Meet the Challenge EU JOB Information des Bundeskanzleramtes 11. Jänner 2012 Sabine Piska-Schmidt Wien, Jänner 2012 sabine.piska-schmidt@bka.gv.at Präsentationstitel 11. Jänner 2012 2 Seite 1
Wie erfährt man von freien Stellen? EU JOB Information des Bundeskanzleramtes www.bundeskanzleramt.at/eujobs (Rubrik: Ausschreibungen der EU-Institutionen ) Newsletter der EU JOB Information Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) www.eu-careers.eu/ Homepages der einzelnen Agenturen - Linkliste auf www.bundeskanzleramt.at/eujobs (Rubrik: Ausschreibungen der EU-Agenturen ) Tageszeitungen Präsentationstitel 11. Jänner 2012 3 Auswahlverfahren Überblick I Zweistufiges kompetenzorientiertes Verfahren zur Auswahl von Beamtinnen und Beamten: Veröffentlichung des Auswahlverfahrens (Amtsblatt, EPSO- Homepage, Social Media) Obligatorisches Self-Assessment, (EPSO-Konto) Zulassungstests (computerbasierte Multiple Choice Tests in den Mitgliedstaaten) Assessment Center (Testort: Brüssel) Bestgeeignete BewerberInnen werden in eine Reserveliste aufgenommen Dauer etwa 6-9 Monate Danach konkrete Jobangebote Präsentationstitel 11. Jänner 2012 4 Seite 2
Auswahlverfahren Überblick II AD-BeamtInnen (Administratoren) z.b. Europäische öffentliche Verwaltung, Recht, Audit, Kommunikation und Auswärtige Beziehungen LinguistInnen ÜbersetzerInnen, DolmetscherInnen AssistentInnen z.b. Unterstützung in der Verwaltung, Human- Ressourcen, Finanzen, Informationstechnologie, Kommunikation, Sekretariat Spezifische Jobprofile z.b. KrankenpflegerInnen, NuklearinspektorenInnen, Wissenschaftliche ForscherInnen 0 Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens 0 1 März Juli Dezember 1 Monat 2 3 4 Computergestützte Test: Tests zum: sprachlogischen Denken Zahlenverständnis abstrakten Denken situationsbezogenen Urteilsvermögen Computergestützte Test: Mischung aus Tests zur Beurteilung der kognitiven Intelligenz und der beruflichen Fähigkeiten Computergestützte Test: Tests zum: sprachlogischen Denken Zahlenverständnis abstrakten Denken situationsbezogenen Urteilsvermögen Test zur Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten Sichtung der Lebensläufe 2 3 4 Monat 5 6 7 Fallstudie im Fachbereich (schriftlich) mittels CBT Gruppenarbeit mündliche Präsentation strukturiertes Vorstellungsgespräch praktische Sprachtests Gruppenarbeit mündliche Präsentation strukturiertes Vorstellungsgespräch Tests zu jobspezifischen Fertigkeiten (praktische Tests) strukturiertes Vorstellungsgespräch detaillierte Fallstudie strukturiertes Vorstellungsgespräch Gruppenarbeit Tests zum sprachlogischen Denken, Zahlenverständnis + abstrakten Denken 5 6 7 8 8 9 Reservelisten / Einstellung 9 11. Jänner 2012 5 Auswahlverfahren Kompetenzen I Analyse und Problemlösung: Ermittelt mögliche Schwachstellen in komplexen Zusammenhängen und entwickelt kreative und praktische Lösungen Kommunikationsfähigkeit: Drückt sich schriftlich und mündlich klar und präzise aus Qualitäts- und Ergebnisorientierung: Übernimmt persönlich Verantwortung und ergreift Initiative, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen Lernen und persönliche Entwicklung: Entwickelt und verbessert ihre/seine persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse über die Organisation und ihr Umfeld Präsentationstitel 11. Jänner 2012 6 Seite 3
Auswahlverfahren Kompetenzen II Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit: Setzt die richtigen Schwerpunkte, arbeitet flexibel und teilt sich das eigene Arbeitspensum effizient ein Durchhaltevermögen: Arbeitet auch unter hoher Belastung effizient, geht positiv mit organisatorisch bedingten Schwierigkeiten um und passt sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld an Teamfähigkeit: Arbeitet kooperativ mit anderen in Teams und über Organisationsgrenzen hinaus und respektiert Unterschiede zwischen Menschen Führungsqualitäten: Führt, fördert und motiviert MitarbeiterInnen, um Ergebnisse zu erzielen (nur AD) Präsentationstitel 11. Jänner 2012 7 Aktuelles Auswahlverfahren EPSO/AST/118/11 Finanzverwaltung/Buchführung Kommunikation Verwaltung von Projekten/Programmen/Verträgen Einschlägiges Kollegdiplom/Akademiediplom und dreijährige einschlägige Berufserfahrung oder Matura und sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung Gründliche Kenntnis einer Amtssprache und ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. Online-Anmeldung bis 17.01.2012, 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Zeit CET): http://www.eu-careers.eu/ Präsentationstitel 11. Jänner 2012 8 Seite 4
Auswahlverfahren für AkademikerInnen März 2012 Europäische Öffentliche Verwaltung Recht Audit Kommunikation Auswärtige Beziehungen Mit (AD 7) oder ohne (AD 5) Berufserfahrung Bewerbung von Studierenden im letzten Semester möglich Studienabschluss bis Ende Juli 2012 Online-Anmeldung voraussichtlich ab Mitte März 2012 http://www.eu-careers.eu/ Präsentationstitel 11. Jänner 2012 9 Noch mehr Infos Raconteurs bloggen über ihr Leben im Ausland und ihre Tätigkeit in den EU-Institutionen unter: http://www.facebook.com/page/eucareers... http://twitter.com/eucareers Profile und Videos von EU-Bediensteten: http://eu-careers.eu/ Laufbahnen -> Lernen Sie unsere Kollegen kennen Präsentationstitel 11. Jänner 2012 10 Seite 5
Nützen Sie die Chancen und informieren Sie sich! EU JOB Information des Bundeskanzleramtes Margareta KAMINGER Tel.: +43 1 53115-207377 Anmeldung zum Newsletter: http://newsletteriii-4.bka.gv.at/user/index.php Präsentationstitel 11. Jänner 2012 11 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Sabine Piska-Schmidt Sektion III/Abteilung 4 Hohenstaufengasse 3 1010 Wien Tel: +43 1 531 15-207198 Fax: +43 1 531 09-207198 sabine.piska-schmidt@bka.gv.at www.bundeskanzleramt.at/eujobs Seite 6