Bildungsprogramm 2014

Klar Kompetent Kollegial BILDUNG im Bezirk Küste Bezirk Küste Betriebsräte JAV SBV Bildungsprogramm 2014 wwbildungsportal-kueste.de Arbeit und Leben Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Oldenburg

Kontakt und Anmeldung Wir beraten euch gern. Bei Fragen wendet euch bitte an den jeweiligen Veranstalter des gewünschten Seminars. Auch die Anmeldung bitte direkt an den Veranstalter senden oder faxen. Hamburg (AuL HH) Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH Besenbinderhof 60 20097 Hamburg Anmeldung und Information Nilgün Baier-Kilic Tel.: 040 28586-21 Fax: 040 28586-32 bildungswerk@hamburg.arbeitundleben.de www.arbeitundleben-bildungswerk.de Oldenburg (AuL OL) Arbeit und Leben Nds. Nord ggmbh Klävemannstraße 1 26122 Oldenburg Anmeldung und Information Edeltraut Löning Tel.: 0441 92490-30 Fax: 0441 92490-32 edeltraut.loening@arbeitundleben-nds.de www.aul-ol.de IG Metall Bezirksleitung Küste Kurt-Schumacher-Allee 10 20097 Hamburg Anmeldung und Information Cristina Wolter Tel.: 040 280090-53 Fax: 040 280090-55 cristina.wolter@igmetall.de www.igmetall-kueste.de Bremen (AuL HB) Arbeit und Leben Bremen e.v. Bahnhofsplatz 22 28 28195 Bremen Anmeldung und Information Dagmar Lichte Tel.: 0421 96089-16 Fax: 0421 96089-20 d.lichte@aulbremen.de www.aulbremen.de Bremerhaven (AuL BHV) Arbeit und Leben Bremerhaven e.v. Hinrich-Schmalfeldt-Straße 31b 27576 Bremerhaven Anmeldung und Information Gerrit Annas Tel.: 0471 92231-0 Fax: 0471 92231-17 info@arbeitundleben-bhv.de www.arbeitundleben-bhv.de Impressum Herausgeber: Arbeit und Leben/IG Metall Bezirk Küste Verantwortlich: Marita Rehfeuter, Dominique Weber Fotos: Peter Bisping/Gesa Becher Lektorat: Inge Krause Gestaltung/Druck: Peter Bisping/Drucktechnik-Altona.de

Vorwort 1 Liebe Kolleginnen und Kollegen, im Frühjahr 2014 stehen Betriebsratswahlen an, im Herbst die JAV- und SBV-Wahlen. Danach gilt es, schnellstmöglich mit der Arbeit im Gremium zu starten, um die Interessen der Beschäftigten weiterhin zu sichern und auszubauen. Doch rechtssichere und erfolgreiche Interessenvertretung braucht umfassende Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Hierfür Schulungen in Anspruch zu nehmen, ist nicht nur ein Recht jedes Betriebsrats, der JAV und SBV es ist auch ein Muss: Laut Bundesarbeitsgericht sind beispielsweise Betriebsräte dazu verpflichtet, sich umfassend auf ihr Mandat vorzubereiten. Wir, eure IG Metall und Arbeit und Leben, unterstützen euch mit unserem Seminarangebot 2014 nicht nur bei der Aneignung der erforderlichen Kenntnisse sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung im Betrieb. Für alle Seminare gilt: Die Praxis steht im Mittelpunkt. Unsere FachreferentInnen kennen die Probleme im Betrieb und bieten Betriebsräten neben der Wissensvermittlung auch viele konkrete Tipps für den BR-Alltag. Engagierte und gut geschulte Betriebsräte, JAV und SBV können viel bewegen: Nach dem Besuch unserer Seminare wisst ihr, worauf es ankommt und könnt das Betriebsverfassungsrecht mit seinen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten zur Durchsetzung der Interessen der Beschäftigten gezielt einsetzen. Mit uns für eine erfolgreiche Interessenvertretung! Meinhard Geiken Bezirksleiter IG Metall Küste Marita Rehfeuter für Arbeit und Leben Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Oldenburg Unser Seminarangebot 2014 findet ihr ab Oktober 2013 zusätzlich auf unserem neuen Bildungsportal www.bildungsportal-kueste.de Seminaranmeldungen sind dann auch online möglich.

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Inhalt 3 Aktuell: Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2014 Wahlvorstandsschulungen Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsratswahl 2014............... ab Seite 4 Grundlagenseminare Neu und wiedergewählte Betriebsräte BR-Vorsitzende, StellvertreterInnen, Ausschussvorsitzende Schwerbehindertenvertretung BR-Gremien (Inhouse-Seminare)......................... ab Seite 8 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Aktuelle Themen Organisation der BR-Arbeit Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte Arbeitsrecht Kommunikation, Verhandlungsführung, soziale Kompetenz Betriebswirtschaftliches Grundwissen Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliches Gesundheitsmanagement Entgeltgestaltung und Tarifpolitik...........................ab Seite 26 Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen Grundlagenseminare Vertiefende Grundlagen................................... ab Seite 68 Ergänzende Seminare mit Freistellung gemäß 37Abs. 7 BetrVG Gesetzliche Regelungen der Freistellung gemäß 37.7 BetrVG Seminarübersicht.............. ab Seite 74 Anmeldung und Service Seminarhäuser IG Metall in der Region Teilnahmebedingungen Musterformulare Anmeldeformular Adressen Datenschutz..................................... ab Seite 78

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5 Grundlagenseminare Aktuell: Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2014 Wahlvorstandsschulungen zur Vorbereitung auf die Betriebsratswahlen 2014....... 6 Neu- und Aktuelle wiedergewählte Rechtsprechung Betriebsräte zur Betriebsratswahl 2014......... 23........ 7 Seminare für BR-Vorsitzende, StellvertreterInnen, Ausschussvorsitzende 24 Schwerbehindertenvertretung 25 BR-Gremien (Inhouse-Seminare) 26 Aktuell: BR-Wahl 2014

6 Wahlvorstandsschulungen zur Vorbereitung auf die Betriebsratswahlen 2014 Fit für die Wahl! Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre statt und 2014 ist der nächste Termin. Deshalb gilt es jetzt sich vorzubereiten. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die gesetzlichen Regelungen zur Durchführung der Wahl, die im Betriebsverfassungsgesetz und in der Wahlordnung festgeschrieben sind. Weiteres Thema ist die praktische Umsetzung der Wahl im Betrieb. Erfolgreiche Durchführung einer Betriebsratswahl Schutz vor Anfechtungen und Wahlwiederholungen durch Rechtssicherheit Zeitpunkt der Betriebsratswahl Aktives und passives Wahlrecht Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber Quotierung Männer / Frauen Wahlvorschläge, Wählerlisten, Wahlausschreiben Fristenberechnung Wahlvorstand und Wahl der / des Vorsitzenden Stimmabgabe und Auszählungsmodalitäten Besonderheiten der Briefwahl Verfahrensfehler / Wahlanfechtung Konstituierung des Betriebsrats ReferentInnen: ReferentInnen-Teams der jeweiligen Region! JAV und SBV Wahlvorstandsschulungen für SBV und JAV auf Seite 22 (SBV) und 70 (JAV). Wahlvorstandsschulungen zum normalen bzw. vereinfachten Wahlverfahren finden ab Herbst 2013 in allen Regionen statt. Termine sind in den jeweiligen IG Metall Verwaltungsstellen und den Arbeit und Leben Organisationen der Regionen zu erfragen. AnsprechpartnerInnen siehe Seite 88.

