Persönlichkeit und Kompetenz - Der Schlüssel zum Erfolg. Master Management AG

Ähnliche Dokumente
Master Person Analysis

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management

WORKSHOP SALES EXCELLENCE

Personalentwicklung. für kleinere mittelständische. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg.

Braucht es Personalentwicklung

Die richtige Beratungsform wählen

Human Resources im Fokus. «Wer nichts beginnt, der wird nichts vollenden. Mit Angst vor dem Wind, da fliegt man nicht weit...»

Management Audit. Veranstaltung Datum Ort. Name des Präsentators Firma

8. Treffen Schwerpunkt Potenzialanalyse. 17. Juni 2013

Weiterbildungen im Personalmanagement

CAPTain wird Ihnen präsentiert von

WER ERFAHRUNG HAT, SCHAFFT PERSPEKTIVEN. Menschen. die begeistern. hill-webersdorfer.at

Professionelle Coaching-Services

Change Management aresa Project Coaching GmbH

CAIDANCE-R. Kompetenzfeststellung für Flüchtlinge. STRIM: Fachtagung Talent: Strategie & Analytics

Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen -

Der integrierte Patientenprozess für die Zukunft. Soziale resp. unternehmerische Kompetenz der Mitarbeitenden, ein Widerspruch?

ViQ Academy Lizenzierung

CAPTain im Überblick

Immer einen Zug voraus. erkennen entwickeln erhalten. Talente finden, fördern und binden

MASTER PERSON ANALYSIS

FISCHER Consulting +41 (041) Monica Master. MPA Master Person Analysis Bericht für Dritte MASTER-HR.

INNERMETRIX (IMX) Überblick

Leistungsportfolio Führung und Kommunikation. Führungsthemen

Ausbildung und Kommunikation. Impulse für die Kundenorientierung, Persönlichkeitsentwicklung und Führung

Mensch - Natur. Leitbild

Demografiefestes Personalmanagement. BFW Frankfurt am Main. Partner für Arbeit und Gesundheit. Demografiefestes Personalmanagement 1

Hölzle, Buri & Partner Consulting Baarerstrasse 2 CH-6304 Zug Tel

Fortbildung für Ihren beruflichen Aufstieg: "Von der Fachkraft zur Führungskraft" - 12 Module auf ein. Individueller Einstieg möglich

Professionelle und exklusive Personaldienstleistung

Process Communication Model

Persönlichkeitsmodelle in der Personalentwicklung. Nutzen und Einsatz des MBTI - Myers- Briggs-Typenindikator. Alexander Mutafoff

Das Konzepte PLD. Personal Leadership Development Program. Ein innovatives Programm zur Förderung und Entwicklung wirksamen Leadership-Verhaltens

LUST AUF PERSPEKTIVE? DAS INSTITUT FÜR TRANSAKTIONSANALYSE IN ORGANISATIONEN IN MÜNCHEN

Assessment Center Training (ACT) fordernde und fördernde Personalentwicklung

Gutes in Frage stellen, um Besseres anzustreben.

BIP. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Das Reiss Profile zeigt, was uns motiviert

Wenn es um die Potenziale Ihrer Mitarbeiter geht:

Personalmanagement wertschöpfend gestalten. Diagnostik Training Systeme

CAPTain Personal Training. Das innovative Trainingskonzept

Computerkompetenz für Ihre Mitarbeitenden

Certificate of Advanced Studies (CAS) Lehrberatung und Mentoring in der Berufsbildung

Training und Coaching GASTRO.LEADERSHIP. Gekonntes Führen im Gastgewerbe. Das modulare, betriebsinterne Führungstraining

Öffentliche Trainingsprogramme

Weiterbildung Systemische Teamentwicklung

Führungscoaching und 360 Feedback im Krankenhaus

MEDIENINFORMATION. Zürich,

Führungsausbildung ZRK Basis

PERFEKTES ZUSAMMENSPIEL.

Nach unserem Verständnis können Managementfähigkeiten erst im Zusammenhang mit der entsprechenden Führungskompetenz wirksam umgesetzt werden.

CAPTain Computer Aided Personnel Test Answers Inevitable

Persönliches Beratungskonzept. Leitfaden zur Erarbeitung

Um die Beurteilung und Entwicklung transparent darzustellen, sind die Punkte 1-3 zusätzlich nach folgendem Schema zu beantworten:

Assistierende Technologien. Der Universitätslehrgang und was die Zukunft bringt

Für jede Aufgabe den richtigen Mitarbeiter?

