Schweizerisches Arbeitsrecht

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1 Dr. Manfred Rehbinder o. Professor an der Universität Zürich Schweizerisches Arbeitsrecht 12., neubearbeitete Auflage Verlag Stampfli+Cie AG Bern 1995

2 Vorwort 5 Abkürzungsverzeichnis Kapitel: Einleitung 1 Das Arbeitsrecht als selbständiges Rechtsgebiet 19 2 Gesetzgebung im Arbeitsrecht 22 3 Schrifttum 24 4 Geltungsbereich des Arbeitsrechts 26 A. Persönlicher Geltungsbereich 26 I. Arbeitgeber 26 II. Arbeitnehmer 27 B. Sachlicher Geltungsbereich Kapitel: Individualarbeitsrecht 1. Abschnitt: Die Hierarchie der Rechtsquellen im Arbeitsprivatrecht 30 5 Die verschiedenen Arten arbeitsvertragsrechtlicher Normen Das Verhältnis der einzelnen Rechtsquellen zueinander Abschnitt: Allgemeines Arbeitsvertragsrecht 33 7 Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses 33 A. Inhalt und Rechtsnatur des Einzelarbeitsvertrages 33 B. Der Abschluss des Einzelarbeitsvertrages 37 C. Schranken der Vertragsfreiheit 41 D. Mängel des Arbeitsvertrages 44 8 Pflichten des Arbeitsnehmers 46 A. Arbeitspflicht 46 I. Höchstpersönliche Pflicht Schuldner Gläubiger 48 II. Inhalt Art und Umfang Ort und Zeit Überstundenarbeit Vorübergehende Inhaltsänderungen Befolgungspflicht 54 III. Sorgfaltspflicht 56 B. Treuepflicht 56 I.Grundsatz 56 II. Besondere Regelungen Verbot der Schwarzarbeit Geheimhaltungspflicht Rechenschafts- und Herausgabepflicht Befolgungspflicht 61

3 C. Haftung des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzung 62 I. Nichterfüllung Lohnfortfall Klage auf Erfüllung Schadenersatzanspruch Fristlose Kündigung 63 II. Schlechterfüllung Schadenersatzanspruch Ordentliche Kündigung Disziplinarmassnahmen 66 9 Pflichten des Arbeitgebers 66 A. Lohnzahlungspflicht 67 I. Lohnhöhe 67 II. Art des Lohnes Geldlohn und Naturallohn Zeitlohn und Akkordlohn Erfolgsvergütungen 71 a) Anteil am Geschäftsergebnis 71 b) Provision Gratifikation Weitere Lohnarten 75 III. Ort und Zeit der Lohnzahlung 75 IV. Lohnanspruch trotz fehlender Arbeitsleistung Annahmeverzug des Arbeitgebers Unmöglichkeit der Arbeitsleistung 77 a) Unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers 78 b) Typisches Betriebsrisiko 83 V. Lohnsicherung Pfändungsschutz Schutz der Lohnauszahlung 85 a) Art und Weise der Lohnzahlung 85 b) Beschränkung der Verrechnung 86 c) Verfügungen über Arbeitseinkommen 86 d) Vorrechte bei Vermögensverfall des Arbeitgebers 87 B. Fürsorgepflicht 88 I. Grundsatz 88 II. Schutz der Persönlichkeit Grundsatz und besondere Anwendungsfälle Massnahmen zum Schütze von Leben und Gesundheit Datenschutz Freizeit und Ferien 95 III. Schutz des Vermögens Arbeitsgeräte, Material und Auslagen Kaution 101 IV. Förderung des wirtschaftlichen Fortkommens 103