7 Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsratswahl 2014 Rechtssicherheit ist die Basis für die erfolgreiche Durchführung einer BR-Wahl. Und hierfür müssen Betriebsräte nicht nur die relevanten Gesetze anwenden können, sondern auch die einschlägigen Urteile der Arbeitsgerichte berücksichtigen. Im Seminar werden wichtige, praxisrelevante Urteile des BAGs und der LAGs zur BR-Wahl 2014 besprochen und zudem viele Praxishilfen gegeben. Aktuelle Rechtsprechung: Stellenwert des BetrVG bei der Betriebsratswahl Wahlberechtigte im Sinne des 5 BetrVG Besondere Beschäftigungsverhältnisse und Wahlberechtigung Verhältnis Anzahl LeiharbeitnehmerInnen und Größe des BR-Gremiums Verstöße gegen die Wahlordnung Einsichtsrecht des Arbeitgebers in die Wahlakten Kein Sonderkündigungsschutz für WahlvorstandsbewerberInnen Behinderung einer Betriebsratswahl durch den Arbeitgeber Tipps für die betriebliche Praxis JAV-Seminare Vertiefende Grund- und Aktuell: BR-Wahl 2014 Aufbauseminare Rechtssicherheit bei der Durchführung der BR-Wahl Souveränität in der Anwendung der aktuellen Rechtsprechung Referent: NN, Fachanwalt für Arbeitsrecht 24372 23.01.2014 Bad Zwischenahn AuL OL Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

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9 Grundlagenseminare Neu und wiedergewählte Betriebsräte............. ab Seite 10 Betriebsratsvorsitzende, StellvertreterInnen und Ausschussvorsitzende.................... ab Seite 18 Schwerbehindertenvertretungen................ ab Seite 20 BR-Gremien (Inhouse-Seminare)................. ab Seite 23 Grundlagenseminare

10 Grundlagenseminare Start up: Vorbereitung auf die Tätigkeit als Betriebsrat Position und rechtliche Stellung des Betriebsrats Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Überblick Wer unterstützt den Betriebsrat bei seiner Arbeit? Rechtsberatung durch wen und wie? Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit wem? Gewerkschaftsrechte im Betrieb Qualifizierung: ein MUSS für jeden Betriebsrat Neu gewählt, was nun? Dieses Einführungsseminar gibt eine erste Orientierung. Es vermittelt die Rechte und Pflichten, die das Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsräte festschreibt, und führt in die wichtigsten Aufgaben des neuen Amts ein. Im Fokus: die unterschiedlichen Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretung konkret und praxisnah erläutert. Schnelles Einfinden in die Arbeit als Betriebsrat Praxiswissen für eine gute strategische Ausrichtung der BR-Arbeit! Wir ReferentInnen: NN, FachreferentInnen der Regionen 24326 04.06. 05.06.2014 Aurich AuL OL Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung empfehlen dieses Seminar in der Region zu besuchen, um Kontakte zur zuständigen Gewerkschaft und zu Betriebsräten aus umliegenden Unternehmen aufbauen zu können.

Neu und wiedergewählte Betriebsräte 11 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BR I) Neu im Betriebsrat: Was genau ist meine Aufgabe? Wie erledige ich sie gut und richtig? Fragen, die sich alle neu gewählten Betriebsratsmitglieder stellen. Dieses Einstiegsseminar ist ein MUSS für alle, die eine Einführung in das Betriebsverfassungs gesetz benötigen: Das Seminar vermittelt die aktuellen Rechtsvorschriften und ihre Anwendung sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis. Der Grundbaustein für erfolgreiche Betriebsratsarbeit! Souveränität im Anwenden der Rechtsvorschriften Professionelle und effektive Organisation der BR-Arbeit Impulse für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und die Beteiligung der Beschäftigten Position und rechtliche Stellung des Betriebsrats Arbeiten im Team: das Betriebsratsgremium Zusammenarbeit mit Belegschaft und Arbeitgeber Grundlagen der Geschäftsführung und der Aufgabenverteilung Struktur der Betriebsverfassung Grundbegriffe des Betriebsverfassungsrechts Überblick über die Beteiligungsrechte Übersicht über die Überwachungs-, Schutz- und Gestaltungsaufgaben Arbeiten mit Gesetzen und Kommentaren Ebenen der Konfliktlösung Gewerkschaftsrechte im Betrieb Rechtsgrundlagen und Änderungsbedingungen Grundlagenseminare Vertiefende Grund- und Aufbauseminare JAV-Seminare ReferentInnen und Termine auf der nächsten Seite! Wir empfehlen dieses Seminar neu gewählten Betriebsräten ohne Grundlagenkenntnisse zum Betriebsverfassungsgesetz. Aber auch wer schon länger dabei ist und noch keinen Einführungskurs besucht hat, wird in diesem Seminar viele neue Informationen und praktische Anregungen erhalten.

12 Grundlagenseminare Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BR I) ReferentInnen: ReferentInnen-Teams der regionalen Veranstalter AuL HH, HB, BHV und OL 24603 05.05. 09.05.2014 Bad Segeberg AuL HH 24607 19.05. 23.05.2014 Damp AuL HH 24608 02.06. 06.06.2014 Weißenhäuser Strand AuL HH 24613 23.06. 27.06.2014 Damp AuL HH 24614 30.06. 04.07.2014 Bad Segeberg AuL HH 24621 25.08. 29.08.2014 Wismar AuL HH 24627 06.10. 10.10.2014 Bad Segeberg AuL HH 24633 10.11. 14.11.2014 Damp AuL HH 41009 21.07. 25.07.2014 Visselhövede AuL HB 41013 28.07. 01.08.2014 Visselhövede AuL HB 41023 10.11. 14.11.2014 Visselhövede AuL HB 14.03.060 19.03. 23.03.2014 Wremen AuL BHV 14.03.061 23.06. 27.06.2014 Wremen AuL BHV 24303 23.06. 27.06.2014 Bad Essen AuL OL 24304 20.10. 24.10.2014 Bad Essen AuL OL Mit Kinderbetreuung 24624 08.09. 12.09.2014 Damp AuL HH Spezial: für Betriebsräte mit Migrationshintergrund 41006 07.07. 11.07.2014 Bremen AuL HB Kosten: 930,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

