Zeitarbeits-Atlas 2013

Personalwirtschaft www.personalwirtschaft.de Art.-Nr 97803865 Marktplatz 03 2013 Zeitarbeits-Atlas 2013 Führende Personaldienstleister im Überblick

Gute Zeitarbeit spricht für sich. Wir haben einen Ethik-Kodex für gerechte Behandlung verabschiedet. Wir haben ein Tarifwerk für faire Löhne geschaffen. Wir haben eine Kontakt- und Schlichtungsstelle als Hilfe für Zeitarbeitnehmer eingerichtet. Wir fördern Qualifikationen und Weiterbildung für bessere Chancen in der Arbeitswelt. Gute Zeitarbeit stellt die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden in den Mittelpunkt. Sie erreicht eine größere Akzeptanz bei der Stammbelegschaft und erhält so den Betriebsfrieden. Damit sichern sich Unternehmen qualifiziertes und motiviertes Personal, wann sie es brauchen, wo sie es brauchen. DAS IST GUT! www.ig-zeitarbeit.de

EDITORIAL Der Frühling kann kommen N ach Karneval und einem frostigen Winter schauen die Unternehmen nun gespannt auf das Frühjahr. Wird die Wirtschaft wieder an Schwung gewinnen? Die Prognosen für 2013 waren nicht sehr optimistisch. Und Meldungen der vergangenen Monate über Arbeitsplatzabbau aus dem Banken-, Energie- und Stahlsektor passten in das Bild, dass die europäische Wirtschaftskrise nun auch in Deutschland seine Spuren hinterlässt. Doch der Arbeitsmarkt zeigt sich hierzulande erstaunlich robust. Es mehren sich auch die Anzeichen einer konjunkturellen Belebung. Die jüngste DIHK-Konjunkturprognose deutet auf eine Wende zu mehr Wachstum hin. 2013 hat das Zeug, konjunkturell ein gutes Jahr zu werden, so DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben. Von den konjunkturellen Entwicklungen ist auch die Zeitarbeitsbranche abhängig. Sie gilt als Frühindikator für den Arbeitsmarkt. Und so passt die momentane Stagnation der Zahl der Zeitarbeitskräfte auf einem Niveau von rund 800 000 auch gut ins Bild einer gewissen Unsicherheit. Aber die Branche lamentiert nicht. Aufschwung, Krise? Gutes Personalmanagement! so lautet der selbstbewusste Slogan eines Personaldienstleisters. Mehr Selbstbewusstsein ist durchaus angebracht. Die Zeitarbeitsfirmen haben mit ihrem Pool an Fachkräften in den vergangenen Jahren maßgeblich zur Wettbewerbsstärke deutscher Unternehmen beigetragen. Auch die Tatsache, dass viele Zeitarbeitskräfte von Kunden übernommen werden (Klebeeffekt), gilt mittlerweile eher als Ausdruck guter Dienstleistung denn als Schwächung der Branche. Und nicht zuletzt wird die Branche mit den in 2012 vereinbarten Equal Pay-Regelungen weiterhin an Image gerade auch als Arbeitgeber gewinnen. Gute Mitarbeiter sind die Trumpfkarte. Wenn die Konjunktur, wie erhofft, jetzt wieder anspringt, werden die Unternehmen verstärkt auf den Pool der Personaldienstleister zurückgreifen. Unser Zeitarbeitsatlas, in dem sich führende Zeitarbeitsunternehmen vorstellen, gibt dabei eine wertvolle Hilfestellung. Erwin Stickling Chefredakteur Im pres sum Re dak ti on: Erwin Stickling, Chefredakteur; Winfried Gertz, freier Mitarbeiter Re dak ti ons an schrift: Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH, Luxemburger Straße 449, 50939 Köln, Te le fon: 0221/94373-7653, Fax: 0221/94373-7757, E-Mail: per so nal wirt schaft@wol ters klu wer.de, www.per so nal wirt schaft.de Fach bei trä ge aus bereits erschienenen Ausgaben sind ver füg bar un ter: www.per so nal wirt schaft.de Ge schäfts füh rer: Dr. Ulrich Hermann (Vorsitz), Michael Gloss, Christian Lindemann, Frank Schellmann Anzeigen: Karin Kamphausen (Verkaufsleitung), Telefon: 0221/94373-7629, E-Mail: kkamphausen@wolterskluwer.de Jörg Walter (Anzeigenverkauf), wanema media, Telefon: 0931/304699-66, E-Mail: pw@wanema.de Karin Odening (Anzeigendisposition), Telefon: 0221/94373-7836, E-Mail: kodening@wolterskluwer.de Her stel lung: Frauke Helene Hille Ge stal tung: Art + Work, Köln, Lars Au ha ge, Mar tin Schwarz Dru cke rei und Lie fer an schrift für Bei la gen: Merkur Druck GmbH & Co. KG Am Gelskamp 20 D-32758 Detmold Co py right: Luch ter hand, ei ne Mar ke von Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH. 2013 Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH, Köln. ISSN 97803330 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 3

GRUSSWORT Herausforderungen für 2013 F ür die Zeitarbeitsbranche wird die besondere Herausforderung für 2013 die Umsetzung der neuen Branchenzuschlagstarife sein. Dort werden zukünftig hohe Anforderungen an die Qualifikationen der Personaldisponenten und Vertreter der Zeitarbeitsunternehmen gestellt. Der klassische Vertriebler der Zeitarbeit wird sich verstärkt hin zum professionellen Personaldienstleister mit personalwirtschaftlichem Know-how entwickeln. An die externen Mitarbeiter werden höhere Anforderungen gestellt. Für Kundenunternehmen wird zukünftig qualifiziertes und motiviertes Personal ganz wesentlich bei der Auswahl von Personaldienstleistern sein. Die Qualifizierung von Mitarbeitern wird parallel auch mit zur Behebung des Fachkräftemangels beitragen. Mit diesem Blick in die Zukunft kann die Zeitarbeitsbranche optimistisch auf 2013 schauen. 2012 hat zahlreiche Neuerungen gebracht und die Zeitarbeitsbranche vor große Aufgaben gestellt. Zum Jahresbeginn wurde der branchenweit geltende Mindestlohn eingeführt, der sich an der untersten Entgeltstufe des BAP-iGZ-DGB-Tarifvertrages orientiert. In Kombination mit den Branchenzuschlagstarifen kam zum Ende des Jahres eine zeitlich gestaffelte Lohnangleichung für bislang acht Branchen dazu. Damit wurde für die Zeitarbeit eine solide Basis für faire Löhne und einen fairen Wettbewerb geschaffen. Nun stehen die Qualität einer guten Personaldienstleistung und die gute Leistung der Mitarbeiter im Vordergrund. Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer, Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) Allerdings mehren sich die Vorzeichen einer erneuten Wirtschaftskrise: Die Zahl der Zeitarbeitnehmerschaft ist bereits leicht zurückgegangen, Kurzarbeit hat zunächst noch vereinzelt wieder Einzug gehalten. Jetzt ist ein zentrales Anliegen, der Politik klar zu machen, dass auch die Zeitarbeitsbranche wie schon in der Wirtschaftskrise 2009 im Falle einer schwächelnden Konjunktur beim Instrument der Kurzarbeit berücksichtigt werden muss. Nur mit Hilfe von Kurzarbeitergeld war es der Branche 2009 möglich, qualifiziertes Personal zu halten und mit Wiedereinsetzen der Nachfrage so unmittelbar wie auch flexibel reagieren zu können. Dass die deutsche Wirtschaft als erste in Europa den Weg aus der Krise fand, ist vor allem auch der Zeitarbeitsbranche zu verdanken. Berlin/Münster, Februar 2013 Werner Stolz, Hauptgeschäfts - führer, Interessenverband Deutscher Zeitarbeits unter - nehmen (igz) 4 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

INHALTSVERZEICHNIS Editorial............................................................. 3 Grußwort BAP, igz.................................................... 4 Einblicke in die Praxis igz-mittelstandsbarometer: Beliebte Fachkräfte....................... 6 MTU Aero Engines: Interview mit Dirk Gerdes......................... 8 TÜV SÜD Akademie: Interview mit Werner Kraus...................... 9 EDC: Interview mit Yorck Köhn...................................... 10 Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen Industrie-Service................................................... 11 Büro-Service....................................................... 17 Finanz-Service..................................................... 22 IT-Service.......................................................... 27 Engineering-Service................................................ 31 Healthcare-Service................................................. 35 Unternehmensporträts EDYMAX Europe.................................................... 40 Hays............................................................... 42 Job AG............................................................. 44 Kelly Services...................................................... 46 Manpower.......................................................... 48 Orizon.............................................................. 50 Piening............................................................. 52 Prosoft............................................................. 54 Randstad........................................................... 56 TEMPTON.......................................................... 58 Trenkwalder........................................................ 60 TUJA............................................................... 62 USG People......................................................... 64 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 5

EINBLICKE IN DIE PRAXIS Beliebte Fachkräfte Gut ein Drittel der Zeitarbeitskräfte wird von den Kundenunternehmen übernommen. Das ergab die sechste Umfragewelle zum igz-mittelstandsbarometer. B eschäftigungsdauer, Übernahmequoten, Markteinschätzung der vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmer ins Leben gerufene igz-mittelstandsbarometer liefert regelmäßig Daten und Fakten zur Zeitarbeit. Befragt werden die 2300 überwiegend mittelständischen Zeitarbeitsunternehmen des Verbandes. Die im Januar veröffentlichten Umfragewerte beziehen sich auf das dritte Quartal 2012. Demnach beträgt die Übernahmequote, also der Anteil der Zeitarbeitskräfte, die während beziehungsweise nach einem Einsatz vom Kundenunternehmen übernommen werden, 34 Prozent. Gut ein Drittel der Zeitarbeitskräfte verliert die Branche also an ihre Kundenunternehmen, oder aus Sicht der Kundenbetriebe gesprochen: Zeitarbeit ist nicht nur ein wichtiges Instrument für eine flexible Personalpolitik und kurzfristige Einsätze, sondern auch eine gute Möglichkeit, geeignete Fachkräfte für reguläre Planstellen zu finden. Mehr als Feuerwehreinsatz Die durchschnittliche Dauer, die eine Zeitarbeitskraft bei einem Kundenunternehmen verbringt, variiert je nach Qualifikationsniveau. Im Helferbereich sind die Einsätze vergleichsweise kurz. Für knapp die Hälfte der dort beschäftigten Zeitarbeitskräfte dauert der Kundeneinsatz weniger als sechs Monate, fast ein Viertel der Einsätze liegt sogar unter sieben Wochen (22,3 Prozent). Der Anteil von Kundeneinsätzen, die länger als zehn Monate dauern, liegt im Helferbereich bei knapp 30 Prozent. Im Facharbeiterbereich sind die durchschnittlichen Kundeneinsatzzeiten dagegen länger. So beträgt der Anteil von Einsätzen mit einer Dauer von über zehn Monaten 37,6 Prozent, der Anteil von Kurzeinsätzen unter sieben Wochen beträgt nur 12,8 Prozent. Zeitarbeitskräfte in akademischen Berufsfeldern verzeichnen die höchsten Kundeneinsatzzeiten. 49,4 Prozent der Akademiker arbeiten über zehn Monate bei einem Kunden, nur 5,5 Prozent arbeiten für Kurzeinsätze (bis zu sieben Wochen). Eine Männerdomäne Die Zeitarbeitsfirmen beschäftigen überwiegend männliche Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung. Der Frauenanteil unter den Zeitarbeitskräften beträgt lediglich 29,1 Prozent. Die Befragungsergebnisse zeigen auch, dass die meisten Zeitarbeitnehmer von ihrem Dienstleister einen unbefristeten Vertrag (83 Prozent) erhalten und überwiegend als Vollzeitkraft (89 Prozent) eingestellt werden. Branchenzuschläge Erfahrungswerte zum Umgang mit den ab November 2012 geltenden Branchenzuschlägen für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie sowie der Chemischen Industrie konnten noch nicht ermittelt 6 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

werden. Aber es wurde danach gefragt, wie kompliziert die Umsetzung der neuen Zuschlagsregeln erscheint. Das Ergebnis: Im dritten Quartal 2012, also kurz vor Inkrafttreten der Branchentarifzuschläge, empfanden immer noch mehr als die Hälfte der Befragten die Regelungen als kompliziert. Ob die Umsetzung der Zuschlagsregelungen tatsächlich zu aufwendig ist, werden die nächsten Befragungen zeigen. Immerhin: Über die Hälfte der Zeitarbeitskräfte profitiert von den Zuschlägen, da 55,1 Prozent von ihnen in den Zuständigkeitsbereich der Gewerkschaften IG Metall und IG BCE fallen. Entwicklung Die Unternehmensentwicklung wird von den befragten Zeitarbeitsunternehmen trotz aller positiven Prognosen eher skeptisch gesehen. Gefragt wurde nach den Prognosen der nächsten sechs Monate, allerdings zum Zeitpunkt des dritten Quartals 2012. Demnach bewertet gut ein Drittel der Befragten die kommende Zeit negativ bis eher negativ. 29,6 Prozent trauen hingegen den Voraussagen und schätzen die Entwicklung positiv bis eher positiv. Ebenfalls ein gutes Drittel erwartet in den nächsten sechs Monaten eine konstante wirtschaftliche Situation. Interessant dabei ist der Blick auf die weiter zurückliegenden Quartale: Vom zweiten Quartal 2011 (30,4 Prozent) sank die positive Einschätzung kontinuierlich, bis sie im zweiten Quartal 2012 mit 8,0 Prozent ihren Tiefpunkt erreichte und sich dann aktuell wieder auf 12,7 Prozent erholte. Außerdem gaben die an der durchgeführten Umfrage teilnehmenden Firmen an, im dritten Quartal 2012 insgesamt 33,5 Prozent an Beschäftigten abgebaut zu haben. Der weitaus größere Anteil der Unternehmen, 57 Prozent, teilte mit, den Anteil von Beschäftigten aufgebaut zu haben. Bei 9,4 Prozent der Unternehmen blieb die Anzahl der Mitarbeiter stabil. Kundeneinsatzzeiten Abbildung Zeitarbeitskräfte im Facharbeiterbereich, deren Kundeneinsatz sich Ende September 2012 über einen Zeitraum erstreckte von Über 10 Monate Über 8 Monate Über 6 Monate Über 4 Monate 12,3% 11,3% 11,8% 37,6% Quelle: Soziale Innovation GmbH/iGZ-Mittelstandsbarometer Über 7 Wochen 14,2% Bis zu 7 Wochen 12,8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Im Facharbeitersegment der Zeitarbeit gibt es nur wenige Kurzeinsätze. Über 60 Prozent der Projekte dauern länger als sechs Monate. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 7

