Inhalt Vorwort...13 1. Stellensuche und Vertragsabschluss...15 Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag...16 Angestellt oder selbständig?...16 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses...21 Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung...22 Das Vorstellungsgespräch: Fragen über Fragen...22 Wenn die Bewerbung scheitert...26 Vertragsabschluss und Probezeit...27 Ab wann ist der Vertrag perfekt?...28 Der schriftliche Arbeitsvertrag...30 Gesamt- und Normalarbeitsverträge...33 Probezeit: Drum prüfe, wer sich lange bindet...36 2. Gegenseitiges Vertrauen gegenseitige Pflichten...39 Arbeitnehmer: Sorgfalt, Loyalität, Redlichkeit...40 Die persönliche Arbeitspflicht...40 Die Sorgfalts- und Treuepflicht...41 Die Pflicht, Anordnungen zu befolgen...43 Die Haftpflicht und ihre Grenzen...45 Arbeitgeber: Schutz der Integrität der Angestellten...48 Schutz vor Willkür und Diskriminierung...49 Schutz von Leben und Gesundheit...50 Datenschutz am Arbeitsplatz...54
3. Rund um den Lohn...59 Wie viel Lohn steht mir zu?...60 AHV und andere Lohnabzüge...61 Stunden- oder Monatslohn?...64 Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?...64 Aufbesserungen und Kürzungen...67 Zahlungsfristen und -termine...69 Lohnrückbehalt und Kaution...71 Lohnzession und Lohnpfändung...71 Erfolgsabhängige Entlöhnung...72 Provision: Belohnung für den Tüchtigen...73 Nicht nur für Manager: Anteil am Geschäftsergebnis...75 Gratifikation, 13. Monatslohn, Bonus...76 Freiwillige Leistung oder Lohnbestandteil?....77 Was gilt bei Austritt während des Jahres?...78 Spesen: Was der Betrieb bezahlen muss...80 Unterwegs mit dem Geschäftswagen...82 Wer bezahlt den Weiterbildungskurs?...83 Unechte Spesen: aufgepasst!...85 4. Die Arbeitszeit...87 Wie viele Stunden muss ich arbeiten?...88 Der Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes...88 Was alles Teil der Arbeitszeit ist...89 Die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten...90 Wohlverdient: Ruhezeiten und Pausen...91 Nacht- und Sonntagsarbeit...92 Arbeiten, wenn andere schlafen...92 Keine Ruhe am Sonntag...93 Überstunden und Überzeit...94 Wie wird Mehrarbeit entschädigt?...95 Kaderleute und Überstunden...98
5. Ferien, Feiertage und Kurzabsenzen...101 Ferienanspruch: Wer darf wie lange?...102 Zeitpunkt: Wer darf wann die Koffer packen?...102 Ferienlohn: Wer bekommt wie viel?...105 Lange Arbeitsunfähigkeit, weniger Ferien?...106 Streik am Urlaubsort was kann ich dafür?...108 Ferienbezug während der Kündigungsfrist...108 Der unbezahlte Urlaub...109 Feiertage: Weihnachten, Ostern & Co....111 Wie viele Feiertage gibt es?...111 Sind die Feiertage bezahlt?...112 Wenn Weihnachten in die Ferien fällt...112 Kurzabsenzen: die geltende Praxis...113 Arztbesuche und andere dringende Termine...114 6. Krankheit und Unfall...117 Anspruch auf Lohnfortzahlung: die Grundsätze...118 Absenzgründe: folgenreiche Unterschiede...119 Der ärztliche Segen...120 Die Lohnfortzahlung bei Krankheit...122 Wenn der Arbeitgeber bezahlt...122 Wenn die Taggeldversicherung bezahlt...126 Die Lohnfortzahlung bei Unfall...129 Unfalltaggelder und Unfallrenten...130 Unfallversicherung und Berufskrankheiten...131 7. Militärdienst, Mutterschaft, Familienpflichten...133 Lohnfortzahlung bei obligatorischem Militärdienst...134 Die Leistungen der Erwerbsersatzordnung (EO)...134 Was der Arbeitgeber Ihnen zahlen muss...134
Kündigungsschutz für Armeeangehörige...136 Wenn Arbeitnehmerinnen schwanger werden...137 Sonderschutz für werdende Mütter...137 Umfassender Kündigungsschutz...138 Mutterschaftsurlaub und Lohnfortzahlung...140 Die Rechte stillender Mütter...141 Angestellte mit Familienpflichten...142 8. Besondere Arbeitsverhältnisse...143 Teilzeit: Keine Angestellten zweiter Klasse!...144 Jobsharing: ein Fall für zwei...146 Echte und unechte Aushilfen...146 Allzeit bereit: Arbeit auf Abruf...147 Temporärarbeit: das Dreiecksverhältnis...149 Heimarbeit: Jobben am Küchentisch...150 Rechte und Pflichten...151 Das Heimarbeitsgesetz gilt nicht für alle...152 Handelsreisende: mobile Aussenposten...153 Arbeitsverhältnis schriftlich regeln!...154 Von Provisionen abhängig...155 Das Reisegebiet...156 Bett und Büro teilen: Mitarbeit im Betrieb des Partners...157 Die angemessene Entschädigung...157 Arbeitsvertrag abschliessen?...158 Konkubinat: klare Regeln nötig...159 Hausangestellte: Keine Schwarzarbeit!...160 Korrekte Arbeitsbedingungen auch im Haushalt...161 Kaderverträge: Sonderregeln für die Teppichetage....162 Vor dem OR sind alle gleich...162
