WAS SIND SIE WERT? Einstiegsgehälter nach dem Studium und Entgelte in der ITK-Branche 2007 Franz Tölle IG Metall Bezirksleitung Düsseldorf März 2007 Die Vortagsfolien stehen ab Montag im Netz unter: www.igmetall.de
Was sind Sie wert? Das Jahresgehalt Was sind Firmenwagen, Altersversorgung,Optionen & andere Goodies wert? Einstiegsgehälter nach dem Studium Entgelterhebung in der ITK Branche 2006 Datengrundlage Ergebnisse und Trends Vorteile durch tarifvertragliche Standards CeBit 2007 2/ FT
Auf das Jahresgehalt kommt es an Jahresvergütung bei 12 Monatgehälter = Monatsgehalt X 12,0 plus 13. Gehalt = X 13,0 Tarifbedingungen Industrie = X 13,75 ERA NRW: 12 Monatsgehälter (fix), Ø 5% Leistungszulage Urlaubsgeld Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, 35 % des regelm. Monatsentgelts n. 12 Monaten Zugehörigkeit) CeBit 2007 3/ FT
Tarifverträge in der ITK-Branche Für mehr als 200.000 Beschäftigte der ITK Branche gelten Tarifverträge. Unternehmen z.b.: IBM Siemens Vodafone Wincor Nixdorf Fujitsu Siemens Computers Arcor Unisys T-Systems... CeBit 2007 4/ FT
Weiche Gehaltsbestandteile (i.d.r. freiwillig) Goody Typischer ca. Wert in p.a. Vermögensw. Leistung 160 (Tarif: 320 ) Aktienkaufprogramm bis zu 500 Aktienoptionen on top nett, statt Gehalt schlecht Firmenwagen bis zu 2.500 (Achtung Steuer) Betriebliche Alters- kann sehr viel wert sein versorgung (vor allem bei Invalidität.) 5/ FT
Betriebliche Altersversorgung Seit 2002 haben alle Beschäftigten einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (z.b. Riester -Rente oder Eichel -Rente). Beitragszahlung durch die Beschäftigten, Steuerermäßigung oder Zuschuss vom Staat. Modellrechnungen z.b. unter www.metallrente.de. Vor allem in größeren Unternehmen gibt es öfters noch eine zusätzliche Altersversorgung, z.t. oder ganz vom Unternehmen finanziert. Achtung: Unverfallbarkeit der vom Unternehmen gezahlten Beiträge i.d.r. erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit & Alter >= 30. 6/ FT
Erhebung der Einstellgehälter Datengrundlage der Einstellungsgehälter: Umfrage im III. Quartal 2006: bei 45 Unternehmen, überwiegend tarifgebunden aus den Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-, Stahl und Telekommunikation-Unternehmen für mehr als 3.000 eingestellte Absolventen Quelle sind die Betriebsräte soweit bekannt breiteste Erhebung CeBit 2007 7/ FT
Grundlagen Die Erhebung berücksichtigt nur die harten Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). 8/ FT
Einstiegsgehälter 2006 Gehalt pro Jahr BWL, VWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform. unteres Dezil Uni/ Master Uni/ Master FH FH BA/ Bachelor BA/ Bachelor 35.321 38.383 35.088 37.416 35.813 38.480 Median 40.972 42.974 40.487 41.015 39.500 41.704 oberes Dezil 45.223 46.340 42.977 43.618 42.447 45.345 9/ FT
Die Ergebnisse 2006 Jahresgesamtvergütung Unteres Dezil Median Oberes Dezil Start Tarifentgelt p.a. era. EG 13 35h/W Metall Ind. NRW nach 36 Mon. 10/ FT
Einstiegsgehälter* nach der Ausbildung Ausbildung Median Besetzung (N) IT-System-Elektroniker / in 27.825 194 Fachinformatiker / in 29.150 258 IT-System- Kaufmann / frau 30.167 56 Informatikkaufmann / frau 29.512 18 Informationstechniker (BA) 38.057 159 *) Bruttojahresgehälter Quelle: IT Entgeltanalyse 2007 der IG Metall CeBit 2007 11/ FT