EINBLICKE IN DIE PRAXIS Effizienz durch On-Site Management In Technologieunternehmen kann Zeitarbeit viel Positives bewirken. Was unter dem Strich zählt, erläutert Dirk Gerdes, Leiter Personalmanagement der MTU Aero Engines GmbH in München. Herr Gerdes, wie würden Sie die Zeitarbeit für Ihr Unternehmen grundsätzlich einschätzen? Bei der MTU hat die Zeitarbeit eine lange Tradition. Wir waren stets offen für eine Kooperation mit jedem Dienstleister, der uns gute Fachkräfte anbieten konnte. Sie haben gewiss stets mit einer Vielzahl an Dienstleistern kooperiert. Wie optimiert ein Unternehmen wie MTU diese Kooperationsvielfalt? Um administrativen Aufwand zu reduzieren, haben wir die Zusammenarbeit mit der Zeitarbeit standardisiert. Im Rahmen des On-Site Managements unterhält Randstad als strategischer Partner vor Ort ein Büro, wo der Dienstleister die gesamte Abwicklung übernimmt. Gerade große Unternehmen freunden sich zusehends mit dem Modell des On-Site Managements an. Worum geht es Ihnen dabei? Alle MTU-Standorte sind autark und müssen ihre Schwankungen in eigener Regie ausgleichen. On-Site Management ist ein großer Vorteil: Zeitarbeit ist integriert in unsere Prozesse. Der Partner konzentriert sich nur auf uns als Kunden und versteht durch die Nähe und den intensiven Austausch mit unseren Führungskräften unser Geschäft sowie den Personalbedarf auch viel besser. Gab es denn keine Widerstände gegen die Standardisierung der Zeitarbeit durch On-Site Management? Durchaus. Nach der Vereinbarung befürchteten einige Führungskräfte, unser Partner würde diejenigen Zeitarbeitsfirmen, mit denen man zuvor gute Erfahrungen gesammelt hatte, nicht mehr zum Zuge kommen lassen. Diese Vorbehalte wurden inzwischen mit Nachdruck entkräftet. Was lässt sich aus Ihrem Kooperationsmodell für andere Unternehmen ableiten? Unser Geschäft ist leider nicht auf die Gesamtwirtschaft zu übertragen. Das starke Projektgeschäft verlangt von uns, dass wir hochqualifizierte Spezialisten, meist IT-Experten und Ingenieure in der Entwicklung, zum Teil nur vorübergehend benötigen. Dafür ist Zeitarbeit ideal, sie verschafft uns die notwendige Flexibilität. In welcher Größenordnung beschäftigen Sie denn Ingenieure und IT-Experten als Zeitarbeitskräfte? Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an der Stammbelegschaft von rund 4500 Mitarbeitern beträgt etwa fünf Prozent. 90 Prozent davon sind höher qualifizierte Kräfte. Gehen denn hochqualifizierte Experten nicht mit gemischten Gefühlen in die Zeitarbeit? Unsere Erfahrung belegt teilweise das Gegenteil: Wir lernen täglich gut qualifizierte Fachkräfte von der Zeitarbeit kennen, die aus eigenen Stücken temporär in abwechslungsreichen Bereichen beschäftigt sein wollen. Unterbreiten wir ihnen ein Übernahmeangebot, müssen wir damit rechnen, dass sie nicht einwilligen. IT-Experten, die bei uns temporär beschäftigt sind, sagen uns ganz offen: Was soll ich denn hier? IT ist doch nicht Kerngeschäft von MTU. 8 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Chance auf Übernahme ist groß Unternehmen auf Wachstumskurs sind ständig auf der Suche nach geeignetem Personal. Das gilt auch für die TÜV SÜD Akademie GmbH. Welche Aufgabe die Zeitarbeit dabei spielt, beschreibt Werner Kraus, Mitglied der Geschäftsleitung. Herr Kraus, in Ihrem Unternehmen kommen kaufmännische Zeitarbeitskräfte zum Einsatz. Um welchen Personenkreis handelt es sich? Mitarbeiter von der Zeitarbeit sind in verschiedenen Einsatzgebieten tätig, etwa in der Telefonzentrale, am Empfang, im Anmeldebüro oder bei projektbezogenen Einsätzen. Dort setzen wir sie meist in der Terminverfolgung und zur Unterstützung des Projektmanagements ein. In einem Weiterbildungsinstitut geht es gewiss anders zu als in Industrieunternehmen. Aus welchen Gründen arbeiten Sie mit den Personaldienstleistern zusammen? Dazu veranlassen uns saisonale Schwankungen und Projekthäufungen zu bestimmten Jahreszeiten. Nicht immer kann man sofort neues Personal einstellen, oder es findet sich so schnell niemand, der entsprechend geeignet ist. Darüber hinaus haben wir viele Spielorte für Veranstaltungen, ohne dass wir dort einen eigenen Standort unterhalten. Auch hierfür eignet sich der Einsatz von Zeitarbeitskräften. Nach welchen Kriterien wählen Sie die Zeitarbeitspartner aus, arbeiten Sie exklusiv mit einem Dienstleister zusammen? Maßgeblich sind Rahmenverträge, die der Mutterkonzern für alle Tochterunternehmen aushandelt; darauf wir greifen zu. Umgekehrt sind gute Erfahrungen mit Anbietern ein wichtiger Grund, weshalb wir immer wieder auf sie zurückgreifen. Welche Perspektiven bieten sich den temporär Beschäftigten in Ihrem Hause, winkt ihnen etwa ein Übernahmeangebot? Sehr häufig trifft dies zu. Die TÜV SÜD Akademie befindet sich auf Wachstumskurs: Wenn wir schon positive Erfahrungen mit einem Mitarbeiter gesammelt haben, bietet sich eine Übernahme an, wenn eine Position dauerhaft besetzt werden soll. 2013 hat sich für die Zeitarbeit viel geändert. Tariflöhne sind gestiegen, der Grundsatz von Equal Pay wird in die Praxis umgesetzt. Welche Auswirkungen hat das auf Ihre Kooperation mit der Zeitarbeit? Das beschäftigt uns nicht sonderlich. Einsätze mit dem Ziel, lediglich Kosten einzusparen, standen noch nie im Vordergrund. Wichtig ist die Qualität der Mitarbeiter. Was leisten Sie, damit unter den Zeitarbeitskräften nicht der Eindruck entsteht, eine geduldete, aber nicht respektierte Gruppe in der Belegschaft zu sein? Zeitarbeitskräfte sind bei uns ein gleichwertiger Teil des Ganzen. Sie nehmen an Meetings teil, werden weitergebildet, treten gegenüber unseren Kunden auf wie alle anderen Mitarbeiter, nehmen an Events teil, sind in unseren IT-Systemen integriert sie werden also behandelt wie jeder fest angestellte Mitarbeiter. Unser Betriebsrat hat natürlich Interesse an Festanstellungen. Umgekehrt versteht er aber, dass das Unternehmen mit Hilfe von Zeitarbeit schneller und damit kundenorientierter reagieren kann. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 9

EINBLICKE IN DIE PRAXIS Spitzen in der Produktion abfangen Die Nachfrage von CDs und DVDs ist vor allem vor Weihnachten sehr groß. Deshalb werden in den Produktionsstätten der EDC GmbH in Langenhagen gezielt Zeitarbeitskräfte eingesetzt, wie der EDC- Geschäftsführer Yorck Köhn erläutert. Herr Köhn, Sie setzen in Ihrem Betrieb auf die gewerbliche Zeitarbeit. Worum geht es Ihnen dabei? Unser Geschäft ist saisonal sehr unterschiedlich, vor allem in der Vorweihnachtszeit läuft es stets auf Hochtouren. Dann werden auch für Pack- und Kommissionierungsaufgaben viele Kräfte benötigt. Worin liegt der Vorteil der Zeitarbeit? Wir benötigen unbedingt Zeitarbeitskräfte, um Spitzen abzufangen. In der Produktion werden Zeitarbeitskräfte hauptsächlich als Maschinenführer eingesetzt, die an Spritzguss- und Verpackungsmaschinen arbeiten. Welche Perspektiven können sich die Kräfte von der Zeitarbeit ausrechnen? Bei Bedarf und Eignung unterbreiten wir ihnen Angebote zur Festanstellung, die zum Teil befristet sind. Die meisten Zeitarbeitskräfte willigen ein. Nicht mehr als fünf Prozent wollen lieber bei der Zeitarbeit bleiben. Wie kalkulieren Sie den Einsatz von Zeitarbeitskräften? Die Disposition mit der Zeitarbeitsfirma funktioniert so: Wir sagen unseren Partnern beispielsweise, dass in der kommenden Woche 500 Stunden für Zeitarbeit einkalkuliert sind. Die Zeitarbeitsfirma stellt diese dann bereit. Zeitarbeitskräfte erfassen ihre Arbeitszeit wie Mitarbeiter der Stammbelegschaft automatisch. Die Daten gehen an die Zeitarbeitsfirmen, für uns bleibt nur geringer Verwaltungsaufwand. Wie Sie uns berichten, wurde bei der Einführung von Zeitarbeit Kritik geäußert. Warum? Das stimmt. Unmittelbar nach Einführung der Zeitarbeit vor etwa acht Jahren gab es etwas Unruhe im Betrieb. Die hat sich aber längst gelegt. Nicht zuletzt deshalb, weil unsere Stammbelegschaft erkannt hat, dass jüngere Zeitarbeitskräfte einen positiven Effekt für das Geschäft bringen. Gab der Betriebsrat klein bei? Der Betriebsrat hat die gewohnt kritische Brille auf, was Zeitarbeit anbelangt. Umgekehrt ist ihm klar, dass wir Zeitarbeit benötigen, um die gewünschte Flexibilität zu erzielen. Geschäftsführung und Betriebsrat schauen gemeinsam, wie lange Zeitarbeitskräfte beschäftigt sind und wem ein Übernahmeangebot unterbreitet wird. Die Einführung von Equal Pay verunsichert einige Betriebe. Haben Sie auch Bedenken? Im Hinblick auf Equal Pay kommen auf uns beträchtliche Kostensteigerungen zu. Seit November muss jeder Betrieb, der Zeitarbeitskräfte einsetzt, Branchenzuschläge zahlen. Das ist abhängig vom jeweiligen Tarifgebiet, bei uns ist es der Chemietarifvertrag. Sie sind vor allem im gewerblichen Bereich betroffen. Richtig. Weniger im Kerngeschäft als bei einfachen Tätigkeiten wie etwa der Verpackung. Dort konkurrieren wir mit Unternehmen aus Tschechien oder den neuen Bundesländern, die zum Teil um 30 Prozent günstiger kalkulieren. Wir haben schon immer mehr gezahlt als es der Tarif vorsah, konkret zwischen 8,25 und 10,00 statt 7,89 Euro Stundenlohn für einfache Tätigkeiten. 10 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Anbieterübersicht Industrie-Service

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040 369878-0 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de 20354 Hamburg www.7s-personal.de Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900* Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de 40547 Düsseldorf www.adecco.de *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283 Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de 60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030 45700 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 db.zeitarbeit@deutschebahn.com 10115 Berlin www.dbzeitarbeit.de DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203 Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com 70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0 Saalestraße 29 info@die-pa.de 39126 Magdeburg www.die-pa.de DIS AG Tel. 0211 530653-0 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com 40547 Düsseldorf www.dis-ag.com EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de 80807 München www.edymax.de FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel. 07951 29594-0 Lange Straße 35 info@franz-wach.com 74564 Crailsheim www.franz-wach.com GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361 55846-0 Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de 99084 Erfurt www.geat.de Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0 Oststraße 41-43 info@job-gess.de 40211 Düsseldorf www.job-gess.de 12 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0 Immermannstraße 19 info@gigroup.de 40210 Düsseldorf www.gigroup.de GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0 Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de 76135 Karlsruhe www.gmw.de Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de 68161 Mannheim www.hays.de I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0 Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info 90471 Nürnberg www.hofmann.info JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com 36037 Fulda www.job-ag.com Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de 20097 Hamburg www.kellyservices.de Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de 65760 Eschborn www.manpower.de ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de 65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690 Martinstraße 4 info@mondigmbh.de 73728 Esslingen www.mondigmbh.de Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de 86153 Augsburg www.orizon.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 13