Einschränkungen beim Arbeitsgesetz...163 Nicht jeder Chef kann stempeln...164 Nebenerwerb: Zustupf nach Feierabend...165 Die goldenen Regeln...165 9. Häufige Problemsituationen...167 Mobbing: systematische Schikane...168 Wie kann ich mich wehren?...168 Sexuelle Belästigung: von Anmache bis Nötigung...171 Übergriff was tun?...171 Konkurrenzverbot: An die Firma gefesselt?...174 Nicht jedes Konkurrenzverbot ist gültig...175 Vertrag verletzt: der Schadenersatz...177 Wann entfällt das Verbot?...178 Annahmeverzug: Wenn der Chef mich nicht arbeiten lässt...180 Unfreiwillige Minusstunden: Protestieren!...180 Schlechtere Arbeitsbedingungen: die Änderungskündigung...182 Verträge sind einzuhalten...182 Unsere Firma wird verkauft!...184 Der Vertrag läuft weiter...185 Die rechtzeitige Information der Angestellten...186 Was gilt bei Fusionen?...186 Notlösung in Krisenzeiten: Kurzarbeit...188 Was leistet die Arbeitslosenkasse?...188 Wenn der Pleitegeier über der Firma kreist...190 Zögern fehl am Platz: Mahnen und betreiben!...190
Weiterarbeiten oder kündigen?...191 Der Konkurs des Arbeitgebers...191 Helferin in der Not: die Arbeitslosenkasse...192 Das letzte Mittel: Streik!...195 Rechtmässig oder nicht?...195 Wenns gütlich nicht geht: der Rechtsweg...196 Voraussetzung für den Erfolg: Beweise...196 Wie lange kann ich klagen?...197 Das Einreichen der Klage...197 Das Kostenrisiko...199 Wenn das Urteil gefällt ist...200 10. Kündigung, Schlussabrechnung, Arbeitszeugnis.. 201 Die ordentliche Kündigung...202 Fristen und Termine...203 Müssen Kündigungen begründet werden?...206 Per sofort freigestellt!...209 Die Massenentlassung...211 Die Konsultation der Angestellten...212 Kündigungsschutz: gesetzliche Sperrfristen...213 Militär, Krankheit, Mutterschaft...214 Zur Unzeit gekündigt umgehend aktiv werden!...215 Die missbräuchliche Kündigung...217 Die verbotenen Motive...217 Die Krux mit der Beweislast...220 Der Anspruch auf finanzielle Entschädigung...221 Die diskriminierende Kündigung...223 Schutz vor Rachekündigungen...224
Die fristlose Kündigung...226 Voraussetzung: wichtige Gründe...226 Die fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber...227 Wenn der Arbeitnehmer per sofort kündigt...233 Tod des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers...234 Letzter Akt: die Schlussabrechnung...235 Sonderfall: die Provision...236 Per Saldo aller Ansprüche?...236 Wichtig: die unverzichtbaren Ansprüche...237 Retentionsrecht: Was darf ich zurückbehalten?...240 Seltene Freude: die Abgangsentschädigung...240 Die Verrechnung mit der Altersvorsorge...241 Leistungsausweis: das Arbeitszeugnis...242 Dichtung und Wahrheit: die kritische Überprüfung...242 Wie kann ich mich wehren?...245 Referenzen: Türöffner oder Stolperstein...247 Der Datenschutz...247 So wahre ich meine Rechte...248 Achtung Versicherungsschutz!...249 Anhang...251 Erstinstanzliche Gerichte für arbeitsrechtliche Streitigkeiten...252 Anlaufstellen...258 Musterarbeitsvertrag...260 Musterbriefe...261 Literatur...267 Stichwortverzeichnis...268
15 1.Stellensuche und Vertragsabschluss Wer sich auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich behaupten will, muss Bescheid wissen. Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Welche Rechte haben Sie bei der Stellenbewerbung? Worauf sollten Sie bei den Vertragsverhandlungen achten? Und was gilt während der Probezeit am neuen Ort? Die Antworten finden Sie auf den folgenden Seiten.
