SEMINARE»Werkzeue«1 für die BR-Arbeit! SEMINARE 2»Werkzeue«! für BR-Vorsitzende, Betriebsratsmitlieder, Juend- und Auszubildendenvertretunen, Schwerbehindertenvertretunen, Wahlvorstände zur BR-Wahl 2013 DER GEWERKSCHAFTEN Bismarckstraße 77 40210 Düsseldorf Tel.: 0211 175 23-139 Fax: 0211 175 23-161 rruiner@db-bildunswerk-nrw.de Das ist qualitätszertifiziert nach EFQM. http://www.efqm.or/en/ Reion Westfalen DER GEWERKSCHAFTEN www.db-bildunswerk-nrw.de Gemeinsam weiterbilden
Vorwort IG BAU Gemeinsam weiterbilden! Dieses Motto steht bei der IG BAU Westfalen und dem DGB-Bildunswerk NRW auch in 2013 an erster Stelle. Unsere Seminaranebote vermitteln Wissen, das für die Handlunsmölichkeiten von betrieblichen Interessenvertretunen von entscheidender Bedeutun ist. Mitbestimmun im Betrieb wird durch das Betriebsverfassunsesetz ereelt, doch reicht bloßes Wissen über Gesetze und Pararaphen in der Praxis nicht alleine aus, um seine Rechte durchzusetzen. Daher bekommst Du in unseren n neben Antworten auf Fraen rund um die rechtlichen Grundlaen auch jede Mene Unterstützun hinsichtlich konkreter Probleme und Anforderunen, die Dir in Deinem Betrieb anz praktisch beenen. 2013 ist für die allermeisten Betriebsratsmitlieder das letzte Jahr vor der Neuwahl im Frühjahr 2014. Wir starten im Dezember mit der ersten Runde der zu: Wahlvorstände «schlau emacht«. Erstmals findest Du mit diesem Heft auch Seminaranebote für anz NRW, die die IG BAU Reionen Rheinland und Westfalen mit dem Bildunswerk zusammen anbieten. Diese sind in blau markiert! Unsere Referentinnen und Referenten sind Experten im ewerkschaftlichen Rechtsschutz, erfahrene Betriebsräte, estandene Gewerkschaftssekretäre und Fachanwälte des Arbeitsrechtes, die theoretisches Wissen und jahrelane Praxiserfahrun haben. Wenn Du noch Fraen hast, kannst Du uns jederzeit ansprechen. Auch wenn Du spezielle Themen hast, die wir noch nicht in unser Seminaranebot aufenommen haben, freuen wir uns, emeinsam mit Dir passende Lösunen zu finden. Jede/r Interessierte ist willkommen in unseren n. Was noch? Prorammheft ansehen, Anebote raussuchen und Anmeldun an uns zurücksenden. Wir sehen uns! 3 Carsten Burckhardt IG BAU Reion Westfalen, Reionalleiter Bodo Matthey IG BAU Reion Westfalen, stellv. Reionalleiter Dr. Klaus Brülls, Geschäftsführer P.S: An mehr BR-Bildun interessiert? (Fast) Alles rund um die BR-Bildun findet sich in Form von Wochen-/Zwei- Wochen-n unter www.bildunsstaette-steinbach.de. Hier können auch die Themen der NRW-Taesseminare vertieft werden. Weitere Infos Seite 25.
sortiert nach Seminar-Datum Die Lehräne für anz NRW und die Lehräne im Rheinland (auszusweise) sind esondert ekennzeichnet 28.01. 30.01.13»Tue Gutes und rede darüber«: Der (selbst-)sichere We zum Erfol (auch in Betriebsversammlunen) 30.01. 01.02.2013 Ein Muss für jedes BR-Mitlied: BR 1»kompakt«14.02. 15.02.2013 Einhaltun und Überwachun der Tarifverträe/Aufaben und Mölichkeiten der Betriebsräte im Bauhauptewerbe 11.03.13 Aktuelle Rechtsprechun: Immer auf dem Laufenden sein (Schwerpunkt: Betriebsverfassun) 12.03.13 Aktuelle Rechtsprechun: Immer auf dem Laufenden sein (Schwerpunkt: Betriebsverfassun) 14.03.13 Aktuelle Rechtsprechun: Immer auf dem Laufenden sein (Schwerpunkt: Betriebsverfassun) 11.04.13 BR und Arbeitskampf: Rechte und Pflichten der betrieblichen Interessenvertretun im Arbeitskampf (Bauewerbe) 17.04. 19.04.2013 Mitwirkun der Juend- und Auszubildendenvertretun»kompakt«(Teil 1) 22.05. 24.05.2013 Baustoffindustrie: Erfolreiche Gesprächs- und Verhandlunsführun anhand ausewählter aktueller Beschlüsse der Rechtsprechun zum BetrVG 04.09. 06.09.2013 Mitwirkun der Juend- und Auszubildendenvertretun»kompakt«11.09.13 Wahlvorstand SBV 26.09. 27.09.2013 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Rechte und Mölichkeiten der Betriebsräte 27.09.2013 Gute Arbeit am Bau 30.09. 02.10.2013 BR 4: Veränderunen im Betrieb/Unternehmen mitestalten. Erfolreiche Gesprächs- und Verhandlunsführun mit soliden rechtlichen Kenntnissen 28.10. 29.10.2013 Faire Mobilität: Arbeitnehmerfreizüikeit in der EU Beteiliunsrechte der Betriebsräte 18.10.13»Heute«ist Halbzeit / Planun der 2. Hälfte der JAV Amtszeit 02.12.13 Wahlvorstandsschulun für die Betriebsratswahl 2014 03.12.13 Wahlvorstandsschulun für die Betriebsratswahl 2014 04.12.13 Wahlvorstandsschulun für die Betriebsratswahl 2014 05.12.13 Wahlvorstandsschulun für die Betriebsratswahl 2014 06.12.13 Wahlvorstandsschulun für die Betriebsratswahl 2014 der Reion Rheinland in Auszüen 10.07. 12.07.12 BR 2»kompakt«: Beteiliun des BR bei personellen Einzelmaßnahmen 11.07. 12.07.13 Objektverlust und Betriebsüberan (Gebäudereiniun) 4 5
sortiert nach Themen Dreitäie reionale BR-Grundlaenseminare: Ein Muss für jedes BR-Mitlied: BR 1»kompakt«9 BR 2»kompakt«: Beteiliun des BR bei personellen Einzelmaßnahmen 15 BR 4: Veränderunen im Betrieb/Unternehmen mitestalten, Erfolreiche Gesprächs- und Verhandlunsführun mit soliden rechtlichen Kenntnissen 22 Reionsweite/NRW-weite Einhaltun und Überwachun der Tarifverträe/Aufaben und Mölichkeiten der BR im Bauhauptewerbe 10»Tue Gutes und rede darüber«: Der (selbst-)sichere We zum Erfol (auch in Betriebsversammlunen) 8 BR und Arbeitskampf: Rechte und Pflichten der betrieblichen Interessenvertretun im Arbeitskampf (Bauewerbe) 12 Wahlvorstandsschulun SBV-Wahlen 19 Faire Mobilität: Arbeitnehmerfreizüikeit in der EU, Beteiliunsrechte der BR 23 Baustoffindustrie: Erfolreiche Gesprächs- und Verhandlunsführun anhand ausewählter aktueller Beschlüsse der Rechtsprechun zum BetrVG 14 Objektverlust und Betriebsüberan (Gebäudereiniun) 