Neu und wiedergewählte Betriebsräte 13 Auffrischen und vertiefen: Das Betriebsverfassungsrecht und das Neueste aus der Rechtsprechung Nicht mehr auf dem neuesten Stand sein wer kennt das nicht? Da wird es Zeit, das Wissen wieder auf Vordermann zu bringen. Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Anwendung und Umsetzung des Betriebsverfassungsrechts in der betrieblichen Praxis. Änderungen aufgrund der aktuellen Rechtsprechung werden praxisnah anhand vieler konkreter Beispiele vermittelt. Sicherheit in der Anwendung gesetzlicher Vorgaben und aktueller Urteile zum Arbeitsrecht Überblick über die wichtigsten BR-Aufgaben und die Beteiligungsrechte Vertiefung zu Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten: ` ` 7 BetrVG Betriebsvereinbarung Beteiligungsrechte des BR bei personellen Einzelmaßnahmen, insbesondere Versetzung und Eingruppierung Neueste Rechtsprechung zum BetrVG und ihre Auswirkung auf die BR-Arbeit Wirtschaftliche Angelegenheiten Betriebsänderungen Interessenausgleich Sozialplan! Wir empfehlen dieses Grundlagenseminare Vertiefende Grund- und Aufbauseminare JAV-Seminare Seminar für wiedergewählte Betriebsräte und Betriebsräte mit Grundlagenkenntnissen. Referenten: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent für Veranstalter AuL HB Hajo Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater für Veranstalter AuL OL 41037 18.06. 20.06.2014 Bremen AuL HB 41038 15.10. 17.10.2014 Bremen AuL HB 24325 09.07. 11.07.2014 Aurich AuL OL Kosten: 560,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

14 Grundlagenseminare Juristische Formulierungen des Betriebsverfassungsrechts entschlüsseln»kannsollmuss«was meint der Gesetzgeber damit?»juristendeutsch«hat manchmal seine Tücken. Das Seminar hilft, die Formulierungen im Betriebsverfassungsgesetz zu verstehen und die richtigen Paragrafen im Bedarfsfall schnell zu finden. Betriebliche Fallbeispiele veranschaulichen das Gelernte. Wenn die Terminierung der Arbeitsgerichte es ermöglicht, wird eine arbeitsgerichtliche Verhandlung besucht. Schnelles Auffinden von Gesetzestexten Sichere Anwendung des BetrVG Kenntnisse über die neueste Rechtsprechung Gesetzestexte finden und anwenden Lesen und Verstehen juristischer Texte und rechtlicher Formulierungen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Beispiele für die Anwendung der Rechtsprechung im Betrieb Besuch des Arbeitsgerichts! Wir empfehlen dieses Seminar für neu gewählte Betriebsräte ohne Vorkenntnisse, besonders hilfreich auch für alle, die sprachliche Schwierigkeiten mit dem Juristendeutsch haben, z. B. Menschen mit Migrationshintergrund. Referentin: Aynur Ersin, selbstständige Referentin, ehemalige Betriebsrätin 41005 23.06. 24.06.2014 Bremen AuL HB 41028 08.12. 09.12.2014 Bremen AuL HB Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

Neu und wiedergewählte Betriebsräte 15 Aktuelle Rechtsprechung kein Buch mit sieben Siegeln Die aktuelle Rechtsprechung weist den Weg. Bei der erfolgreichen Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes kommt es in erster Linie auf gute Kenntnisse der Trends von Bundes- und Landesarbeitsgerichten (BAG und LAG) an. Das Seminar bietet Orientierung im Finden und Anwenden von Gesetzen sowie Hilfen beim Verstehen rechtlicher Formulierungen. Gemeinsam wird überzeugendes Argumentieren mit Gesetzestexten erarbeitet und erprobt. Sicherheit in der Einschätzung der Trends von BAG und LAG Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der neuesten Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz Die richtigen Gesetzestexte finden und anwenden Rechtliche Formulierungen richtig verstehen und damit argumentieren können Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Rechtsprechung anhand aktueller betrieblicher Beispiele Besuch des Arbeitsgerichts JAV-Seminare Vertiefende Grund- und Grundlagenseminare Aufbauseminare ReferentInnen: Aynur Ersin, selbstständige Referentin, ehemalige Betriebsrätin für Veranstalter AuL HB Hajo Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht für Veranstalter AuL OL 41002 02.06. 03.06.2014 Bremen AuL HB 41020 06.10. 07.10.2014 Bremen AuL HB 24332 29.07. 30.07.2014 Oldenburg AuL OL Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

16 Grundlagenseminare Die Geschäftsführung des Betriebsrats Erfolgreiche BR-Tätigkeit braucht realistische Ziele, funktionierende Strukturen und effiziente Planung. Aber wie lässt sich dies von Anfang an im (neu gewählten) Betriebsrat umsetzen? Welche rechtlichen Grundlagen und Hintergrundkenntnisse sind erforderlich? Wie lässt sich dieses Wissen im Alltag für die Interessenvertretung nutzen? Fragen, die das Seminar praxisorientiert und anhand vieler konkreter Beispiele beantwortet. Organisations- und Gestaltungskompetenz für die tägliche Betriebsratsarbeit Kenntnisse über typische Fehler in der BR- Arbeit und wie sie vermieden werden Konstituierung des Betriebsrats Geschäftsführung: Ziele und Anforderungen Organisation der Betriebsratsarbeit und Geschäftsführung gemäß 36 BetrVG Rechtliche Grundlagen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge Ordnungsgemäße Einladung und Tagesordnung Freistellung, Verhinderungsfall und Ersatzteilnahme Rechtssichere Beschlussfassung Arbeitgeberinformation Kosten der Betriebsratsarbeit Referentin: Eva Reichelt, BR-Fachanwältin 41015 04.08. 05.08.2014 Bremen AuL HB 41022 09.10. 10.10.2014 Bremen AuL HB Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

Neu und wiedergewählte Betriebsräte 17 Betriebsversammlungen gestalten Beteiligungsorientierte Betriebspolitik beginnt mit der Information der Beschäftigten. Eine Betriebsversammlung ist daher bestens geeignet, um den Kolleginnen und Kollegen die Position der Interessenvertretung, ihre Ziele und Arbeitsschwerpunkte zu verdeutlichen. Wie diese Versammlungen informativ, interessant und überzeugend gestaltet werden, ist Thema dieses Seminars. Sicherheit um Umgang mit Formalien Kreative Methoden für Gestaltung und Durchführung von Betriebsversammlungen Vorbereitung der Betriebsversammlung Themenauswahl Zeitpunkt der Versammlung Festlegung der Tagesordnung Formal korrekte Einladung Erstellung eines Ablaufplans Aufgabenzuordnungen im Gremium Durchführung der Betriebsversammlung Formal korrekte Durchführung Präsentations- und Kreativmethoden für interessante Gestaltung Einbeziehung und Beteiligung der Beschäftigten Nachbereitung: Auswertung und Weiterbearbeitung der Ergebnisse Grundlagenseminare Vertiefende Grund- und Aufbauseminare JAV-Seminare Referent: Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater 41017 08.09. 09.09.2014 Bremen AuL HB 24331 24.07. 25.07.2014 Aurich AuL OL Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