16 Stellensuche und Vertragsabschluss Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag Wie kaum ein anderes Rechtsgebiet tangiert das Arbeitsrecht unser tägliches Leben. Viele Leute verbringen mehr Zeit am Arbeitsplatz als im Kreise der Familie. Der Beruf ist nicht nur Existenzgrundlage, sondern prägt auch unsere Identität, unser Selbstwertgefühl, unsere Lebensqualität. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmende über ihre Rechte und Pflichten Bescheid wissen, vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wenn die Arbeitsplätze knapp sind und das Klima in Werkhallen und Büroetagen frostiger wird. Für Laien ist es allerdings nicht immer einfach, sich über diese Rechte und Pflichten zu informieren. Das Arbeitsrecht mit all seinen Verästelungen ist kompliziert. Was Sache ist, muss man sich häufig aus verschiedenen Gesetzen zusammensuchen; mitunter gelten sogar je nach Arbeitsort und Branche unterschiedliche Bestimmungen. Und zu der Vielfalt von Vorschriften gibt es eine umfangreiche, meist kantonale Gerichtspraxis, die Laien nur schwer zugänglich ist. Unter diesen Umständen ist ein klarer, aussagekräftiger schriftlicher Arbeitsvertrag von grosser Bedeutung. Wann immer Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben oder sich über Ihre Rechte informieren möchten, ist der Arbeitsvertrag, zusammen mit einem allfälligen Betriebsreglement, die erste Informationsquelle. Worauf Sie beim Vertragsabschluss zu achten haben, erfahren Sie in diesem Kapitel. Hinweis Thema dieses Buches sind privatrechtliche Arbeitsverhältnisse in Industrie, Gewerbe und Dienstleistungsbetrieben. Beamte und andere Staatsangestellte unterstehen speziellen Vorschriften, sofern sie nicht was auch vorkommt ausdrücklich privatrechtlich angestellt wurden. Allerdings kann auch für Staatsangestellte das privatrechtliche Arbeitsvertragsrecht sinngemäss anwendbar sein, wenn die öffentlichrechtlichen Anstellungsbedingungen Lücken aufweisen. Angestellt oder selbständig? Nicht jeder, der eine Arbeitsleistung gegen Bezahlung verrichtet, ist Arbeitnehmer. Manchmal ist es nicht einfach, den Arbeitsvertrag von
Stellensuche und Vertragsabschluss 17 anderen verwandten Vertragsformen zu unterscheiden. Drei Beispiele: Verena P. engagiert einen Rechtsanwalt, der sie während ihrer Scheidung vertreten soll. Marco M. beauftragt einen Schreiner, in seinem Wohnzimmer ein Bücherregal nach Mass zu zimmern. Und Eva K. beschäftigt eine Putzfrau, die jeden Freitag während vier Stunden die Räume ihres Einfamilienhauses gemäss ihren Weisungen auf Hochglanz poliert. In allen drei Fällen wird Arbeit gegen Bezahlung geleistet. Nur in einem Fall kommt jedoch ein Arbeitsvertrag zustande: Arbeitnehmerin ist lediglich die Putzfrau. Im Falle des Rechtsanwalts liegt kein Arbeitsvertrag vor, sondern ein Auftragsverhältnis, und der Schreiner erbringt seine Leistung im Rahmen eines Werkvertrags. Merkmale eines Arbeitsvertrages «Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes» (Art. 319 OR). So steht es im Gesetz. Doch was heisst dies in der Praxis? Wieso ist die Putzfrau Arbeitnehmerin, nicht aber der Schreiner mit seinem Bücherregal? Wesentlich für den Arbeitsvertrag