Ausbildung der Ausbilder (AdA) Vermittlung der Ausbildereignung Vorstellung eines Fortbildungslehrgangs für den Bereich Vermessung Lehrbeauftragte und Prüferin der Bad. Gemeindeverwaltungsschule e. V., Bezirksschulen Offenburg und Baden-Baden Fachtagung Ausbildung am 24.10.2017 in Ludwigsburg
Workshop mit Vortragselementen Inhalt: orientiert sich am Ausbilderschein, den die IHK anbietet Die richtigen Auszubildenden finden Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung und sie gut und nachhaltig ausbilden, planen Ausbildung vorbereiten so dass aus und ihnen bei der Einstellung von Auszubildenden selbständige mitwirken und gewinnbringende Ausbildung Kolleginnen durchführen und Kollegen werden. Ausbildung abschließen Methoden: Lernparcours Gruppenarbeit Übungsfälle Rollenspiele etc. Quelle 3d-Männchen: de.fotolia.com
Die Jugend liebt heutzutage den Luxus. Sie hat schlechte Manieren, verachtet die Autorität, hat keinen Respekt vor den älteren Leuten und schwatzt, wo sie arbeiten sollte. (Sokrates ca. 420 v. Chr.)
Fragestellungen des Workshops: Welche Erwartungen hat das Unternehmen an seine künftigen Auszubildenden? / Welche Personen kann ich im Unternehmen brauchen? Wie ticken die jungen Erwachsenen (Generationen Y und Z)? Wie spreche ich die passgenauen Azubis in spe in meiner Stellenausschreibung an? Wie wähle ich die richtigen Azubis aus? Vorstellungsgespräch / Einstellungstest / Praktikum Wie halte ich sie bei der Stange? Wie bilde ich gut und nachhaltig aus?
Die Erwartungen des Unternehmens und die jungen Erwachsenen Zielgruppenstudie des SINUS-Instituts Azubis gewinnen und fördern Gruppenübung Appreciative Inquiry ~ Würdigende Entdeckung
Die Generationen Y (1980-1994) und Z (1995-heute) Werbefilm auf YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=yabpmkqn6je Verschiedene Sozialisationserfahrungen treffen aufeinander: Old World Misstrauen & Kontrolle Ähnlichkeit & Profilpassung enge Unternehmensverantwortung Ehrgeiz & Fokus auf Arbeit Positionierung & Profilierung Erfahrungslernen New World Vertrauen & Gestaltung Vielfalt & Toleranz soziale Verantwortung & Gemeinwohl Work-Life-Balance Teamwork & Spaß neue Technologien & Medien Quelle: Vortrag Die (un)führbare Jugend Zusammenarbeit mit der Generation Y und Z, Fa. HRpepper 2014
Ausbildung durchführen und abschließen Lernförderliche Bedingungen schaffen (Das neue Haus des Lernens nach Dr. Heinz Klippert) Lernprozess gestalten (Zielvereinbarungen, SMART-Kriterien, div. Lernmethoden) Lernerfolgskontrolle/ Feedback und Beurteilung (Fallbearbeitung und Übungen zur Gesprächsführung) Integration von Personen mit Migrationshintergrund Auszubildende auf Prüfungen vorbereiten
Erfahrungen von Herrn Frei zum AdA-Lehrgang Die vielen Impulse und Ansichten zur Arbeit mit Auszubildenden in der AdA-Fortbildung, bildeten für mich die Basis für die Organisation und Strukturierung der Ausbildung. Interessante Methoden für das Arbeiten mit Azubis haben mir Ideen für die Neuausrichtung der Ausbildung gegeben. Die vielen Beispiele aus der eigenen Berufspraxis der Referentin waren für mich eine gute Basis für die Umsetzung vor Ort. Die überregionale Vernetzung und Austausch mit anderen Ausbildern und Ausbilderinnen und war ein wichtiger Nebeneffekt. Also ich kann diese Weiterbildung nur empfehlen - für alle die mit Azubis arbeiten oder/und mit der Ausbildung zu tun haben. Der Kurs und die Inhalte sind wichtig - nicht eine Prüfung am Schluss! Für mich war es die perfekte Weiterbildung zur richtigen Zeit.
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