Emotionale Intelligenz Daniel Goleman Emotionale Intelligenz ist eine Metafähigkeit, von der es abhängt, wie gut wir unsere sonstigen Fähigkeiten, darunter auch den reinen Intellekt zu nutzen verstehen
Übersicht: Was ist Emotionale Intelligenz? Hintergrund des Konstrukts EI nach Goleman Messmethoden Kritik Bedeutung des Konstrukts für die Personalauswahl Diskussion
Geschichtlicher Hintergrund 1990 Salovey & Mayer prägen den Namen der EI Vorstellen des Konstrukts in der Zeitschrift Imagination, Cognition and Personality als: Emotional Intelligence is a subset of social intelligence that involves i the ability to monitor one s own and other s emotions, to discriminate among them and to use this information to guide one s own thinking ing and actions.
Geschichtlicher Hintergrund 1995 - Daniel Goleman- EQ.Emotionale Intelligenz - zum weltweiten Bestseller geworden
Daniel Goleman Klinischer Psychologe an der Harvard Universität Wissenschaftsjournalist Buchautor Gründer der Beratungsfirma Emotion Intelligence Services
Das Konstrukt: Kernstück des des Goleman`schen Verfahrens zur Ermittlung emotionaler Intelligenz ist die Einteilung der qualitativen Merkmale in fünf Ebenen: Selbstwahrnehmung Selbstregulierung Motivation Empathie soziale Fähigkeiten, Kompetenzen
Kritik 1: Sehr breit angelegter Ansatz: Kandidat für das Unwort des Jahres ( Schuler,H. 2002) Keine Einheitlichkeit des Konstrukts Sammelbecken für alles, was irgendwie Motivation, Emotion, guten Charakter betrifft (Mayer, J.D. 1997) Keine Trennlinie zwischen Beschreiben und Vorschreiben vom nüchternen Beschreiben ins Moralisieren ( Gardner,1999)
Kritik 2: Keine Eigenständigkeit des Begriffes( eine Ausnahme) Bedeutsame Überlappungen der EI mit anderen Konzepten: Soziale Intelligenz, intra- und interpersonelle Intelligenzen von Gardner EQ lehnt sich am testtheoretisch solide abgestützten IQ und täuscht Wissenschaftlichkeit vor ( Degen, 2001)
EI =? EI ist sicherlich nicht die Antwort auf ein natürliches Bedürfnis nach einem solchen Konstrukt, wie auch die zwölfte Variante eines Früchtejoghurts nicht produziert wird, um ein natürliches Bedürfnis danach zu stillen. Früchtejoghurt und EI wurden geschaffen, um sich ihre Märkte zu erobern, um Bedürfnisse zu wecken ( Westmeyer,H./ Weber,H. 1997)
Messmethoden: TMMS Trait-Meta Meta-Mood-Skale (Salovey et al., 1995): Fragebogen, 48 Items, gruppiert auf 3 Faktoren: Achtsamkeit, Klarheit, Stimmungsaufhellung MSCEIT Multifactor Emotional Intelligence (Mayer- Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test; Mayer, Salovey & Caruso, 2002)- Leistungstest Zahlreiche Tests im Internet
Messmethoden: TMMS Sensibilität für emotionale Inhalte -Auferksamkeit/Achtsamkeit: Ich achte sehr darauf, wie ich mich fühle (positiv) ich kümmere mich gewöhnlich wenig darum, was ich fühle (negativ) Meta-Bewertung -Zugang zu Emotionen Klarheit : Ich bin mir gewöhnlich über meine Gefühle sehr im klaren" (positiv) Ich kann mir keinen Reim auf meine Gefühle machen (negativ) Meta-Regulation -Umgang mit Emotionen Beeinflussbarkeit Items: "Egal wie schlecht ich mich fühle, ich versuche an angenehme Dinge zu denken" (positiv) "Wenn ich auch manchmal glücklich bin, schaue ich meistens pessimistisch in die Zukunft" (negativ)