18 Grundlagenseminare Sitzungen leiten Führungsfunktion wahrnehmen Eine Rolle mit viel Verantwortung: Obwohl der oder die Vorsitzende bzw. die StellvertreterInnen Teil des Betriebsratsgremiums sind, haben sie eine besondere Position, die Überblick erfordert: Es gilt, die Stimmung im Gremium realistisch einzuschätzen, es im Sinne der vereinbarten Ziele zu führen und den Betriebsrat nach außen wirkungsvoll zu repräsentieren. Ein Seminar zur Reflexion und Optimierung des eigenen Führungsstils. Klarheit und Souveränität gegenüber dem Arbeitgeber Überblick auch in schwierigen Betriebsratssitzungen Entwicklung des persönlichen, selbstbewussten Führungsstils Welche Rolle habe ich wann? Kommunikationsstörungen und Blockaden in BR-Sitzungen Konfliktwahrnehmung und Bearbeitung Umgang mit Widerstand, Konkurrenz Kooperation und Teamgeist fördern Wie leite ich? Wie will ich leiten? Führungsstile was passt zu mir? Feedback betriebsbezogene Rollenspiele! Zusatzangebot Coaching Zur Umsetzung des Gelernten bieten wir Interessierten ein Coaching an. Erfahrene Coaches begleiten individuell, ergebnis- und lösungsorientiert. Referentin: Susan Paeschke, Dipl.-Volkswirtin und Supervisorin DGSv 24631 03.11. 05.11.2014 Neumünster AuL HH Kosten: 560,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung Kosten für Coaching: Angebot erfragen bei den jeweiligen AuL-Organisationen

Betriebsratsvorsitzende, StellvertreterInnen und Ausschussvorsitzende 19 Tätigkeitsbericht des Betriebsrats Der Tätigkeitsbericht ist gemäß 43 Abs.1 Satz 1 BetrVG Bestandteil jeder ordentlichen Betriebsversammlung. Er dient der Information der Belegschaft über die Arbeit des Betriebsrats. Vorgetragen wird er vom Vorsitzenden bzw. der Vorsitzenden, über den Inhalt entscheidet jedoch das Gremium als Ganzes. Das Seminar vermittelt, was beim Erstellen des Berichtes beachtet werden muss und wie er sich spannend und informativ gestalten lässt. Sicherheit bei der Erstellung der Tätigkeitsberichte Beispiele für ansprechende Präsentationen Sinn und Zweck eines Tätigkeitsberichtes Vorbereitung eines Berichts mittels Stichworten zu wichtigen Aktivitäten des BR Was muss / kann ein Tätigkeitsbericht enthalten? Beschluss des Betriebsratsgremiums zum Tätigkeitsbericht gemäß 33 BetrVG Textgestaltung: anschaulich und verständlich Beamer und Co: Einsatz von Medien in der Präsentation JAV-Seminare Vertiefende Grund- und Grundlagenseminare Aufbauseminare Referent: NN, BR-Fachreferent 24376 29.07.2014 Rastede AuL OL Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

20 Grundlagenseminare Schwerbehindertenpolitik und Betriebliches Eingliederungsmanagement Seminare zu den Themenbereichen Schwerbehindertenpolitik und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) werden in Kooperation mit Arbeit und Leben Bildungswerk und der Beratungsstelle handicap in Hamburg angeboten. Beispiele für Seminarthemen Schwerbehindertenpolitik: Schwerbehindertenvertretung I Schwerbehindertenvertretung II BEM Grundlagen & Aufbaukurse: Betriebliches Eingliederungsmanagement von A Z Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis Beratungsgespräche erfolgreich durchführen Evaluation und Dokumentation im BEM Diese Seminare können auch als Inhouse-Seminare durchgeführt werden. Weitere Informationen unter www.arbeitundleben-bildungswerk.de oder telefonisch unter 040 25586-21.

Schwerbehindertenvertretungen 21 Beratungsstelle handicap Auftrag und Nutzen Innovative Personalpolitik hat die gesamte Belegschaft im Blick ältere KollegInnen und Menschen mit Behinderung gehören dazu! Wer als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung einen innovativen Kurs im Unternehmen initiieren und vorantreiben möchte, hat unsere volle Unterstützung. Wir von der Beratungsstelle handicap begleiten dabei mit kostenfreier Beratung. Unser Ansatz ist konsequent lösungsorientiert und behält den jeweiligen betrieblichen Alltag im Blick. handicap berät zu den Themen Schwerbehindertenpolitik Betriebliches Eingliederungsmanagement Qualifizierung Demografischer Wandel handicap unterstützt zudem durch umfassende Informationen zu gesetzlichen Regelungen und vermittelt Kontakte zu externen Institutionen, die bei Bedarf weitere Hilfe bieten. Beratungsstelle handicap Arbeit und Leben Hamburg e.v. Telefon 040 284016-50 handicap@hamburg.arbeitundleben.de www.hamburg.arbeitundleben.de JAV-Seminare Vertiefende Grund- und Grundlagenseminare Aufbauseminare Die Arbeit von handicap wird finanziert durch das Integrationsamt der Freien und Hansestadt Hamburg und den Europäische Sozialfonds (ESF).

22 Grundlagenseminare Wahlvorstandsschulungen für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung bzw. Vertrauensperson Im Herbst 2014 werden die Schwerbehindertenvertretungen gewählt. Aber was muss beachtet werden, damit die Wahl erfolgreich verläuft? SGB IX, SchwbVWO und auch BetrVG legen fest, was bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Wahl zu beachten ist. Das Seminar vermittelt praxisnah die rechtlichen Aspekte und stellt verschiedene Wahlverfahren vor. Fundierte Kenntnisse in der rechtskonformen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der SBV-Wahl Sichere Anwendung von SGB IX, SchwbVWO, BetrVG Gesetzliche Grundlage der Wahl zur SBV Bestellung eines Wahlvorstands Einladung, Durchführung und Nachbereitung der Wahl Aktives und passives Wahlrecht Die Rechtsgrundlagen für die SBV und die Teilnehmenden Fristenwahrung und Terminplanung Wahlkosten und Kostentragung Wahlschutz, Kündigungsschutz Besonderheiten des förmlichen und des vereinfachten Wahlverfahrens ReferentInnen: FachreferentInnen der Regionen Wahlvorstandsschulungen für die Wahl der SBV finden im zweiten Halbjahr 2014 in allen Regionen statt. Termine sind in den jeweiligen IG Metall Verwaltungsstellen und den Arbeit und Leben Organisationen der Regionen zu erfragen.