16 Arbeits- und Gesundheitsschutz 20 Gute Arbeit am Bau 21 Taesseminare vor Ort zu aktuellen betriebsverfassunsrechtlichen relevanten Themen Aktuelle Rechtsprechun: Immer auf dem Laufenden sein (Schwerpunkt: Betriebsverfassun) 11 Wahlvorstandsschulun für die BR-Wahl 2014 26 der Reion Rheinland in Auszüen 28/29 Infos: des Bildunswerks Steinbach 25 Gesundheitsförderun der IKK classic 17 Leistunen der SOKA-Bau 41 Gremienschulunen: Maßeschneidert für den Betriebsrat 42 Der We zur Teilnahme / Wenn der Arbeiteber blockt 30 Anspruch auf Schulunen 32 Adressen der IG BAU Westfalen 36 Veranstalter / Kontakt 40 Was ich wissen sollte (Anmeldun, Kosten usw.) 35 Seminarhäuser (für Mehrtaesseminare) 38 Anmeldunskarte für die Juend- und Auszubildendenvertretun Mitwirkun der Juend- und Auszubildendenvertretun»kompakt«( (Teil 1) 13 Mitwirkun der Juend- und Auszubildendenvertretun»kompakt«( (Teil 2) 18»Heute«ist Halbzeit / Planun der 2. Hälfte der JAV Amtszeit 24 6 7
28.01. 30.01.2013 IKK-Akademie Haen Referent/Trainer: Holer Schnoor (freiberuflicher Kommunikationstrainer) Martina Köni, Rechtsschutz IG BAU Reion Westfalen 699,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 56 Anmeldeschluss: 11. Januar 2013»Tue Gutes und rede darüber«: Der (selbst)sichere We zum Erfol (auch in wirkunsvollen Betriebsversammlunen) Oft wissen die KolleInnen ar nicht, was der Betriebsrat (BR) für sie leistet. Der BR braucht die Unterstützun der Beschäftiten, wenn er etwas durchsetzen will. Diese Unterstützun bekommt er nicht so einfach; er muss sie sich (immer wieder)»verdienen«. Und: Unterstützun kann er nur von einer aufeklärten, ut informierten»beleschaft«erwarten. BR brauchen im Alltaseschäft neben soliden Rechtskenntnissen ein mölichst souveränes Auftreten. Das ilt auch für die Betriebsversammlunen, die in der Praxis selten, häufi schlecht besucht, lanweili und vom Chef dominiert sind und mit dem Tätikeitsbericht hat»man«sich sowieso equält. Das Seminar vermittelt Kenntnisse und Tipps, wie der BR rechtssicher und erfolreich in Rede/ Präsentation/Moderation (auch in der Betriebsversammlun) sein kann. Bearbeitun ausewählter, für die Teilnehmenden besonders bedeutsame Themenstellunen unter Berücksichtiun der aktuellen Rechtsprechun Positive Einstellun zur freien Rede / Präsentation Struktur und Grundsätze einer elunenen Rede (Wie brine ich unser Thema/unsere Positionen wirkunsvoll rüber) Rechtliche Grundlaen zur Betriebsversammlun (Formen der Betriebsversammlun, Hausrecht, Fortzahlun des Enteltes usw.) Tätikeitsbericht des Betriebsrats: interessant, kurzweili und f. arbeitsteili estalten (mit praktischen Übunen) Gelunene und einfache Präsentation durch den BR BR 1»kompakt«: Einführun in das Betriebsverfassunsrecht Ein»Muss«für jedes BR-Mitlied. Eal ob alter Hase oder Frischlin im Betriebsrat. Dieses Seminar ibt Dir eine erste Orientierun über die Rechte des Betriebsratsremiums als auch über Deine Mölichkeiten als Mitlied im Betriebsrat. Uman mit Gesetzen in der Praxis Zusammenarbeit von Arbeiteber und Betriebsrat Rechte und Pflichten des Betriebsrats Betriebsratssitzun und Beschlussfassun Vorehensweise des Betriebsrats bei der Lösun betrieblicher Konflikte Überblick über die Beteiliunsrechte des Betriebsrats Für alle, die die ausführlicheren, sehr empfehlenswerten Wochenseminare des Bildunswerks Steinbach nicht besuchen können (Sh. auch Anzeie S. 25) Die Standardleistun ist die Vollpensionspauschale inklusive Übernachtun. Im Ausnahmefall ist die Buchun ohne Übernachtun mölich (bitte bei der Anmeldun vermerken). Wir empfehlen die Inanspruchnahme mit Übernachtun. Wir wissen, dass es ein Seminar nach dem Seminar ibt, in dem sich die Teilnehmenden (mit dem Referenten) auch noch nach dem offiziellen nde am Abend über die Seminarthemen des Taes austauschen/beraten. 30.01. 01.02.2013 DGB-Taunszentrum Hattinen Referenten: Martina Köni 689,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 51 Anmeldeschluss: 11. Januar 2013 8 9
14.02. 15.02.2013 IKK-Akademie Haen Referentin: Sven Bönnemann/ Ass. Jur. Bertram Wende, Martina Köni 469,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 55 Einhaltun und Überwachun der Tarifverträe Aufaben der Betriebsräte im Bauhauptewerbe Der Betriebsrat hat nach 80 BetrVG darüber zu wachen, dass die zu Gunsten der Arbeitnehmer eltenden Tarifverträe im Betrieb durcheführt werden. Nach dem BRTV für das Bauewerbe ist jeder Arbeitnehmer in eine der dort enannten Lohnruppen einzuruppieren; ähnliches ilt für 5 RTV Anestellte des Bauewerbes. (Un-)Zutreffende Ein- und Umruppierunen haben ravierende Folen für die ArbeitnehmerInnen. Ein uter Stundenlohn und vernünftie Arbeitssicherheit sind anz wichti aber nicht alles. Für viele Beschäftite ist es ebenso wichti, dass im Betrieb die Reelunen zur Fahrtkostenabeltun, zum Verpfleunszuschuss und zur Auslösun nach dem BRTV korrekt ehandhabt werden. Der BR ist in der Informationspflicht eenüber den Beschäftiten und kann weitere betriebliche Reelunen treffen. In dem praxisorientierten Seminar stehen die Handlunsmölichkeiten des BR im Mittelpunkt. Erläuterunen Tarifverträe BHG Einruppierun nach 99 BetrVG, tarifliche Grundlaen, Enteltestaltun nach 87 BetrVG Ersteinruppierun bei Einstellunen Informationspflicht des Arbeitsebers; Einholun der Zustimmun des Betriebsrats Umruppierunen; Versetzunen Fehlerhafte oder unterbliebene Einruppierun Rechtsprechun zum 7 des BRTV Bauewerbe Welche Aufaben hat der Betriebsrat bei diesen Themen? Unter welchen Voraussetzunen ist eine Betriebsvereinbarun zu diesen Themen mölich? Erzwinbare oder freiwillie