Branchenlösung Medien Kundeninformation
Branchenlösung Medien - Historie Seit 1926: Redakteursversorgung über die Versorgungsanstalt der Reichsarbeitsgemeinschaft der Deutschen Presse Gründungszweck: bav für angestellte Redakteure an Tageszeitungen Besonderheit: erstes berufsständisches Vertragswerk auf tarifrechtlicher Basis Seit 1949: Gründung der Versorgungswerk der Presse GmbH (VdP) Seit 1974 auch für Zeitschriften-Redakteure Seit 2003 : MedienPlan Zunehmende Öffnung des VdP für weitere Berufe aus der Medienbranche außerhalb der Redaktionen. Aufnahme ins Versorgungswerk nur von pressefähigen Mitarbeitern, alle anderen Mitarbeitern über Konsortialführer Allianz Leben versicherbar Ab 2015 : Branchenlösung Medien: Grundsätzlich Aufnahme aller Mitarbeiter eines pressefähigen Unternehmens in das VdP möglich Damit erstmals bav-versorgung für ganze Kollektive möglich
Branchenlösung Medien Überblick Erstklassige Tarife Direktversicherung mit obligatorischem Berufsunfähigkeitsschutz Erstklassige Konditionen ab dem 1. Arbeitnehmer und dem tariflichen Mindestbeitrag Inhaberversorgung: Basis-Rente und ggf. Pensionszusagen Private Zusatzprodukte zu Firmenkonditionen Einfaches Aufnahmeverfahren* Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit: ohne Risikoprüfung Berufsunfähigkeitsrente bis 1.000 EUR Monatsrente: mit Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers Hinterbliebenenabsicherung bis 7.000 EUR Jahresrente: mit Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers Klassik Perspektive Index Select Invest alpha- Balance * Beitragsbefreiung bei BU: obligatorisch und innerhalb von 12 Monaten nach Beitritt zur Branchenlösung bzw. Diensteintritt listenmäßig. Danach AG-DO. BU-Rente: Garantierente bis 1.000 EUR/ Monat optional und bis 50 Jahre innerhalb von 12 Monaten nach Beitritt zur Branchenlösung bzw. Diensteintritt mit einer Arbeitgeber-DO einschließbar (BUZ, EBV, SBV). Danach Gesundheitserklärung. Hinterbliebenenvorsorge: Garantierente bis 7.000 EUR/Jahr bzw. 175.000 EUR Todesfallkapital optional mit Arbeitgeber-DO einschließbar. Danach Gesundheitserklärung.
Branchenlösung Medien - Vorteile auf einen Blick Gesamtverzinsung in 2015 bis zu 4,6% 1 4 2 3 Extra attraktiv: Günstige Kostenstruktur, hohe Überschussbeteiligung. Das eigene Sicherungsvermögen unter Nutzung der Kapital- und Anlageexperten von Marktführer Allianz steht seit Jahren für überdurchschnittliche Verzinsung. Großkundenkonditionen auch für kleine Unternehmen. Extra flexibel: Die Versorgung kann bei Arbeitgeberwechsel innerhalb der beteiligten Branchen unverändert mit den bestehenden Rechnungsgrundlagen fortgeführt werden. Private Fortführung nach Ausscheiden aus dem Betrieb möglich. Extra langfristig: Einmal Presse, immer Presse: es können weiterhin Presse-Verträge zu Sonderkonditionen abgeschlossen werden, auch bei Berufswechsel. Angehörige sind ebenfalls pressefähig (z.b. Kinder, Ehegatten, Lebensgefährten) und damit im privaten Bereich versicherbar. Extra sicher: Die versicherungstechnischen Risiken sind an ein Konsortium von Lebensversicherern (Allianz, Axa und HDI) ausgelagert. Dadurch greifen die Sicherungsmechanismen der Branche (gesetzlicher Sicherungsfonds und Protektor). Das eigene Sicherungsvermögen der Presse-Versorgung unterliegt der BaFin-Aufsicht.