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0 Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de 40213 Düsseldorf www.pagepersonnel.de PARTNER Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-500 Bahnhofstraße 8 info@partner-personaldienste.de 28816 Stuhr www.partner-personaldienste.de PEAG Personal GmbH Tel. 0231 56785-160 Oesterholzstraße 132 www.peag-personal.de 44145 Dortmund Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de 33689 Bielefeld www.piening-personal.de procedo by gps GmbH Tel. 089 44108-601 Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de 80797 München www.procedo-personalservice.de Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com 65760 Eschborn www.randstad.de Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12 Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com 28195 Bremen www.runtimegroup.com Technicum Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@technicum.de 80687 München www.technicum.de Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 913345-0 Herrnrainweg 5 info@tempo-team.com 63067 Offenbach am Main www.tempo-team.com TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de 14 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0 Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com 20097 Hamburg www.timepartner.com TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40 Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de 50823 Köln www.tremonia.de, www.profipersonal.de Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com 81677 München www.trenkwalder.com/de TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de 48153 Münster www.tuja.de Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e 80687 München www.unique-personal.d USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de 80687 München www.usgpeople.de ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230 Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de 30159 Hannover www.zag.de ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241 95290-0 Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de 52078 Aachen www.zaquensis.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 15

Immer informiert. Immer eine Lösung. Ob aktuelle Fachbeiträge zum Arbeitsrecht oder monatliche Urteils- und Gesetzesupdates so verpassen Sie garantiert nichts mehr! Oder einfach QR-Code mit dem Handy scannen. Jede Suche ein Volltreffer! Rechtsnormen, Urteile, Fachbeiträge, Formulare, Arbeitshilfen oder Vertragsmuster hier finden Sie alle Informationen vereint in einer Oberfläche: über 1.000 Fachbeiträge zum Arbeitsrecht mehr als 1.350 Gesetze, Verordnungen und Richtlinien sowie über 40.000 Gerichtsentscheidungen im Volltext und mehr als 1.000 Arbeitshilfen (zum direkten Einsatz). JETZT VIER WOCHEN GRATIS TESTEN! Fordern Sie noch heute Ihren persönlichen 4-Wochen-Testzugang an! www.personalpraxis24.de

Anbieterübersicht Büro-Service

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040 369878-0 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de 20354 Hamburg www.7s-personal.de Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900* Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de 40547 Düsseldorf www.adecco.de *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) Amadeus FiRe AG Tel. 069 96876-471 Darmstädter Landstraße 116 info@amadeus-fire.de 60598 Frankfurt www.amadeus-fire.de CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0 Moltkestraße 63-65 connect@connect-personal.de 76133 Karlsruhe www.connect-personal.de DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203 Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com 70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0 Saalestraße 29 info@die-pa.de 39126 Magdeburg www.die-pa.de DIS AG Tel. 0211 530653-0 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com 40547 Düsseldorf www.dis-ag.com FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel. 07951 29594-0 Lange Straße 35 info@franz-wach.com 74564 Crailsheim www.franz-wach.com GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361 55846-0 Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de 99084 Erfurt www.geat.de Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0 Oststraße 41-43 info@job-gess.de 40211 Düsseldorf www.job-gess.de Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0 Immermannstraße 19 info@gigroup.de 40210 Düsseldorf www.gigroup.de 18 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0 Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de 76135 Karlsruhe www.gmw.de Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de 68161 Mannheim www.hays.de I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0 Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info 90471 Nürnberg www.hofmann.info JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com 36037 Fulda www.job-ag.com Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de 20097 Hamburg www.kellyservices.de Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de 65760 Eschborn www.manpower.de ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de 65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel. 0221 962534-0 Schanzenstraße 38 info@meteor-ag.de 51063 Köln www.meteor-ag.de MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690 Martinstraße 4 info@mondigmbh.de 73728 Esslingen www.mondigmbh.de ORANGE Engineering Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-525 Bahnhofstraße 8 info.holding@orange-engineering.de 28816 Stuhr www.orange-engineering.de Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de 86153 Augsburg www.orizon.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 19

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0 Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de 40213 Düsseldorf www.pagepersonnel.de PARTNER Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-500 Bahnhofstraße 8 info@partner-personaldienste.de 28816 Stuhr www.partner-personaldienste.de PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel. 06151 27979-0 Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de 64283 Darmstadt www.pdz-online.de Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de 33689 Bielefeld www.piening-personal.de procedo by gps GmbH Tel. 089 44108-601 Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de 80797 München www.procedo-personalservice.de Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com 65760 Eschborn www.randstad.de Right Management GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 germany.info@right.com 65760 Eschborn www.rightmanagement.de Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12 Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com 28195 Bremen www.runtimegroup.com Secretary Plus Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a www.secretary-plus.de 80687 München info@secretary-plus.de serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Tel. 030 884698-0 Rankestraße 5/6 berlin@serviceline-online.de 10789 Berlin www.serviceline-online.de 20 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0 Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com 20097 Hamburg www.timepartner.com TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40 Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de 50823 Köln www.tremonia.de, www.profipersonal.de Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com 81677 München www.trenkwalder.com/de TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de 48153 Münster www.tuja.de Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e 80687 München www.unique-personal.d USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de 80687 München www.usgpeople.de Vivento Interim Services GmbH Tel. 0228 9379970 Seite 48 Menuhinstraße 6 kontakt@vivento-is.de 53113 Bonn www.vivento-is.de ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230 Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de 30159 Hannover www.zag.de ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241 95290-0 Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de 52078 Aachen www.zaquensis.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 21

Anbieterübersicht Finanz-Service

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900* Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de 40547 Düsseldorf www.adecco.de *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) Amadeus FiRe AG Tel. 069 96876-471 Darmstädter Landstraße 116 info@amadeus-fire.de 60598 Frankfurt www.amadeus-fire.de Bankpower GmbH Tel. 069 299900-60 Seite 48 Große Gallusstraße 1-7 info@bankpower.de 60311 Frankfurt www.bankpower.de CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0 Moltkestraße 63-65 connect@connect-personal.de 76133 Karlsruhe www.connect-personal.de CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283 Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de 60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203 Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com 70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0 Saalestraße 29 info@die-pa.de 39126 Magdeburg www.die-pa.de DIS AG Tel. 0211 530653-0 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com 40547 Düsseldorf www.dis-ag.com Experis GmbH Tel. 069 26010510 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@de.experis.com 65760 Eschborn www.experis.com Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0 Oststraße 41-43 info@job-gess.de 40211 Düsseldorf www.job-gess.de Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0 Immermannstraße 19 info@gigroup.de 40210 Düsseldorf www.gigroup.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 23

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de 68161 Mannheim www.hays.de I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0 Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info 90471 Nürnberg www.hofmann.info JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com 36037 Fulda www.job-ag.com Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de 20097 Hamburg www.kellyservices.de ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de 65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de 86153 Augsburg www.orizon.de Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0 Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de 40213 Düsseldorf www.pagepersonnel.de PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel. 06151 27979-0 Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de 64283 Darmstadt www.pdz-online.de Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de 33689 Bielefeld www.piening-personal.de Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com 65760 Eschborn www.randstad.de 24 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Robert Half Tel. 069 256247410 Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de 60325 Frankfurt www.roberthalf.de serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Seite 56 GMBH & CO. KG Tel. 030 884698-0 Rankestraße 5/6 berlin@serviceline-online.de 10789 Berlin www.serviceline-online.de Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 913345-0 Herrnrainweg 5 info@tempo-team.com 63067 Offenbach am Main www.tempo-team.com TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0 Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com 20097 Hamburg www.timepartner.com TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40 Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de 50823 Köln www.tremonia.de, www.profipersonal.de Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com 81677 München www.trenkwalder.com/de TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de 48153 Münster www.tuja.de Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e 80687 München www.unique-personal.d Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 25

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de 80687 München www.usgpeople.de ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230 Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de 30159 Hannover www.zag.de 26 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Anbieterübersicht IT-Service

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900* Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de 40547 Düsseldorf www.adecco.de *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0 Moltkestraße 63-65 connect@connect-personal.de 76133 Karlsruhe www.connect-personal.de CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283 Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de 60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203 Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com 70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de Die p.a.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0 Saalestraße 29 info@die-pa.de 39126 Magdeburg www.die-pa.de DIS AG Tel. 0211 530653-0 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com 40547 Düsseldorf www.dis-ag.com EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de 80807 München www.edymax.de Experis GmbH Tel. 069 26010510 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@de.experis.com 65760 Eschborn www.experis.com GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361 55846-0 Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de 99084 Erfurt www.geat.de Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0 Oststraße 41-43 info@job-gess.de 40211 Düsseldorf www.job-gess.de Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0 Immermannstraße 19 info@gigroup.de 40210 Düsseldorf www.gigroup.de 28 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de 68161 Mannheim www.hays.de I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0 Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info 90471 Nürnberg www.hofmann.info JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com 36037 Fulda www.job-ag.com Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de 20097 Hamburg www.kellyservices.de Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de 65760 Eschborn www.manpower.de ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de 65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de 86153 Augsburg www.orizon.de Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0 Carl-Theodor-Straße 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de 40213 Düsseldorf www.pagepersonnel.de Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de 33689 Bielefeld www.piening-personal.de Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com 65760 Eschborn www.randstad.de Robert Half Tel. 069 256247410 Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de 60325 Frankfurt www.roberthalf.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 29

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12 Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com 28195 Bremen www.runtimegroup.com Technicum Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@technicum.de 80687 München www.technicum.de TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0 Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com 20097 Hamburg www.timepartner.com Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com 81677 München www.trenkwalder.com/de TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de 48153 Münster www.tuja.de Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e 80687 München www.unique-personal.d USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de 80687 München www.usgpeople.de 30 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Anbieterübersicht Engineering/Konstruktionsservice

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Engineering/Konstruktionsservice Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900* Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de 40547 Düsseldorf www.adecco.de *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) AviationPower GmbH Tel. 040 386386 0 Seite 48 Obenhauptstraße 3 info@aviationpower.de 22335 Hamburg www.aviationpower.de CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0 Moltkestraße 63-65 connect@connect-personal.de 76133 Karlsruhe www.connect-personal.de CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283 Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de 60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203 Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com 70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de DIS AG Tel. 0211 530653-0 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com 40547 Düsseldorf www.dis-ag.com EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de 80807 München www.edymax.de Experis GmbH Tel. 069 26010510 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@de.experis.com 65760 Eschborn www.experis.com Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0 Oststraße 41-43 info@job-gess.de 40211 Düsseldorf www.job-gess.de Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0 Immermannstraße 19 info@gigroup.de 40210 Düsseldorf www.gigroup.de GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0 Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de 76135 Karlsruhe www.gmw.de 32 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Engineering/Konstruktionsservice Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de 68161 Mannheim www.hays.de I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0 Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info 90471 Nürnberg www.hofmann.info JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com 36037 Fulda www.job-ag.com Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46 Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de 20097 Hamburg www.kellyservices.de ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpowergroupsolutions.de 65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel. 0221 962534-0 Schanzenstraße 38 info@meteor-ag.de 51063 Köln www.meteor-ag.de MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690 Martinstraße 4 info@mondigmbh.de 73728 Esslingen www.mondigmbh.de ORANGE Engineering Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-525 Bahnhofstraße 8 info.holding@orange-engineering.de 28816 Stuhr www.orange-engineering.de Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de 86153 Augsburg www.orizon.de Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de 33689 Bielefeld www.piening-personal.de Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com 65760 Eschborn www.randstad.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 33

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Engineering/Konstruktionsservice Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Robert Half Tel. 069 256247410 Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de 60325 Frankfurt www.roberthalf.de Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12 Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com 28195 Bremen www.runtimegroup.com Technicum Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@technicum.de 80687 München www.technicum.de TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0 Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com 20097 Hamburg www.timepartner.com Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com 81677 München www.trenkwalder.com/de TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de 48153 Münster www.tuja.de Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e 80687 München www.unique-personal.d USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de 80687 München www.usgpeople.de ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230 Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de 30159 Hannover www.zag.de 34 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Anbieterübersicht Healthcare-Service

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040 369878-0 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de 20354 Hamburg www.7s-personal.de Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900* Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de 40547 Düsseldorf www.adecco.de *7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.) DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203 Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com 70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de DIS AG Tel. 0211 530653-0 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com 40547 Düsseldorf www.dis-ag.com EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40 Leopoldstraße 244 info@edymax.de 80807 München www.edymax.de FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel. 07951 29594-0 Lange Straße 35 info@franz-wach.com 74564 Crailsheim www.franz-wach.com GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361 55846-0 Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de 99084 Erfurt www.geat.de Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/731413-0 Immermannstraße 19 info@gigroup.de 40210 Düsseldorf www.gigroup.de GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0 Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de 76135 Karlsruhe www.gmw.de Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42 Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de 68161 Mannheim www.hays.de 36 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0 Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info 90471 Nürnberg www.hofmann.info JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44 Rangstraße 9 info@job-ag.com 36037 Fulda www.job-ag.com Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48 Düsseldorfer Straße 9 info@manpower.de 65760 Eschborn www.manpower.de meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel. 0221 962534-0 Schanzenstraße 38 info@meteor-ag.de 51063 Köln www.meteor-ag.de MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690 Martinstraße 4 info@mondigmbh.de 73728 Esslingen www.mondigmbh.de Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50 Berliner Allee 28C info@orizon.de 86153 Augsburg www.orizon.de Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de 33689 Bielefeld www.piening-personal.de Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com 65760 Eschborn www.randstad.de Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12 Martinistraße 57 petra.kuehl@runtimegroup.com 28195 Bremen www.runtimegroup.com TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58 Schürmannstraße 24 info@tempton.de 45136 Essen www.tempton.de Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 37

ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TimePartner Group GmbH Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0 Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com 20097 Hamburg www.timepartner.com TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40 Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de 50823 Köln www.tremonia.de, www.profipersonal.de Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH Tel. 089 1787664-0 Seite 60 Bayerstraße 16b medicalcare@trenkwalder.com 80335 München www.trenkwalder-medicalcare.de TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de 48153 Münster www.tuja.de Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e 80687 München www.unique-personal.d USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64 Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de 80687 München www.usgpeople.de ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230 Kurt-Schumacher-Staße 24 vertrieb@zag.de 30159 Hannover www.zag.de ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241 95290-0 Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de 52078 Aachen www.zaquensis.de 38 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Unternehmensporträts

UNTERNEHMENSPORTRÄT EDYMAX Ihr Spezialist für länderübergreifende Personallösungen Konjunkturelle Schwankungen werden in den nächsten Jahren immer deutlicher von der demografischen Entwicklung in Deutschland überlagert. Als Lösung bietet EDYMAX eine länderübergreifende Personalvermittlung im Rahmen der gültigen AÜG an. Im Vordergrund stehen dabei Fachkräfte aus den östlichen EU-Nachbarstaaten. Zuverlässig zum passenden Mitarbeiter Als Spezialist wissen wir um die besondere Herausforderung, Personal länderübergreifend zu platzieren. Unser Erfolg mit jährlich über 4500 überlassenen Arbeitnehmern beruht dabei auf besonderer Sorgfalt bei der Auswahl, der Vorberei - tung, aber auch der laufenden Betreuung unserer Mitarbeiter vor Ort. In über 10 Jahren hat EDYMAX hierzu leistungsfähige Strukturen geschaffen: In 25 Niederlassungen in 5 Ländern werden jährlich über 30 000 Bewerbungsgespräche geführt. Hinzu kommen zahlreiche Aktivitäten auf öffentlichen Veranstaltungen und in Bildungseinrichtungen. In einer unternehmenseigenen Akademie und in externen Schulungseinrichtungen werden vielfältige Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt. Auf Wunsch zertifizieren wir Kandidaten in unserem Skill Center anhand von kundenspezifisch definierten Arbeitsabläufen. Einarbeitungsaufwand beim Kunden kann so minimiert werden. Wir investieren also in unsere Arbeitnehmer, um unseren Kunden auch länderübergreifend passgenaue und zuverlässige Lösungen bieten zu können. Breites Spektrum an Qualifikationen Unsere Kunden profitieren von der gesamteuropäischen Arbeitsmarktsituation und können auf 40 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

EDYMAX Deutschland GmbH Leopoldstraße 244 80807 München Telefon: 0180 1339629 info@edymax.de www.edymax.de ein breites Angebot an Qualifikationen zurückgreifen. Dies gilt gerade auch für Anforderungsprofile, die in Deutschland regional oft schwer zu erfüllen sind. Unser Schwerpunkt liegt bei gewerblich-technischen Mitarbeitern vom Montagehelfer bis zum Ingenieur. Über besondere Erfahrung verfügen wir in der Automobilzuliefer- und der Elektroindustrie, aber auch der Logistik und dem Gesundheitswesen. Motiviertes und flexibles Personal Als Mitglied des igz-branchenverbandes stehen wir nicht nur für eine faire Entlohnung unserer Arbeitnehmer auf Grundlage gültiger Zeitarbeitstarife, sondern bieten diesen auch bestmögliche Unterstützung während ihres Einsatzes in Deutschland, aber auch bei der Wiedereingliederung im Heimatland. Hohe Planungssicherheit und attraktive Einkommensmöglichkeiten über Auslandseinsätze ermöglichen es uns, einen Großteil der Arbeitnehmer längerfristig an uns zu binden. Entsprechend groß ist die Arbeitsmotivation in allen Entgeltgruppen. Von Vorteil ist dies gerade bei Arbeitsstellen in Deutschland, die bislang von hoher Fluktuation gekennzeichnet waren. Flexibler Partner renommierter Unternehmen Bekannte internationale Industrieunternehmen vertrauen seit Jahren auf die Flexibilität, Schnelligkeit und Wettbewerbsfähigkeit unserer Dienstleistungen. Aufgrund unseres länderspezifischen Know-hows betreuen wir deren Produktionsstätten in EU-Nachbarländern und in zunehmendem Maße auch deutsche Standorte. Als mittelstän- discher Spezialist bewegen wir uns also erfolgreich in einem anspruchsvollen Kundenumfeld und bieten dort als Ergänzung zur klassischen Zeitarbeit ein zunehmend wichtiges Zusatzangebot an ausländischen Fachkräften. EDYMAX Your Business! Nutzen auch Sie in vollem Umfang die Möglichkeiten eines rasch zusammenwachsenden europäischen Arbeitsmarktes, ohne Ihr Unternehmen mit anspruchsvollen Auswahl- und Qualifizierungsprozessen zu belasten. Setzen Sie viel mehr auf die bekannten Vorteile der Zeitarbeit. EDYMAX ist dabei gerne Ihr leistungsfähiger und zuverlässiger Partner. Profil Firmengründung 2003, Deutschland: 2011 Zeitarbeitnehmer Rund 4500 Schwerpunkte Gewerblich-technische Kräfte in Mittelstand und Industrie, Engineering (Konstruktion, Entwicklung), Medical Care (Rehakliniken, Krankenhäuser und sonstige Betreuungseinrichtungen) Tarifvertrag igz USP Spezialist für länderübergreifende Zeitarbeit, besonderes länderspezifisches Know-how in der Slowakei, Tschechien und Ungarn; Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 41

UNTERNEHMENSPORTRÄT Experten für Experten Hays ist das führende Unternehmen für die Rekrutierung von Spezialisten in der D-A-CH- Region und besetzt bei über 800 Unternehmen flexibel und passgenau Projekte und Stellen mit hochqualifizierten Experten. Wir gehören zum britischen Konzern Hays plc, dem international führenden Recruitment-Spezialisten mit über 245 Büros in 33 Ländern. Specialist Recruitment nach Maß Die passenden Mitarbeiter für die anstehenden Aufgaben zu finden und einzusetzen, ist ein entscheidender Faktor für Unternehmen. Um hier die richtigen Spezialisten zu nutzen und gleichzeitig eine hohe Flexibilität zu erhalten, ist ein optimaler Mix aus fest angestellten Mitarbeitern, Mitarbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und temporär eingesetzten externen Mitarbeitern wichtig. Denn gerade in einer immer mehr vernetzten und globalen Wirtschaft ist Agilität ein zentraler Baustein für Erfolg. Wir sind Ihr Spezialist für die Rekrutierung hochqualifizierter Experten. Durch unser proaktives Rekrutierungsmanagement kennen wir bereits die Experten, die den Bedarf unserer Kunden decken. Deshalb reagieren wir auf Kundenanfragen sehr schnell. Hoch qualifiziert: Unsere Spezialisten für die Arbeitnehmerüberlassung Sie suchen qualifizierte Spezialisten, die Sie zeitlich befristet unterstützen? Um das Know-how externer Spezialisten zu nutzen und je nach Marktlage flexibel zu agieren? Unsere Spezialisten sind hoch qualifizierte Ingenieure, Techniker und Informatiker sowie Fachkräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen mit Berufserfahrung, die Sie effektiv unterstützen in enger Abstimmung mit Ihnen. Unsere fest angestellten Spezialisten ergänzen und unterstützen das Kernteam unserer Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Dabei fügen sie sich nahtlos in die Organisation unserer Kunden ein, um sie auf effiziente Weise bei anstehenden Aufgaben zu unterstützen und gegebenenfalls auch in eine Festanstellung bei unseren Kunden zu wechseln. Werden Sie durch unsere Spezialisten schnell und flexibel Neue Aufträge, abzuschließende Projekte, Belastungsspitzen im Tagesgeschäft. Hier muss es häufig schnell gehen gerade auch bei hoch qualifizierten Fachkräften aus den Bereichen IT und Engineering. Hays findet diese gefragten Experten, mit denen Sie Ihre Engpässe schnell, flexibel und effizient ausgleichen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bie- 42 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon 0621 1788-0 info@hays.de www.hays.de ten wir Ihnen zeitlich befristete Unterstützung durch unsere zuverlässigen Temp-Spezialisten. Profitieren Sie von unserem Branchen-Know-how Wer offene Positionen mit Topexperten besetzen will, muss nicht nur die Anforderungen seiner Kunden verstehen, sondern auch die jeweiligen Branchen. Wir bringen das branchenspezifische Know-how mit, das uns zum qualifizierten Rekrutierungspartner macht sowohl für Ihre Personalabteilung als auch für die Topbewerber unter den Professionals und Hochschulabsolventen. Daher schenken uns heute über 800 renommierte und internationale Unternehmen bei der Rekrutierung von Spezialisten ihr Vertrauen. Sparen Sie Zeit und Kosten mit unserem Rekrutierungsmanagement Um den passenden Experten zu finden, arbeitet Hays höchst effizient. Wir verfügen über ein prozessorientiertes Rekrutierungsmanagement, das sämtliche Abläufe bei der Rekrutierung erheblich vereinfacht und dadurch beschleunigt. Fast alle Schritte unserer Rekrutierungsprozesse lassen sich elektronisch abwickeln, wobei Sie jederzeit Einblick in den jeweiligen Rekrutierungsstatus haben. Und weil wir Ihnen die Temp-Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung stellen, übernehmen wir auch die Administration und Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen. Mit uns als Partner reduzieren Sie also Ihren Verwaltungsaufwand, sparen Zeit und vor allem Kosten. Hays Temp GmbH und Hays Finance GmbH Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick: l Durch unsere stark frequentierte Job-Plattform, zahlreiche Initiativbewerbungen von Young Pro- fessionals sowie Hochschulabsolventen und unsere Präsenz in allen wichtigen Stellenbörsen finden wir kurzfristig die Topexperten, die Sie suchen. l Unsere Temp-Spezialisten integrieren sich reibungslos in Ihre Teams und Betriebsabläufe. l Sie nutzen unsere Spezialisten als effiziente Unterstützung, um mit ihrer Hilfe kurzfristig neue Aufträge und Projekte abzuwickeln oder Belastungsspitzen abzufangen. l Externe Spezialisten sorgen für einen Transfer von Fach- und Methodenwissen in Ihr Unternehmen. l Sie senken Ihren Zeit- und Kostenaufwand, da wir den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zur Gehaltsabrechnung übernehmen. Profil Firmengründung 2005 Hays Temp GmbH/2010 Hays Finance GmbH Zeitarbeitnehmer Ca. 2000 Schwerpunkte IT-Services, Finanzdienstleistungen, Konstruktion, Engineering-Services Niederlassungen 13 Standorte in Deutschland Tarifvertrag IGZ USP Experten für Experten Referenzkunden www.hays.de/referenzen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 43

