Ergebnisse der DIHK-Umfrage zur Ausbildungsstellensituation - Frühjahr 2015 1
1. Bildet Ihr Unternehmen aus? (Mehrfachnennung möglich) Nein 8% Ja Nein Ja 92% 2
2. Warum bilden Sie derzeit nicht aus? (Mehrfachnennung möglich) Mir fehlt die Zeit, die ich in eine qualitativ hochwertige Ausbildung investieren will. 35% Ich kann Auszubildende nicht übernehmen. 35% Ich habe schlechte Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht. 25% Ich habe einen Ausbildungsplatz ausgeschrieben, konnte ihn aber nicht besetzen. 15% Ich benötige nur noch Studienabsolventen. Ich benötige nur noch duale Studenten. 5% 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 3
3. Warum bildet Ihr Unternehmen grundsätzlich aus? (Mehrfachnennung möglich) Ich will gut ausgebildete Fachkräfte für mein Unternehmen sichern. 92% Ausbildung hat bei uns Tradition. Ich will mich als attraktives Unternehmen positionieren. Ich möchte einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Duale Ausbildung im eigenen Betrieb ist effektiver, als externe Mitarbeiter einzustellen. 50% 48% 47% 41% Aus wirtschaftlichen Gründen. Sonstige Gründe 19% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 4
4. Konnten Sie im Jahr 2014 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? Nein 37% Ja 63% Ja Nein 5
5. Warum haben Sie 2014 keinen Ausbildungsplatz angeboten? (Mehrfachnennung möglich) Ich bilde nicht in jedem Jahr aus. 76% Ich hätte diesen Auszubildenden nicht übernehmen können. Aus wirtschaftlichen Gründen. Ich habe schlechte Erfahrungen mit Auszubildenden gemacht. In meinem Betrieb fehlt Ausbildungspersonal. Ich benötige nur noch Studienabsolventen. 21% 18% 11% 5% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 6
6. Warum konnten Plätze nicht besetzt werden? (Mehrfachnennung möglich) Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 67% Es lagen keine Bewerbungen vor. Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht angetreten. Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn aufgelöst. Der Ausbildungsvertrag wurde durch uns nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. Andere Gründe 28% 27% 17% 11% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 7
7. Stellen Sie Ausbildungshemmnisse fest? (Mehrfachnennung möglich) Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen. Trotz Übernahmeangebot entscheiden sich Auszubildenden für andere Unternehmen/Bildungswege. 37% 77% Andere Gründe Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule. Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß. Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten. Ich bin tariflich gebunden, Azubis zu übernehmen. Ich kann Auszubildende nicht übernehmen. 15% 11% 10% 7% 4% 3% 0% 20% 40% 60% 80% 8
8. In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? (Mehrfachnennung möglich) Leistungsbereitschaft und Motivation Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Disziplin Belastbarkeit Elementare Rechenfertigkeiten Umgangsformen Interesse und Aufgeschlossenheit 56% 50% 48% 45% 42% 41% 35% Teamfähigkeit Ich stelle keine Mängel fest. 12% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 9
9. Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? (Mehrfachnennung möglich) Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen In meinem Betrieb ist es nicht möglich, leistungsschwächere Schulabgänger zu fördern und zu integrieren. Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z. B. für Nachhilfe) Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance. 33% 32% 26% 25% Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) Berücksichtigung lernschwächerer Bewerber, wenn Schulzeugnisse aussagekräftiger Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei einem Bildungsträger ausgebildet werden Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Praxisklassen) Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten Nutzung 2-stufiger Ausbildungsmodelle (2-jähriger Beruf) Andere Reaktionen 13% 9% 7% 7% 7% 5% 4% 0% 10% 20% 30% 40% 10
10. Wie reagieren Sie auf die rückläufigen Bewerberzahlen? (Mehrfachnennung möglich) Angebot von Praktikumsplätzen Verbessertes Ausbildungsmarketing 40% 56% Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 33% Kooperationen mit Schulen (z. B. Bildungspartnerschaften) 21% Kooperationen mit Hochschulen (z. B. duale Studiengänge) 14% Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 13% Steigerung der Attraktivität durch finanzielle/materielle Anreize 10% Angebot von Zusatzqualifikationen 9% Andere Vorgehensweisen 8% Mögliche Kombination von Ausbildung und Aufstiegsfortbildung 7% Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 4% Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Möglichkeit 4% Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 4% Angebot von Ausbildung in Teilzeit 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 11
11. Angebot von Praktikumsplätzen Mehr Angebot in 2015 14% Erstmaliges Angebot in 2015 6% Erstmaliges Angebot in 2015 Angebot in 2015 mit gleichbleibendem Umfang Mehr Angebot in 2015 Angebot in 2015 mit gleichbleibendem Umfang 80% 12
12. Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen) Mehr Angebot in 2015 9% Erstmaliges Angebot in 2015 21% Erstmaliges Angebot in 2015 Angebot in 2015 mit gleichbleibendem Umfang Mehr Angebot in 2015 Angebot in 2015 mit gleichbleibendem Umfang 70% 13
13. Kooperationen mit Schulen Verstärkte Kooperationen in 2015 20% Erstmalige Kooperation in 2015 13% Erstmalige Kooperation in 2015 Kooperation in 2015 mit gleichbleibendem Umfang Verstärkte Kooperationen in 2015 Kooperation in 2015 mit gleichbleibendem Umfang 67% 14