4 1. Zeugnis und Referenz Ruhegeld 105 C. Haftung des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen 105 I. Nichterfüllung Verweigerung der Arbeitsleistung und Klage auf Erfüllung Schadenersatzanspruch Fristlose Kündigung 106 II. Schlechterfüllung Einstellen der Arbeitsleistung Klage auf Erfüllung Schadenersatzanspruch Kündigung Recht am Arbeitsergebnis 108 A. Eigentum 108 B. Arbeitnehmererfindungen 109 C. Andere Immaterialgüter Übergang des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses 113 A. Beendigungsgründe 113 I. Kündigung 113 II. Aufhebungsvertrag 114 III. Zeitablauf 114 IV. Tod des Arbeitnehmers 115 V. Keine Endigungsgründe Tod des Arbeitgebers Konkurs des Arbeitgebers Unmöglichkeit der Arbeitsleistung und Militärdienst Erreichen des AHV-Alters 117 B. Kündigung 117 I. Allgemeines 117 II. Ordentliche Kündigung Kündigungsfristen und -termine 120 a) Während der Probezeit 121 b) Nach Ablauf der Probezeit 121 c) Beim langjährig befristeten Arbeitsverhältnis 122 d) Beim Temporärarbeitsverhältnis Kündigungsschutz 122 a) Sachliche Kündigungsbeschränkungen 123 b) Zeitliche Kündigungsbeschränkungen 125 c) Anderweitige vertragliche Regelungen 127 d) Kündigungsschutz und Rechtsmängel des Arbeitsvertrages 127 e) Sondervorschriften für Massenentlassungen. 128 III. Ausserordentliche Kündigung Voraussetzungen Ausübung des Kündigungsrechts 131

5 3. Wirkungen 132 a) Bei gerechtfertigter Kündigung 132 b) Bei ungerechtfertigter Kündigung 133 C. Allgemeine Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 136 I. Fälligkeit der Forderungen 136 II. Rückgabepflichten 137 III. Abgangsentschädigung 137 D. Konkurrenzverbot Unverzichtbarkeit und Verjährung arbeitsrechtlicher Ansprüche Abschnitt: Besondere Einzelarbeitsverhältnisse Der Lehrvertrag 141 A. Begriff und Entstehung 141 B. Inhalt 143 C. Beendigung Der Handelsreisendenvertrag 146 A. Begriff und Entstehung 146 B. Inhalt 147 C. Beendigung Der Heimarbeitsvertrag 151 A. Begriff und Entstehung 151 B. Inhalt 152 C. Beendigung Der Personalverleih Der öffentliche Dienst Kapitel: Öffentliches Arbeitsrecht 19 Arbeitsschutzrecht 157 A. Geltungsbereich und Durchführung des Arbeitsgesetzes 158 I. Geltungsbereich 158 II. Durchführung 160 B. Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung 161 C. Arbeits- und Ruhezeit 162 I. Arbeitszeit 162 II. Ruhezeit 164 D. Sonderschutz für jugendliche und weibliche Arbeitnehmer 165 I. Jugendliche Arbeitnehmer 165 II. Weibliche Arbeitnehmer Gestaltendes öffentliches Arbeitsrecht 166 A. Berufsausbildung und Berufsberatung 167 B. Arbeitsvermittlung 168 C. Arbeitsbeschaffung 169 D. Submissions-Arbeitsrecht Sozialversicherungsrecht

6 A. Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung sowie berufliche Vorsorge 171 B. Kranken- und Unfallversicherung 172 C. Militärversicherung und Erwerbsersatzordnung 172 D. Familienzulagen 172 E. Arbeitslosenversicherung Kapitel: Kollektives Arbeitsrecht /. Abschnitt: Koalitionsrecht Die Koalitionen 174 A. Gegenwärtige Organisationen 174 I. Arbeitnehmerverbände 174 II. Arbeitgeberverbände 176 B. Aufgaben und Zuständigkeiten 177 C. Rechtsform und Organisation 177 D. Der Rechtsbegriff der Koalition 178 I. Freiwilligkeit des Zusammenschlusses 178 II. Gegnerfreiheit 178 III. Unabhängigkeit von dritter Seite 179 IV. Wahrnehmung kollektiver Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberinteressen 179 V. Definition Die Koalitionsfreiheit 180 A. Koalitionsfreiheit als öffentlich-rechtliches Freiheitsrecht 180 I. Individuelle Koalitionsfreiheit 180 II. Kollektive Koalitionsfreiheit 181 B. Koalitionsfreiheit im Privatrecht 181 I. Schutz gegen koalitionsfeindliche Massnahmen Schutz des einzelnen Schutz des Verbandes 183 II. Schutz gegen Koalitionszwang Verdrängung Absperrklausem Anschlusszwang Abschnitt: Gesamtarbeitsvertragsrecht Allgemeines zum Gesamtarbeitsvertrag 188 A. Parteien 188 B. Abschluss 188 C. Inhalt 189 D. Rechtsnatur 190 E. Durchsetzbarkeit 191 F. Beendigung Die schuldrechtlichen Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages 192 A. Die Friedenspflicht 193 B. Die Einwirkungspflicht