Moderne Vorsorgekonzepte Niedrige Zinsen gefährden Vorsorge, mit dem Angebot moderner Vorsorgekonzepte kann gegengesteuert werden entscheiden Sie selbst: sicherheitsorientiert chancenreich Mir sind Garantien ab Beginn wichtig. Neben der Garantie der eingezahlten Beiträge möchte ich eine garantierte Verzinsung. Einmal erreichte Verzinsungen werden gutgeschrieben und garantiert. (Lock-In) Mir sind Renditechancen wichtig. Ich erwarte aber gleichzeitig, dass zum Rentenbeginn mindestens meine eingezahlten Beiträge garantiert sind. ist mir zusätzlich ein möglichst gleichmäßig wachsendes Kapital wichtiger. Einmal erreichte Verzinsungen werden gutgeschrieben und garantiert. (Lock-In) Eine Garantie in Höhe der Beiträge vorausgesetzt,...... akzeptiere ich für höhere Renditechancen auch Phasen ohne Gewinne. werden gutgeschrieben und garantiert. (Lock-In- Effect) Einmal erreichte Gewinne...... werden wieder investiert. Im Extremfall können sie, je nach Kapitalmarktlage aufgezehrt werden. Kein Lock-In) Klassik Perspektive IndexSelect Invest alpha-balance
Mitarbeiterversorgung 1 Die Branchenlösung Medien macht Ihr Unternehmen attraktiver Die betriebliche Altersvorsorge (bav) ist heute bei größeren Unternehmen Standard und wird von qualifizierten Arbeitskräften auch erwartet. Mit der Branchenlösung Medien haben Sie ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen. bav Mitarbeiterbindung Mitarbeitergewinnung 2 Branchenlösung Medien: für Inhaber und Arbeitnehmer vorteilhaft Vorteile Inhaber Vorteile Arbeitnehmer Steigerung der Attraktivität am Arbeitsmarkt und Motivation der Mitarbeiter Lohnnebenkostenersparnis bei minimalem Verwaltungsaufwand Keine bilanziellen Auswirkungen Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung und tarifvertraglicher Anforderungen Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu 4 % der BBG/DRV ( 3. Nr. 63 EStG, Stand 2015: 242 EUR mtl.) Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz möglich Portabilität gegeben und private Fortführung des Vertrags möglich Einmalige Kapitalzahlung, Rente oder Kombination möglich Vorsorge ist Hartz-IV-sicher 3 Sicher ist sicher die Presse-Versorgung ist Deutschlands Nummer 1 in Sachen Medienvorsorge Maßgeschneiderte Branchenlösung für Medienleute Über 80-jährige Erfahrung für Zuverlässigkeit und langfristige Sicherheit
Modulares Konzept für heterogene Mitarbeiterstrukturen Die einfache Lösung für alle Arbeitnehmergruppen so könnte eine Lösung über die Branchenlösung Medien in Ihrem Unternehmen aussehen: Zielgruppe Abteilungsleiter Fachangestellte Finanzierung der Direktversicherung EU/ VL EU/ VL Überstunden 20 % LNK Arbeitgeberfinanziert + 20 % LNK + 3 % des Gehalts 2 % des Gehalts Herausforderungen meistern Kostendruck Angestellte EU/ VL 20 % LNK + 1 % des Gehalts Überstunden Fachkräftemangel Rente mit 67? Entgeltumwandlung (auch VL in bav) Arbeitgeberbeiträge EU= Entgeltumwandlung VL = Vermögenswirksame Leistungen in bav LNK= Lohnnebenkosten
Druckpunkte lösen durch betriebliche Altersvorsorge Vorteile Arbeitgeber Kostendruck Fachkräftemangel Arbeitgeberleistung Mischfinanzierung Bindung/Findung von Fachkräften Geringere Fluktuation Beiträge sind Betriebsausgaben Vorteile Arbeitnehmer - Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge - Steuer- und Sozialversicherungsersparnis - Früherer Renteneintritt möglich Rente mit 67? Geförderte Entgeltumwandlung Reine Entgeltumwandlung (auch VL in bav) Je nach Zielsetzung hohe Teilnahmebereitschaft oder hohe Eigeninitiative bei den Arbeitnehmern Lohnnebenkostenersparnis Bindung/Findung von Fachkräften Mitarbeiter können früher in den Ruhestand gehen Durch Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers Durch Kombination mit oben dargestellten Lösungsansätzen Überstunden clever managen Reduktion der Kosten pro Arbeitsstunde (Lohnnebenkostensenkung) Höhere Produktivität und mehr Arbeitskapazitäten - bav mit Hilfe des Arbeitgebers ermöglicht - Höhere Leistungen durch Sonderkonditionen - Flexibler, lebensbezogene Gestaltung möglich (z. B. Fortführung bei Ausscheiden, Beitragsreduzierung bei Wechsel in Teilzeit, Elternzeit etc.) - Gesetzlich unverfallbare Anwartschaften sind nicht verwertbar und somit Hartz-IV-sicher
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