Sind Sie interkulturell kompetent? - Beweisen Sie es in der Bewerbung Ernst-Abbe-Hochschule Jena

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1 Sind Sie interkulturell kompetent? - Beweisen Sie es in der Bewerbung Ernst-Abbe-Hochschule Jena Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung Joanna Pawlaczek joanna.pawlaczek@leg-thueringen.de

2 Immer höhere berufsfeldspezifische Bedeutung der interkulturellen Kompetenz!

3 Idealerweise Erfahrung in der Arbeit in internationalen Gremien Die Fähigkeit allgemeinverständliche technische Berichte (auch in englischer Sprache) zu erstellen Freude an regelmäßigen Reisen international führend

4 - für 30 Länder - 8 gesprochene Muttersprachen Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Reisebereitschaft, Teamfähigkeit und Eigeninitiative ( ) ( )

5 Gliederung 1. Was ist (interkulturelle) Kompetenz? 2. Wie beschreibe ich interkulturelle Kompetenz in meiner Bewerbung? 3. Welche Fragen sind offen geblieben? 4. Zum Nachlesen und zur Inspiration

6 Was ist (interkulturelle) Kompetenz? 1. Kompetenzen sind nicht erlernbar, man kann sie nicht erweitern 2. 60% - 80% unserer Kompetenzen werden durch formales Lernen erworben 3. Kompetenzen lassen sich in vielen, unterschiedlichen Lebensbereichen einsetzen 4. Interkulturelle Kompetenz ist eine selbstständige Kompetenz 5. Kompetenz bezeichnet die integrierte Gesamtheit von Fähigkeiten und Fertigkeiten, bezogen auf bestimmte Anforderungen

7 interkulturelle fachliche Kompetenz Fachkenntnisse & Fachfertigkeiten Markt-, Betriebskenntnisse Fremdsprachenkenntnisse Organisationsfähigkeit Planungsfähigkeit Problemlösefähigkeit Entscheidungsfähigkeit interkulturelle strategische Kompetenz Erfahrung Kontextuelles Denken Kreativität & Phantasie Erklärungsfähigkeit in Bezug auf Eigen-, Fremd- und interkulturelle Prozesse Medienkompetenz Ambiguitätstoleranz Teamfähigkeit Kooperationsfähigkeit interkulturelle soziale Kompetenz Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Kritikfähigkeit Empathie Kulturelle Identität, Bolten (2012): Interkulturelle Kompetenz, Reflexionsfähigkeit Lernfähigkeit Flexibilität Selbstbewusstsein Selbstwahrnehmung Belastbarkeit Durchhaltevermögen Eigeninitiative Verantwortungsbereitschaft Selbststeuerungsfähigkeit interkulturelle individuelle Kompetenz Landeszentrale für politische Bildung,S.129

8 Was ist interkulturelle Kompetenz? Interkulturelle Kompetenz ist situations- und kulturspezifisch Ik fachliche Kompetenz Ik strategische Kompetenz Ik soziale Kompetenz Ik individuelle Kompetenz Bolten (2012): Interkulturelle Kompetenz, Landeszentrale für politische Bildung, S.129

9 Was ist (interkulturelle) Kompetenz? Interkulturelle Kompetenz das ganzheitlich-angemessene Zusammenspiel von individuellen, sozialen, fachlichen und strategischen Kompetenzen angewendet in Kontexten, die überwiegend nicht oder nur bedingt plausibel sind. Bolten (2012): Interkulturelle Kompetenz, Landeszentrale für politische Bildung, S

10 Tandem-Arbeit Lesen Sie die Beschreibung der Erkennungsmerkmale zu einer der ausgewählten Schlüsselkompetenz aus jeweils einer Kategorie im Handout. Erläutern Sie Ihrem Tandem-Partner, wie Sie die Ausprägung dieser Kompetenz bei sich bewerten. Gern beschreiben Sie detailliert die Erkennungsmerkmale im Arbeitsblatt 1

11 Individuelle Arbeit Wählen Sie eine Kompetenz und erläutern Sie, wo Sie diese Kompetenz erworben / erweitert haben.

12 Wie beschreibe ich interkulturelle Kompetenz in meiner Bewerbung? Interkulturelle Kompetenz bei einer Bewerbung zeigen so geht`s Nur wenn relevant!

13 Lebenslauf - Schule / Studium / Weiterbildungen: Teilnahme an interkulturellen Seminaren, Planspielen, Besuch von Konferenzen, Lehrveranstaltungen z. B. zum internationalen Management - Beruflicher Werdegang Arbeit in internationalen Projekten oder mit internationalen Kunden - Auslandsaufenthalt: Auslandssemester, Au-pair, Praktikum, Freiwilligendienst, Ferienjob - Fremdsprachenkenntnisse: Sprachkurszertifikate Persönliche Angaben! - Name - Visa -

14 Anschreiben Während meines Austauschstudiums in engagierte ich mich ehrenamtlich in, wodurch ich einen fundierten Einblick in dieses Arbeitsgebiet und die Arbeitsprozesse erhalten habe sowie meine Fremdsprachenkenntnisse erweitern konnte. Die internationale Zusammensetzung unter Studienkommilitonen ermöglichte mir Wissenswertes über andere Ländern und Kulturen zu erfahren und den Mehrwert der heterogenen Gruppen zu erleben. Durch private internationale Kontakte (langjähriges Leben in internationalen WGs) konnte ich Kompetenzen wie Offenheit in sozialen Interaktionen mit Vertreter/innen der verschiedenen Kulturen und Religionen auf den Prüfstand stellen und diese erweitern.

15 Nachweis in den Unterlagen Nur wenn relevant! - Sprachnachweise - Seminar-, Trainings- und Schulungsbescheinigungen - Arbeitszeugnisse - Empfehlungsschreiben

16 Nachweis im Vorstellungsgespräch - Vorstellungsgespräch in einer Fremdsprache - Vortrag oder eine Präsentation in der Fremdsprache - Assessment-Center

17 Nachweis in der Praxis - Weltweite Einsätze / Besuche vor Ort - Telefongespräche / Online-Konferenzen - das tägliche Miteinander rund um die Uhr geschäftlich, gesellschaftlich und privat - Umgang mit unsicheren Situationen

18 Zusammenfassung Selbstanalyse in Bezug auf Biographie und Kompetenzen Detaillierte Analyse der Stellenanzeige Auswahl 6-7 Aufgaben und Anforderungen und Erstellung eines eigenen Profils mit Beispielen Unbedingt auf den Zusammenhang zwischen den Informationen in den Dokumenten der Bewerbung achten Alle Informationen müssen relevant für die Stelle und wahr sein!

19 Welche Fragen sind offen geblieben?

20 Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) Alle Angebote sind für Studierende kostenfrei!

21 Firmenkontaktmesse academix Thüringen 1. Dezember Uhr Messe Erfurt, Gothaer Straße Erfurt

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23 Zum Nachlesen und zur Inspiration Buchreihe Beruflich in, Vandenhoeck & Ruprecht

24 Einführung Herzlichen Dank für die Zusammenarbeit & viel Erfolg bei Ihren Bewerbung! Joanna Pawlaczek Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung Tel.: Fax:

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