Vereinbarun? Reelunssperren nach 77 Abs. 3 BetrVG Aktuelle Rechtsprechun: Immer auf dem Laufenden (Schwerpunkt: Betriebsverfassun) Wer rastet - der rostet. Auf diesem Taesseminar werten wir aktuelle Rechtsprechunen der Landesarbeitserichte (insb. LAG Hamm) und des Bundesarbeitsericht aus und sprechen über die Auswirkunen auf die Betriebsratsarbeit. Die Ausleun vieler arbeitsrechtlicher Gesetze wird erst durch Entscheidunen der Arbeitserichte eklärt. Die Kenntnis der aktuellen, sich auch verändernden, Rechtsprechun zum Arbeitsrecht und Insbesondere zur Betriebsverfassun ist für eine erfolreiche Arbeit des Betriebsrats notwendi. Betriebsräte müssen auf dem Laufenden bleiben und den Überblick behalten. In diesem Seminar werden die Teilnehmenden mit der neuen Rechtsprechun insb. des Landesarbeitserichtes Hamm und des Bundesarbeitserichts vertraut emacht. Besonders wichti sind jeweils die Auswirkunen auf die Praxis der betrieblichen Interessenvertretun. Es eht u.a. um die Darstellun und Erörterun wichtier Entscheidunen zum Kündiunsschutz, zur Betriebsänderun und Betriebsüberan. Letztlich wird die enaue Auswahl der Entscheidunen durch die konkreten Anforderunen der Teilnehmenden eprät. 11.03.2013 Hamm Referentin: Martina Köni 139,- EUR zzl. USt Seminarnummer 62 12.03.2013 Hiddenhausen Referent: Ass. Jur. Winfried Richter 133,- EUR zzl. USt Seminarnummer 63 14.03.2013 Dortmund Referent: Thomas Reddemann, Fachanwalt für Arbeitsrecht 139,- EUR zzl. USt Seminarnummer 64 10 11
11.04.2013 Hotel Drees Dortmund Referenten: Sven Bönnemann/ Ass. Jur. Bertram Wende 139,- EUR zzl. USt 54 BR und Arbeitskampf: Rechte und Pflichten der betrieblichen Interessenvertretun im Arbeitskampf Mit der rechtlichen Problematik von betrieblicher Interessenvertretun im Arbeitskampf beschäftit sich das Seminar. Wie verhalte ich mich als Betriebsrat nach Ende der tarifvertralichen Friedenspflicht? Das duale System der Interessenvertretun Das Verhältnis des Betriebsrats zu der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft und ihren Vorehensweisen im Arbeitskampf Neutralitätspflicht des Betriebsrats im Arbeitskampf ( 74 Abs. 2 BetrVG) Die Funktionsfähikeit des Betriebsrats im Arbeitskampf Rechte des Betriebsrats im Arbeitskampf Insb. Beteiliunsrechte des BR bei personellen Maßnahmen nach den 99 und 102 BetrVG Insb. Mitbestimmunsrechte des BR nach 87 Abs. 1 Ziff. 2 und 3 BetrVG Fernwirkunen von Arbeitskämpfen/ (Informations-)Rechte des Betriebsrats Behandlun tariflicher Fraen auf Betriebsversammlunen, in BR-Sitzunen und in BR-Informationen Arbeitskampfbedinte Kurzarbeit Rechte des BR in nicht bestreikten Betrieben innerhalb des Kampfebiets Ein Muss für jede/n neuen JAV i: JAV 1»kompakt«Mitwirkun der Juend- und Auszubildendenvertretun (Teil 1) Das Seminar vermittelt in sehr kompakter Form erste Grundkenntnisse über die Arbeit der Juend- und Auszubildendenvertretun. Die TeilnehmerInnen befassen sich mit den Voraus-setzunen für die Arbeit einer JAV nach dem Betriebsverfassunsesetz (BetrVG) und insb. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gearbeitet wird anhand von betrieblichen Beispielen unter Berücksichtiun der Rechtsprechun. Aufaben und Rechte der JAV und ihrer Mitlieder ( 60-64; 70 BetrVG) Geschäftsführun der JAV ( 65 und 66 BetrVG) Juend- und Azubi-Versammlun ( 71 BetrVG) Beteiliun bei der Durchführun betrieblicher Bildunsmaßnahmen Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat ( 66-68 BetrVG) Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 17.04. 19.04.2013 DGB-Taunszentrum Hattinen ReferentInnen: Jasmin Delfino, Juendbildunsreferentin Westfalen Markus Rabendin, Juendbildunsreferent Rheinland 499,- EUR; ab dem 3. TN aus einem Betrieb 399,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 58 Zielruppe: BR aus dem Bauhauptewerbe 12 13
22.05. 24.05.2013 IKK Akademie Haen Referent: N.N., Bodo Matthey, stellv. Reionalleiter Westfalen 669,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 71 Anmeldeschluss: 05. Mai 2013 Die Standardleistun ist die Vollpensionspauschale inklusive Übernachtun. Im Ausnahmefall ist die Buchun ohne Übernachtun mölich (bitte bei der Anmeldun vermerken). Wir empfehlen die Inanspruchnahme mit Übernachtun. Wir wissen, dass es ein Seminar nach dem Seminar ibt, in dem sich die Teilnehmenden (mit dem Referenten) auch noch nach dem offiziellen nde am Abend über die Seminarthemen des Taes austauschen/beraten. BR Baustoffindustrie: Erfolreiche Gesprächs- und Verhandlunsführun anhand ausewählter aktueller Beschlüsse der Rechtsprechun zum BetrVG Wer rastet der rostet. In diesem Seminar werten wir aktuelle Rechtsprechun (Beschlüsse) des Landesarbeitserichts Hamm und des Bundesarbeitsericht aus und stellen die Auswirkunen auf die Arbeit der BR in der Baustoffindustrie dar. Die Kenntnis der aktuellen, sich auch verändernden, Rechtsprechun zur Betriebsverfassun ist für eine erfolreiche Arbeit des Betriebsrats notwendi. Letztlich wird die enaue Auswahl der Entscheidunen durch die konkreten Anforderunen der Teilnehmenden eprät. Rechtskenntnisse alleine nutzen nichts, wenn sie nicht ewinnbrinend in Gesprächen und Verhandlunen insb. mit dem Arbeiteber einebracht werden können. Gute Arumente, überzeuende Darstellun und die Berücksichtiun von Geenarumenten und Bedenken hilft dem Betriebsrat, die eiene Position mit Erfol zu vertreten. Ausewählte, für die Zielruppe und das Seminar besonders bedeutsame, aktuelle Beschlüsse der Rechtsprechun Grundlaen der Gesprächs-/Verhandlunsführun Wie präsentiere ich meine / unsere Positionen wirkunsvoll Sicheres, wirksames Auftreten Uman mit schwierien Gesprächs-/Verhandlunspartner Uman mit unfairen Taktiken und»schmutzien«tricks Praxisbezoene Übunen Anmeldeschluss: 05. Mai 2013 BR 2»kompakt«: Beteiliun des BR bei personellen Einzelmaßnahmen Das Seminar zeit die Handlunsmölichkeiten des Betriebsrats (BR) in personellen Aneleenheiten auf. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen erarbeiten sich die formal korrekte Vorehensweise, um personelle Entscheidunen mit zu estalten. Überblick über personelle Aneleenheiten Was ist eine Einstellun was eine Versetzun? Überblick über Kündiunsarten und Kündiunsründe Mitwirkunsmölichkeiten des BR bei Einstellun, Versetzun, Ein- und Umruppierun emäß 99 BetrVG Mitwirkun des BR bei Kündiunen emäß 102 BetrVG Zielruppe: BR-Mitlieder mit Kenntnissen aus dem Seminar BR 1 bzw. Grundlehran G 1 Für alle, die die ausführlicheren, sehr empfehlenswerten Wochenseminare des Bildunswerks Steinbach nicht besuchen können (Sh. auch Anzeie S. 25) Die Standardleistun ist die Vollpensionspauschale inklusive Übernachtun. Im Ausnahmefall ist die Buchun ohne Übernachtun mölich (bitte bei der Anmeldun vermerken). Wir empfehlen die Inanspruchnahme mit Übernachtun. Wir wissen, dass es ein Seminar nach dem Seminar ibt, in dem sich die Teilnehmenden (mit dem Referenten) auch noch nach dem offiziellen nde am Abend über die Seminarthemen des Taes austauschen/beraten. 10.07. 12.07.2013 DGB-Taunszentrum Hattinen Referentin: Martina Köni 689,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 53 14 15
Anzeie Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 11.07. 12.07.2013 IKK-Akademie Haen Referenten: Referenten Ass. jur. Winfried Richter (IG BAU Westfalen), N.N. (IG BAU Rheinland) 469,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 57 Objektverlust und Betriebsüberan (Gebäudereiniun) Im Gebäudereinier-Handwerk ist der Verlust eines Kundenauftraes eine nicht seltene Erfahrun. Für die Betriebsräte ist besonders wichti: Was wird mit den dort bisher Beschäftiten? Übernimmt das Nachfoleunternehmen die Beschäftiten? Welche Rechte haben sie? Objektverluste in der Praxis Wann liet ein Betriebsüberan vor? Anwendunsreelunen des 613 a BGB Ein Jahr Veränderuns-»Sperre«: Und dann? Betriebsbedinte Kündiunen schon bei absehbarem Vertrasende? Rechte des Betriebsrats bei (betriebsbedinten) Kündiunen Was tun bei Änderunskündiunen? Neues / Praktisches aus der Rechtsprechun Welche Krankenkasse macht ute Arbeit, wenn ich mal nicht arbeiten kann? Auch 2013: Kein Zusatzbeitra Die Antwort liet nah: Als Innunskrankenkasse ist die IKK classic perfekt für Handwerker. Jetzt wechseln! Weitere Informationen unter unserer kostenlosen IKK-Servicehotline: 0800 455 1111. Oder auf www.ikk-classic.de 16 17
Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 04.09. 06.09.2013 DGB-Taunszentrum Hattinen ReferentInnen: Jasmin Delfino, Juendbildunsreferentin Westfalen Markus Rabendin, Juendbildunsreferent Rheinland Bianca Herr, hauptamtliche pädaoische Mitarbeiterin 499,- EUR; ab dem 3. TN aus einem Betrieb 399,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 59 Mitwirkun der Juend- und Auszubildendenvertretun»kompakt«(Teil 2) Informieren Oranisieren (Ver-)Handeln Grundleende Kenntnisse über die Arbeit der JAV und das Grundwissen um das Arbeits-/ Betriebsverfassunsrecht sind wichti aber länst nicht alles. Die besten Absichten und Beschlüsse nutzen für sich alleine nichts wenn die erfolreiche Umsetzun in der Praxis scheitert. Nöti ist, dass die JAV ihre Ziele überzeuend präsentieren und clever verhandeln kann. Rechtliche Grundlaen der JAV-Arbeit werden durch Fallbeispiele vertieft. Wie planen wir unsere JAV-Arbeit? Was ist uns besonders wichti? Wie kann ich selbstbewusst kommunizieren, arumentieren und verhandeln? Gesprächsführun verbessern/üben (u.a. Rollenspiel) Gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weiter verbessern Vertiefun esetzlicher Grundlaen der JAV-Arbeit Bearbeitun von arbeitsrechtlichen Fallbeispielen Wahlvorstandsschulun SBV-Wahlen Das Seminar vermittelt Kenntnisse zur Gestaltun und Durchführun der Wahl von Schwerbehinderten- Vertretunen in den Betrieben. Neben den rechtlichen Grundlaen sollen Vorschläe zur betriebsspezifisch optimalen Durchführuns- und Vorehensweise vorestellt und bearbeitet werden. Rechtliche Grundlaen der Wahl Vorbereitun der Wahl (Wählerliste/ Wahlvorstand usw.) Durchführun der Wahl (Stimmababe/ Wahlerebnis etc.) Vereinfachtes Wahlverfahren Wahlschutz und Kosten der Wahl Wenn nicht alles latt läuft : Anfechtun der Wahl usw. Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 11.09.2013 DGB-Haus, Düsseldorf Referentin: Martina Köni 139,- EUR zzl. USt 61 18 19
Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 26.09. 27.09.2013 BG BAU Arbeitsschutzzentrum in Haan Referent: Gerd Citrich, Arbeitsschutzexperte des Bundesvorstandes, Fachkraft für Arbeitssicherheit 449,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 6 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Rechte und Mölichkeiten der Betriebsräte Betriebsverfassuns- und Arbeitssicherheitsesetz/ Arbeitsschutzesetz sehen ausdrücklich vor, dass der Betriebsrat neben der Aufabe, die Einhaltun von Vorschriften (z.b. zur Unfallverhütun) zu überwachen, sich selber estaltend einmischen kann (eiene Vorschläe überleen und einbrinen). Die Mitbestimmunsrechte des Betriebsrats nach BetrVG Reelunen im Arbeitssicherheitsesetz/ Arbeitsschutzesetz Funktion/Bedeutun des Arbeitsschutzausschusses»Verbündete«des Betriebsrats beim Arbeits-/ Gesundheitsschutz; mit wem sollte/muss er zusammenarbeiten? Betriebs-/Baustellen-/Objektbeehunen: wie macht der BR das wirkunsvoll und einfach? Gefährdunsbeurteilunen Wir nutzen die Schulunsstätte, um punktuell anhand ausewählter Beispiele von Fachleuten vor Ort weitere Erläuterunen zu bekommen bzw. ausesuchte Anwendunen praktisch zu trainieren. Gute Arbeit am Bau: Beteiliunsmölichkeiten/-rechte der BR Arbeits- und Gesundheitsschutz ist weit mehr, als die eeinete persönliche Schutzausrüstun oder das vernünfti esicherte Gerüst (nicht selten hapert es in der Praxis daran). Arbeits- und Gesundheitsschutz ist auch eine ut oranisierte Baustelle (störunsfreie Technik, Materialien sind rechtzeiti da), ein respektvoller Uman der Chefs mit seinen»leuten«(anemessene Unterrichtun/Einbeziehun der Beschäftiten) bis hin zur laufenden Verbesserun (fast alles eht noch besser). Hinzu kommt: Bereits 2020 werden 40 % der Erwerbsfähien älter als 50 Jahre sein. Auch wenn in erster Linie die Arbeiteber efrat sind - BR können initiativ werden und auf die Arbeiteber einwirken, wie mit Gesundheitsförderun, besserer Arbeitsestaltun und vernünftier Arbeitsoranisation Beleschaften»esund altern«können. Gute Arbeit am Bau hilft, Arbeiter und Anestellte am Bau zu halten oder sie dafür zu ewinnen. Betriebswirtschaftliches: auch wenn es auf den ersten Blick Geld kostet wirtschaftlich macht Arbeits-/Gesundheitsschutz Sinn Belastunsfaktoren und Lösunsmölichkeiten Alter(n)serechte Arbeitsoranisation und Arbeitsestaltun sowie Personalplanun Was ibt für den BR das Arbeitsschutzesetz/das Arbeitssicherheitsesetz her? Rechtliche Mölichkeiten nach dem BetrVG Erprobte Handlunsmölichkeiten - Instrumente für die BR-Arbeit: insb. aus CASA-bauen (INQA-Initiative; u.a. Partner Zentralverband Deutsches Bauewerbe/ Hauptverband der deutsch. Bauind.) ERGA (Enerie-Ressource Gute Arbeit); Handlunshilfen insb. zum demorafischen Wandel 27.09.2013 Dortmund ReferentIn: Sabine Katzsche-Dörin, Beraterin im Projekt ERGA Gerd Citrich, Arbeitsschutzexperte des Bundesvorstandes, Fachkraft für Arbeitssicherheit 139,- EUR zzl. USt 70 20 21
30.09. 02.10.2013 IKK-Akademie Haen Referentin: Holer Schnoor (freiberuflicher Kommunikationstrainer) Martina Köni, Rechtsschutz IG BAU Reion Westfalen 699,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 52 Die Standardleistun ist die Vollpensionspauschale inklusive Übernachtun. Im Ausnahmefall ist die Buchun ohne Übernachtun mölich (bitte bei der Anmeldun vermerken). Wir empfehlen die Inanspruchnahme mit Übernachtun. Wir wissen, dass es ein Seminar nach dem Seminar ibt, in dem sich die Teilnehmenden (mit dem Referenten) auch noch nach dem offiziellen nde am Abend über die Seminarthemen des Taes austauschen/beraten. BR 4: Veränderunen im Betrieb/Unternehmen mitestalten Erfolreiche Gesprächs- und Verhandlunsführun mit soliden rechtlichen Kenntnisse Veränderunsprozesse im Betrieb und Unternehmen sind mittlerweile eine Alltaserfahrun. Das Seminar vermittelt dazu die für den Betriebsrat wichtien rechtlichen Kenntnisse: Im Mittelpunkt steht die Handlunsfähikeit des Betriebsrats bei Veränderunen/Umstrukturierunen. Rechtskenntnisse alleine nutzen weni, wenn sie nicht ewinnbrinend in Gesprächen und Verhandlunen insb. mit dem Arbeiteber einebracht werden können. Gute Arumente, überzeuende Darstellun und die Berücksichtiun von Geenarumenten und Bedenken sind für den Betriebsrat wichti, die eiene Position mit Erfol zu vertreten. Umstrukturierunen und Betriebsänderunen Der Betriebsüberan (Möliche) Folen für die Arbeitnehmer/ betriebliche Interessenvertretun Interessenausleich und Sozialplan Grundlaen der Gesprächs-/Verhandlunsführun Wie präsentieren und verhandeln wir unsere Positionen wirkunsvoll? Zielruppe: BR-Mitlieder mit Kenntnissen aus dem Seminar BR 1 bzw. Grundlehran G 1 Für alle, die die ausführlicheren, sehr empfehlenswerten Wochenseminare des Bildunswerks Steinbach nicht besuchen können (Sh. auch Anzeie S. 25) Faire Mobilität: Arbeitnehmerfreizüikeit in der EU Beteiliunsrechte der Betriebsräte Subunternehmer, Entsendearbeiter, Leiharbeitnehmer, Scheinselbständie: Die verschiedenen Formen des Einsatzes von Arbeitnehmern, die nicht unternehmensanehöri sind, stellen für die BR-Arbeit hohe Anforderunen, die durch die EU-Arbeitsmarktöffnun in 2011 noch verstärkt wurde. Das Seminar zeit Handlunsmölichkeiten für Betriebsräte auf, in deren Betrieben Beschäftite von Fremdfirmen oder (so enannte) Selbständie einesetzt werden. Wer ehört zur Beleschaft? Abrenzun der verschiedenen Beschäftiunsformen Mölichkeiten zur Feststellun des Status einer/s im Betrieb Tätien Mitwirkunsrechte des Betriebsrats bei nicht unternehmensanehörien Beschäftiten Europäische Arbeitnehmerfreizüikeit und tarifrechtliche Bestimmunen Rechte des Entleiherbetriebsrats Wie kann der Betriebsrat auf den Umfan und die Auswahl von Fremd- und Leiharbeitsfirmen einwirken Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 28.10. 29.10.2013 IKK-Akademie Haen ReferentIn: N.N. (Berater im Projekt»Faire Mobilität«, Dortmund) Holer Vermeer (IG BAU Rheinland) N.N. (IG BAU Westfalen) 469,- EUR zzl. USt auf Unterkunft/Verpfleun 3 Die Standardleistun ist die Vollpensionspauschale inklusive Übernachtun. Im Ausnahmefall ist die Buchun ohne Übernachtun mölich (bitte bei der Anmeldun vermerken). Wir empfehlen die Inanspruchnahme mit Übernachtun. Wir wissen, dass es ein Seminar nach dem Seminar ibt, in dem sich die Teilnehmenden (mit dem Referenten) auch noch nach dem offiziellen nde am Abend über die Seminarthemen des Taes austauschen/beraten. 22 23
Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 18.10.2013 DGB-Taunszentrum Hattinen ReferentInnen: Jasmin Delfino, Juendbildunsreferentin Westfalen Markus Rabendin, Juendbildunsreferent Rheinland 99,- EUR; ab dem 3. TN aus einem Betrieb ca. 59.- EUR zzl. USt 60»Heute«ist Halbzeit: Ein Jahr Juend- und Auszubildendenvertretun. Planun für die 2. Hälfte der Amtszeit Ein Seminar für alle, die sich noch einies für die 2. Hälfte der Amtszeit vornehmen wollen. Bestandsaufnahme: Stärken- und Schwächen-Analyse des ersten Jahres Passenaue Vermittlun von Kenntnissen bei entsprechenden Bedarfen / Auffrischun von Kenntnissen auf Grundlae der Analyseerebnisse Strateie und Planun für das 2. Jahr der Amtszeit: Welche (rechtlichen) für die JAV bedeutsamen Veränderunen haben sich in den letzten 12 Monaten ereben? Kompakte Vermittlun des erforderlichen Wissens Auf einen Blick: wie kann die JAV-Arbeit ezielt verbessert werden (Methoden) Arbeitsplanun: was nehmen wir uns vor Bildun beinnt mit Neuierde. Bestellt jetzt kostenlos das zentrale Seminarproramm 2013 für aktive Kolleinnen und Kolleen im Oranisationsbereich der IG Bauen-Arar- Umwelt. Bildunswerk Steinbach e.v. Waldstraße 31 61449 Steinbach (Taunus) E-Mail: seminare@bildunswerk-steinbach.de Internet: www.bildunswerk-steinbach.de Eure Ansprechpartnerin Claudia Sillmann Telefon 06171 702423 Bildunswerk Steinbach e.v. 24 25
Wahlvorstandsschulun für die Betriebsratswahl 2014 Die Mitarbeit im Wahlvorstand setzt umfanreiche Kenntnisse über die Wahlordnun und das Betriebsverfassunsesetz voraus. Termine müssen eplant und einehalten, Wählerlisten erstellt und eprüft, das Wahlausschreiben erlassen werden etc. Das Seminar informiert über die Aufaben des Wahlvorstands. Rechte und Aufaben des Wahlvorstands Personen- oder Listenwahl Wahlausschreibun und Wählerverzeichnis Ermittlun des Wahlerebnisses In Betrieben mit in der Reel 5 bis 50 wahlberechtiten ArbeitnehmerInnen kann ein vereinfachtes Wahlverfahren durcheführt werden. Dies ilt auch für Betriebe von 51 bis zu 100 wahlberechtiten ArbeitnehmerInnen, wenn dies der Wahlvorstand mit dem Arbeiteber vereinbart. Das Seminar informiert auch darüber, wie eine Betriebsratswahl unter diesen Bedinunen durcheführt werden muss. 02.12.2013 Hamm Referentin: Martina Köni 139,- EUR zzl. USt 65 03.12.2013 Hiddenhausen Referent: Stefan Finke oder Winfried Richter 133,- EUR zzl. USt 66 04.12.2013 Dortmund Referent: Bertram Wende 139,- EUR zzl. USt 67 05.12.2013 Oer-Erkenschwick Referent: Bernd Neumann oder Bertram Wende 139,-EUR zzl. USt 68 06.12.2013 Greven Referent: Winfried Richter 133,- EUR zzl. USt 69 26 27
Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 03.06.2013 Essen Referentin: N.N., Fachanwalt für Arbeitsrecht 139,- EUR zzl. USt 9 12.06.2013 Duisbur Referentin: N.N., Fachanwalt für Arbeitsrecht 139 EUR zzl. USt 11 Nähere Infos siehe Seite 37 in diesem Heft der Reion Rheinland in Auszüen: Aktuelle Rechtsprechun: Immer auf dem Laufenden (Schwerpunkt: Betriebsverfassun) Wer rastet - der rostet. Auf diesem Taesseminar werten wir aktuelle Rechtsprechunen der Landesarbeitserichte (insb. LAG Düsseldorf bzw. Köln) und des Bundesarbeitsericht aus und sprechen über die Auswirkunen auf die Betriebsratsarbeit. Die Ausleun vieler arbeitsrechtlicher Gesetze wird erst durch Entscheidunen der Arbeitserichte eklärt. Die Kenntnis der aktuellen, sich auch verändernden, Rechtsprechun zum Arbeitsrecht und Insbesondere zur Betriebsverfassun ist für eine erfolreiche Arbeit des Betriebsrats notwendi. Betriebsräte müssen auf dem Laufenden bleiben und den Überblick behalten. In diesem Seminar werden die Teilnehmenden mit der neuen Rechtsprechun insb. der Landesarbeitserichte (insb. LAG Düsseldorf bzw. Köln) und des Bundesarbeitserichts vertraut emacht. Besonders wichti sind jeweils die Auswirkunen auf die Praxis der betrieblichen Interessenvertretun. Es eht u.a. um die Darstellun und Erörterun wichtier Entscheidunen zum Kündiunsschutz, zur Betriebsänderun und Betriebsüberan. Letztlich wird die enaue Auswahl der Entscheidunen durch die konkreten Anforderunen der Teilnehmenden eprät. Tarifanwendun im Betrieb: Tarifrecht ist Grundwissen für alle Betriebsräte Was kann ein Tarifvertra reeln und was nicht? Für wen elten Tarifverträe? Welche Ansprüche ereben sich für Arbeitnehmer? Ob tarifebunden oder nicht: spätestens beim Abschluss einer Betriebsvereinbarun sollte der Betriebsrat den Tarifvorran im Blick haben. Tarifvorran, Reelunssperre, Allemeinverbindlichkeit usw. anschaulich und praxisnah zeien wir im Seminar für die Branche»Gebäudereiniun«, wie Tarifverträe richti auselet und Tarifvorschriften rechtssicher umesetzt werden. Grundlaen des Tarifrechts (TVG, Urteile des BAG, Auswirkunen der EU-Rechtsprechun) Geltunsbereich von Tarifverträen (Tarifbindun usw.) Anwendun von verschiedenen Tarifwerken innerhalb eines Betriebes Typische Reelunen in Tarifverträen/ Besonderheiten der Branche Gebäudereiniun Anwendunsprobleme in der Praxis Beendiun von Tarifverträen (Kündiun, Nachwirkun, usw.) Bedeutun der Tarifverträe für die BR-Praxis: Überwachunspflichten, Reelunssperre, Betriebsvereinbarunen Gemeinsames Proramm IG BAU Rheinland und IG BAU Westfalen mit dem 04.03.2013 Essen ReferentIn: Jör Faust, Fachanwalt für Arbeitsrecht/ Gerlinde Schenk 139,- EUR zzl. USt 19 06.03.2013 Düsseldorf ReferentIn: Jör Faust, Fachanwalt für Arbeitsrecht/ N.N. BranchenfachsekretärIn 139 EUR zzl. USt 22 28 29