sind folgende Kriterien: Arbeitnehmende stellen dem Arbeitgeber ihre Arbeitskraft auf Zeit zur Verfügung. Sie schulden ihm eine Arbeitsleistung während einer bestimmten Dauer, nicht aber einen konkreten Arbeitserfolg. Dies im Gegensatz zum Werkvertrag, bei dem ein zuvor klar definiertes Arbeitsergebnis im Vordergrund steht, zum Beispiel das Bücherregal fürs Wohnzimmer. Arbeitnehmende fügen sich in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers ein, müssen Weisungen von Vorgesetzten befolgen und sich kontrollieren lassen. Dieses Unterordnungs- und Abhängigkeitsverhältnis existiert nicht (oder viel weniger) beim Beauftragten (Rechtsanwalt, Arzt mit eigener Praxis, Treuhänder), der seine Arbeitsleistung nach eigenem Gutdünken, in freier Zeiteinteilung erledigt. Angestellte tragen kein Unternehmerrisiko und müssen keine Investitionen tätigen, um arbeiten zu können. Sie haben ihrem Arbeitgeber gegenüber jedoch eine Treuepflicht, dürfen ihn nicht konkurrenzieren und sind verpflichtet, seine berechtigten Interessen zu wahren. Im Gegenzug profitieren sie von zahlreichen Schutzbestimmungen und Sozialleistungen.
18 Stellensuche und Vertragsabschluss Arbeitnehmende haben Anspruch auf angemessenen Lohn für ihre Arbeitsleistung. Kein Arbeitsvertrag liegt also vor bei unentgeltlichen Handreichungen unter Bekannten oder bei ehrenamtlicher Tätigkeit in einem Verein. In der Praxis: zahlreiche Grenzfälle Die genannten Kriterien sind nicht immer eindeutig; es existieren zahlreiche Grenzfälle. So gibt es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ganz oder teilweise zu Hause arbeiten. Dank moderner Arbeitszeitmodelle können viele Angestellte ihre Arbeitszeit relativ frei einteilen, und fachlich hoch qualifiziertes Personal muss sich bei der täglichen Arbeit kaum dreinreden lassen. In der Praxis stellt sich daher immer wieder die Frage, ob jemand unselbständig, also als Arbeitnehmer, oder selbständig, beispielsweise im Rahmen eines Auftragsverhältnisses tätig ist. Während es ohne Weiteres einleuchtet, dass der Arzt, der in seiner eigenen Praxis Hustensaft und Schmerzmittel verschreibt, nicht als Angestellter seiner Patientin zu betrachten ist, ist dies beim externen Buchhalter oder der freien Journalistin, die immer wieder für die gleiche Zeitung schreibt, schon weniger eindeutig. Beispiel Laura P. fand nach längerem Suchen eine Stelle als freie Mitarbeiterin in einer Werbeagentur. Mündlich musste sie sich verpflichten, nach einem festen Wochenplan in der Agentur zu arbeiten. Für den geleisteten Einsatz stellte sie jeweils Rechnung. AHV und Unfallversicherung seien ihre Sache, erklärte der Chef. Die 50-Jährige erklärte sich einverstanden, da sie auf die Stelle angewiesen war. Als ihr dann aber ein Jahr später von heute auf morgen gekündigt wurde, wandte sie sich ans Arbeitsgericht. Dieses kam zum Schluss, das Vertragsverhältnis weise alle Merkmale eines Arbeitsvertrages auf (Unterordnung und Arbeit in den Räumen der Firma) und verknurrte die Agentur zu happigen Nachzahlungen: für Kündigungsfrist, Ferien und Sozialversicherungen, insgesamt über 15 000 Franken. Arbeitnehmer kosten viel Geld: Neben dem Lohn fallen Sozialleistungen- und Versicherungsprämien an. Für Arbeitgeber ist es daher finanziell attraktiv, anstelle von Angestellten sogenannte freie Mitarbeiter
