchschnittliche Anzahl der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten im Unternehmen mit einer Arbeitszeit von min. 18 Std./Woche -nur auf den Standort bezogen- Davon Mehranrechnungen: Anzahl der Einstellungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen seit 2012 -nur auf den Standort bezogen- (Bitte pro hr nur die jeweils neu eingestellten schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiter aufführen) Davon Festanstellungen nach Ende der Probezeit: insgesamt Beschäftigungsquote nach 71 SGB XI 2011: 2012: 2013: 1. Wurden im Betrieb im hr 2013 Praktika für schwerbehinderte Menschen angeboten? (ausgenommen Schul-/Studienpraktika) a) Durchschnittliche Dauer des Praktikums: 2-4 Wo. 4-8 Wo. länger b) Von den Praktikanten wurden in Ausbildung / Festanstellung übernommen (Bitte jeweils die Anzahl angeben): 2. Hat der Betrieb in den letzten drei hren schwerbehinderte Jugendliche ausgebildet? Bitte pro hr nur die jeweils neu begonnenen Ausbildungen aufführen: 2014 bis Davon wurden nach Beendigung der Ausbildung übernommen: insgesamt
3 3. Wenn ja, gibt es besondere Unterstützungen und Förderungen für Auszubildende in Ihrem Betrieb (z. B. Fortbildung)? Wenn ja, welche? 4. Beschäftigen Sie besonders betroffene Schwerbehinderte ( 72 SGB IX)? (z. B. Schwerbehinderte, die eine Hilfskraft benötigen oder behinderungsbedingt keinen Ausbildungsabschluss haben, seelische und geistige Behinderungen) Betriebliche Integrationspolitik / Unternehmensphilosophie 5. Hat Ihr Unternehmen eine Schwerbehindertenvertretung? 6. Wurde in Ihrem Betrieb mit der Schwerbehindertenvertretung eine Vereinbarung zur Förderung von Neueinstellung, Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer/innen (Integrationsvereinbarung nach 83 SGB IX) abgeschlossen? 7. Gibt es für Frauen mit Behinderung besondere flexible Arbeitszeitregelungen / andere Maßnahmen? 8. Gibt es besondere Schulungs-/Qualifizierungsmaßnahmen zum Thema Integration/Behinderung/Barrierefreiheit in Ihrem Betrieb? Wenn ja, welche? 9. Ist Ihr Betrieb barrierefrei gestaltet - für Beschäftigte? - für Kunden? - im Hinblick auf den Internetauftritt? 10. Haben Sie in den vergangenen hren Arbeitsplätze behindertengerecht gestaltet? a) Wenn ja, wie viele?
4 11. Werden Präventionsmaßnahmen ( 84 SGB IX) durchgeführt, um bei auftretenden Schwierigkeiten am Arbeitsplatz bzw. im Arbeitsverhältnis Arbeitsplätze für schwerbehinderte Arbeitnehmer/innen erhalten zu können (z. B. gemeinsame Gespräche, Einholung ärztlicher Gutachten, Hinzuziehung externer Fachberater, etc.)? Wenn ja, welche? 12. Werden Im Bedarfsfall rechtzeitig Anpassungsmaßnahmen oder ein Arbeitsplatzwechsel vorgenommen? Gibt es hierfür einheitliche Regelungen innerhalb Ihres Betriebes? 13. Gibt es in Ihrem Betrieb ein betriebliches Eingliederungsmanagement? 14. Werden Langzeiterkrankte im Bedarfsfall stufenweise wiedereingliedert? 15. Gibt es spezielle (ggf. auch zeitlich befristete) Arbeitsplätze für Mitarbeiter /innen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit, um deren Arbeitskraft wieder steigern zu können? 16. Arbeiten Sie dauerhaft mit am Eingliederungsprozess beteiligten Akteuren zusammen? (insbesondere Arbeitsagentur/Jobcenter/Integrationsamt) 17. Erteilen Sie Aufträge an anerkannte Werkstätten für behinderte Menschen oder unterhalten Sie mit diesen auch andere geschäftliche Beziehungen? 18. Haben Sie in den vergangen hren für Ihre Arbeits- / Ausbildungsplätze eine finanzielle Förderung erhalten? a) Wenn ja, von wem? (z. B. von der Agentur für Arbeit oder anderen) b) Haben Sie auch eigene finanzielle Mittel eingesetzt? Wenn ja, für was?
5 19. Haben bzw. planen Sie besondere Maßnahmen zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (z. B. Aktionsplan o. ä.)? Wenn ja, bitte aufführen: 20. Darstellung positiver Eingliederungsbeispiele in Ihrem Betrieb: