InnoGames Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay! Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie Die Stämme oder Forge of Empires gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGames mit Sitz in Hamburg in der Onlinespiele-Szene den Ton an. High-Potentials aus 25 Nationen arbeiten mit Feuereifer an der Weiterentwicklung der bestehenden Produkte und spannenden Neuentwicklungen. Reputationsmanagement speziell für Hidden Champions! Ein Employer Branding-Profil auf kununu liefert Interessenten authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Hohe Überzeugungskraft im Web 2.0 haben besonders die Empfehlungen und Referenzen der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber. Wir haben gemerkt, dass Bewerber/innen heute aufgrund der Vielfalt an potentiellen Arbeitgebern schon vor einer Bewerbung versuchen, möglichst viel über ein Unternehmen zu erfahren. Diesem Informationswunsch wollen wir gerne nachkommen und unbedingt ein authentisches Bild abgeben. Das geht am besten, wenn auch echte Erfahrungen geschildert werden. kununu hilft uns dabei, das positive Arbeitsumfeld bei InnoGames ehrlich und transparent zu vermitteln. Firmeninfo Branche: Internet / Multimedia Gründung: 2007 Mitarbeiter: rund 300 am Hauptstandort, zusätzlich etwa 140 Teilzeitkräfte (Community Manager) und 700 ehrenamtliche Mitarbeiter (Supporter) weltweit kununu Kunde seit: 2013 Umsatz 2012: 50 Millionen Euro Zielsetzung Authentische Bewerberansprache ohne Streuverluste Qualitätssicherung durch ehrliches Feedback Höhere Reichweite und gute Positionierung auf Social Media Kanälen Case Study: InnoGames 1
Zeigen Sie, was Sie können! Der erste Eindruck zählt: authentische Bewertungen, eingebettet in ein professionelles Arbeitgeberprofil mit umfangreichen Informationen begeistern Besucher als Gesamtpaket. Bildmaterial und Videos betonen individuelle Vorzüge des Unternehmens und machen die Arbeitgebermarke unverwechselbar. Dank der überdurchschnittlich guten Mitarbeiterbenotungen von 4,33 von 5 Punkten lässt InnoGames die Konkurrenz (Branchendurchschnitt 3,49) weit hinter sich. Die Auszeichnung mit den kununu- Gütesiegeln TOP Company und OPEN Company brandet Kommunikationsbereitschaft und gelebte Offenheit für Mitarbeiterfeedback auf einen Blick. Oder, um es mit den Worten eines Mitarbeiters auszudrücken: Viele schmücken sich als TOP Arbeitgeber, auf diese Firma trifft es auch zu! Im Vordergrund aller Maßnahmen steht natürlich die Gewinnung sehr guter neuer Mitarbeiter. Dazu sind immer wieder auch Optimierungen von Nöten. Aus konstruktiver Kritik bei kununu konnten wir bereits verschiedene Erkenntnisse gewinnen und Verbesserungen umsetzen. Damit zeigen wir sehr deutlich, dass uns die Meinung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber auch von Bewerberinnen und Bewerbern nicht nur sehr wichtig ist, sondern dass wir auch aktiv werden und konkrete Maßnahmen ableiten. Case Study: InnoGames 2
Die besten Bewerber: kununu als Patentrezept im Recruiting Um auf den War for Talents optimal vorbereitet zu sein, muss man Bewerber dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Netz. kununu deckt vom Azubi bis zur Führungskraft alle Zielgruppen perfekt ab. Durch die authentische Darstellung der Unternehmenskultur und die Schärfung des Anforderungsprofils bewerben sich nur die wirklich passenden Kandidaten. In Gesprächen konnten wir schon erfahren, dass sich Bewerber nicht nur vorab via kununu über InnoGames informiert haben, sondern sich auch bewusst für die Bewerbung bei uns und gegen die Bewerbung bei anderen Unternehmen entschieden haben. Das bestärkt uns natürlich in unseren Maßnahmen und unserem Angebot. Wir haben aber auch positive Bewertungen von Bewerbern erhalten, denen wir am Ende leider keinen Job anbieten konnten. Auch das sagt viel über InnoGames und unseren Umgang mit Bewerbern aus. Dass solche Eindrücke dann auch Dritten für ein Meinungsbild zur Verfügung stehen, ist sehr gut und stärkt die positive Wahrnehmung von InnoGames als Arbeitgeber. Case Study: InnoGames 3
kununu und XING eine starke Kombination 6 Millionen monatliche Seitenaufrufe verleihen Ihrer Arbeitgerbermarke Flügel! Seit dem Jahr 2013 gehört kununu zu XING dem größten Online-Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Durch die enge Verknüpfung der beiden Plattformen konnte kununu seine Reichweite massiv ausbauen; beispielsweise finden XING-Besucher Bewertungsinformationen und kununu- Werbeboxen prominent auf XING platziert. Employer Branding Kunden profitieren von dem Zusammenschluss durch eine Steigerung der Bekanntheit und der nachhaltigen Präsenz der Arbeitgebermarke in dem über 6,5 Millionen Nutzer umfassenden Netzwerk allein im deutschsprachigen Raum. Case Study: InnoGames 4
Die Verknüpfung mit Social Media Kanälen wie XING und Facebook und die damit verbundene erhöhte Reichweite des kununu-profils unterstützt uns ebenfalls bei einer guten Positionierung im Rahmen des Personalmarketings. Highlights Sichtbarkeitssteigerung um 108% Positive Resonanz von Bewerbern und Mitarbeitern Auszeichnung als TOP Company und OPEN Company Messbarer Erfolg vom ersten Tag an! Sichtbar wird das Potenzial von kununu als Instrument zur Steigerung der Bekanntheit eines Unternehmens anhand der Entwicklung der Seitenaufrufe. Seit der Einrichtung des Arbeitgeber-Profils konnte InnoGames einen Anstieg der Besuche von 108% verzeichnen. Zugriffe ohne Arbeitgeberprofil Zugriffe mit Arbeitgeberprofil 1.774 pro Monat 3.693 pro Monat Steigerung +108% Beobachtungszeitraum 6 Monate Case Study: InnoGames 5