7 12 Inhaltsverzeichnis C. Weitere Selbstpflichten Die normativen Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages. 195 A. Gegenstand 195 I. Arbeitsvertragsrecht 196 II. Indirekt-schuldrechtliche Bestimmungen 197 B. Wirkung 198 C. Grenzen der Tarifautonomie 199 I. Grenzen der Regelungszuständigkeit 200 II. Die rechtsstaatlichen Grundsätze 200 III. Die staatlichen Gesetze Der Geltungsbereich des Gesamtarbeitsvertrages 201 A. Grenzen der Tarifgeltung 202 I. Zeitlich 202 II. Persönlich Die Tarifgebundenheit Beschränkungen oder Erweiterungen der Tarifgebundenheit, insbesondere die Allgemeinverbindlicherklärung 203 III. Räumlich 206 IV. Sachlich 206 B. Tarifkonkurrenzen Abschnitt: Das Recht des Arbeitskampfes Begriff und Erscheinungsformen des Arbeitskampfes 208 A. Begriff und wirtschaftliche Bedeutung 208 B. Erscheinungsformen 209 I. Streik 209 II. Aussperrung 211 III. Boykott Die rechtliche Beurteilung des Arbeitskampfes 213 A. Kampffreiheit und Neutralitätspflicht 213 I. Kampffreiheit und Kampfparität 213 II. Die Neutralitätspflicht des Staates 214 B. Rechtmässigkeitsvoraussetzungen des Streiks 214 I. Tariffähige Organisation 215 II. Durch Gesamtarbeitsvertrag regelbares Ziel Politischer Streik Unterstützungsstreik Streik zur Durchsetzung von Rechtsansprüchen. 216 III. Einhaltung der Friedenspflicht Vertragswidrige Arbeitskämpfe Das Schlichtungsverfahren 217 a) Vereinbarte Schlichtung 217 b) Das staatliche Einigungswesen Warnstreik ". 219 IV. Verfahrenserfordernisse gemäss Koalitionssatzung 220 V. Faire Kampfführung (Übermassverbot) 220 VI. Streikberechtigung einzelner Arbeitnehmergruppen 221

8 C. Rechtmässigkeitsvoraussetzungen der Aussperrung D. Rechtmässigkeitsvoraussetzungen des Boykotts Rechtsfolgen rechtmässiger Arbeitskämpfe 223 A. Streik 224 B. Aussperrung Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskämpfe 226 A. Die Haftung des einzelnen 226 I. Haftung des Arbeitnehmers bei rechtswidrigem Streik 226 II. Haftung des Arbeitgebers bei rechtswidriger Aussperrung 226 B. Haftung der Koalitionen 227 I. Gewerkschaften 227 II. Arbeitgeberverbände Abschnitt: Betriebsverfassungsrecht Die Betriebsordnung Die Mitwirkung im Betrieb 230 A. Wahrnehmung und Durchsetzung von Mitwirkungsrechten 231 B. Mitwirkungsrechte nach dem Mitwirkungsgesetz 232 C. Grundsätze für die Zusammenarbeit im Betrieb Kapitel: Arbeitsgerichtsbarkeit 34 Gerichtsorganisation Gerichtliches Verfahren Kapitel: Kollisionsrecht und Rechtsvergleich 36 Kollisionsrecht Rechtsvergleich mit demarbeitsrecht der Bundesrepublik Deutschland und Österreichs 238 Anhang Schaubilder zum Arbeitsvertragsrecht und zum kollektiven Arbeitsrecht 241 Stichwortverzeichnis 257 Gesetzesregister