Stellensuche und Vertragsabschluss 19 oder Freelancer zu beschäftigen, die ihre AHV-Beiträge und Ferien selbst finanzieren sollen. Wie das Beispiel von Laura P. zeigt, ist das allerdings nicht immer korrekt. Ob jemand angestellt oder selbständig erwerbend ist, kann nicht frei gewählt werden. Massgebend ist auch nicht, wie die Parteien den Vertrag bezeichnen. Entscheidend sind einzig und allein die wirtschaftlichen Gegebenheiten und die tatsächliche Ausgestaltung des Vertragsverhältnisses. Im Zweifelsfall muss unter Berücksichtigung aller Umstände notfalls gerichtlich entschieden werden, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt oder nicht. Der Kriterienkatalog auf Seite 20 soll eine Einschätzung ermöglichen. Urteile Die Sport-Instruktorin und Aufseherin eines Kinderhortes in einem Fitness-Center wurde aus folgenden Gründen als Arbeitnehmerin qualifiziert: Sie war rund drei Jahre für den Arbeitgeber tätig, arbeitete nach einem klar festgelegten Stundenplan, durchschnittlich dreissig Stunden pro Monat. Sie war ausschliesslich in den Räumen des Arbeitgebers tätig, benutzte dessen Geräte und genoss keine für einen Auftrag typische Gestaltungsfreiheit in der Ausführung ihrer Tätigkeit. (Kantonsgericht Basel-Landschaft, vom 8.10.2002) Gemäss Bundesgericht gilt der Vertrag von Profi-Fussballern mit ihrem Verein als Arbeitsvertrag (BGE 102 II 216). Bei Trainern ist dies weniger eindeutig und kommt auf die Umstände an. Der (Teilzeit)- Trainer eines Basketball-Clubs wurde als Arbeitnehmer qualifiziert, da sein Vertrag eine ganze Reihe klar umrissener Pflichten vorsah und ihm auch keine Freiheit in Bezug auf die Organisation seiner Arbeit einräumte. Auch hatte der Trainer kein wirtschaftliches Risiko zu tragen. (Zivil-Kassationshof des Neuenburger Kantonsgerichts vom 4.10.1995) Ein Appenzeller und seine Mutter hatten einem benachbarten Landwirt während fünf Jahren regelmässig ausgeholfen, wobei der Nachbar seinen Helfern genaue Anweisungen gab. Das Bundesgericht qualifizierte die Beziehung als Arbeitsvertrag, da die Leistung innerhalb der Arbeitsorganisation und unter Kontrolle des Landwirts erbracht worden war. Unerheblich war dabei, ob die Parteien auch an einen Arbeitsvertrag gedacht hatten. (BGE 4C.346/1999 vom 4.2.2000)
268 Anhang Stichwortverzeichnis A Abgangsentschädigung...240 Abrufsarbeit, Arbeit auf Abruf... 147 AHV...61, 166, 200 Änderungskündigung... 69, 77, 182 Annahmeverzug...180 Ansprüche, unverzichtbare... 237 Ende Verzichtsverbot...239 Anwaltsvermittlung...259 Arbeitnehmervertreter...220 Arbeits(un-)fähigkeit... 106, 118, 125 Arbeitsbestätigung...244 Arbeitsgericht...26, 196, 252 Arbeitsgesetz... 21, 89, 137, 163 Arbeitsinspektorate...89 Arbeitslosenversicherung...61 Einstelltage...209 Insolvenzentschädigung...192 Kurzarbeitsentschädigung...188 Taggeld, Kürzung... 208 Regionales Arbeitsvermittlungszentrum...208 Arbeitspflicht des Arbeitnehmers....40 Arbeitsunfall...52 Arbeitsvermittlungsgesetz...22, 199 Arbeitsvertrag.... 