Teilnahme 37 (6) BetrVG Der We zur Teilnahme Taesordnun BR lädt mit esondertem Taesordnunspunkt»Schulunen«zu einer ordentlichen BR-Sitzun ein. Auswahl BR-Gremium wählt infrae kommende Veranstaltunen aus und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-) TeilnehmerInnen erforderlich sind die betrieblichen Belane (Kosten, zeitliche Lae) enüend berücksichtien. Beschluss Nach Feststellun der Erforderlichkeit und Berücksichtiun der betrieblichen Belane fasst das BR-Gremium den Beschluss über die Lehransteilnahme. Anmeldeunterlaen BR erhält die Unterlaen vom Freistellunserklärun für Mitteilun an den Arbeiteber Mitteilun an Arbeiteber BR teilt dem Arbeiteber den Beschluss mit. Anmeldun Verbindliche Anmeldun durch den Betriebsrat. Der Arbeiteber kann das beauftraen. Ausfallkosten Bei Absae ab 3 Wochen vorher. (Mehrtaesseminare) bzw. 1 Woche (Taesseminare) Wenn der Arbeiteber blockt Das»Nein«zur Schulun. Der Arbeiteber bestreitet die Erforderlichkeit des Lehrans. Der Arbeiteber kann ein arbeitserichtliches Verfahren einleiten, wenn er die Schulunsteilnahme des BR-Mitlieds verhindern will. Wenn der Arbeiteber die Erforderlichkeit bestreitet, sofort eine Betriebsratssitzun einberufen. Beschließen, dass der BR an der Schulun festhält und die Erforderlichkeit ordentlich beründen. Den Beschluss mit der Beründun dem Arbeiteber mitteilen. wenn der Arbeiteber kein erichtliches Verfahren einleitet oder nicht auf den Beschluss des Betriebsrates reaiert oder kurzfristi ohne vorherie Ankündiun die Seminarteilnahme verhindern will. Der Arbeiteber hält die betrieblichen Belane für nicht enüend berücksichtit. Der Arbeiteber muss die Einiunsstelle anrufen. Sie entscheidet über die zeitliche Teilnahme. Daher frühzeitie Mitteilun an den Arbeiteber. Wenn der Arbeiteber die Berücksichtiun der betrieblichen Belane bestreitet, sofort eine Betriebsratssitzun einberufen. Beschließen, dass der BR an der zeitlichen Lae der Schulun festhält und beründen oder mit dem Arbeiteber einen anderen Schulunstermin vereinbaren und dafür Enteenkommen bei anderen n vom Arbeiteber einfordern. Das BR-Mitlied nimmt een den Willen des Arbeitebers an der Schulun teil, wenn der Arbeiteber die Einiunsstelle nicht anruft oder kurzfristi (ca. 2 Wochen vorab) trotz frühzeitier Anmeldun die Teilnahme am Seminar verhindern will. Der Arbeiteber verweiert die Zahlun der Seminarkosten und des Lohn oder Gehalts. Seminarkosten: Der BR leitet nach Rücksprache mit der IG BAU und ein Beschlussverfahren zur Kostentraun durch den Arbeiteber beim Arbeitsericht ein. Lohn/Gehalt: Das einzelne BR-Mitlied muss seinen Enteltausfall im arbeitserichtlichen Urteilsverfahren einklaen. Dazu die IG BAU einschalten und Rechtsschutz beantraen. 30 31
37 (6) BetrVG Schulunsanspruch Schulunen für Betriebsräte nach 37 Abs. 6 BetrVG Schulunen nach 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrates bzw. der Juend- und Auszubildendenvertretun erforderlich sind. Der Betriebsrat hat über die Teilnahme eines Mitlieds des Betriebsrates bzw. der Juend- und Auszubildendenvertretun einen Beschluss zu fassen. Dieser Beschluss muss dem Arbeiteber miteteilt werden. Für die Teilnahme an Schulunen nach 37 Abs. 6 BetrVG hat der Arbeiteber die Kosten für Fahrt, Unterkunft, Verpfleun und Schulunskosten zu traen. Außerdem muss das Arbeitsentelt bzw. die Ausbildunsverütun weiter ezahlt werden. Arbeiteberinfo Der Betriebsrat oder die Schwerbehindertenvertretun teilt die Seminarteilnahme dem Arbeiteber rechtzeiti mit. Anmeldun In der Reel erfolt die verbind liche schriftliche Anmeldun bis 3 Wochen vor Seminar beinn (bei Mehr-Taesseminaren) und bis 10 Tae vor Seminarbeinn (bei Taesseminaren) bei dem jeweilien Bezirksverband oder dem Besser ist es, sich früher anzumelden! Schon ewusst? Betriebsratsmitlieder haben nach 37 Abs. 6 BetrVG Anspruch auf Freistellun für Seminarbesuche. Voraussetzun ist, dass das Seminar für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich ist. Für erstmals ewählte Betriebsratsmitlieder sind Schulunen erforderlich, die Grundlaenkenntnisse im Betriebsverfassunsrecht vermitteln.* Die konkrete Erforderlichkeit von Grundlaenschulunen braucht nicht beründet zu werden, weil das Betriebsratsmitlied ein Anrecht auf dieses Wissen hat. Dieses Grundlaenwissen kann auf mehrere verteilt sein. Die in Frae kommenden sind in dieser Broschüre insbesondere zu finden auf den Seiten 5 und 6.... wiederewählte Betriebsratsmitlieder auch! Erfahrunswissen ersetzt nicht systematische Schulun. Wer in der ersten Wahlperiode noch nicht das vollständie Grundlaenwissen erworben hat, kann auch nach der Wiederwahl ohne konkrete Beründun der Erforderlichkeit an Grundlaenseminaren teilnehmen.** Bei weiterführenden n: Erforderlichkeit beründen Bei weiterführenden n ist es notwendi, die Erforderlichkeit des Wissenserwerbs zu beründen. Dazu sollte sich der Betriebsrat fraen, für welche im Betrieb anstehenden Fraen er das Wissen benötit, das er im Seminar erwerben will. Ausführliche Informationen zum Thema»Erforderlichkeit«ibt es auf unserer Internetseite www.db-bildunswerknrw.de unter»service«im»rateber Freistellunen«. *Das ilt auch für Themen des allemeinen Arbeitsrechts, der Arbeitssicherheit und der Unfallverhütun. (BAG, Beschlüsse vom 04.06.03 und 07.05.08) ** (LAG Hambur vom 13.03.08; rechtskräfti) 32 33
