HOWEVER BEAUTIFUL THE STRATEGY, YOU SHOULD OCCASIONALLY LOOK AT THE RESULTS. Winston Churchill. undconsorten
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- Pia Lorenz
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1 HOWEVER BEAUTIFUL THE STRATEGY, YOU SHOULD OCCASIONALLY LOOK AT THE RESULTS. Winston Churchill undconsorten
2 WER IST UNDCONSORTEN? undconsorten ist eine 2006 von McKinsey-Alumni gegründete und schnell wachsende Unternehmensberatung. Wir helfen knapp der Hälfte der DAX-30 Unternehmen sowie großen Familienkonzernen und Institutionen bei herausfordernden Veränderungen. WAS MACHT UNDCONSORTEN? Wir unterstützen unsere Klienten mit einem ganzheitlichen, integrierten Beratungsansatz. Auf unseren Beratungsschwerpunkten Strategie, Personal und Mobilisierung verbinden wir die Entwicklung von Inhalten mit der systematischen Weiterentwicklung der Mitarbeiter und einer nachhaltigen Verhaltensänderung in der Organisation, denn wir sind überzeugt, dass: INHALTE Eine klare inhaltliche Ausrichtung Voraussetzung jeder Veränderung ist. Neue Inhalte Menschen benötigen, die für sie stehen und leben. Es ohne nachhaltige Verhaltensänderung keinen dauerhaften Wandel in Unternehmen gibt. PERSONAL STRATEGIE MOBILISIERUNG PERSONEN VERHALTEN Unser Name ist hierbei Programm: Der Klient steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir unterstützen ihn als Berater, Moderator, Sparringspartner und Coach.
3 WAS BIETET UNDCONSORTEN SEINEN MITARBEITERN? HERAUSFORDERNDE AUFGABEN Eines haben unsere Projekte gemeinsam: eine steile Lernkurve. Auch junge Consorten übernehmen früh Verantwortung und bearbeiten von Anfang an herausfordernde Aufgaben direkt mit Partnern, Projektleitern und Mitarbeitern des Klienten. KLARE ENTWICKLUNGSWEGE Wir fördern die persönliche Entwicklung mit rollenspezifischen Trainings, Coaching on-the-job und einem strukturierten Bewertungs- und Entwicklungsprozess. Jeder Consorte kann zudem auf den Rat eines erfahrenen Mentors zählen. Selbstverständlich unterstützen wir den Erwerb eines weiteren Bildungsabschlusses, wie z. B. Master, MBA oder Promotion. FLEXIBILITÄT Beruflicher Erfolg und erfülltes Privatleben sind keine unauflöslichen Gegensätze. Wir sehen sie als Voraussetzung für langfristig erfolgreiche Beraterkarrieren und schaffen entsprechende Rahmenbedingungen z. B. über in der Regel zwei Büro-Tage pro Woche in Berlin, Teilzeitregelungen und Home-Office.
4 AUF WAS KOMMT ES BEI UNDCONSORTEN AN? PERSÖNLICHKEIT Wir suchen vielfältige und interessante Persönlichkeiten. Hierbei sind wir nicht auf bestimmte Fachrichtungen und Interessen festgelegt. Consorten sind ernsthaft und humorvoll, verbinden Bescheidenheit und Selbstbewusstsein und können ihre Klienten nicht nur rational überzeugen. ENGAGEMENT Als junges, wachsendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiter mit dem inneren Antrieb, eine wachsende Firma vom ersten Tage in ihrer Entwicklung mitzugestalten. Anpacken ist gefragt. EXZELLENZSTREBEN Unsere Klienten und deren Organisation erfolgreich zu machen ist unser Kerngeschäft. Wir suchen Mitarbeiter, die dafür auch gerne mal die Extrameile gehen, ganzheitlich denken und exzellente, maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Felix (29) hat Soziologie, Politikwissenschaft und VWL in Freiburg, Basel und Rom studiert und 2012 nach einem Praktikum als Associate angefangen. Beratung kam für mich eigentlich nie in Frage. Die Consorten konnten mich jedoch mit ihren Persönlichkeiten, Berichten von der engen Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Klienten und der Möglichkeit, auch innerhalb der Firma viel bewegen zu können, von diesem spannenden Beruf überzeugen. Bis heute macht es mir viel Spaß, mit einem motivierten Team die harten Nüsse zu knacken und dabei jeden Tag dazu zu lernen. Nach meinem Einstieg habe ich erfolgreich in verschiedenen Projekten gearbeitet: von der Entwicklung eines Online-Geschäftsmodells für einen Verlag über die strategische Neupositionierung der globalen Lernfunktion eines Technologiekonzerns bis zur Ausarbeitung und Implementierung eines Leadership-Modells für ein Professional-Services-Unternehmen. Als Senior Associate übernehme ich nun verstärkt auch die operative Projektverantwortung.
5 EINBLICKE IN DIE ARBEIT BEI UNDCONSORTEN. Kurz nach meinem Einstieg startete schon mein erstes großes Projekt: die Erarbeitung eines Talent-Management-Konzepts für die Ebenen unterhalb der Top Fach- und Führungsebenen. Nach ersten Abstimmungsmeetings wurde mir schnell Verantwortung übertragen, die sukzessive zunahm: zu Beginn Teile der Interviews zur Erfassung von Erwartungen und Anforderungen an das Talent-Management-Konzept, die ich im Nachgang in diversen Abstimmungsmeetings vorstellte; im weiteren Projektverlauf eigenständig regionale Workshops mit Nachwuchsführungskräften, um unser bis dahin erarbeitetes Konzept vorzustellen. Besonders gefreut hat mich dann das positive Feedback des Klienten, auf das man als Berater immer ein Stück hinarbeitet, da viel mehr dazu gehört als nur ein sehr gutes Ergebnis abzuliefern. Die Arbeit im ambitionierten Team und die persönliche Atmosphäre bei undconsorten haben hierzu genauso beigetragen, wie die enge Klienteninteraktion. Christina (24) studierte Betriebswirtschaftslehre in Mannheim und Bogotá und ist 2013 als Junior Associate bei undconsorten eingestiegen. Zwischenzeitlich habe ich z. B. bei der Erstellung einer Prozesslandkarte im Kommunikationsbereich, bei der Integration eines Fachbereichs und bei der Entwicklung einer HR-Strategie mitgearbeitet. Auch bei internen Themen habe ich großen Gestaltungsspielraum: in Anlehnung an mein ehrenamtliches Engagement bei CISV betreue ich unsere CSR-Projekte, bei denen wir Non-Profit Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung helfen. HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns von Ihnen zu hören! undconsorten LLP T Dagmar Wollmann F Kurfürstendamm 194 E dagmar.wollmann@undconsorten.de Berlin, Germany
6 PEOPLE.ENABLING.STRATEGY. undconsorten LLP Kurfürstendamm Berlin, Germany
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