UNTERNEHMENSPORTRÄT Qualifizierungspolitik der JOB AG Die Herausforderungen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zugleich flexibel auf veränderte konjunkturelle Lagen zu reagieren, nehmen zu. Die JOB AG ist auf die Lösung solch nachfrage-orientierter Herausforderungen spezialisiert. Als Qualitätsanbieter im Personal Management für Unternehmen und Job Management für Bewerber verfolgen wir einen einzigartigen Ansatz: Zur Lösung der zunehmenden Komplexitätsanforderungen unserer Kunden setzen wir auf eine hohe Beratungs- und Branchenkompetenz unserer Kundenmanager vor Ort. Die JOB AG investiert dazu jährlich einen fünfstelligen Betrag in die Aus- und Weiterbildung ihrer Beschäftigten, die Kunden aus allen Regionen Deutschlands branchenübergreifend in rund 80 Niederlassungen betreuen. Der Bedarf an Personaldienstleistungen nimmt in Deutschland seit Jahren konstant zu. Laut einer aktuellen brancheninternen Umfrage gehen die 25 größten Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland in den nächsten fünf Jahren von einem durchschnittlichen Marktwachstum von 6,4 Prozent auf dann rund 1,25 Mio. Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung aus. In Anbetracht dieser prognostizierten gestiegenen Nachfrage bei gleichzeitig existierendem Fachkräftemangel und den ersten Anzeichen des demografischen Wandels gehört das Wissen um die besten Strategien zur Rekrutierung und Bindung geeigneter Mitarbeiter zu den größten strategischen Herausforderungen unserer arbeitsteiligen Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft. Interdisziplinäre Aus- und Weiterbildung Durch eine interdisziplinäre Qualifizierungspolitik versetzt die JOB AG ihre im Personal Management tätigen Mitarbeiter in die Lage, bereits vorhandene Kompetenzen auszubauen und Lösungen für eine flexible Personalbedarfs- und Einsatzplanung ihrer Kunden zu erarbeiten. Seit der Gründung der JOB AG im Jahre 2002 kommt der strukturierte Einsatz von modularen Wissensmodulen in unserem Unternehmen zum Einsatz. Neben Starterschulungen für unsere neuen Mitarbeiter, werden regelmäßig Prozessmanagement- Schulungen angeboten, die die Qualität unserer Dienstleistungen bundesweit und mit gleichbleibend hoher Performance sicherstellen, so Wigbert Biedenbach, Vorstandsvorsitzender der JOB AG. 44 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstraße 9 36037 Fulda Telefon: 0661 90250-0 info@job-ag.com www.job-ag.com Um den eigenen Bedarf an Fach- und Führungskräften auch zukünftig sicherzustellen, setzt das Unternehmen auf die Ausbildung von Personaldienstleistungskaufleuten und bietet jungen Leuten schon früh die Möglichkeit, sich über ein BA-Studium auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Darüber hinaus werden regelmäßig einzelne Führungskräfte gezielt qualifiziert. Dies geschieht im Rahmen ihrer Laufbahngestaltung durch ein berufsbegleitendes Studium nach dem St. Galler Management-Modell. Die zwölfmonatige Ausbildung versetzt den Mitarbeiter in die Lage, komplexe Zusammenhänge im Personal Management und im Job Management zu gestalten, zu steuern und zu entwickeln. Die Zertifizierung der Kompetenzen nach erfolgreichem Abschluss der Management-Ausbildung erfolgt durch das international renommierte Malik Management Zentrum St. Gallen. Neben den Grundlagen der wirksamen Führung von der Aufgaben- zur Ergebnisorientierung ist das Ziel, die persönliche Managementkompetenz der Führungskräfte zu steigern und das Integrierte Management System (IMS) nach Malik souverän einzusetzen. Schlussendlich gilt es, die Effizienz und Effektivität der Dienstleistungserbringung zu steigern. Unter dem Namen JOBAkademie wurden in Zusammenarbeit mit der renommierten privaten Hochschule SRH in Heidelberg zudem zwei Zertifikatsstudiengänge konzipiert, die speziell auf die Erfordernisse des Marktes abgestimmt sind. Die Vermittlung der Lehrinhalte geschieht durch erfahrene Dozenten aus Theorie und Praxis. Neben Management-Trainern referieren regelmäßig Lehrbeauftragte des Unternehmens, um eine interdisziplinäre Ausbildung sicherzustellen. Die Studiengänge decken ein breites inhaltliches Spektrum zum Thema Dienst- leistungsmanagement ab und dienen primär der Festigung der Kernkompetenzen des Unternehmens: 1. Wertschöpfung im Personal Management für Unternehmen 2. Wertschöpfung im Job Management für Arbeitnehmer Wir haben bereits sehr früh erkannt, dass eine Investition in das Wissen der eigenen Mitarbeiter die Basis für hohe Beratungskompetenz, eine konstant hohe Geschäftsqualität und somit letztlich für zufriedene Kunden ist, so Wigbert Biedenbach abschließend. Profil Firmengründung 2002 Zeitarbeitnehmer 5000 Schwerpunkte Das Dienstleistungsangebot der JOB AG umfasst alle Module der Wertschöpfungskette modernen Personal Managements: Human Resources-Beratung Zeitarbeit Personalvermittlung Temp-to-Perm-Lösungen Master-Vendor-Lösungen Onsite-Management Interims-Management Direct Search Niederlassungen 78 bundesweit Tarifvertrag BZA/DGB USP Die JOB AG ist der Spezialist im Personal Management für Unternehmen und Job Management für Bewerber. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 45

UNTERNEHMENSPORTRÄT Pionier einer Branche In aller Bescheidenheit: Wir waren es Genauer gesagt unser Firmengründer William Russell Kelly. 1946 eröffnete er ein kleines Büro in Detroit, Michigan. Zusammen mit zwei Angestellten bot Kelly ortsansässigen Unternehmen kaufmännische Dienstleistungen wie Schreibarbeiten oder Buchhaltung an. Bald wünschten immer mehr Kunden, dass die Angestellten in ihren eigenen Firmenräumlichkeiten arbeiteten. So verlegte Kelly sein Geschäft auf den Verleih von Arbeitskräften und legte damit den Grundstein für die moderne Personaldienstleistung. Heute ist Kelly Services ein weltweit führender Anbieter von Personallösungen. Wir bieten ein umfangreiches Leistungsspektrum sowohl für Outsourcing- Lösungen und Personalberatung als auch für Dienstleistungen von der Arbeitnehmerüberlassung über Temp-to-Hire bis zur Festanstellung. Für einen weltweiten Kundenstamm vermittelt Kelly jährlich 550000 Arbeitsplätze. Der Umsatz in 2012 betrug 5,5 Milliarden US Dollar. Wir sind dort, wo unsere Kunden sind Kelly Services verfügt über ein weltweites Netzwerk und Markterfahrung in über 40 Ländern. Als Kunde profitieren Sie von unserer lokalen und länderübergreifenden Expertise. Seit 1998 ist Kelly Services in Deutschland präsent. Mit unserem deutschlandweiten Niederlassungsnetzwerk und spezialisierten Fachabteilungen sorgen wir für eine optimale Betreuung unserer Kunden. Unser Qualitätsmanagement zeichnet sich durch klar definierte Prozessabläufe aus und folgt unseren weltweiten TQM-Standards (Total Quality Management). In Deutschland sind wir zusätzlich SCP-zertifiziert. Kelly-Niederlassungen finden Sie in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Rheine, Rostock und Stuttgart. Die Fachbereiche von Kelly Services Um Kunden branchengerecht und professionell zu unterstützen, verfügt Kelly Services über spezialisierte Fachabteilungen. Die Personalexperten in den Fachbereichen zeichnen sich durch ihre langjährige Erfahrung und tiefes Marktverständnis aus. In Teamarbeit mit unseren Kunden entwickeln sie Personalkonzepte und -lösungen, die auf die Bedürfnisse und Wünsche der Unternehmen abgestimmt sind. Unsere Spezialisierungen: l Kelly Scientific Resources l Kelly Financial Resources l Kelly Engineering Resources 46 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Kelly Services GmbH Beim Strohhause 27 20097 Hamburg Telefon: 040 368070-0 info@kellyservices.de www.kellyservices.de l Kelly Office l Kelly Industrial Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital Talentierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg: Sie fördern die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens und verhelfen ihm zum Vorsprung. Um diese wertvolle Ressource nachhaltig zu sichern, sind maßgeschneiderte Personalleistungen gefragter denn je. Kelly Services ist einer der führenden Anbieter von innovativen Personallösungen und verfügt über eine umfassende Palette von Leistungen und Produkten ob für Unternehmen, Personalverantwortliche oder Stellensuchende. Neben Personalberatung und Outsourcing-Lösungen zählen dazu auch die Rekrutierung und Vermittlung von zeitlich befristeten und festen Stellen in sämtlichen Hierarchieebenen von Unternehmen. Bei der Rekrutierung achten wir besonders auf die hochwertige, fachliche Qualifikation unserer Kandidaten und berücksichtigen zugleich Werte und Unternehmenskultur unserer Kunden. So erfüllen wir die hohen Ansprüche beider Seiten und ermöglichen eine fruchtbare, erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit. Unsere Lösungen Der Personalbedarf in Unternehmen hängt von vielen Variablen ab und muss im Bedarfsfall flexibel gestaltet werden. Ob Sie personelle Engpässe kompensieren, ganze Abteilungen outsourcen oder Ihre diversen Dienstleister effektiver managen wollen Kelly hat die passende Lösung. Customer Solutions l Arbeitnehmerüberlassung l Search & Selection l Try & Hire l Interim Management l On-site Management l Master Vendor l Payrolling l Staff Leasing Outsourcing & Consulting Group l Recruitment Process Outsourcing l Business Process Outsourcing l Contingent Workforce Outsourcing l Human Resources Consulting l Talent Sourcing l Managed Service Provider Was uns unterscheidet Jeder Kunde soll so behandelt werden, als wäre er der einzige das war Kellys Vision. Seit mehr als sechs Jahrzehnten bewahren und pflegen wir diese loyale Haltung. Sie ist Basis für eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kunden. Wir nehmen alle unsere Versprechen ernst und arbeiten mit Leidenschaft und Engagement. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist ein wesentlicher Eckpfeiler eines gemeinsamen Erfolges. Profil Firmengründung 1998 Zeitarbeitnehmer 1200 Schwerpunkte Office und Management, Industrie und Technik, Bank- und Finanzwesen, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen Niederlassungen Headquarters Hamburg; insgesamt 17 Niederlassungen Tarifvertrag BAP USP 360-Grad-Personallösungen von Sourcing über Rekrutierung bis Management durch spezialisierte Branchenexperten. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 47

UNTERNEHMENSPORTRÄT ManpowerGroup: We power the World of Work! Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Erbringung innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Unter dem Dach der ManpowerGroup agieren in Deutschland an 150 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions und Right Management. Zusammen mit den Joint Ventures Bankpower, AviationPower und Vivento Interim Services ist die Unternehmensgruppe Vorreiter in der Branchen- und Fach- Spezialisierung. Mit diesem Leistungsangebot bietet die ManpowerGroup zielgerichtete und maßgeschneiderte HR-Lösungen für jeden einzelnen Kunden an. Seit über 60 Jahren ist die ManpowerGroup Schrittmacher der globalen Arbeitswelt. Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist ein weltweit anerkannter Indikator für die Arbeitsmarktentwicklung. Gemeinsame Initiativen mit Bundesministerien und Gewerkschaften wie GEZA Gesunde Zeitarbeit, FlexiBalance oder WeiterBilden setzen innovative Zeichen in der Branche. Manpower: Erfinder der Zeitarbeit Manpower ist der Pionier der Personaldienstleistung und bis heute Innovator der Branche. Seit 1965 ist Manpower erfolgreich in Deutschland aktiv und aufgrund dieser Erfahrung und Kompetenz einer der führenden Personaldienstleister für den Officeund Industry-Bereich. Mit dem breiten Spektrum von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbesetzung bietet Manpower Unternehmen jeder Größe die notwendige Flexibilität und Partnerschaft. Experis: Erfahrung und Expertise Experis ist die passgenaue Lösung für fachspezifische Personalvermittlung in den Bereichen IT, Ingenieur- sowie Finanz- und Rechnungswesen. Experis bietet neben festangestellten Experten auch den Zugang zu hoch qualifizierten Freelancern. Dadurch ist es möglich, den Heraus forderungen der Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu begegnen und gemeinsam flexibel zu sein. ManpowerGroup Solutions: führender Anbieter für HR-Outsourcing und individuelle Lösungen ManpowerGroup Solutions ist der Partner, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten 48 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

ManpowerGroup Deutschland GmbH Düsseldorfer Straße 9 65760 Eschborn Telefon: 069 15303-0 Telefax: 069 15303-330 info@manpower.de www.manpowergroup.de zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Das Leistungsportfolio umfasst Dienst- und Werk - verträge im Rahmen von Talent Based Outsourcing (TBO) ebenso wie Recruitment Process Outsourcing (RPO), Borderless Talent Solutions (BTS) und Strategic Workforce Consulting (SWC). Als Managed Service Provider (MSP) übernimmt ManpowerGroup Solutions zudem das Management externer Dienstleister eines Unternehmens. Right Management: Ihre individuelle Beratung Right Management ist der weltweit größte Anbieter von Beratungsleistungen rund um Talent- und Karrieremanagement. Dazu zählen Talent Assessment, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindungsprogramme, Change Management und Outplacement. Darüber hinaus konzipiert Right Management individuelle Lösungen zur wirksamen Verzahnung von Business- und Workforce-Strategie. Joint Venture: Erfolgsmodell Kooperation Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen aller als gemeinsame Lösung umsetzen? Möglich mit der ManpowerGroup im Erfolgsmodell Joint Venture. Aktuell setzt die ManpowerGroup dieses Geschäftsmodell erfolgreich mit drei DAX-Unternehmen um. Bankpower, ein Joint Venture mit der Deutschen Bank, ist Deutschlands erste Adresse bei der professionellen Vermittlung von Mitarbeitern und Führungskräften aus der Bank-, Finanz- und Versicherungsbranche. Als Joint Venture mit Lufthansa Technical Training hat sich AviationPower auf Luftfahrtdienstleistungen und Airport Services spezialisiert. Kunden profitieren somit von einem klaren Branchenfokus und einem tiefgehenden und spezialisierten Fachwissen. Mit der Deutschen Telekom als Partner der ManpowerGroup komplettiert die Vivento Interim Services die Reihe kompetenter Partner für die Vermittlung von Nachwuchskräften und erfahrenen Experten in der Telekommunikationsbranche. ManpowerGroup We power the World of Work Die einzigartige Kombination aus Generalisierung, zielgerichteter Spezialisierung und Lösungskompetenz der ManpowerGroup bietet für jedes Unternehmen die passende Lösung in allen Personalfragen. Wir sind der richtige Ansprechpartner für Flexibilität in der Arbeitswelt: innovativ aus Tradition. Profil Firmengründung 1948 in Milwaukee (USA), 1965 in Deutschland Zeitarbeitnehmer Ca. 30 000 Vertragsverhältnisse im Jahr 2012 Schwerpunkte Recruitment & Staffing Training & Development Business Process Outsourcing & Outplacement Strategische Personalberatung & Projektmanagement Niederlassungen Ca. 150 (D), ca. 3600 (weltweit) Tarifvertrag BZA/DGB USP Durch die Verbindung zwischen globalem Netzwerk und lokalspezifischem Wissen bietet die ManpowerGroup Unternehmen im Mittelstand wie im Konzernumfeld ein branchenindividuelles und ganzheitliches Spektrum innovativer HR-Lösungen. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 49

