RICHTIG EINGESTUFT. VON ANFANG AN! Ergebnisse einer Befragung unter n Pressekonferenz am 16.04.2012 Georg Michenthaler IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße 8 1010 Wien
2 Daten zur Untersuchung Auftraggeber: GPA-djp Thema der Studie: KV-Einstufung Stichprobe: 500 Methode: Telefonische Befragung (CATI) Design: Zufallsauswahl mit Screening Zeitraum der Befragung: März 2012 Institut: IFES - Institut für empirische Sozialforschung Projektleiter: Georg Michenthaler Projektassistenz: Mag. Christine Schuster Auswertung und Statistik: Anna Schiff Max. Schwankungsbreite: bei 500 Interviews: ± 4,4 Prozentpunkte
3 Kollektivvertragliche Gehaltsregelung F13: Gibt es für Ihre Tätigkeit eine kollektivvertragliche Gehaltsregelung? [in Prozent] 76 14 10 Stellung im Beruf einfache 70 13 16 qualifizierte 82 13 6 leitende 76 18 7 ja nein weiß nicht Basis: : n=500
4 Wissen über kollektivvertragliches Mindestgehalt F14: Und kennen Sie die Höhe des Ihnen laut Kollektivvertrag zustehenden Mindestgehalts? [in Prozent] 53 47 Stellung im Beruf einfache 40 60 qualifizierte 57 43 leitende 72 28 ja nein Basis: Kollektivvertrag liegt vor: n=379
5 Richtigkeit der Einstufung im Kollektivvertrag F24: Sind Sie Ihrer Meinung nach im Kollektivvertrag hinsichtlich richtig, zu niedrig oder zu hoch eingestuft? [in Prozent] Verwendungsgruppe 20 67 2 11 Wiedereinsteiger 34 66 Vordienstzeiten 19 63 18 Wiedereinsteiger 37 58 4 zu niedrig richtig zu hoch weiß nicht Basis: nach oder über dem Kollektivvertrag bezahlt: n=283
6 Bezahlung nach Kollektivvertrag F15: Werden Sie derzeit genau nach dem Kollektivvertrag, über dem Kollektivvertrag oder überhaupt nach einem eigenen Schema außerhalb des Kollektivvertrags bezahlt? [in Prozent] 39 36 20 5 Stellung im Beruf einfache 42 30 18 10 qualifizierte 42 34 22 2 leitende 20 56 21 3 genau nach Kollektivvertrag bezahlt über dem Kollektivvertrag bezahlt nach einem eigenen Schema außerhalb des Kollektivvertrags bezahlt weiß nicht Basis: Kollektivvertrag liegt vor: n=379
7 Zustandekommen des derzeitigen Gehalts F17: Wie wurde das Einkommen bei Antritt Ihrer derzeitigen Beschäftigung festgelegt? [in Prozent] 62 37 Stellung im Beruf einfache 74 25 qualifizierte 61 38 leitende 32 66 Geschlecht männlich 48 51 weiblich 73 26 Arbeitszeit Vollzeit 57 42 Teilzeit 71 28 Basis: : n=500 das Einkommen wurde einseitig vom Dienstgeber festgelegt das Einkommen wurde nach Verhandlungen zwischen mir und dem Dienstgeber vereinbart
8 Angemessenheit des derzeitigen Gehalts F21: Halten Sie Ihr jetziges Gehalt für angemessen oder fühlen Sie sich unter- bzw. überbezahlt? [in Prozent] 33 65 1 Stellung im Beruf einfache 34 64 qualifizierte 35 64 1 leitende 26 72 1 Geschlecht männlich 27 72 weiblich 38 60 1 unterbezahlt angemessen überbezahlt Basis: : n=500
9 Gehaltsbestandteile F22: Haben Sie derzeit? [in Prozent] regelmäßige leistungsbezogene Gehaltsbestandteile 21 28 26 49 regelmäßige leistungsbezogene Gehaltsbestandteile 22 28 35 20 20 eine Überstundenpauschale 16 17 39 eine Überstundenpauschale 14 28 14 14 einen ALL-In-Vertrag 8 7 44 einen ALL-In-Vertrag 7 22 57 57 nichts davon/ weiß nicht 23 61 65 nichts davon/ weiß nicht 43 66 qualifizierte einfache leitende männlich weiblich Basis: : n=500