16, 20, 27, 30 Beendigung...235 individuelle Regelungen...31 Nichtantritt Stelle...29 Rücktritt Arbeitgeber...30 Rücktritt Arbeitnehmer....29 Schriftlichkeit...27, 30, 144, 154 Zustandekommen...27, 28 zwingende Bestimmungen... 31, 237 Arbeitsweg... 80, 129 Arbeitszeit...87 Höchstarbeitszeiten...90 Kader...98 Pausen...91 Ruhezeit...91 Teilzeitbeschäftigte...144 Überstunden, Überzeit... 94, 144 Arbeitszeugnis...242 Arbeitsbestätigung....244 Rechtsweg...245 Arztzeugnis...120 Auftragsverhältnis...17 Aushilfen...146 B Basler Skala...123 Befristetes Arbeitsverhältnis...205 Berner Skala...123 Berufskrankheiten...131 Berufsunfall...52 Beteiligungen am Geschäftserfolg...72 Gewinnbeteiligung...75 Prämie...75 Provision...73 Umsatzbeteiligung...75 Betriebsordnung...43 Betriebsübertragungen...184 Bewerbung...22 Bewerbungsunterlagen...26 Vorstellungsgespräch...22 Bonus...78 C Chiffre-Inserate...26 D Datenschutz...22, 54, 247 Diskriminierende Kündigung...223 Beweislasterleichterung...224 Rachekündigung, Schutz... 224 Rechtsweg....224 Wiedereinstellung...225 Diskriminierungsverbot... 49, 171, 223 Dreizehnter Monatslohn...76 E Ehegatten, Mitarbeit im Betrieb des Partners...157 Entschädigung...157 Arbeitsvertrag...158 E-Mails, private... 55
Anhang 269 Ende Arbeitsverhältnis...235 Abgangsentschädigung...240 Ansprüche, unverzichtbare, zwingende 237 Arbeitszeugnis...242 Provision...236 Referenzen...247 Retentionsrecht...240 Saldoerklärung... 31, 236 Schlussabrechnung....235 Versicherungsschutz...249 Erfolgsabhängige Entlöhnung...72 Erwerbsersatzordnung (EO)... 130, 134 Existenzminimum...72 F Familienpflichten...142 Feiertage...111 Teilzeitbeschäftigte...145 Vorholtage...113 Ferien...101 Ferienguthaben...210 Ferienkürzung...106 Ferienlohn...105 Krankheit...105 Kündigungsfrist...108 Teilzeitbeschäftigte... 106, 144 Verjährung...104 verspätete Rückkehr...108 Zeitpunkt...102 Freistellung, sofortige, während Kündigungsfrist...209 Ferienguthaben...210 Konkurrenzverbot...210 Lohn...209 Überstundenguthaben...210 Fristlose Entlassung durch Arbeitgeber... 227 Pflicht zur Stellensuche...230 Protest...229 Rechtsweg...227, 229 Versicherungsschutz...230 wichtige Gründe...226 Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer...191, 233 Nichtantritt neue Stelle...234 Schadenersatzforderung Arbeitgeber... 233 wichtige Gründe...233 Fürsorgepflicht des Arbeitgebers... 48, 168 Fusionen... 184, 186 Fusionsgesetz....22 G Gerichtsstand...194 Gesamtarbeitsvertrag (GAV)... 33 Solidaritätsbeiträge...34 Geschäftswagen...82 Gesetzliche Grundlagen Arbeitsverhältnis.. 21 Gewerkschaften... 34, 195, 219 Gleichbehandlungsgrundsatz...49 Gleichstellungsgesetz... 21, 25, 26, 49, 65, 171, 223 Kündigungsschutz... 65, 173, 223 Schlichtungsstellen...27, 65, 172 Gratifikation...76 H Haftpflicht des Arbeitgebers... 52, 185 Haftpflicht des Arbeitnehmers...45 Handelsreisende...153 Arbeitsvertrag...154 Beendigung Arbeitsverhältnis...236 Provision...155 Reisegebiet...156 Hausangestellte...160 Arbeitsbewilligung...161 Berufsunfallversicherung...161 Ersatzkasse UVG...161 Lohnabzüge...161 Normalarbeitsvertrag...160 Heimarbeit...150 Kleininserate...153 Heimarbeitsgesetz... 21, 152 Herausgabepflicht des Arbeitnehmers...41 I, J Insolvenzentschädigung...192 Invalidenrente...130 Jobsharing...146 K Kader...162 Arbeitslosenversicherung, Leistungen...164 Arbeitszeit...98 Definition...163