Schulunsanspruch Infos Was ich wissen sollte Schulunen auch zum Ende der Amtszeit? 1. Erfolt eine Schulunsveranstaltun zur Vermittlun von Grundkenntnissen erst kurz vor Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats, ist eine besondere Darleun der Erforderlichkeit i.s.d. 37 Abs 6 BetrVG nicht notwendi (Rn.16) 2. Für die Erforderlichkeit einer Schulunsveranstaltun ist es nicht maßeblich, ob in der Zeit von der Schulunsveranstaltun bis zur Neuwahl des Betriebsrats vom Arbeiteber Beteiliunssachverhalte in Aneleenheiten anfallen, für die das Betriebsratsmitlied die auf der Schulunsveranstaltun vermittelten Kenntnisse benötien würde. Entscheidend ist vielmehr, ob der Betriebsrat bei seiner Beschlussfassun ein Anfallen einer solchen Aneleenheit nicht ausschließen konnte. (Rn.18) (BAG-Urteil vom 07.05.2008 7 AZR 90/07) Die Verantwortun für Planun und Durchführun der liet beim in Händen von Jüren Offermann. Zu unseren ReferentInnen zählen erfahrene BetriebsrätInnen und GewerkschafterInnen sowie praxisorientierte WissenschaftlerInnen und ExpertInnen aus dem Bereich des Arbeitsrechts. Kosten Die Kosten für mehrtäie beinhalten Seminarpauschale, Unterkunft und Vollpension, bei Taesseminaren Seminarpauschale und Verpfleun. Die Kosten für Unterkunft und Verpfleun verstehen sich zzl. Umsatzsteuer. Die Kosten sind emäß 37 (6) bzw. 65 (1) BetrVG in Verbindun mit 40 BetrVG, 20 (3) BetrVG sowie emäß 96 (4) in Verbindun mit 96 (8) SGB IX vom Arbeiteber zu traen. Seminarabsae Das behält sich vor, aufrund zu eriner Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderun der ReferentInnen auch kurzfristi abzusaen. Ausfallkosten Bei Absaen bis zu drei Wochen vor Seminarbeinn bei Mehrtaes-Lehränen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristien Absaen, d. h. 20 4 Tae vor Seminarbeinn werden 50% der Seminarebühr berechnet. Absaen, die 1 3 Tae vor Seminarbeinn einehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100% der Seminarebühr in Rechnun. Werden dem Bildunswerk ween der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten für (Unterkunft und) Verpfleun in Rechnun estellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Taesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeinn kostenfrei abesat werden; bei Absae ab 6 Taen vor Seminarbeinn werden 50% der Seminarebühr und f. Ausfallkosten für Verpfleun berechnet. 34 35
Adressen Adressen IG BAU Reion Westfalen Industrieewerkschaft Bauen-Arar-Umwelt Bundesvorstand Reionalbüro Westfalen Otto-Hahn-Straße 27 44227 Dortmund Tel.: 0231/282 43 97-0 Fax: 0231/282 43 97-19 E-Mail: westfalen@ibau.de Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe Marktstraße 8 33602 Bielefeld Tel.: 0521/938 40-0 Fax: 0521/938 40-99 E-Mail: bielefeld@ibau.de Mitliederbüro Minden Simeonscarre 2 32427 Minden Mitliederbüro Paderborn Bahnhofstr. 16 33102 Paderborn Tel.: 05251/1094-0 Fax: 05251/1094-99 Bezirksverband Bochum-Dortmund Kreuzstraße 22 44139 Dortmund Tel.: 0231/12 30 27 Fax: 0231/13 60 92 E-Mail: dortmund@ibau.de Mitliederbüro Bochum Alleestraße 80 44793 Bochum Tel.: 0234/96 11 90 Fax: 0234/961 19-33 E-Mail: bochum@ibau.de Bezirksverband Emscher-Lippe-Aa Maelostraße 6 45894 Gelsenkirchen-Buer Tel.: 0209/386 05-0 Fax: 0209/386 05-10 elsenkirchen@ibau.de Mitliederbüro Bocholt Wesemannstraße 10 46397 Bocholt Tel.: 02871/129 20 Fax: 02871/18 48 79 bocholt@ibau.de Bezirksverband Westfalen Mitte-Süd Bismarckstraße 17 59065 Hamm Tel.: 02381/120 25 Fax: 02381/156 55 E-Mail: hamm@ibau.de Mitliederbüro Haen Körnerstr. 43 58095 Haen Tel.: 02331/25021 Fax: 02331/182042 E-Mail: haen@ibau.de IG BAU Reionalbüro Rheinland IG BAU Reionalbüro Rheinland Elfriede Bohn Roßstr. 94, 40476 Düsseldorf Tel.: 0211/97787-0 Fax: 0211/97787-20 rheinland@ibau.de Mitliederbüro Sieen Donnerscheidtstraße 30 57072 Sieen Tel.: 0271/532 55 Fax: 0271/50 19 03 E-Mail: sieen@ibau.de Bezirksverband Münster-Rheine Johann-Krane-We 16 48149 Münster Tel.: 0251/301 15 Fax: 0251/369 49 E-Mail: muenster@ibau.de Mitliederbüro Rheine Dutumer Straße 5 48431 Rheine Tel.: 05971/20 44 Fax: 05971/535 35 E-Mail: rheine@ibau.de IG BAU37 36
Taunshäuser Taunshäuser DGB-Taunszentrum Hattinen Am Homber 44-50, 45529 Hattinen Tel.: 02324 595-111, Fax: 02324 508-499 http://hattinen.db-taunszentren.de/ Das Taunszentrum bietet vielfältie Mölichkeiten für Freizeit und Unterhaltun wie z. B. Sauna, Keelbahn und Tischtennisraum. Das Haus verfüt über modern einerichtete Business-Zimmer mit Schreibtisch, Dusche/WC, Telefon und TV. Neben den optimalen Taunsbedinunen steht den Gästen nicht nur ein reichhalties Frühstücksbuffet zur Verfüun. Dort kommt auch mittas arantiert keine Kantinenatmosphäre auf, denn das Büffet wahlweise auch veetarisch ist reichhalti. IKK-Akademie Im alten Holz 96, 58093 Haen Tel.: 02331 3506-0, Fax: 02331 3506-500 www.ikk-akademie.de Die IKK Akademie liet zentral und trotzdem ruhi mitten in Haen. Die roßzüien Schulunsräume sind mit aktueller Technik ausestattet. Das hauseiene Seminarhotel bietet ein besonders herzliches und persönliches Ambiente. Die Seminarteilnehmer wohnen in modern ausestatteten Einzelzimmern. Das Küchenteam verwöhnt die Gäste im Restaurant mit einer breiten Auswahl an frischen, esunden und leckeren Köstlichkeiten. In der Freizeit können Sporthalle, Sauna, oder Leseraum zur Entspannun enutzt werden. BG BAU Arbeitsschutzzentrum Haan Zwenenberstr. 68, 42781 Haan Fon: 02129 576-0, Fax: 02129 576-404 info@bbau.de www.bbau.de Im Haus stehen modern einerichtete Seminarräume zur Verfüun. Außerdem ist dem Schulunsbereich ein Gebäude mit umfanreichen Praxisfeldern aneliedert, wo Lerninhalte z.t. auch mit eiener Hand umesetzt werden können. Für die Teilnehmenden stehen Einzelzimmer mit Dusche und WC, Fernseher, Radiowecker, Telefon und Haarfön zur Verfüun. Im Empfansbereich ist ein kostenloser W-LAN Hotspot einerichtet. Nach einem arbeitsreichen Ta stehen folende Freizeitanebote z.v.: Hallenbad, Sauna, Billard, Tischtennis, Keelbahnen, Fitnissraum. Den Abend kann man in der Berischen Stube oder bei schönem Wetter auf der aneschlossenen Terrasse ausklinen lassen. 38 39