UNTERNEHMENSPORTRÄT Die Orizon Geschäftsführung (v.l.n.r.) Reiner Dilba, COO; Dr. Dieter Traub, CEO und Christian Holz, CFO. Beratung auf Augenhöhe für Unternehmen und Bewerber Zum Jahreswechsel 2012/2013 hat die Orizon GmbH die Zusammenführung der bisherigen Tochtergesellschaften jobs in time, RKM und RP Personal abgeschlossen und tritt als eine nationale Marke auf. Damit vereint Orizon die spezialisierte Spartenausrichtung der bisherigen Einzelgesellschaften in einer Hand: Die Vermittlung und Überlassung von technischen, gewerblichen sowie kaufmännischen und medizinischen Fach- und Führungskräften. Für Unternehmen ebenso wie für Bewerber ergeben sich daraus umfassende Synergieeffekte. Im Hintergrund der drei Tochtergesellschaften wurden in den letzten Jahren sämtliche Prozesse gezielt zusammengeführt und optimiert, sodass das wachsende Unternehmen heute über eine schlanke Struktur verfügt. Durch die Kombination einer Buy-and-Build-Strategie mit eigenem organischem Wachstum ist es darüber hinaus gelungen, Orizon zum Marktführer für den deutschen Mittelstand auszubauen und auf dem Personalmarkt fest zu etablieren. Mit rund 100 Niederlassungen, nahezu 10 000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 293 Mio. Euro in 2011 ist Orizon einer der Top-10 Personaldienstleister in Deutschland und der 111. größte weltweit. Durch die Einmarkenstrategie wird dieser Tatsache Rechnung getragen. Strategie mit Perspektive Durch die Einführung der Branchenzuschläge wird Zeitarbeit auf den Kernpunkt ihrer arbeitsmarktstrategischen Rolle zurückgeführt: in immer schnelleren Konjunkturzyklen der Wirtschaft die erforderliche Flexibilität zu sichern, um die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Gleichzeit wird Zeitarbeit durch die Zuschlagssystematik für Arbeitnehmer attraktiver und bietet neue Perspektiven. Damit flankieren die Branchenzuschläge die Entwicklung von Personaldienstleistungen weg von der Feuerwehr- hin zur Beratungsfunktion. Mit ihrer externen Pers pektive ist es den Beratern möglich, die Herausforderungen unvoreingenommen zu analysieren, um optimale, langfristig effiziente und oftmals unkonventionelle 50 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Orizon GmbH Berliner Allee 28C 86153 Augsburg Telefon: 0821 509910 info@orizon.de www.orizon.de Lösungswege zu erarbeiten. Diese strategische Beratungsleistung wird in Zukunft zum Hauptaufgabengebiet für Personalunternehmen und löst damit die reine Lieferantenfunktion ab. Individuell adaptierbare Personalprojekte Entsprechend hat Orizon das eigene Serviceportfolio auf die sich ändernden Marktbedingungen zugeschnitten und durch ein neues Vertriebskonzept erweitert. Neben der klassischen Personalüberlassung sowie der direkten Vermittlung stehen komplexe Personalprojekte im Vordergrund, die über zentrale Key Account Managements gesteuert und von überregionalen Spezialisten-Teams unterstützt werden. Mit dieser Aufstellung ist Orizon in der Lage, für jede unternehmerische Anforderung maßgeschneiderte Personallösungen zu erarbeiten, die langfristig den unternehmerischen Erfolg der Kunden unterstützen. Von Mensch zu Mensch vor Ort Orizon zeichnet sich durch eine gelebte Unternehmenskultur der Eigenverantwortung aus. So agiert jeder Niederlassungsleiter vor Ort als Unternehmer im Unternehmen. Ausgestattet mit entsprechender Entscheidungskompetenz ist es den Beratern möglich, jedem Kunden auf Augenhöhe zu begegnen. Hier sprechen Entscheider mit Entscheidern. Flankiert durch die zentralen Key Accounts gewährleisten die Teams vor Ort eine hohe Beratungsleistung sowie ausgeprägte Branchenkenntnisse. Die hohe fachliche Qualität wird ergänzt durch die lokale Vernetzung aller Niederlassungen und das gute Fingerspitzengefühl der Personalberater für die Bewerberauswahl. Serviceaspekt Mitarbeiterzufriedenheit Fingerspitzengefühl und ein gutes Gespür für die passenden Jobs ist auch in der Beratungsleistung gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern kennzeichnend für Orizon. Wichtigste Aufgabe gegenüber den knapp 10 000 Angestellten ist die Verantwortung als Arbeitgeber. Neben dem umfangreichen Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte, das eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge, Prämien und Qualifizierungskonzepte enthält, steht auch hier der persönliche Kontakt im Vordergrund. So ist es Orizon möglich, für jedes Berufsfeld motivierte und gut qualifizierte Fachkräfte zu vermitteln. Lange Betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter bestätigen diese Strategie. Profil Firmengründung 1999 als strategische Dachgesellschaft der Personalunternehmen: jobs in time holding GmbH (2000), RKM GmbH Personaldienstleistungen (1978), RP Personal GmbH (1980) 2013: Zusammenführung aller Tochtergesellschaften zur Orizon GmbH Zeitarbeitnehmer 10 000 Schwerpunkte Full Service Personaldienstleistungen: Personalprojekte (Outsourcing, On-Site-Management, Master Vendor, Managed Solutions, Outplacement, Interim Services), Personalvermittlung, Personalüberlassung Niederlassungen 100 deutschlandweit Tarifvertrag igz USP Personalberatung fokussiert auf den deutschen Mittelstand mit deutschlandweiter Präsenz und zentralen Key Account Managements für komplexe Personalprojekte Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 51

UNTERNEHMENSPORTRÄT Wir bewegen Menschen Menschen bewegen uns! Als Familienunternehmen in zweiter Generation hat Piening Personal über 30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Das Portfolio bedient dabei alle Anforderungen, die Wirtschaft und Arbeitsmarkt an Unternehmen stellen. Piening gehört zu den 15 größten Personaldienstleistern im deutschen Markt. Seit 1995 führt Holger Piening die Geschäfte des Bielefelder Unternehmens. Wir bewegen Menschen Menschen bewegen uns! mit diesem Motto unterstreicht Piening den Anspruch, immer genau dort zu sein, wo das Unternehmen seine Mitarbeiter findet und wo Kundenunternehmen auf dessen Dienstleistungen vertrauen. In Deutschland sorgen mehr als 50 Niederlassungen für kurze Wege zu den über 6000 Mitarbeitern und zu den Kundenunternehmen aus verschiedenen Branchen. Dazu zählen unter anderem die Bereiche Handwerk, Informatik, Medical und Montage. Im Bereich Engineering ergänzt die Tochterfirma Gecad das Angebot. Piening Personal hat eine zentrale Weiterbildungsoffensive gestartet, an der alle Niederlassungen teilnehmen. In Zusammenarbeit mit örtlichen und regionalen Verbänden wie den Handwerkskammern werden diverse Fortbildungen angeboten. Im Kompetenz-Pass, der zusammen mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz) entwickelt wurde, können die Mitarbeiter dann ihre Qualifizierungen dokumentieren. Partner in jeder Konjunkturphase Mit insgesamt vier Dienstleistungsbereichen ist Piening in der Lage, Unternehmen auch in wechselnden Konjunkturphasen die passende Dienstleistung zu bieten. Als Kerngeschäft stellt die 52 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Piening GmbH Altmühlstraße 30 33689 Bielefeld Telefon: 05205 1004-0 Telefax: 05205 1004-14 gl@pieninggmbh.de www.piening-personal.de Zeitarbeit die flexible Abdeckung des Personalbedarfs sicher, während die Personalvermittlung Unternehmen dabei unterstützt, Stellen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. Im Geschäftsbereich Outsourcing übernimmt Piening Werk- und Dienstverträge und ermöglicht es Unternehmen, interne Aufgaben auf Piening zu übertragen. Für den Bereich Outplacement wurde eigens die Piening Transfer GmbH gegründet, um Trennungsprozesse professionell zu gestalten und Unternehmen und Mitarbeiter bei Transfermaßnahmen zielführend und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt zu begleiten. Piening ist Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz), in dem sich Holger Piening als stellvertretender Bundesvorsitzender und Verhandlungsführer der Tarifkommission engagiert. 2012 erhielt das Unternehmen zum wiederholten Male die Auszeichnung TOP JOB als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Unsere Zertifizierungen bestätigen den hohen Qualitätsanspruch als Arbeitgeber und Dienstleister. Dienstleistungen: l Zeitarbeit l Personalvermittlung l Outsourcing l Outplacement und Transfer Unsere Spezialisierungen: l Piening Engineering l Piening Handwerk l Piening Informatik l Piening Medical l Piening Montage Profil Firmengründung 1979 Zeitarbeitnehmer Über 6000 Schwerpunkte Branchenübergreifender Partner für die Personaldienst - leistungen Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing sowie Outplacement und Transfer Niederlassungen Mehr als 50 Tarifvertrag igz/dgb-tarifvertrag USP Piening Personal ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Im Fokus stehen qualitativ hochwertige Personaldienstleistungen, innovatives Personalmanagement und soziale Verantwortung 2012 zum dritten Mal ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 53

UNTERNEHMENSPORTRÄT prosoft die Wurzeln in der Zeitarbeit prosoft blickt auf einen Erfahrungsschatz von knapp 30 Jahren intensiver Softwareentwicklung und Kundenbetreuung zurück. Unsere Produkte bieten unseren Kunden und deren Mitarbeitern nicht nur die Voraussetzungen, komplexe Abläufe schnell und fehlerfrei zu bewältigen, sondern begeistern und motivieren sie auch bei der täglichen Arbeit. Die Wurzeln von prosoft liegen in der Zeitarbeit. Unternehmensgründer und Geschäftsführer Axel- Wilhelm Wegmann war selbst Zeitarbeitskaufmann und stellte in der tagtäglichen Arbeit fest: Das muss einfacher gehen. Herr Wegmann führte 1984 sein erstes Programm für die Zeitarbeit auf dem Markt ein und optimiert mit dem Team seitdem laufend. Heute bietet prosoft ein intelligentes Netz von Softwarelösungen, aber eines ist geblieben: Wir wissen, was es in der Praxis braucht, um Zeitarbeit erfolgreich zu organisieren. AÜOffice immer aktuell Laufende gesetzliche und tarifliche Änderung wie z.b. Branchenzuschläge verkomplizieren die Zeitarbeit. Wer mit AÜOffice arbeitet, ist immer auf der Höhe der Entwicklung. Regelmäßige Updates sind bei uns inbegriffen, Veränderungen stehen Ihnen termingerecht zur Verfügung darauf können Sie sich verlassen. AÜOffice einfach übersichtlich Egal ob Ihr Disponent gerade neue Bewerber rekrutiert oder die Buchhalterin Einsatzzeiten abrechnet sie alle nutzen AÜOffice. Unsere Software bildet den gesamten Prozess der Zeitarbeit ab, ist logisch aufgebaut und lässt sich mühelos intuitiv bedienen. Wir wollen Ihnen die Arbeit nicht nur erleichtern, sondern Ihre Mitarbeiter begeistern und motivieren. Sie sind skeptisch? Dann fordern Sie kostenlos und unverbindlich eine Demoversion an. Oder ordern Sie eine Präsentation bei Ihnen vor Ort ebenfalls kostenlos und unverbindlich. geprueft.de und für gut befunden Über 90 Prozent unserer Kunden sind mit unserem Service und mit AÜOffice zufrieden. Das ist das Ergebnis der Umfragen von geprueft.de, einer unabhängigen Plattform, die Kundenbewertungen einholt. Die Kundenzufriedenheitsumfrage 2012 hat z.b. gezeigt: 54 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

prosoft EDV-Lösungen GmbH & Co. KG Walhallastraße 16 93083 Regensburg-Obertraubling Telefon: 09401 88007-0 Telefax: 09401 88007-200 support@prosoft.net www.prosoft.net l Mit prosoft als Dienstleister sind 64 Prozent zufrieden und 27 Prozent sehr zufrieden. l Mit AÜOffice sind 62 Prozent zufrieden und 31 Prozent sehr zufrieden. pr Allgemein 64 % ZUFRIEDEN 27 % sehr zufrieden Doch 90 Prozent sind keine 100 Prozent! Deshalb werden wir auch 2013 Anregungen und kritische Äußerungen aufgreifen und uns weiter verbessern. prosoft Produkte für die Zeitarbeit l AÜOffice l prosoft-lohn l WEB-Profile 2.0 l WEB-Recruiting 2.0 l WEB-Zeiterfassung 2.0 l prosoft Backup l Dokumentenmanagement l prosoft Hosting prosoft Ihr Nutzen 62 % ZUFRIEDEN 31 % sehr zufrieden AÜOffice l Transparente + flexible Vertragsmodelle l Neukundenbetreuung l Systemstartbegleitung l Kostenfreie Präsentation l Kostenfreies Service + Support Center l Kostenfreie 24-Stunden-Telefonbetreuung l Kostenfreie Programmupdates l Kostenfreie Lizenzen für Azubis zum PDK l Seminare + Workshops prosoft zertifizierte Qualität l Das AÜOffice Lohn- & Gehaltsabrechnungsprogramm prosoft-lohn wird höchsten Ansprüchen gerecht das belegt die jährliche Zertifizierung durch die ITSG. l In 2012 startete prosoft eine Initiative, um in einem Gemeinschaftsprojekt zwischen den führenden Softwareanbietern und der Bundesagentur für Arbeit das Gütesiegel geprüft durch die BA zu etablieren. Ziel der Initiative ist, durch Gütesiegel-Software den Aufwand für die Außenprüfer erheblich zu reduzieren und eine Transparenz für den Anwender zu schaffen. Profil Firmengründung 1984 Interne Mitarbeiter Über 60 Mitarbeiter und stetig wachsend Schwerpunkte Büro-Service, Callcenter-Service, IT-Service, Finanz-Service, Konstruktions-Service Niederlassungen 3 Standorte: 2 x Deutschland, 1 x Österreich Tarifvertrag igz, BAP USP AÜOffice ist die einzige Software am Markt, die innerhalb der Zeitarbeitsbranche entstanden ist. Referenzkunden TÜV Rheinland Personal GmbH, TERTIA Personal-Service GmbH & Co. KG, SERVICE Personaldienstleistungen GmbH, IMPACT Group Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 55