Messmethoden: TMMS Kritik: Bei EI handelt es sich um eine Mental Ability: spätestens seit Cattel wissen wir, daß Q Daten für die Erfassung von abilities ungeeignet sind ( Westmeyer, 1997 )
Messmethoden: MSCEIT Folgt dem Konzept der Leistungstests Dauer: 45 Minuten 4 Hauptbereiche des Modells, gemessen mit je zwei Untertests: Emotionsidentifikation Emotionsverständnis Emotionsgebrauch Emotionsmanagement
Messmethoden: MSCEIT Wahrnehmung von Emotionen: Emotionen in Gesichtern identifizieren Emotionen in Landschaften & Designs identifizieren Verstehen von Emotionen: Wissen, unter welchen Umständen emotionale Zustände wechseln und wie ein emotionaler Zustand in einen anderen übergeht Mehrere Emotionen in komplexeren affektiven Zuständen identifizieren eren Verwendung von Emotionen zur Unterstützung des Denkens: Emotionale Empfindungen mit anderen taktilen oder sensorischen Stimuli S vergleichen Emotionen/ Gefühlszustände identifizieren, die bestimmte Denkaufgaben bestmöglich unterstützen Umgang mit Emotionen: Maßnahmen zur Veränderung des eigenen emotionalen Zustandes in hypothetischen Szenarien vorschlagen Maßnahmen zur Beeinflussung des emotionalen Zustands anderer Personen zur Zielerreichung vorschlagen
Testvalidität: widersprüchliche Ergebnisse Die Testgütekriterien des MSCEIT erweisen sich in Untersuchungen mit 5000 Datensätzen als gut. Kann man EI mit Hilfe einer Kombination von kognitiver Fähigkeit, Persönlichkeit und Geschlecht vorhersagen? Die interne Konsistenz (Reliabilität( Reliabilität) ) ist mit r=.98 für den Gesamttest sehr hoch. Die Validität ( mittels Korrelationen mit anderen Intelligenz- und Persönlichkeitstest erhoben) zeigte, dass der MSCEIT kaum Überschneidungen mit anderen Teilintelligenzen aufweist. Zusammenhänge mit den Big Five ausreichend gering, um die dikriminante Validität als gegeben ansehen zu können. Messinstrumenten: WPT,Big Five, MSCEIT Wenn die EI grössenteils von anderen Konstrukten vorhergesagt werden kann, dann ist ihre Eindeutigkeit und Nutzwert bei der Vorhersage menschlicher Leistungsfähigkeit möglicherweise beschränkt. weitere Untersuchungen sind notwendig EI muss von Anteilen des g-faktors g und Persönlichkeit bereinigt werden, um die Validität dieses Konstruktes erfassen zu können
EI und Persönlichkeit McCrae (2000) hat den Zusammenhang zwischen Big Five Faktoren und Aspekten der EI untersucht. EI wird assoziiert mit: niedrigen Neurotizismus (N) Werten hohen Extraversions (E) Werten hohen Verträglichkeits (A) Werten hohen Gewissenhaftigkeits (C) Werten hohen Werten für den Faktor Offenheit für neue Erfahrungen (O)
Allgemeine Fragen der Personalauswahl Kriterien der Personalauswahl Anforderungsprofil Eignungskriterien von Bewerbern Erwünschte Eigenschaften Geeignete Testverfahren
EI und Personalauswahl Praktische Aspekte von EI Tests für emotionale Intelligenz bei der Personalauswahl Einstellungsinterview Situative Szenarien Assessment Center Auswertung der Daten in Bezug zum definierten Anforderungsprofil
Danke für die Aufmerksamkeit!!!
Diskussionsfragen: Ist die Einführung des Konstrukts Emotionale Intelligenz sinnvoll und hilfreich für die Personalauswahl? Dürfen Nicht-Psychologen psychologische Tests durchführen, auswerten und entsprechend Rückmeldungen abgeben?