270 Anhang Gehaltsanteile, variable... 162 Treuepflicht, erhöhte... 162 Kaution...71 Kinderzulagen...142 Konkubinat, Mitarbeit im Betrieb des Partners...159 Arbeitsvertrag...159 Kündigung...159 Lohnanspruch...159 Konkurrenzverbot... 41, 105, 165, 174, 210 Begrenzung...176 Dahinfallen...178 Gültigkeit...175 Karenzentschädigung...176 Konventionalstrafe...177 Realexekution...177 Schadenersatz...177 Konkurs des Arbeitgebers...191 Arbeitslosenkasse...192 Insolvenzentschädigung...192 Krankentaggeldversicherung...61, 126, 249 Einzeltaggeldversicherung... 129, 249 Kollektivversicherung nach KVG...127 Kollektivversicherung nach VVG...127 Krankenversicherungsgesetz (KVG)....127 Krankheit...107, 110, 113, 117, 214 Kündigung...201 Änderungskündigung...182 diskriminierende Kündigung...223 fristlose Kündigung...191, 226 Gegenkündigung...205 Massenentlassung...211 missbräuchliche Kündigung...217 ordentliche Kündigung...202 Rachekündigung... 219, 224 Kündigung, ordentliche...202 befristetes Arbeitsverhältnis...205 Begründung...206 Freistellung, sofortige...209 Fristen,Termine...203 Gegenkündigung...205 Kündigung durch Arbeitnehmer...208 Kündigungsschutz...213 Unzeit... 214, 215 Wirksamkeit...204 Kündigungsschutz... 36, 65, 173, 213, 224 Krankheit...214 Kündigung zur Unzeit... 214, 215 Militär... 136, 214, 215 Mutterschaft... 138, 214 Sperrfristen, gesetzliche... 213 Kurzabsenzen...113 Kurzarbeit...188 L Lohn...59 13. Monatslohn... 76 Bonus...78 branchenübliche Saläre...60 Gratifikation...76 Kinderzulagen...142 Lohnabzüge...61 Lohndiskriminierung...65 Lohnerhöhung...67 Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit 118 Lohngespräch...68 Lohnkürzung...68 Lohnnachgenuss im Todesfall...234 Lohnpfändung...71 Lohnrückbehalt...71 Lohnzession...71 Naturallohn...60 Stundenlohn...64 Teuerungsausgleich...67 Vorschuss...70 Zahlungsfristen und -termine...69 Zahlungsschwierigkeiten Arbeitgeber.. 190 Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit.. 118 Absenzgründe...119 Arztzeugnis...120 Dauer... 123, 126, 128, 130 Grundsätze...118 Krankheit...118, 122 Meldepflicht...120 Militärdienst...134 Taggeldversicherungen...126 teilweise Arbeitsunfähigkeit...125 Teilzeitbeschäftigte...145 Unfall... 118, 129 Vertrauensarzt...121 M Massenentlassung.... 211, 220 Anzeige Arbeitsamt...212
Anhang 271 Ende Arbeitsverhältnis...212 Konsultation der Angestellten...212 Militärdienst...133, 214, 219 Erwerbsersatz...134 Ferienkürzung...135 Kündigungsschutz...136, 214 Lohnfortzahlung...134 Militärdienst Arbeitgeber...215 missbräuchliche Kündigung...136, 219 Missbräuchliche Kündigung...217 Beweislast...220 Entschädigung...221 Gründe, missbräuchliche...217 Rechtsweg...221 Mitarbeit im Betrieb des Partners...157 Mitwirkungsgesetz...21 Mobbing...168 Mutterschaft...137 Familienpflichten...142 Kündigungsschutz...138 Lohnfortzahlung...140 Mutterschaftsurlaub...107, 137, 140 Mutterschaftsentschädigung 128, 137, 140 Sonderschutz...137 Stillen...141 N Nachtarbeit...92 Nebenerwerb...165 Nichtantritt neue Stelle...29 Normalarbeitsvertrag (NAV)...35 P Pausen...91 Pensionskasse.... 