UNTERNEHMENSPORTRÄT Schulpatenschaftsprogramm,Du bist ein Talent Randstad unterstützt Hauptschüler in der Berufsfindungsphase Jedes Jahr verlassen ca. 65 000 Schüler die Schule ohne Schulabschluss. Viele Jugendliche mit Hauptschul- respektive ohne Abschluss haben auch zweieinhalb Jahre nach dem Verlassen der Schule noch keinen Ausbildungsplatz. Ein Einstieg in den Arbeitsmarkt ohne Ausbildung ist jedoch nur schwer möglich. Vor diesem Hintergrund setzt der Personaldienstleister Randstad seit 2008 das von der Randstad Stiftung entwickelte Förderkonzept Du bist ein Talent um, das Schülerinnen und Schüler im Rahmen mehrjähriger Patenschaften fit für den Arbeitsmarkt macht. Ziele des Patenschaftsprogramms sind es, die Berufsfähigkeit der Jugendlichen zu steigern und ihnen den Übergang von der Schule ins Berufsleben zu erleichtern. Schülerinnen und Schüler der teilnehmenden Hauptschulen werden dabei kontinuierlich über einen Zeitraum von drei bis vier Jahren in der Regel von der 7. bis zur 9. oder 10. Klasse von Randstad Führungskräften aus dem bundesweiten Niederlassungsnetz des Personaldienstleisters betreut. Die Randstad Paten führen im Rahmen des Projekts regelmäßig Unterrichtseinheiten vor Ort in der Klasse durch. In diesen lernen die Schülerinnen und Schüler ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen, erfahren mehr über unterschiedliche Berufsbilder und Formen der Arbeit und nehmen an Bewerbungstrainings teil. Darüber hinaus organisieren die Paten Betriebserkundungen, vermitteln Praktika und stehen den Jugendlichen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Damit unterstützen die Randstad Experten die Jugendlichen beim Kontaktaufbau zu Unternehmen. Als Personaldienstleister kennen wir die Unternehmen und die Branchen sehr genau, erklärt Claudia Nies, Projektmanagerin bei Randstad Deutschland und zuständig für Initiativen zur Förderung junger Talente. Uns ist es sehr wichtig, die Jugendlichen mit unserer Erfahrung auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und ihnen mögliche Berufswege vorzustellen. Der innerhalb des Projekts erstellte Kompetenzpass dokumentiert neben Praxiserfahrungen auch das ehrenamtliche Engage- 56 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Telefon: 06196 408-1770 petra.timm@de.randstad.com www.randstad.de ment der Schülerinnen und Schüler sowie zusätzliche Kompetenzen und Softskills. Der Pass soll die Vermittlungschancen bei der Ausbildungsplatzsuche erhöhen. Somit bietet er eine Ergänzung zum Schulzeugnis.,Du bist ein Talent richtet sich hauptsächlich an Schulen in sozial schwächeren Gebieten mit einem hohen Anteil an Migranten. Das Besondere an diesem Projekt ist, dass es präventiv wirkt, da die Förderung bereits in der 7. Klasse beginnt und dass die Schülerinnen und Schüler nicht punktuell, zum Beispiel bei einer unmittelbar bevorstehenden Berufswahl, sondern kontinuierlich über mehrere Jahre hinweg begleitet und gefördert werden. Mit seinen fachlichen Kompetenzen kann Randstad Jugendliche gezielt auf den Arbeitsmarkt vorbereiten und ihre Chancen verbessern, nach der Schule einen Ausbildungsplatz zu finden. Hierdurch wird das Selbstbewusstsein der Jugendlichen gestärkt, die erkennen, dass es viele Perspektiven gibt, die sie vorher nicht kannten. Den Anfang machten acht ausgewählte Hauptschulen, mit denen Randstad im Jahr 2008 Kooperationsverträge schloss. Aktuell bestehen zwischen Randstad und rund 40 Hauptschulen entsprechende Kooperationsverträge. Mittlerweile geht Du bist ein Talent an sieben Schulen bereits in die zweite Runde. Die Randstad Experten übernehmen dort bereits zum zweiten Mal die Patenschaft für eine Schulklasse und coachen die Schülerinnen und Schüler drei Jahre lang, um sie auf den Berufseinstieg vorzubereiten. Über die Randstad Gruppe Deutschland Die Randstad Gruppe ist der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. Spezialisierung steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen, um jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit über 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke. Profil Firmengründung 1968 Zeitarbeitnehmer 68 000 (Stand 2011) Schwerpunkte Alle Bereiche, spezialisierte Leistungen wie z. B. Call Center, Finance, Airport Services, Medical und Office Niederlassungen 500 Niederlassungen in rund 300 Städten (Stand 2011) Tarifvertrag BZA/DGB USP Innovative e-business Lösungen für Mitarbeiter und Kunden (z. B. elektronische Zeiterfassung) Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 57

UNTERNEHMENSPORTRÄT Warum ich bei TEMPTON bin? Weil ich Herausforderungen und Möglichkeiten liebe! Mit TEMPTON finden Sie Ihre Lösung in einer flexiblen Arbeitswelt Sie wollen in bewegten wirtschaftlichen Zeiten schnell reagieren? Sie brauchen flexible, qualifizierte Mitarbeiter, die sofort einsetzbar sind, ob projektbezogen, mittelfristig oder dauerhaft? Mit TEMPTON ist die Flexibilität auf Ihrer Seite. Mit der TEMPTON Group und ihren rund 8000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 100 Niederlassungen partizipieren Sie an 30 Jahren Erfahrung und Innovation in Personaldienstleistungen. Zeitarbeit heißt für uns: Jeder Einzelne zählt. Das gilt für Mitarbeiter wie auch für Unternehmen. In unserer TEMPTON Akademie beispielsweise fördern wir gezielt die Potenziale unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis sind hoch qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte und effiziente, flexible Lösungen für Sie als Arbeitgeber von schnell und pragmatisch bis individuell und umfassend vermitteln wir Ihnen Personal, auf das Sie sich verlassen können. Mit TEMPTON (er)leben Sie Flexibilität Je besser man sein Geschäft versteht, desto flexibler kann man auf Veränderungen reagieren. Unsere engagierten Mitarbeiter arbeiten mit Begeisterung daran, die moderne Arbeitswelt flexibler zu machen. Nutzen Sie unsere Expertise für l die kurz- oder langfristige Überlassung von z. B. gewerblichem Personal, Personal für kaufmännische Berufe oder technischen Spezialisten bis hin zu Akademikern l die probeweise oder dauerhafte Vermittlung von z. B. qualifizierten Experten im Ingenieurwesen/ Maschinenbau oder im kaufmännischen Bereich l aktive Suchmöglichkeiten in unserem TEMPTON Talentpool l individuelle Lösungen für Ihr Personalmanagement Mit TEMPTON gehen Sie mit der Zeit Wir vermitteln Ihnen Mitarbeiter für nahezu alle Einsatzgebiete und Qualifikationen genau dann und genau so lange, wie Sie sie benötigen: z. B. in den Bereichen Aviation, Gesundheits- und Sozialwesen, Industrie und Handwerk, Informationstechnologie sowie Ingenieurwesen und Maschinenbau u.v.m. 58 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

TEMPTON Group Schürmannstraße 24 45136 Essen Telefon: 0201 89479-0 info@tempton.de www.tempton.de Wir verbinden für Sie die klassischen Angebote der Zeitarbeit mit Leistungen, durch die Sie Ihren Personalbedarf aktiv und flexibel steuern können. Temp to Perm zum Beispiel bietet Ihrem Unternehmen ein flexibles Modell, das Ihnen und Ihren künftigen Mitarbeitern die Zeit schenkt, eine dauerhafte Zusammenarbeit vorab zu testen. Mit TEMPTON eine feste Beziehung eingehen Sie suchen Mitarbeiter, die sich motiviert, loyal und dauerhaft für Ihr Unternehmen engagieren und einsetzen? Auch hier unterstützen wir Sie gern und vermitteln Ihnen Ihren spezifischen Anforderungen entsprechend professionelle fachliche Unterstützung. Unsere Professional Services suchen speziell für Sie und Ihre Ansprüche gezielt und bedarfsgenau nach hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheits- und Sozialwesen oder im kaufmännischen Bereich. Mit TEMPTON auf Kernkompetenzen konzentrieren Nicht alles, was zu tun ist, müssen Sie selbst tun. Individuelle Outsourcing-Modelle von TEMPTON unterstützen Sie dabei, Mitarbeiter effizienter einzusetzen und Prozesse zu optimieren: Flexibilität und Freiraum für das Kerngeschäft verschaffen Ihnen unternehmerischen Vorsprung. Neben Lösungen für das Outsourcing bietet TEMPTON Ihnen weitere innovative Möglichkeiten für Ihr Personalmanagement: im Onsite Management steuern wir Ihren Personaleinsatz direkt bei Ihnen vor Ort, als Master Vendor bieten wir Ihnen sogar die gesamte Personalsteuerung aus einer Hand von der Planung bis zum Controlling. l Outsourcing-Modelle verschaffen Ihnen Freiraum für Ihr Kerngeschäft. l Das Onsite Management organisiert Ihren Personaleinsatz bei Ihnen vor Ort. l Als Master Vendor übernehmen wir die komplette Verantwortung für Ihr Personalmanagement. Mit TEMPTON ein Mehr an Möglichkeiten entdecken Fischen Sie auf der Suche nach Talenten für Ihr Unternehmen nicht länger im Trüben. Im TEMPTON Talentpool finden Sie Menschen mit Fachwissen und nachgewiesener Expertise, die an sich und der Vervollkommnung ihrer besonderen Gaben und Fähigkeiten immer weiter arbeiten. Tauchen Sie ein in unseren TEMPTON Talentpool und entdecken Sie ein Mehr an unbekannten Möglichkeiten. Sprechen Sie mit uns über Perspektiven und Möglichkeiten, die sich für Sie mit TEMPTON in einer modernen, flexiblen Arbeitswelt ergeben. Profil Firmengründung 2007, mit 3 Jahrzehnten Erfahrung hervorgegangen aus den Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und INTERTEMP Zeitarbeitnehmer Rund 8000 Schwerpunkte Gewerbliche, technische und kaufmännische Berufe, Ingenieur- und Maschinenbauberufe sowie Dienstleistungsberufe u.a. in den Bereichen Aviation, Gesundheits- und Sozialwesen, Industrie und Handwerk und Informationstechnologie Niederlassungen über 100 bundesweit Tarifvertrag BZA/DGB, teilweise igz USP Flexible, optimierte Personal- und Prozesslösungen, umfassende Marktexpertise sowie lokale Präsenz Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 59