10 Anrechnung bei KV-Einstufung F23: Wurden bei Ihrer kollektivvertraglichen Einstufung folgende Zeiten berücksichtigt? [in Prozent] frühere Beschäftigungszeiten (Basis: war in regulärem Dienstverhältnis vor jetziger Tätigkeit) 58 Ausbildungszeiten (Schule, Uni, Lehre) 51 Karenzzeiten (Basis: Frauen, die in Karenz waren) 50 Basis: nach Kollektivvertrag bezahlt: n=283; nach Kollektivvertrag bezahlt und war in regulärem Dienstverhältnis vor jetziger Tätigkeit: n=211; Frauen, die nach Kollektivvertrag bezahlt werden und in Karenz waren: n=109
11 Erhalt einmaliger Prämien F26: Haben Sie bisher in Ihrer jetzigen Beschäftigung einmalige Prämien erhalten? [Mehrfachnennung, in Prozent] ja, auf Grund Initiative einer Führungskraft bzw. der Geschäftsführung 23 29 31 40 ja, auf Grund Initiative einer Führungskraft bzw. der Geschäftsführung 25 29 34 ja, auf Grund eigener Initiative 21 25 24 ja, auf Grund eigener Initiative 25 36 39 17 55 nein, habe keine erhalten 53 63 nein, habe keine erhalten 46 55 42 63 qualifizierte einfache leitende männlich weiblich Basis: : n=500
12 Erhalt außertourlicher Gehaltserhöhungen F27: Und haben Sie bisher in Ihrer jetzigen Beschäftigung neben den jährlichen Kollektivvertragserhöhungen oder Biennalsprüngen dauerhafte außertourliche Gehaltserhöhungen erhalten? [in Prozent] 23 77 Stellung im Beruf einfache 13 87 qualifizierte 25 75 leitende 42 58 Geschlecht männlich 29 71 weiblich 18 82 ja nein Basis: : n=500
13 Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit F11: Falls Teilzeit: Bekommen Sie im Falle von Mehrarbeit den 25%-igen Mehrarbeitszuschlag? [in Prozent] Teil-/Vollzeit-Beschäftigte Erhalt 25%-igen Mehrarbeitszuschlag weiß nicht 13% in Teilzeit (bis 35 Stunden) 36% ja 29% in Vollzeit (mehr als 35 Stunden) 64% nein 58% Basis: : n=500, Teilzeit-Beschäftigte: n=179
14 Einsatz für mehr Einkommensgerechtigkeit F31: Für wie wichtig halten Sie es, dass sich der Betriebsrat für mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen einsetzt? F32: Für wie wichtig halten Sie es, dass sich die Gewerkschaft für mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen eínsetzt? [in Prozent] Betriebsrat Gewerkschaft 70 22 6 3 69 24 5 2 Geschlecht Geschlecht männlich 63 25 8 4 männlich 59 30 8 3 weiblich 77 18 32 weiblich 78 19 21 sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig gar nicht wichtig sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig gar nicht wichtig Basis: Betriebsrat vorhanden: n=269 Basis: : n=500
15 Kontakt Georg Michenthaler Projektleiter IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße 8 1010 Wien Tel.: 01/54670-354 Mobil: 0664/401 37 51 E-Mail: georg.michenthaler@ifes.at Mag. a Christine Schuster Projektassistentin IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße 8 1010 Wien Tel.: 01/54670-320 E-Mail: christine.schuster@ifes.at