Aufgabe eines Softwareentwicklers (04.02.01.15) Teilaufgabenbeispiel nach ERA VG 13: Entwickeln anwenderspezifischer Software Lösungen für anwendungsspezifische Problemstellungen entwickeln. Einflussgrößen und Datenstruktur definieren. Hieraus Softwarearchitektur, Steuerung und Logik der Module ableiten. Realisieren anwendungsspezifischer Software über den gesamten Bereich der IT- Technologie zur Bewältigung/Lösung betriebswirtschaftlicher /technischer/ organisatorischer Problemstellungen unter Verwendung von Standardsoftware, Softwaretools und Programmbibliotheken im Rahmen des vorgegebenen Leistungsspektrums. Erfassen und Analysieren des Kundenproblems. Beraten hinsichtlich technologischer Lösungen und Festlegen des Leistungsspektrums mit Auftraggebern. Erstellen des DV-Pflichtenheftes, z.b. Art und Zahl geplanter Module, Maskenlayout, Aufgabenvarianten. Zwischenergebnisse erläutern und mit Auftraggebern und Anwendern abstimmen. Umsetzen der betrieblichen Anforderungen (Tabellen, Layout, Auswertungen, Schnittstellen zu Fremdsystemen), ggf. unter Berücksichtigung verknüpfter Funktionen und bestehender Abhängigkeiten zu anderen Programmsystemen oder bei Einbindung in ein Gesamtsystem. Dabei auch wirtschaftliche und ergonomische Gesichtspunkte berücksichtigen. CeBit 2007 12/ FT
Jahresgesamtvergütung nach Tarifvertrag Metall NRW Beispiel: Entwickeln und Einführen von Software Basis 35 Std./Woche Monatsgehalt 3.132 Monatsgehalt X 12 Jahresgrundvergütung* 37.578 Monatsgehalt X 1,08 Urlaubsgeld, Sonderzahlungen 3.372 Die Jahresvergütung entspricht 13,08 Monatsgehältern. Jahresgesamtvergütung* 40.950 Basis 40Std./W.: Jahresgesamtvergütung* 46.860 *) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006. Bei einer Leistungszulage von 5% auf Basis einer indv. Beurteilung die innerhalb der ersten 6 Monate erfolgt ergibt sich in den nächsten 3 Jahren Steigerung inkl. Tariferhöhung 2005 um mindestens 28%. z.b.: Entwickeln und Einführen von Software (Softwareentwickler/-in 1) 13/ FT
Tarifdynamik EG 13 35h/W 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 Sonderzahlungen Urlaubsgeld Monatliche Entgelte Eintritt 2006 nach 6 Mon nach 18 Mon nach 36 Mon CeBit 2007 14/ FT
Die Etappen im Titelbild: 1999-2001 - 2007 15/ FT
Inhalte und Aufbau der Entgeltanalyse 2006 Systematische Beschreibung von 74 branchen- typischen Jobs Geordnet in 16 Jobfamilien: Beratung, Consulting Call Center Agents Call Center Teamleitung Hardware Entwicklung Software Engineering Kaufmännische Administration Marketing Projektmanagement Fertigung Rechenzentrum Service Management Service Technik Technische Dokumentation Training Vertrieb Verwaltung ITK Ausbildungsberufe CeBit 2007 16/ FT
Struktur der Jobfamilien (Ausschnitt) Kurz - bez. Service Management Kurz -bez. Service Technik Junior Service SM1 ST1 Junior Manager/in Techniker/in SM2 Service Manager/in I SM3 Service Manager/in II Senior SM4Service Manager/in ST2 Techniker/in ST3 Senior Techniker /in ST4 Support- Techniker-/in ST5 Support- Spezialist/in ST6 Leiter/in Kundendienst Kurz Kurz SW-Engineering -bez. -bez. SW1 Software- Ingenieur/in I SW2 Software- Ingenieur/in II SW3 Software - Ingenieur/in III 17/ FT T1 T2 T3 Training Trainingsfach kraft Trainer/in Training Spezialist/in Leiter/in Software- SW4 Ingenieur/in IV T4 Bildungswes en Leiter/in SW SW5 Engineering
Beschreibung der Jobfamilien (Auszug) Kurzbez. Job Tätigkeitsbezeichnung andere gebräuchliche Bezeichnung Tätigkeitsbeschreibung/ Arbeitsaufgabe Qualifikation/ Kenntnisse/ Erfahrungen KB Job Alias Beschreibung Anforderungen B1 Juniorberater/in Consulting Aufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades; mind. viersemestrige Trainee, Junior Consultant, Consulting Engineer Mitwirkung unter Anleitung und Unterstützung bei Projekten, DV- Anwendungen und -Systemen. Fachschulausbildung oder anderweitig erworbene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen. B2 Berater/in Fachberater/in, Technologieberater/in, Anwendungsberater/in, Consultant Aufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades; selbstständiges Arbeiten im Rahmen von Vorgaben bei Projekten, DV- Anwendungen und -Systemen. B3 Seniorberater/in Senior Consultant Komplexe Aufgaben; selbstständiges und verantwortliches Arbeiten; kann auch Projekt-leitungsaufgaben beinhalten B4 Chefberater/in Projektleiter/in Key/Named/ Major Account Consultant B5 Manager/in (erste Führungsebene) Komplexe und konzeptionelle Aufgaben; unter Anwendung spezieller Fachkenntnisse selbst- ständiges und verantwortliches Arbeiten; Projekte selbstständig und verantwortlich fachlich leiten. wirtschaftliche und personelle Verantwortung wie B1 und mehrjährige Berufserfahrung; Branchen-, Produktoder Anwendungserfahrung/ evtl. Fachhochschulabschluss wie B2 und langjährige Berufserfahrung oder Hochschulabschluss wie B3 und profunde Fachkenntnisse oder Erfahrung in der Projektleitung entsprechende fachliche und soziale Kompetenz 18/ FT
Systematik Zuordnung der firmeneigenen Bezeichnungen bzw. Jobinhalte zu den Jobfamilien durch Betriebsräte (Entgeltspezialist/innen), ggf. Personalbüros oder Einzelpersonen. Erfassung der zugänglichen Realentgelte (= effektive Jahresbruttogehälter). Darstellung der Entgelte auf Basis der 35- Stunden/Woche. 19/ FT
Datenbasis 2006 52 Betriebe der ITK-Branche mit 67.000 Beschäftigten 26.000 Nennungen (Gesamtstichprobe) 19 Betriebe mit 35h/Woche 20 mit 40h/Woche, 13 mit 36 39 h/woche 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 Beschäftigte Nennungen CeBit 2007 20/ FT
Ergebnisdaten pro Job oberes / unteres Quartil (25% der Fälle liegen über / unter diesem Wert) Firmendurchschnittswerte (minimal / maximal, gewichteter Mittelwert) Anzahl der Nennungen (Besetzung (N)) Langzeitvergleiche 1999 2006 für alle Jobfamilien Strukturelle und statistische Daten - Überstundenvergütung - Alter / Betriebszugehörigkeit - Anteil weibliche / männliche Beschäftigte - niedrigstes / höchstes Einzelgehalt 21/ FT
Beraterentgelte (Auszug: 2 von 74 Jobs) Darstellungsbeispiel unters Quartil obers Quartil minimaler Durchschnitt maximaler Durchschnitt Mittelwert gewichtet Besetzung (N) 22/ FT
Statistische Daten (Bespiel: Berater / in ) Darstellungsbeispiel der zusätzlichen Angaben Datenbasis nur Einzeldaten vergütete Überstunden Anteil Frauen Anteil jünger als 35 Jahre Anteil älter als 50 Jahre Betriebszugehörigkeit in Jahren Junior Berater / in B1 N = 194 Berater / in B2 N = 846 23/ FT
Allgemeine Trends Stabilisierung der geschäftlichen Entwicklung der ITK- Branche Umsatzplus für IT-Dienstleister, Software- und Beratungsunternehmen Fortsetzung des positiven Trends wird erwartet in 2007 Ergebnisse und Erwartungen bei Hardware-Herstellern und in der Kommunikationstechnik verhaltener 24/ FT
Allgemeine Trends Arbeitsmarkt spiegelt die Umsatzlage der Unternehmen wider: neue Stellen im wachsenden Dienstleistungsbereich und bei Software-Anbietern bei Hardware-Herstellern und in der Telekommunikation jedoch weiterhin Stellenabbau Fachkräftemangel hat sich verstärkt - Einschätzung von Analysten wie Unternehmen: dramatisch Zahl von ITK-Betrieben, die selbst ausbilden, sinkt Zahl an neuen Ausbildungsverträgen sinkt weiter niedrigster Stand seit 2000
Allgemeine Trends Anzahl der Studienanfänger für das Fach Informatik auf historischem Tiefstand -> gesellschaftliche und politische Kräfte, vor allem aber die Unternehmen sind selbst gefragt, gemeinsam und verbindlich dieser Entwicklung entgegen zu wirken Tarif bringt Vorteile in den Einstiegsbereichen von 14 der insgesamt 16 Jobfamilien - > in tarifgebundenen Unternehmen durchschnittlich höhere Verdienste als in nicht tarifgebundenen Firmen
Entwicklung in den Jobfamilien Projekt Management (Neu) : Durchschnitt 53.429 Mittelwert erfahrene (Groß-) ProjektleiterInnen 85.853 Service Management (Neu): Spanne von 44.498 bis 80.427 Beratung/Consulting: Konsolidierung auf hohem Niveau; die absoluten Spitzenwerte für Chefberater/innen und Manager/innen des letzten Jahres konnten nicht mehr erreicht werden. Über ein Viertel der Führungskräfte verdient mehr als 112.887. Über die letzten beiden Jahre gesehen konnte die gesamte Jobfamilie einen Zuwachs von 5,3% verbuchen.