BR-Gremien / Inhouse-Seminare 23 Inhouse-Seminare für BR-Gremien In Ruhe und fernab von der Hektik im Betrieb: Themen der Betriebsratsarbeit besprechen und Lösungen für betriebliche Probleme finden dafür bieten maßgeschneiderte Inhouse-Seminare den geeigneten Rahmen. Den Inhalt des Seminars gibt das BR-Gremium vor, um alles andere kümmern wir uns. Die Vorteile von Inhouse-Seminaren Alle Mitglieder des Betriebsratsgremiums sind auf einem gemeinsamen Wissensstand. Betriebsinterne Themen können offen behandelt werden. Lösungen für Probleme werden direkt erarbeitet und entschieden. Die professionelle Zusammenarbeit im Gremium wird gestärkt. Tragfähige Ziele und Strategien für eine erfolgreiche Umsetzung werden erarbeitet. JAV-Seminare Vertiefende Grund- und Grundlagenseminare Aufbauseminare Beispiele für Inhouse-Seminare und weitere Informationen auf den folgenden Seiten.

24 Grundlagenseminare Beispiele für Inhouse-Seminare Betriebsratsklausuren Klare Ziele für eine wirksame Ziel der BR-Klausuren Betriebsratsarbeit ist es, Hilfestellung und Die Anforderungen an Unterstützung zu geben. Betriebsräte werden Themen sind u. a. die vielschichtiger. Um die Ziele der Betriebsratsarbeit, die Rolle der kungsvoll mitgestalten zu betriebliche Zukunft wir- Interessenvertretung im können, müssen Betriebsräte genau wissen, was Unternehmensgefüge sowie konkrete Aufgaben, sie wollen. Im Seminar wie die Geschäftsführung werden klare Ziele für die des Betriebsrats, Gestaltung der Ausschussarbeit, matische Vorgehensweise BR-Arbeit und eine syste- Planung der Qualifizierung erarbeitet. der BR-Mitglieder. Gemeinsam handeln Ziele erfolgreich umsetzen Das Miteinander im Betriebsrat ist nicht immer einfach. Selbst wenn es ein gemeinsames Ziel gibt, kann die Umsetzung an unterschiedlichen Vorstellungen über den besten Weg scheitern. Als Team agieren, das ist das Thema dieses Seminars. Die Voraussetzungen für eine gelungene Zusammenarbeit im Betriebsrat werden erarbeitet. Diese und alle anderen Seminare dieser Broschüre können als betriebsinterne Veranstaltungen gebucht werden. Darüber hinaus bieten wir Inhouse-Seminare nach Bedarf zu allen gewünschten Themen des BR-Gremiums.

BR-Gremien / Inhouse-Seminare 25 So wird`s gemacht: Inhouse-Seminare Einfacher geht s nicht: Der Betriebsrat benennt ein Thema, eine Fragestellung oder ein spezielles Problem und wir kümmern uns um den Rest: ReferentInnen, Seminarkonzept, Tagungsstätte (bei Bedarf) und Verpflegung all inclusive zu einem fairen Preis! Professionell und praxisorientiert. Mit dem Rückenwind vieler Jahre betrieblicher Weiterbildung garantieren wir eine betriebsnahe und professionelle Durchführung. Unsere ReferentInnen sind erfahrene ExpertInnen mit handfesten, praxiserprobten Lösungen und Antworten, mit denen ihr etwas anfangen könnt. Gern erstellen wir von Arbeit und Leben ein unverbindliches Angebot: Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH Hamburg Nilgün Baier-Kilic Telefon 040 28586-21 bildungswerk@hamburg.arbeitundleben.de Grundlagenseminare Vertiefende Grund- und Aufbauseminare JAV-Seminare Arbeit und Leben Bremen e. V. Dagmar Lichte Telefon 0421 96089-16 d.lichte@aulbremen.de Arbeit und Leben Bremerhaven e. V. Gerrit Annas Telefon 0471 92231-0 info@arbeitundleben-bhv.de Arbeit und Leben Nds. Nord ggmbh Oldenburg Edeltraut Löhning Telefon 0441 92490-30 edeltraut.loening@arbeitundleben-nds.de Anschriften siehe Seite 88.

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27 Vertiefende Grundund Aufbauseminare Aktuelle Themen.......................... ab Seite 28 Organisation der BR-Arbeit.................... ab Seite 36 Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte........... ab Seite 39 Arbeitsrecht............................ ab seite 45 Kommunikation, Verhandlungsführung, soziale Kompetenz........................ ab Seite 49 Betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen.......... ab Seite 52 Arbeits- und Gesundheitsschutz / betriebliches Gesundheitsmanagement............ ab Seite 54 Entgeltgestaltung und Tarifpolitik................ ab Seite 64 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare

28 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Werkverträge statt Leiharbeit Eine neue Herausforderung für Betriebsräte: Statt LeiharbeitnehmerInnen zu beschäftigen, wird zunehmend Arbeit an Subunternehmer ausgelagert. Die Folge sind Werkverträge, mit denen der Mindestlohn für Leiharbeit umgangen werden kann. Das Seminar zeigt, inwieweit der Betriebsrat auch bei der Vergabe von Werkverträgen und beim Einsatz von Fremdpersonal vom Arbeitgeber zu beteiligen ist. Konkrete Handlungsmöglichkeiten werden erläutert. Sicherheit in der Anwendung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte Strategisches Wissen zur Verhinderung des schleichenden Austauschs der Stammbelegschaft gegen FremdarbeitnehmerInnen Einsatz von Werkverträgen / FremdarbeitnehmerInnen Folgen von Werkverträgen / Einsatz von LeiharbeiterInnen Informationsbeschaffung bei Werkverträgen / Leiharbeit Handlungsmöglichkeiten bei Werkverträgen / Leiharbeit Sicherung von Stammarbeitsplätzen trotz Werkvertrag / Leiharbeit Referent: Hajo Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht 24370 13.11.2014 Rastede AuL OL Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

Aktuelle Themen 29 Rechtliche Grenzen bei der Kontrolle von ArbeitnehmerInnen Kontrollbefugnisse sind nicht schrankenlos! Das Recht des Arbeitgebers, die MitarbeiterInnen zu kontrollieren, ist grundsätzlich anerkannt aber: Die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten müssen gewahrt bleiben. Nur die Erfüllung arbeitsvertraglicher Haupt- und Nebenpflichten darf überwacht werden. Das Seminar zeigt, welche Mitarbeiterkontrollen unter welchen Voraussetzungen zulässig sind. Videoüberwachung Suchtkontrollen E-Mail / Internet Krankheitssimulation Telefonate Alkohol- und Rauchverbote Zuverlässigkeitstest Fundierte Kenntnisse über zulässige und unzulässige Überwachung Klarheit und Handlungssicherheit im Hinblick auf die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Referent: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent 41003 04.06.2014 Bremen AuL HB Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