Das Team des Coaching Center Berlin unterstützt Ihre Teams auf eine besondere Weise mit den Erfahrungen und Methoden professionellen Coachings.

Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg

TOP im JOB GmbH Trainings- und Beratungsunternehmen

1-tägige Potenzialanalyse. im Rahmen des Landesvorhabens. Kein Abschluss ohne Anschluss Übergang Schule-Beruf in NRW

Osterwalder Unternehmensberatung

1 Steigerung der Persönlichkeits-Kompetenz. Persönlichkeits-Kompetenz

Thomas Lorenz Stefan Oppitz 30 Minuten Selbst-Bewusstsein

Nachfolgeplanung. Woran ist zu denken?

das volle Potenzial, das in Führungskräften und MitarbeiterInnen steckt, erkennen!

Was ist 360 Feedback?

Thelos. Project Mastery. Level 1

Recruiting Prozess-Consulting Active Sourcing Social Media Monitoring Talent-Relationship-Management

AlbaCaseLajqi Case Management Interkulturell. Ihr Ansprechpartner für Case und Change Management im interkulturellen Bereich

BinderPersonalConsulting Das Unternehmen

personal-point Erlebe verschiedene Facetten eines Praktikums bei uns!

Inhaltsverzeichnis. Einleitung... 13

Interne Organisationsentwicklung und -beratung in kirchlichen Strategieprozessen

BESCHWERDEMANAGEMENT

Auf Erfolgskurs. Mit der Crew von Kohlberg & Partner.

Feedbackprozesse. Leading to Performance

Talentmanagement IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Training und Coaching GASTRO.LEADERSHIP. Gekonntes Führen im Gastgewerbe. Das modulare, betriebsinterne Führungstraining

Unsere Führungsleitlinien

PIA Personal Individual Analysis. Folie 1

und Leitbild und Grundsätze für zusammenarbeit und führung

Spezialisten für KMU: Rekrutieren. Auswählen. Binden. Dr. Regina-Viola Frey Post-Doc & Habilitandin; Personalmanagement & Marketing

Innovationsmanagement-Benchmarking für die Energiewirtschaft Institut für Innovationsforschung der Christian-Albrechts-Universität Kiel

People Management in der digitalen Wirtschaft IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Occupational Personality Questionnaire (OPQ32 r )

LEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS

Inhalt. Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen

TRAINERPROFIL BJÖRN RAPHAEL HORINA

Verantwortung gemeinsam tragen

Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen.

UNTERNEHMENSDARSTELLUNG. Passion for Print.

Bereich Führung Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Seminare auch einzeln buchbar): Führungszirkel:

Kommunikation und Konfliktmanagement

Bereich Kundenkontakt/Verkauf/Akquise

Kompetenzfeststellung Übergang Schule - Beruf

Leitbild. des Jobcenters Dortmund

LeitbiLd ZieLe Werte

Dienstleistungsangebot. Für Unternehmen. JobCoaching Training & Personalentwicklung Berliner Straße Potsdam

Transkript:

Persönlichkeit und Kompetenz - Der Schlüssel zum Erfolg

Master Management in Kürze Einer der führenden internationalen Anbieter von Analyse-Instrumenten mit mehr als 30 Jahren praktischer Erfahrung im Bereich der Personaldiagnostik Marktleader in der Schweiz seit 1992 Über 170 Firmenkunden mit mehr als 1000 Usern in der Schweiz Alle Analyse-Instrumente aus einer Hand Produkte sind in zahlreichen Sprachen verfügbar Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung Modularer Einsatz aller Instrumente auf einer IT-Plattform20

Master Instrumente MPA EASI ACE Zukunft Master Person Analysis Typologie Adjustable Competence Evaluation Customized Solutions Innere Antriebskräfte Verhalten Verbal Begriffe Eigenschaften Sozialverhalten Figural Begriffe Eigenschaften Arbeitsstil Motivation Numerisch Metis (IT-Plattform)

MPA - Master Persönlichkeitsanalyse Persönlichkeitsprofil Abgleich Persönlichkeitsprofile mit Criteria Teamrollen Abgleich Persönlichkeitsprofile und Verkäuferprofile im Detail

