POE1 / / Diversity und Inklusion - Befragung Chancengleichheit in der BA

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1 POE1 / / 2017 Diversity und Inklusion - Befragung Chancengleichheit in der BA

2 Strategische Zielsetzungen von Diversity und Inklusion in der BA Eine vielfältige Belegschaft vielfältige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alle Teile der Gesellschaft und Kundinnen und Kunden der BA widerspiegeln und deren individuelle Bedarfe erkennen. Ein ganzheitliches Arbeitsumfeld flexible, inklusive Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen, gute Führung und Zusammenarbeit. Diversity und Inklusion als wichtige Säulen des Talentmanagements und der Kundenorientierung. Eine zukunftsorientierte innovative BA kompetente Dienstleistungen und Kundenbeziehungen durch den Einsatz der vielfältigen Kompetenzen (z.b. Gender, interkulturelle Kompetenzen) und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seite 2

3 Struktur der Befragung Chancengleichheit / Migrationshintergrund Übersicht Inhalte der Befragung Übersicht Rahmenbedingungen für Befragung Regelmäßig durchgeführte Mitarbeiterbefragung Repräsentative Stichprobenbefragung (ca Einladungen bundesweit) Teil 1: Fragen zu Chancengleichheit/Inklusion 10 Fragen zu Ebenen Team und BA Teil 2: Soziodemographische Angaben Teil 3: Migrationshintergrund Definition entsprechend der Befragung in der Bundesverwaltung Teilfrage zu interkultureller Kompetenz NEU: Aktuelle Frage zu Fluchthintergrund Seite 3

4 Inhalt Fragebogen Teil 1 und 2 Fragen zu Chancengleichheit und Inklusion Bitte geben Sie an, inwieweit Sie den nachfolgenden Aussagen zustimmen. Chancengleichheit und Gleichstellung Diskriminierungsfreiheit Wertschätzung und Akzeptanz Kompetenznutzung Die Auseinandersetzung mit dem Thema Chancengleichheit ist mir persönlich wichtig Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist innerhalb der BA umgesetzt In der BA wird niemand auf Grund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Glaube oder sexueller Identität diskriminiert In der BA werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen geschätzt und nicht nur für die Arbeitsleistung, die sie erbringen Mein Arbeitsumfeld zeichnet sich durch ein positives Arbeitsklima aus, in welchem die Beschäftigten sie selbst sein können und sich nicht verstellen müssen In meinem Arbeitsumfeld herrscht eine Kultur, in der die Beschäftigten die individuellen Unterschiede der Teammitglieder wertschätzen In der BA werden Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter/innen mit Blick auf gute Arbeitsergebnisse als Gewinn gesehen Vielfalt und Chancengleichheit werden in der BA genutzt, um vielfältigen Kundenbedürfnissen gerecht zu werden Die Führungskräfte in meinem Arbeitsumfeld beziehen die Potenziale und Kompetenzen aller Beschäftigten selbstverständlich ein Zum Thema Chancengleichheit und Vielfalt werden in meinem Arbeitsumfeld Informationen und Maßnahmen (z.b. Qualifizierung) aktiv angeboten Soziodemographische Angaben Alter, Geschlecht, Schwerbehinderung, sex. Identität, Arbeits-/Ausbildungsverhältnis, Dienststellenart, Tätigkeitsbereich AA Seite 4

5 Inhalt Fragebogen Teil 3 Fragen zum Migrationshintergrund Im Zusammenhang mit Auslandserfahrung und Interkultureller Kompetenz: Sie haben Auslandserfahrung von mehr als 6 Monaten im Rahmen einer beruflichen Tätigkeit. Auslandserfahrung von mehr als 3 Monaten im Rahmen von Ausbildung oder Studium. Teilnahme an BA-internen Qualifizierungen zu interkultureller Kompetenz und Diversity. Keine der genannten. Sind Sie auf dem Gebiet der heutigen Bundesrepublik Deutschland geboren? Ja Nein Besitzen Sie die deutsche Staatsangehörigkeit? Ja Frage nur bei deutscher Staatsangehörigkeit Wie haben Sie die deutsche Staatsangehörigkeit erworben? Nein Durch Geburt in Deutschland Durch den Status als (Spät-)Aussiedler/in (in eigener Person oder als Familienangehörige/ Familienangehöriger/ Abkömmling eines Spätaussiedlers/Spätaussiedlerin) Durch Einbürgerung Durch Adoption durch deutsche Eltern/ durch einen deutschen Elternteil Seite 5

6 Inhalt Fragebogen Teil 3 Frage nur bei deutscher Staatsangehörigkeit (Migrationshintergrund der Eltern) Ist mindestens eines Ihrer Elternteile seit dem 01. Januar 1950 in das Gebiet der heutigen Bundesrepublik zugezogen? Nein Ein Elternteil Beide Elternteile Frage nur bei deutscher Staatsangehörigkeit (Migrationshintergrund der Eltern) Besitzt Ihr Vater bzw. Ihre Mutter die deutsche Staatsangehörigkeit? Vater Ja, durch Geburt Ja, durch den Status als (Spät-)Aussiedler/in (in eigener Person oder als Familienangehörige/Familienangehöriger/Ab kömmling eines Spätaussiedlers/Spätaussiedlerin) Mutter Weiß nicht Ja, durch Geburt Ja, durch den Status als (Spät-)Aussiedler/in (in eigener Person oder als Familienangehörige/Familienangehöriger/Abk ömmling eines Spätaussiedlers/Spätaussiedlerin) Ja, durch Einbürgerung Ja, durch Einbürgerung Ja, durch Adoption durch deutsche Eltern/durch einen deutschen Elternteil Ja, durch Adoption durch deutsche Eltern/durch einen deutschen Elternteil 5 Nein, besitzt keine deutsche Staatsangehörigkeit 5 Nein, besitzt keine deutsche Staatsangehörigkeit 6 Weiß nicht 6 Weiß nicht Frage nur bei nicht-deutscher Staatsangehörigkeit (Zuwanderung) Sie leben mit einer anderen Staatsangehörigkeit in Deutschland. Aus welchen Gründen sind Sie nach Deutschland zugewandert? Personalpolitik - BGM Weiterentwicklung Bundesagentur für Arbeit Fluchtgründe meiner Eltern eigene Fluchtgründe berufliche/wirtschaftliche Gründe 5 persönliche Gründe sonstige Gründe Seite 6