Termine und Inhalte der Mediationsausbildung Hamburg Der Ausbildungszeitraum ist von August 2013 bis September 2014. Der Ausbildungsort ist im Mediationszentrum Hamburg in der Schlüterstraße 14, 20146 Hamburg. 1. Modul: Grundlagen der Mediation und Konflikttheorie 23.- 25.8.2013 (3 Tage) AusbilderInnen: Sabine Ketels und Peter Knapp Konfliktursachen, Konfliktarten, Konfliktdefinition, Konfliktdiagnose Verortung der Mediation unter anderen Methoden der Konfliktbearbeitung Eskalation von Konflikten Ablauf und Regeln eines Mediationsgesprächs Phasenmodell der Mediation Die Rolle des Mediators Besonderheiten der Phase 1 Auftragsklärung in der Mediation - Kontraktgespräch/e 2. Modul: Kommunikation in der Mediation 27.- 29.09.2013 (3 Tage) AusbilderInnen: Sabine Ketels und Tilmann Metzger Einführung in die Methode der Gewaltfreien Kommunikation (M. Rosenberg) Umgang mit Emotionen und Bedürfnissen in der Konfliktbearbeitung Persönliches Konfliktverhalten blinde Konfliktflecken Konfliktdarstellung durch die Konfliktparteien Erstkontakt mit den Konfliktparteien Besonderheiten der Phase 2 und 3 3. Modul: Co-Mediation Üben, Üben, Üben 25.- 26.10.2013 (2 Tage) Ausbilder: Peter Knapp und Tilmann Metzger Kriterien für den Einsatz der Co-Mediation Modelle der Co-Arbeit Anforderungen an das Co-Mediationssetting Zusammensetzung des Mediatorenteams Methodenrepertoire der Co-Mediation (z.b. Reflecting Team) Methode: Metaphernbrücke nach Ed Watzke Unterschiedliche Verhaltensweisen im Konflikt (Test: Konfliktstile)
4. Modul: Mediation von hocheskalierten Konflikten und Umgang mit starken Gefühlen Modell der Klärungshilfe 29.- 30.11.2013 (2 Tage) Ausbilder: Tilman Metzger Besondere Anforderungen für das Mediationssetting bei hocheskalierten Konflikten Modell der Klärungshilfe nach Christoph Thomann Methoden: doppeln, vertiefen und dialogisieren als Methoden der Klärungshilfe Das Gefühlsinventar der Klärungshilfe nach C. Thomann Das Zwiebelschalenmodell 5. Modul: Systemisches Denken in der Mediation 17.01.- 18.01.2014 (2 Tage) Ausbilder: Peter Knapp Konfliktparteien, Unternehmen und Organisationen als (soziale) Systeme Ziel- und Lösungsorientierung systemischen Denkens Systemischer Ansatz in der Konfliktdiagnose Zirkuläres Denken in Wechselwirkungen bei der Konfliktbearbeitung Methoden: Systemische Fragetechniken und Soziales Atom 6. Modul: Sachgerechte Verhandlung und Mediation 21.- 23.02.2014 (3 Tage) Ausbilder: Peter Knapp Sieben Kategorien des Sachgerechten Verhandelns Verhandlungsführung als Problemlösungsmethode Die vier Grundprinzipien des Harvard Konzepts Verhandlungskompetenz des Mediators in Phase 4 Verhandlung und Mediation: Unterschiede und Gemeinsamkeiten Besonderheiten der Phase 4 Zwischenauswertung
7. Modul: Recht in der Mediation und Besonderheiten der Mediation in Unternehmen 13.- 15.03.2014 (3 Tage) Ausbilderin: Sabine Ketels Rechtliche Besonderheiten der Mediation in Unternehmen Besonderheiten der Mediation in Organisationen Mobbing und Mediation Konfliktmanagement in Unternehmen Interne und externe Mediatoren Vor- und Nachteile Umgang mit Macht und Hierarchie in Unternehmen 8. Modul: Mediation in Teams und Gruppen 25.- 27.04.2014 (3 Tage) Ausbilder: Tilmann Metzger Entwicklungsphasen von Teams Besonderheiten von Konflikten in Teams Das Worldwork-Modell von Max Schupbach Das David-Kantor-Modell Fish-Bowl 1 & 2 9. Modul: Interkulturelle Mediation 13.- 14.06.2014 (2 Tage) Ausbilderin: Sabine Ketels Kulturalisierungspraktiken in der Mediation Mediation im interkulturellen Kontext Tipps für interkulturelle Mediation Kultursensible Mediation Unternehmenskulturen 10. Modul: Schwierige Situationen in der Mediation 05.- 07.09.2014 (3 Tage) Ausbilder: Peter Knapp und Tilmann Metzger Umgang mit schwierigen Situationen in der Mediation Methodensetting in schwierigen Situationen Praxisfeldentwicklung Anerkennung beim Bundesverband MediationBM Testings Auswertung des Gesamtkurses Abschluss und Zertifikatsvergabe
Stundenumfang 200 Stunden (180 Stunden Kurs und 20 Stunden externe Supervision) 180 Stunden Kurs in 10 Wochenendmodulen. Darin sind 10 Stunden Supervision enthalten. Für die Supervision werden zwei Termine à 5 Stunden mit den Teilnehmern/innen zusätzlich vereinbart. 20 Stunden sind externe Fallsupervision bei einem/einer externen Supervisor/in. Zusätzlich gibt es mindestens 1 Intervisionstreffen zwischen den Modulen. Zeiten der Module 6 Module Freitag, Samstag und Sonntag 4 Module Freitag und Samstag Freitag und Samstag jeweils von 9.30 17.30 Uhr Sonntag von 9.30 14.30 Uhr Arbeitsformen Arbeit mit Fallbeispielen und Analyse Diskussion Interaktive Gruppenübungen Theorie-Inputs Supervision eigener Konfliktfälle Videofeedback Kursleitung Sabine Ketels, Peter Knapp und Tilman Metzger sind anerkannte Ausbilder /in des Bundesverbandes Mediation BM e.v. Eine Ausbildung der peter knapp gmbh in Kooperation mit Sabine Ketels und der Tilman Metzger Gmbh in Hamburg. Zertifikat Am Ende der Weiterbildung erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat der Peter Knapp GmbH. Mit zusätzlich 4 dokumentierten Mediationsfällen und 20 Stunden Supervision kann der Antrag beim Bundesverband auf Anerkennung als Mediator/in BM erfolgen. Preis Selbstzahler: Gesamtpreis: 4400 Euro (MwSt. fällt keine an) auch zahlbar in 10 Raten à 440 Euro Firmenzahler: Gesamtpreis: 5900 Euro (MwSt. fällt keine an) auch zahlbar in 10 Raten à 590 Euro
Informationen und Anmeldung Berlin Peter Knapp GmbH Ansprechpartnerin Daniela Brandt Savignyplatz 9/10 10623 Berlin Tel.: 49 (0) 30 311 02 636 Fax: 49 (0) 30 311 02 637 d.brandt@peter-knapp.com www.peter-knapp.com Hamburg Sabine Ketels Training, Beratung, Mediation Gustav-Falke-Str. 4 20144 Hamburg Tel.: 49 (0) 40 46966472 mail@sabine-ketels.de www.sabine-ketels.de Geschäftsführer Tilman Metzger Tilman Metzger GmbH Mediation - Coaching - Training Am Weiher 5 21339 Lüneburg Mobil: 0177 / 4 931 937 TM@TilmanMetzger.de www.tilmanmetzger.de