30 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Vereinbarkeit von Familie und Beruf Familie und Beruf beides geht! Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bietet erwerbstätigen Eltern viele Möglichkeiten, Kinderbetreuung mit beruflichen Anforderungen zu vereinbaren. Um Eltern wirkungsvoll zu unterstützen, müssen Betriebsräte sich auskennen. Das Seminar vermittelt, wie die in 80 Abs.1 Ziffer 2b BetrVG formulierten Mitbestimmungsrechte am besten genutzt werden können. Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen und der aktuellen Rechtsprechung Fachliche Beratungskompetenz Know-how für rechtssichere, praxistaugliche Regelungen im Betrieb Übergang von Mutterschutzgesetz zu Elternzeit Was ist Elternzeit? Wer hat Anspruch? Rechtsanspruch, Inanspruchnahme und Dauer Gemeinsamer Erziehungsurlaub Vorzeitige Beendigung bzw. Verlängerung der Elternzeit Kündigungsschutz während der Elternzeit Rechtsanspruch und Fristen bei Teilzeittätigkeit Elternzeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen Berufsbildung und Elternzeit Regelungen bei der Rückkehr in den Betrieb Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats Aktuelle Rechtsprechung Referent: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent 41021 08.10.2014 Bremen AuL HB Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

Aktuelle Themen 31 Behinderung der BR-Arbeit Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Die Betriebsratsarbeit darf nicht gestört oder behindert werden. So schreibt es 78 Satz 1 BetrVG fest. Aber was ist unter Behinderung zu verstehen? Das Seminar bearbeitet die Frage anhand betrieblicher Beispiele und berücksichtigt dabei die aktuelle Rechtsprechung. Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden aufgezeigt. Rechtssicherheit in Bezug auf ungehinderte Amtsausübung Handlungsstärke im Umgang mit Behinderungsversuchen Die Rechte des Betriebsrats zur ungestörten Amtsausübung Definition»Behinderung der BR-Arbeit«Beispiele aus der betrieblichen Praxis Maßnahmenkatalog zum Erreichen der Unterlassung der Störung Rechtliche Grundlagen: Behinderungsverbot gemäß 78 BetrVG, grober Verstoß gemäß 23 Abs. 3 BetrVG, Straftat gemäß 119 BetrVG Aktuelle Rechtsprechung Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Referent: Hajo Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht 24377 16.12.2014 Rastede AuL OL Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

32 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Typische Fehler in der BR-Arbeit vermeiden Rechtssicheres Handeln ist die Basis der BR-Arbeit. Dennoch unterlaufen Betriebsräten in rechtlicher oder taktischer Hinsicht immer wieder typische Fehler. Die Folge: z. B. Beschlüsse und Betriebsvereinbarungen können unwirksam, Stellungnahmen rechtlich wertlos sein. Das Seminar legt diese Fehler offen und zeigt, wie sie vermieden werden. Es vermittelt, wie sich Betriebsräte rechtlich korrekt und taktisch geschickt gegenüber dem Arbeitgeber verhalten können. Rechtssicheres Handeln durch Vermeidung typischer Fehler Taktisches Geschick im Kontakt mit dem Arbeitgeber Typische Fehler in der Geschäftsführung des BR, z. B. beim Erstellen der Tagesordnung bei der Ladung zur Betriebsratssitzung bei der Beschlussfassung Typische Fehler bei personellen Einzelmaßnahmen, z. B. bei Begründung von Bedenken und / oder Widersprüchen bei Kündigungen bzw. Ausnutzen von Fristen bei Begründungen zur Zustimmungsverweigerung z. B. bei Einstellung etc. Typische Fehler beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen, z. B. bei der Entscheidung: Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede durch tarifwidrige Betriebsvereinbarung durch Verstöße gegen das Gleichbehandlungsgesetz Taktische Fehler, z. B. beim Einschätzen der eigenen Verhandlungsposition bei der Entscheidung: agieren oder reagieren bei der Anrufung der Einigungsstelle! Hinweis: Grundkenntnisse über das Betriebsverfassungsgesetz sollten vorhanden sein. Referent: Hajo Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht 24374 25.09. 26.09.2014 Rastede AuL OL Kosten: 350,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

Aktuelle Themen 33 Demografischer Wandel: Fachkräftemangel und älter werdende Belegschaften Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt. Seine Folgen für die Wirtschaft gelten als eine der größten Herausforderungen unserer Zeit ein guter Grund für Betriebsräte, sich einzumischen. Das Seminar stellt Methoden zur Erfassung der Altersstruktur im Betrieb vor. Anhand praktischer Beispiele werden Auswirkungen für das Unternehmen und die Beschäftigten diskutiert und Strategien zur Bewältigung des demografischen Wandels erarbeitet. Kenntnisse über Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel vorzubeugen Handlungskompetenz in innovativer Personalentwicklung Personalentwicklung nicht nur ein Thema für Personaler Beschäftigungsstruktur heute und in zehn Jahren Werkzeuge für einen Unternehmens-Check Potenziale und Chancen des demografischen Wandels erschließen Betriebliche Lösungen, um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken Beteiligungsrechte des Betriebsverfassungsgesetzes nutzen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats für eine zukunftsweisende Personalentwicklung Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Referent: Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater 24617 05.08.2014 Hamburg AuL HH Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

34 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Sozialrechtliche Folgen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Beim Ende eines Arbeitsverhältnisses ist oft der Betriebsrat gefragt. Wie können Sperrfristen und Ruhezeiten beim Arbeitslosengeld vermieden werden? Was tun, wenn das Arbeitslosengeld zu niedrig ist? Was ist bei Aufhebungsverträgen zu beachten? Das Seminar informiert darüber, was Betriebsräte in der Beratung von Beschäftigten bei sozial- und arbeitsrechtlichen Problemen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beachten müssen. Der Fokus liegt dabei auf unterschiedlichen Beendigungsformen und den Folgen für die Sozialleistungen. Beratungskompetenz bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Fundierte Kenntnisse der relevanten rechtlichen Hintergründe Frühzeitige Meldung bei Arbeitslosigkeit Dauer des Anspruchs und Höhe des Arbeitslosengeldes Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld Zumutbarkeit von Arbeit und Freibeträge bei Arbeit Sperrzeiten, Ruhezeiträume und Härtefälle Eckpunkte für einen Aufhebungsoder Abwicklungsvertrag Beitragszahlung bei Arbeitslosigkeit Langandauernde Krankheit und Arbeitslosigkeit Voraussetzungen für aufstockendes Arbeitslosengeld II Erwerbsminderungsrente oder vorzeitige Rente und Zuverdienst Referent: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent 41014 28.07. 29.07.2014 Bremen AuL HB 41031 15.12. 16.12.2014 Bremen AuL HB Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