Beratung / Consulting Jahresentgelt, Mittelwert in Job: in 2006: in 2007: Junior Berater/in 45.833 42.881 Berater/in 56.490 57.247 Senior Berater/in 74.470 69.109 Chefberater/in 108.200 88.039 Leitung Consulting 110.812 98.640
Beratung / Consulting Indexierte Langzeitentwicklung 250 200 150 100 50 B 1 B 2 B 3 B 4 B 5 Trend 0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Entwicklung in den Jobfamilien Service Technik: während die beiden Einstiegslevel mit minus 5%-6% Federn lassen mussten, konnten sich die erfahrenen Service Techniker/innen und Support Spezialist/innen sowie die Führungskräfte um 7%-9% verbessern. Software Engineering: Gewinner in dieser Familie sind wieder die Top- Spezialist/innen und Führungskräfte. Ihre Werte liegen bei einem Viertel der ausgewerteten Daten höher als 114.018 und weisen eine Steigerung von 21% auf. Über die gesamte Familie kann ein Plus von 6,2% ausgewiesen werden.
Entwicklung in den Jobfamilien Hardware Engineering: Die Einkommen sind im Durchschnitt über alle Gruppen um 10,3% gestiegen. Erfreulich ist, dass hier die unteren Jobgruppen mit 12%-20% Erhöhung die Gewinner waren. Vertrieb: Bis auf die Einsteigergruppe (Telesales, Vertriebsassistenz), in der leichter Rückgang zu verzeichnen ist, gibt es Steigerungen zwischen 4,3% und 10,6% - insgesamt ein Wachstum von 4,5%.
Entwicklung in den Jobfamilien Rechenzentrum: Nach der kräftigen Erhöhung der Entgelte in 2005 fällt dieses Jahr das Wachstum mit 1,9% bescheidener aus. Die unteren Gruppen haben zum Teil Einbußen zwischen 6,1% und 9,8 % hinzunehmen. Die Rechenzentrumsleitungen zählen jedoch mit einem Durchschnittswert von 98.971 immer noch zu den Spitzenverdienern. Call Centers: Die Durchschnitte über die Familien der Agents und der Leitung sind zwar leicht rückläufig, im langfristigen Vergleich jedoch sind Steigerungen zu verzeichnen: So verdiente ein Agent in 2004 noch 15.149, in 2006 waren es 19.912. Die Call Center Leitungen können im Mittel 61.623 erreichen.
Entwicklung in den Jobfamilien Administration: Die Entgelte sind im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen: ein Minus von 2,7% - 8,3%. So verdienen z.b. Referent/innen 63.254, während Sekretärinnen bzw. Assistentinnen zwischen 39.980 und 47.813 erzielen konnten. Sachbearbeiter/innen kommen auf 41.765 bis 44.399, Controller verdienen zwischen 48.608 und 63.713.
Vorteile durch Tarifverträge Solide Standards für Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen... Hohe Entgelt-Dynamik beim Berufseinstieg Partizipation an Tarifabschlüssen (Forderung 2007 für die Metall- Elektroindustrie 6,5 %) Durchschnittlich höhere Verdienste in tarifgebundenen Unternehmen 34/ FT
Bezugsquellen ITK-Entgeltanalyse der IG Metall Erstmals auch im Buchhandel erhältlich Bestelladresse: http://www.igmetall.de/tarife/material/ oder direkt beim Bund-Verlag: http://www.buchundmehr.de/shop/itemfill.do?artikel=376633740 Preis: 12,90 inkl. MwSt, zuzüglich Verpackung Mitglieder wenden sich bitte an ihre Verwaltungsstelle 35/ FT
Wir laden Sie ein... Wir stehen Ihnen gern für alle Fragen zur Verfügung. Unser Stand hier auf der CeBiT 2007: Halle 6, Stand C 23/24 bei der COMPUTERWOCHE 36/ FT