MPA MPA in Kürze Beschreibung des Verhaltens 9 Persönlichkeits-Dimensionen Integriertes Anforderungsprofil Erfüllung hoher wissenschaftlicher Ansprüche Anwendungsbereiche Personalselektion Potenzialanalyse Kadernachwuchsplanung Standortbestimmung / Coaching Management- / Führungsentwicklung Teamanalyse / -entwicklung Nutzen / Mehrwert Hohe Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen Vergleichbarkeit mehrerer Personen Unterstützung bei der Zusammenstellung effizienter Teams Minimaler Zeitaufwand bei hoher Qualität Auswertungen Profilbericht Feedbackreport Abgeleitete Eigenschaften Teamrollen Bericht für Dritte Interview-Leitfaden Diverse weitere Analysen und Berichte

EASI Analyse von Verhalten und Motivation Verhalten Verhalten im Abgleich mit Motivation Gap-Analyse Verhalten EASI Teamdarstellung Verhalten Verhalten und Motivation im Team Gruppenvielfalt

EASI EASI in Kürze Entwicklungsinstrument Basiert auf vier Typen Beschreibt Verhalten, Motivation und deren Abgleich Ausgangspunkt für Entwicklung von Individuen und Teams Nutzen / Mehrwert Verhalten und Motivation verstehen Stärken und Stolpersteine erkennen Kommunikationsstile erkennen und nutzen Zielgerichtete Personalentwicklung Konkrete Entwicklungsschritte inkl. Aktionsplan Für Einzelpersonen und grosse Populationen Anwendungsbereiche Persönliche Entwicklung Coaching Karriereberatung Management Development Talent Management Teambildung / Teamentwicklung Weiterbildungen / Schulungen Auswertungen Verhaltens- und Motivationsstil Stärken und Stolpersteine Kommunikationsstil Bevorzugter beruflicher Kontext Lernmotivation Entwicklungskatalog und Aktionsplan

ACE Analyse kognitiver Kompetenzen

ACE ACE in Kürze ACE (Adjustable Competence Evaluation) ist ein Testverfahren, welches mittels verbaler, figuraler und numerischer Aufgaben die kognitiven Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden erfasst und deren Potenzial bezüglich folgender Fähigkeiten aufzeigt: Sich neues Wissen anzueignen Effektive Massnahmenkonzepte zu erarbeiten Zusammenhänge in komplexen Situationen zu erkennen und zu verstehen Tragfähige Entscheidungen zu treffen Nutzen / Mehrwert Liefert klare Aussagen zum logischanalytischen Denkvermögen Höhere Treffsicherheit in der Personalselektion für komplexe Funktionen Hilft Fehlrekrutierungen zu minimieren und Kosten zu reduzieren Anwendungsbereiche Personalselektion Management Development Talent Management Persönliche Entwicklung Karriereberatung Coaching Assessment Centers

Metis IT-Plattform

Metis2go https://metis2go.master-online.com

Unsere Werte Wir unterstützen Unternehmen in der professionellen Personalselektion, Personalförderung und Teamentwicklung. Die qualitäts- und dienstleistungs-orientierte Leistungserbringung ist unser Markenzeichen. Im Zentrum unserer Dienstleistung stehen Professionalität, Transparenz und vollständiger Know-how-Transfer sowie die lösungsorientierte Beratung. Unsere qualifizierten und engagierten Beraterinnen und Berater verfügen über profunde Fachkenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Leadership, Coaching und Verkauf. Dank der persönlichen und individuellen Kundenbetreuung und unserem professionellen Support kennen wir die Anliegen unserer Kunden. Die Kundeninteressen haben für uns höchste Priorität.

Ihr Nutzen Dank dem Einsatz unserer Analyse-Instrumente und Dienstleistungen erhalten Sie: Höhere Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen Geringere Fluktuation Zielgerichtete Personalentwicklung Motivierte Mitarbeitende und Führungskräfte Unterstützung für die Teambildung und Teamentwicklung Effiziente Teams Verständnis für die unterschiedlichen Verhaltens- und Kommunikationsstile Objektive Potenzialbeurteilungen

- Gerne beraten wir Sie persönlich Deutschschweiz / Tessin +41 44 919 88 44 master@master.ch Christoph Voegeli Fabio Antonello Barbara Alber Nathalie Noll Karin Rudolf Romandie +41 26 321 11 45 info@master.ch Thomas Mettler Oliver Grebenstein