Aktuelle Themen 35 Sanktions- und Haftungsrisiken von Betriebsräten Fehler können Folgen haben. Das gilt auch für die BR-Arbeit. Im Falle eines Fehlverhaltens ist hier zu beachten, dass Betriebsräte sowohl arbeitsvertraglichen wie betriebsverfassungsrechtlichen Verpflichtungen unterliegen. Das Seminar vermittelt Betriebsräten, wie sie engagiert ihre Arbeit machen können, ohne dabei haftungs- und strafrechtliche Risiken einzugehen. Fundierte Kenntnisse der haftungs- und strafrechtlichen Risiken Souveränität im rechtlich korrekten Handeln Arbeitsvertragliches und betriebsverfassungsrechtliches Fehlverhalten / Sanktionierungen Fehlerhafte Beratung von ArbeitskollegInnen Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen Weitergabe persönlicher Daten von ArbeitnehmerInnen Unterlassene Aufgabenwahrnehmung Amtspflichten des Betriebsrats Verschwiegenheitspflicht Beispiele aus der Rechtsprechung Mögliche strafrechtliche Konsequenzen Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Referent: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent 41012 25.07.2014 Bremen AuL HB 41034 18.12.2014 Bremen AuL HB Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

36 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Schriftverkehr und Protokollführung im Betriebsrat Einladungen, Tagesordnungen und Protokolle Betriebsräte müssen nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich kommunikationsstark sein. Beschlüsse müssen rechtssicher verfasst und protokolliert werden. Schon kleine Fehler können gravierende Folgen haben: So sind z. B. Stellungnahmen mit Formfehlern wertlos! Um dies zu vermeiden, werden im Seminar die gesetzlichen Bestimmungen zum Schriftverkehr, zur Protokollführung und zur Abfassung von Stellungnahmen bearbeitet. Know-how zu den rechtlichen Vorschriften bzgl. Schriftverkehr und Protokollführung Praxiswissen für die effektive Arbeit mit Textbausteinen und Musterschreiben Anforderungen an den Schriftverkehr BR-intern / extern: Bestellung von SchriftführerInnen, deren Befugnisse und Aufgaben Schriftformen: Verwendung von Musterschreiben, individualisierte Musterschreiben Anforderung von z. B. Informationen, Sachverständigen, Rechtsbeistand, Gesprächs- und Verhandlungsdokumentation etc. Fristenwahrung Anforderungen an ein rechtssicheres Protokoll: Protokollarten: Wann ist welche Art sinnvoll? Die wichtigsten Rechtsgrundlagen, Rechtsfolgen bei Verstößen Inhalt, Unterzeichnung usw. EDV-gestützte Protokollführung Einsichtnahme, Abschriften, Ablage und Aufbewahrungsfristen Besondere Anforderungen bei personellen Einzelmaßnahmen und Anhörungen gem. 102 BetrVG Fallbeispiele aus der arbeitsrechtlichen und betrieblichen Praxis ReferentInnen: Arne Winkelmann, Dipl.-Volkswirt u. Supervisor DGSv für Veranstalter AuL HH Eva Reichelt, BR-Fachanwältin für Veranstalter AuL HB 24626 23.09.2014 Hamburg AuL HH 41007 07.07.2014 Bremen AuL HB 41026 17.11.2014 Bremen AuL HB Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

Organisation der Betriebsratsarbeit 37 Arbeitsorganisation im Betriebsrat unter Einsatz von MS Outlook, Smartphone, Blackberry und Co Betriebsratsarbeit profitiert von guter Büroorganisation. Sie ist unerlässlich, um bei den komplexen Anforderungen und Aufgaben des Alltags den Überblick zu behalten. Das Seminar zeigt, wie die BR-Arbeit mit einfachen Mitteln effektiver gestaltet werden kann. Ziel ist es, mehr Transparenz und einen besseren Informationsfluss zu schaffen. Wie die neuen Medien dabei helfen können, wird praxisnah erläutert. Effiziente Büroorganisation Hinweise zum sinnvollen Umgang mit MS- Outlook, Smartphone, Blackberry Arbeitsaufteilung im BR-Gremium Organisation der Kommunikation nach innen und außen Ablagesysteme, Datenverwaltung im PC MS Outlook: Posteingang sichten und organisieren Kontakte anlegen und pflegen Verteilerlisten erstellen Termine verwalten, Kalenderübersichten erstellen Aufgaben erfassen und bearbeiten Archivieren, um Platz zu sparen Kommunikation und Informationsaustausch mittels Smartphone, Blackberry und Co Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Referent: Sven Beyersdorff, Projekt- und Prozessberater 24333 24.09. 26.09.2014 Aurich AuL OL Kosten: 560,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

38 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Zeit- und Selbstmanagement für nicht freigestellte Betriebsräte Gut als Betriebsrat und gut im Job. Wer beides vernünftig und mit Freude machen möchte, braucht vor allem eines: Selbstorganisation. Wie behalte ich auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick? Wie kann ich effektiver werden? Wie gestalten wir die Zusammenarbeit im Betriebsrat konstruktiv und produktiv? Im Seminar werden praxisnahe Techniken und Strategien des Zeit- und Selbstmanagements vorgestellt. Kenntnisse für die Entwicklung eines individuellen Zeitmanagements Effiziente, konstruktive Gestaltung der Zusammenarbeit im Betriebsrat Rationeller Umgang mit Informationen Zeitdiebe, Zeitplanung, Zeitmanagement Nicht ins Trudeln kommen: Tages- / Wochenpläne aufstellen Effizienz in Sitzungen: wissen, worauf es ankommt Ich bin mal eben weg: was beim Abmelden zu beachten ist Referent: Hans-Christian Allnoch, Prozess- und Projektberater 41001 12.05.2014 Bremen AuL HB Kosten: 195,00 zzgl. Verpflegung, ggf. Unterkunft

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte 39 Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren Betriebsvereinbarungen können Rechtssicherheit schaffen. Sie sind vor allem dort sinnvoll, wo Gesetze fehlen oder Tarifverträge Öffnungsklauseln enthalten. Aber wie lässt sich dieses gesetzlich verbriefte Mitbestimmungsinstrument am besten nutzen? Ein Seminar zu Möglichkeiten und Grenzen der Betriebsvereinbarung sowie zur rechtssicheren Gestaltung. Fundierte Kenntnisse über den formalen Rahmen einer Betriebsvereinbarung Fundus an Formulierungshilfen zur Erstellung einer Betriebsvereinbarung Geltungsbereiche und Gültigkeitsdauer von Betriebsvereinbarungen Aufbau und Gliederung einer Betriebsvereinbarung Bausteine zur Erstellung Praktische Übungen zur Formulierung Ausgestaltung von Musterbetriebsvereinbarungen Unterscheidung erzwingbare / freiwillige Betriebsvereinbarungen Tarifvorbehalt gem. 77.3 BetrVG Musterbeispiele Aktuelle Rechtsprechung Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Referent: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent 41019 29.09. 30.09.2014 Bremen AuL HB Kosten: 350,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