UNTERNEHMENSPORTRÄT www.trenkwalder.com/de Aufschwung? Krise? Gutes Personalmanagement! Als führender Personaldienstleister Zentral- und Osteuropas bieten wir innovative und flexible Lösungen. Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern bei zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft: Der Personaldienstleister Trenkwalder als strategischer Partner für Personalmanagement! Das Rekrutieren, Weiterbilden und Halten qualifizierter Mitarbeiter ist für Unternehmen heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Vor dem Hintergrund eines Arbeitskräftemangels, der insbesondere die Fachkräfte, aber immer mehr auch weitere Arbeitsbereiche betrifft, sind Strategien gefragt, die eine Deckung des Personalbedarfs nachhaltig sicherstellen. Eine langfristige und vertrauliche Partnerschaft zwischen Kundenunternehmen und Personaldienstleister wird daher immer wichtiger, nicht zuletzt auch angesichts wachsender Herausforderungen im nationalen und globalen Wettbewerb. Strategischer Partner für Personalmanagement Trenkwalder ist der strategische Partner für Personalmanagement. In Zeiten gestiegener Volatilität mit zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft bietet der Personalspezialist flexible Personallösungen, die die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auch bei geringer Planungssicherheit langfristig sicherstellen. So verbinden sich die Möglichkeiten der klassischen Zeitarbeit und der Personalvermittlung zu einem strategischen Flexibilisierungsinstrument, das seine Stärken sowohl in Krisen- wie auch Wachstumsphasen voll ausspielt. Vorteil einer langjährigen, strategischen Zusammenarbeit: Mögliche Entwicklungen können gemeinsam analysiert und hinsichtlich des Personals passende Maßnahmenpakete bereits im Vorhinein ausgearbeitet werden. Dies beinhaltet bspw. einen langfristigen Ansatz in der Personalplanung und -qualifizierung ( Welche Qualifikationen brauchen wir morgen? ), aber auch Maßnahmen für erfolgreiches Krisenmanagement. 60 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Straße 4 81677 München Telefon: 089 991999-0 Telefax: 089 991999-199 InfoGermany@trenkwalder.com www.trenkwalder.com/de Umfassendes Portfolio europaweit Trenkwalder verfügt über ein umfassendes Personaldienstleistungsspektrum für alle Branchen und Qualifikationen vom Handwerk und der Pharma-, Autozuliefer- und Metallindustrie über Technik und IT bis hin zum zukunftsträchtigen medizinischen Bereich. Von Produktionsmitarbeitern über qualifizierte Facharbeiter bis zu kaufmännischen Angestellten und Führungskräften über Zeitarbeit oder Personalvermittlung. Ein herausragendes, Dekra-zertifiziertes Qualitätsmanagement entspricht dabei dem Selbstverständnis eines kundenorientierten Dienstleisters. Die hohe Kundenzufriedenheit spricht für sich: 97 Prozent der Kundenunternehmen werden den Personaldienstleister aufgrund ihrer Erfahrungen als Geschäftspartner weiterempfehlen. Mit mehr als 70 000 Mitarbeitern erwirtschaftet der Konzern an 300 Standorten in 19 Ländern Zentral- und Osteuropas mehr als 1 Milliarde Euro Umsatz. Trenkwalder zählt zu den führenden Personalspezialisten Europas und ist Marktführer in Österreich, Ungarn, Slowakei sowie der Schwarzmeer-Region. Einzigartige Positionierung in Zentralund Osteuropa Dies ermöglicht grenzüberschreitende, innovative Personallösungen und öffnet vielfältige Perspektiven. Vor allem mit Blick auf Osteuropa, das mit der völligen Arbeitnehmerfreizügigkeit seit Mai 2011 für das Recruiting weiter an Bedeutung gewonnen hat. Trenkwalder kann Unternehmen und Mitarbeiter in die Märkte begleiten: von Ost nach West und von West nach Ost. Län- derspezifisches Know-how und starke Marktpositionen in West UND Ost ermöglichen eine nachhaltige Beratung in allen Personalfragen, um die Dynamik der Märkte für die Kundenunternehmen zu nutzen. Trenkwalder zählt zu den führenden Personalspezialisten mit über 27 Jahren Erfahrung am Markt. Gerne stellen wir auch Ihnen unser Knowhow zur Verfügung, um mit Ihnen gemeinsam erfolgreich zu arbeiten! Profil Firmengründung 1999 in Deutschland Zeitarbeitnehmer Rund 6500 Schwerpunkte Klassische Zeitarbeit (mit allen Dienstleistungen in diesem Bereich) und Personalvermittlung für Unternehmen aller Größen und Branchen (von Industrie und Handwerk über Dienstleistungen bis Office und Administration), Medical Care (Krankenhäuser, Rehakliniken oder sonstige Betreuungseinrichtungen), kaufmännische Berufe Niederlassungen 70 Geschäftstellen in Deutschland, Sitz der Zentrale: München Tarifvertrag BAP/BZA USP Einzigartige Positionierung in Zentral- und Osteuropa (19 Länder und 300 Standorte) Über 27 Jahre internationale Markterfahrung Großes nationales und internationales Netzwerk Strategischer Partner für Personalmanagement Vorteile und Synergien einer internationalen Konzernstruktur Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 61

UNTERNEHMENSPORTRÄT TUJA Zeitarbeit Ihr zuverlässiger Partner für professionelle Arbeitnehmerüberlassung Voller Service bei größter Flexibilität dieser Maxime ist TUJA Zeitarbeit seit rund 20 Jahren treu. Namhafte Großunternehmen vertrauen ebenso auf unsere innovativen Dienstleistungen wie dynamische Mittelständler und aufstrebende Start-ups. Sie alle schätzen die Erfahrung der qualifizierten Personalprofis und die strikte Fokussierung auf die Kundenwünsche. Obgleich am Markt seit Jahren etabliert, hat sich TUJA die Dynamik der Anfangszeit bewahrt. Gleichzeitig steht den Niederlassungen aber jederzeit die gesamte Bandbreite an Möglichkeiten eines deutschlandweit agierenden Großunternehmens zur Verfügung. Als wichtiges Flexibilisierungsinstrument hat die Zeitarbeit in allen Bereichen der Wirtschaft einen hohen Stellenwert erlangt. Dem wird TUJA mehr als gerecht: Zuverlässigkeit, Flexibilität und Innovationskraft zählen zu unseren Kernkompetenzen. Die Spannbreite der Dienstleistungen deckt alle Kundenwünsche ab, von der Überlassung einzelner Fachkräfte bis hin zur Entsendung vieler hundert Beschäftigter. Dabei bietet TUJA das gesamte Qualifikationsspektrum: Hilfskräfte und Facharbeiter finden Sie ebenso bei TUJA wie ausgesprochene Spezialisten und Akademiker. Sie bezahlen nur die geleisteten Stunden, wir kümmern uns um alles Weitere. Die optimale Ergänzung zu Ihrer Stammbelegschaft Stets hoch motiviert und optimal qualifiziert ergänzt das TUJA-Personal Ihre Stammbelegschaft an den entscheidenden Punkten. Mit Einsatz und Engagement sind unsere Mitarbeiter die perfekte Ergänzung für den flexiblen Personaleinsatz. Nicht ohne Grund trägt TUJA die Auszeichnung des Great Place to Work -Instituts. 62 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Straße 110 48153 Münster Telefon: 0251 7184-112 Telefax: 0251 7184-101 info@tuja.de www.tuja.de Mit der Fokussierung auf Fachbereiche deckt TUJA alle wichtigen Bereiche der Wirtschaft ab und garantiert, dass die Kundenwünsche passend erfüllt werden. In folgenden Sparten stehen Ihnen die TUJA-Fachleute mit intensiver Branchenkenntnis zur Verfügung: l Automotive l Aviation l Engineering l Kraftwerk & Energie l Logistik l Pflege & Medizin l Telekommunikation TUJA ist der On-Site-Spezialist Darüber hinaus ist TUJA seit Jahren ausgesprochen stark im On-Site-Geschäft vertreten. Zahlreiche Konzerne zeigen ihr Vertrauen, indem sie uns als Master Vendor bzw. On-Site-Manager an ihren Standorten auswählen. Als On-Site-Spezialist liefert TUJA weit über die pure Zeitarbeit hinaus maßgeschneiderte Zeiterfassungssysteme sowie Dienstleistungen des Arbeitsschutzes und viele andere ergänzende Services. Für den Kunden hat diese Bündelung auf die TUJA als zentralen Ansprechpartner nur Vorteile von der Personalbestellung bis zur Rechnungslegung liegt alles in einer Hand. Dies gilt auch für maßgeschneiderte Inhouse-Outsourcing-Konzepte, die TUJA selbstverständlich ebenso im Portfolio hat. Das schlagkräftige TUJA-Team wird regelmäßig in allen relevanten Bereichen durch erfahrene Fachleute geschult. So sind die Disponenten des Konzerns jederzeit optimal informiert. Seit jeher setzt der Konzern zudem auf die hausinterne Ausbildung des eigenen Nachwuchses, zahlreiche junge Menschen lernen das Handwerkszeug der Personaldienstleistungskaufleute an vielen der rund 100 Standorte von der Pike auf. Dazu gehört auch die Anwendung des innovativen BZA-Tarifvertrages, der in der Zeitarbeitsbranche für den Ausgleich der Interessen von Entleiher, Verleiher und Mitarbeiter neue Maßstäbe gesetzt hat. Seit den ersten Tagen ist TUJA-CEO Thomas Bäumer Verhandlungsführer aufseiten des BZA für das Regelwerk und hat die Übereinkunft entscheidend geprägt. Machen Sie den Test! Die TUJA-Fachleute stehen auch Ihnen in allen Fragen der Personalwirtschaft zur Seite und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen nach Ihren Wünschen. Testen Sie TUJA und Sie werden begeistert sein! Profil Firmengründung TUJA-Gründung 1992, Vorläufergesellschaften seit 1977 Zeitarbeitnehmer Aktuell rund 18 000 Mitarbeiter in der TUJA-Gruppe Schwerpunkte Aviation, Automotive, Logistik Niederlassungen Rund 100 Tarifvertrag BZA USP Qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu attraktiven Preisen bei hervorragender Zuverlässigkeit und Flexibilität, Spezialgebiet On-Site-Management Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 63

UNTERNEHMENSPORTRÄT Die Zukunft heißt strategische Partnerschaft Kunden nutzen Know-how des Personaldienstleisters Der Personaldienstleister USG People Germany zählt zu den zehn großen Unternehmen der Branche und deckt die komplette Bandbreite an HR-Dienstleistungen und Personallösungen ab. Das Unternehmen ist am deutschen Markt unter anderem mit den drei operativen Einheiten Unique Personalservice, Technicum und Secretary Plus, aktiv. Zu den Kunden von USG People Germany gehören mehr als 4000 Firmen. Zeitarbeit nimmt den Kunden Risiken ab und bleibt für die deutsche Wirtschaft ein wichtiges Instrument der Flexibilisierung. Aber auch eine Option, in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Immer häufiger haben Personalentscheider den Wunsch, unsere Mitarbeiter zu übernehmen. Die Kunden erwarten mehr als das kurzfristige Besetzen freier Stellen. Die Zukunft heißt strategische, langfristige Partnerschaft: Unsere Kunden holen uns als Berater ins Haus. Personaldienstleistung ist eine hoch qualifizierte Leistung, in der Know-how, Kompetenz und innovative Lösungen dem Ziel dienen, Bewerber und Unternehmen passgenau sowie effizient zusammenzubringen. Wir unterstützen die Einführung der Branchenzuschläge. Sie verbessern das Image und die Akzeptanz der Arbeitnehmerüberlassung. Und Zeitarbeit wird für qualifizierte Kräfte attraktiver. Davon profitieren die Unternehmen und der Standort Deutschland. Die Kunden erwarten von uns zu Recht ein zuverlässiges und transparentes Verrechnungsmodell. Die Unternehmen Unique Personalservice und Technicum arbeiten mit der sogenannten Service-Pauschale (SP). Sie ist über den gesamten Einsatzzeitraum fix und deckt unsere Leistungen Rekrutierung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung, das Gesundheitsmanagement, Urlaubs- und Krankheitszeit etc. ab. 64 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

USG People Germany Landsberger Str. 370a 80687 München Telefon: 089 56827-0 Telefax: 089 56827-100 info@usgpeople.de www.usgpeople.de Unique Personalservice Generalist mit Branchen-Know-how Unique Personalservice gehört zu den Generalisten der Branche. Auf den Feldern Office, Technics, Industrie und Medicum zeichnet sich Unique Personalservice durch besonders hohe Kompetenz aus. Das Leistungsspektrum reicht von Zeitarbeit über Personalvermittlung bis hin zu komplexen Projektmanagementaufgaben wie On-Site-Management, Outsourcing oder Inhouse-Lösungen. Der Personaldienstleister betreut bundesweit Großprojekte in Logistik, Industrie, Automotive und Services. In der Personalvermittlung managt Unique den gesamten Rekrutierungsprozess einschließlich der Begleitung während der Einarbeitungsphase. Technicum Fachkompetenz für Industrie und Handwerk Technicum ist auf die Überlassung sowie die Vermittlung qualifizierter Facharbeiter aus Industrie und Handwerk spezialisiert. Das Leistungsspektrum umfasst darüber hinaus komplexe Projektbetreuung im In- und europäischen Ausland. Das Unternehmen entlohnt seine Mitarbeiter nach dem mit der IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie) geschlossenen Tarifvertrag. Der Personaldienstleister ist nach Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltstandards (SCC/SCP, DIN 9001-2000 und ISO 9002) zertifiziert. Secretary Plus Stark im Sekretariat und Management Support Secretary Plus überlässt und vermittelt qualifizierte Mitarbeiter im Sekretariat und Management Support. Das Unternehmen bietet seinen Kunden in steigendem Maß umfassende Projektmanagement-Leistungen. Der Personaldienstleister ist in Deutschland an den Standorten Berlin, Bonn, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. 2011 wurde Secretary Plus als Marke von USG People Germany von der Hoppenstedt Kreditinformationen GmbH als Top Business Partner mit der Note 1,0 ausgezeichnet. Profil Firmengründung 1972 (USG People) Zeitarbeitnehmer 12 000 Schwerpunkte Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, On-Site- Management, Outsourcing, Key Account Management in den Bereichen Office, Call Team, Technics, Industrie, Medicum Niederlassungen 150 Tarifvertrag DGB/BZA (Unique Personalservice, Secretary Plus) IG BCE (Technicum) USP Mix aus der Erfahrung eines Generalisten und dem Knowhow von Spezialisten mit bundesweiter Präsenz vor Ort Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013 65

NOTIZEN 66 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2013

www.personalwirtschaft.de