61, 145, 241 Auffangeinrichtung...64 Personaldossier...54 Per Saldo aller Ansprüche... 31, 236 Personalreglement...31 Persönlichkeitsverletzung...48 Pflichten Arbeitnehmer...40 Arbeitspflicht...40 Haftpflicht...45 Herausgabepflicht...41 Pflicht, Anordnungen zu befolgen...43 Sorgfaltspflicht...41 Treuepflicht...41 Pflichten Arbeitgeber...48 Datenschutz am Arbeitsplatz...54 Fürsorgepflicht... 48, 168 Haftpflicht... 52, 185 Lohnzahlungspflicht...59 Schutz von Leben und Gesundheit...50 Schutz vor Willkür und Diskriminierung.. 49 Pikettdienst...89 Probezeit...36 Provision... 73, 155, 236 R Rachekündigung... 219, 224 Rauchen am Arbeitsplatz...53 Rechenschaftspflicht...41 Rechtsberatung...259 Rechtsweg... 196, 221, 223, 245, 248 Arbeitsgericht...197 Gerichtsstand...198 Kostenrisiko...199 Rechtsmittelbelehrung...200 unentgeltlicher Rechtsbeistand...199 Vergleich...200 Verjährung...197 Referenzen...247 Datenschutz...247 Rechtsweg...248 Retentionsrecht...240 Ruhezeiten...91 S Saldoerklärung.... 31, 236 Schadenersatzforderung Arbeitgeber... 29, 46, 177 Schlichtungsstellen nach Gleichstellungsgesetz...27, 65, 172, 258 Schlussabrechnung....235 Schwangerschaft...137 Ferienkürzung...107 Gesundheitsschutz...138 Taggeldversicherung...128 Kündigungsschutz...138, 214 Schweigepflicht...41 Selbständigerwerbende... 16, 20, 154 Sexuelle Belästigung...171 Kündigungsschutz...173 Rechtsweg...172
272 Anhang Schlichtungsstellen...172 Schutzpflicht Arbeitgeber...171 Sicherheit am Arbeitsplatz...50 Sonntagsarbeit...92 Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers...41 Sozialversicherungen...61, 161, 259 Gesetzgebung...22 Spesen...80 Spesenpauschalen...85 Stellensuche...22, 114, 247 Stillende Mütter...141 Streik...195 T Teilzeitarbeit...28, 96, 106, 144 Abrufsarbeit, Arbeit auf Abruf... 147 Arbeitsvertrag...144 Arbeitszeit...144 Aushilfen...146 Feiertage...145 Ferien...144 Jobsharing...146 Krankheit...145 Kündigung...145 Lohn...144 Pensionskasse...145 Temporärarbeit...149 Überstunden...144 Unfall...145 Telefongespräche, private... 55 Temporärarbeit...149 Gerichtsstand...199 Tod Arbeitgeber oder Arbeitnehmer...234 Lohnnachgenuss...234 Treuepflicht des Arbeitnehmers...41 Ersatzkasse UVG... 63, 161 Unverzichtbare Ansprüche Arbeitnehmer.. 237 Urlaub, unbezahlter...109 V Verkauf des Unternehmens...184 Haftpflicht Arbeitgeber...185 Information der Angestellten...186 Kündigung...185 Übergang Arbeitsverhältnis...185 Versicherungsvertragsgesetz (VVG)...127 Vorstellungsgespräch...22 Gesundheitszustand...24 Gutachten...23 Spesen...25 Tests...23 W Weisungen des Arbeitgebers...43 Weiterbildung...83 Werkvertrag...17 Z Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers... 190 Arbeitsniederlegung...191 fristlose Kündigung...191, 233 Konkurs...191 Sicherheitsleistungen...190 Zeugnis Arztzeugnis...120 Arbeitszeugnis...242 Zürcher Skala...123 Zwingende gesetzliche Bestimmungen 31, 237 U Überstunden...94 Überwachung der Arbeitnehmer...54 Unfall...117 Ferienkürzung...107 Kündigungsschutz...213 unbezahlter Urlaub...110 Unfallverhütung...50 Lohnfortzahlung...129 Unfallversicherung (UVG)... 52, 61, 117, 129, 131, 230, 249