40 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (Modul I / regional) Bei betrieblichen Konflikten die Initiative ergreifen ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Interessenvertretung. Das Seminar versetzt Betriebsräte in die Lage, ihre Rechte wirksam zu nutzen. Die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Mitbestimmungsinstrumente werden anschaulich dargestellt und Anregungen für die Verbesserung der eigenen Arbeitsweise gegeben. Umfassende Kenntnisse betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften Sicherheit in der Anwendung dieser Kenntnisse Know-how für die effektive Organisation der BR-Arbeit Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte Durchsetzungsmöglichkei- ten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre) Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten! Wir empfehlen den vorherigen Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit. ReferentInnen: BR-FachreferentInnen der jeweiligen Regionen 24610 16.06. 20.06.2014 Bad Segeberg AuL HH 24605 08.09. 12.09.2014 Bad Segeberg AuL HH 14.03.062 07.07. 11.07.2014 Wremen AuL BHV 24314 01.12. 05.12.2014 Bad Essen AuL OL Kosten: 930,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte 41 BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (Modul II / regional) Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln und hier ist der Betriebsrat gefragt. Im Seminar werden u. a. folgende Fragen bearbeitet: Wie reagieren Betriebsräte auf personelle Veränderungen? Wie beurteilen sie die Situation im Einzelfall? Welche Faktoren spielen dabei eine Rolle? Wie gibt man Auskunft? Und: Was müssen Betriebsräte beachten, wenn sie betroffene ArbeitnehmerInnen im Konfliktfall beraten und begleiten? Fundierte Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten bei personellen Maßnahmen Beratungskompetenz bei Fragen zu Kündigung, Versetzung, Abmahnung etc. ReferentInnen: BR-FachreferentInnen der jeweiligen Regionen Grundkenntnisse der individualund kollektivrechtlichen Regelungen zu Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristung, Leiharbeit und besonderen Schutzrechten Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über die Rechtsquellen Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Vertiefende Grund- und Aufbauseminare 24619 11.08. 15.08.2014 Timmendorfer Strand AuL HH 24630 27.10. 31.10.2014 Bad Segeberg AuL HH 14.03.066 15.09. 19.09.2014 Wremen AuL BHV Kosten: 930,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung

42 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Kooperationsseminare mit den IG Metall Bildungszentren Berlin und Sprockhövel Die IG Metall-Seminarstruktur EINSTIEG Grundlegende betriebliche, gewerkschaftliche und gesellschaftliche Fragen Regionale Einführungsseminare Für Betriebsräte, Vertrauensleute und Interessierte ÜBERBLICK Fundierte Grundlagen der Aufgaben von BR und VL BR kompakt Die Ausbildungsreihe für Betriebsräte + VL kompakt Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute SPEZIALISIERUNG Vertiefende Kompetenzen in einzelnen Handlungsfeldern Betriebspolitische Spezialisierung + Gesellschaftspolitische Weiterbildung ERA, Entgelt und Leistung Arbeitszeit- und Arbeitsgestaltung Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Betriebswirtschaft, Personalentwicklung und Qualifizierung Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation SBV und Teilhabepolitik Personen- und Berufsgruppen Geschichte und politische Kultur Ökonomie, Sozialpolitik, Ökologie und Arbeit Politische Jugendbildung Internationale Bildung Fachakademie für Arbeitsrecht Forum Politische Bildung VERNETZUNG/ LEITUNG/ VERMITTLUNG Leitung von Gremien, Ausschüssen oder Projekten Mitbestimmungsakademie für Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder + Referent(inn)en und Multiplikator(inn)en Die IG Metall Bildungszentren Berlin und Sprockhövel arbeiten eng mit dem IG Metall Bezirk Küste und den Arbeit und Leben Organisationen zusammen.

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte 43 Ausbildungsreihe BR kompakt Ergänzend zu den regionalen Grundlagenseminaren empfiehlt sich die Teilnahme an der fünfteiligen Ausbildungsreihe»BR kompakt«. BR kompakt ist speziell auf die Bedürfnisse neu gewählter Betriebsratsmitglieder abgestimmt. Die Seminarmodule vermitteln fachliches, methodisches und gewerkschaftspolitisches Wissen für eine aktive Betriebsratsarbeit. Vorteile von BR kompakt Kompetenzorientierter Start in die Betriebsratsarbeit Hohe Flexibilität: Die Module können unter Berücksichtigung persönlicher und / oder betrieblicher Erfordernisse individuell zusammengestellt werden. Themen der BR kompakt-module Modul I: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Modul II: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Modul III: Betriebsratshandeln in effektiven Arbeitsstrukturen agieren statt reagieren Modul IV: Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Modul V: Umstrukturierungen im Unternehmen Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Termine und weitere Informationen unter www. igmetall-pichelsee.de und www.igmetall-sprockhoevel.de! Danke schön-präsent! Qualifizierung lohnt sich: Wer mehrere Module gleichzeitig bucht, erhält von der IG Metall ein Danke-schön-Geschenk.

44 Vertiefende Grund- und Aufbauseminare Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und die Rechte des Betriebsrats gemäß 102 und 103 BetrVG Ein Arbeitsverhältnis wird beendet was kann der Betriebsrat tun? Das Seminar informiert über verschiedene Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und vermittelt einen Überblick über die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats. Praktische Hilfen zur Formulierung von Stellungnahmen und Widersprüchen sind ebenso Thema wie Tipps zur rechtssicheren Beratung von betroffenen MitarbeiterInnen. Umfassende Kenntnisse über Kündigungsformen und die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte als BR Rechtssicherheit bei der Beratung von Betroffenen Referent: Günter Brauner, Rechtsanwalt und Dozent Eigenkündigung: Form, Fristen, Vertragsstrafen, Rückzahlungspflichten Arbeitgeberkündigung: Außerordentliche (fristlose) Kündigung / Änderungskündigung Aufhebungsvertrag: Arbeits- und sozialrechtliche Konsequenzen Abmahnung als Voraussetzung von Kündigungen? Gesetzlicher Kündigungsschutz besonders geschützter Personengruppen Spezielle Kündigungsschutzvorschriften, Tarifvertrag, Elternzeit, 613a BGB Beteiligungsrechte des BR bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Gekündigten Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung durch den AG Gesetzlich zulässige Widerspruchsgründe Formulierungsvorschläge für einen ordnungsgemäßen Widerspruch Die Weiterbeschäftigungsklage des Gekündigten und deren Rechtswirkung Weitere Rechtspflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 41011 22.07. 24.07.2014 Bremen AuL HB 41030 10.12. 12.12.2014 Bremen AuL HB Kosten: 560,00 zzgl. Unterkunft und Verpflegung