Charta der Vielfalt. Arbeit, Ziele und Zukunft der Initiative
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- Luisa Heintze
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1 Charta der Vielfalt Arbeit, Ziele und Zukunft der Initiative
2 2 Charta der Vielfalt steht für: Schaffung einer vorurteilsfreien Organisationskultur Potenziale wertschätzen Vielfalt zum Thema machen Beschäftigte mit einbeziehen
3 3 Unser Selbstverständnis Agenda Setter Positiver & konstruktiver Umgang mit Vielfalt Ganzheitlicher Ansatz Schaffung eines vorurteilsfreien und wertschätzenden Arbeitsumfeldes
4 4 Netzwerk Charta der Vielfalt Eines der größten Unternehmensnetzwerke Deutschlands, mit mehr als Unterzeichnerorganisationen Zusammensetzung: Privatwirtschaft (68%), öffentlichen Organisationen (16%) Vereinen/Verbänden/Stiftungen (16%)
5 5 Der Verein Charta der Vielfalt Der Charta der Vielfalt e.v. wird derzeit von 19 namhaften Konzernen getragen und unterstützt durch die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration.
6 6 Zukunftsaufgaben Diese 4 Trends bleiben für Unternehmen und Institutionen aktuell Demographischer Wandel und Fachkräftemangel Gender Nationalität & ethnische Herkunft Generationenvielfalt
7 7 Demographischer Wandel Durch den demographischen Wandel werden wir weniger und älter. Die Bevölkerungszahl sinkt Die Lebenserwartung steigt Die Belegschaften werden älter
8 8 Fachkräftemangel Die Zahl der Arbeitskräfte sinkt um 6,5 Mio. mit Folgen für die Wirtschaft Erwerbspersonenpotenzial in Mio ,6 43, ,1 Zwischen 31 und 60% der KMU berichten von mittleren bis großen Problemen, offene Stellen mit Fachkräften zu besetzen. (Quelle: BMWi 2014) Quelle: Bundesagentur für Arbeit 2011
9 9 Gender: Frauen UND Männer 95% der Unternehmen nannten 2012 Frauen als Hauptzielgruppe ihrer Diversity-Aktivitäten Frauen Chancengleichheit Quoten/ Ziele: Frauen in Führungsposition Work/Life Flexibility / Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen Männer Chancengleichheit Einbindung und Verantwortung für DiM Themen Work/Life Flexibility/ Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
10 10 Migrationsbiographien Das Potential von Menschen mit Migrationshintergrund wird oft verkannt.
11 11 Internationalisierung Um im Ausland erfolgreich zu sein, brauchen Organisationen interkulturelle Kompetenzen Eine Geste, viele Bedeutungen 75% der befragten Unternehmen sehen im internationalen Marktzugang die größte Motivation, Diversity-Programme zu implementieren. (Quelle: Roland Berger 2012) Japan = Geld Russland = 0 England, USA = O.K. Brasilien = Beleidigung
12 12 Generationenvielfalt Bis zu vier Generationen treffen heute im Arbeitsalltag aufeinander. Traditionals Baby- Boomer Generation X Generation Y
13 13 Unterschiedliche Maßstäbe Worauf legen Sie bei der Wahl des Arbeitgebers Wert? Zukunftsfähigkeit Angaben in Prozent Babyboomer Generation X Generation Y Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht Angaben in Prozent Babyboomer Generation X Generation Y Quelle: Deloitte 2010
14 14 Fokussierte Themen 2015 Ganzheitliches Diversity Management Ausbildung Unconscious Bias
15 Die Aufgaben sind klar - Welchen Ansatz verfolgt die Charta der Vielfalt?
16 16 Diversity in die Fläche tragen
17 17 Inhalte vermitteln Publikationen bereiten Inhalt zu Diversity Management für alle Zielgruppen auf. Leitfäden Dossiers Factbook
18 18 Weiterbilden Workshops und Konferenzen geben Impulse, vertiefen Themen und ermöglichen Austausch. Konferenz DIVERSITY 2014 Workshops zu Einzelthemen
19 19 Deutscher Diversity-Tag 2014 Eine Impulsveranstaltung in Berlin Hunderte Aktionen bundesweit Und das #VfürVielfalt. 2. Deutscher Diversity-Tag!
20 20 Deutscher Diversity-Tag 2014 ERGO Versicherungsgruppe AG BP Europa SE, Stadt Bochum und VfL Bochum 1848 Goethe-Institut
21 21 Wir machen weiter! 3. DEUTSCHER DIVERSITY-TAG 9. JUNI 2015
22 22 Ein Plus für Alle Kampagne zu Vielfalt in der Ausbildung Vielfalt in der Ausbildung. Ein Plus für Alle. Von Anfang an. Übergabe an Bundeskanzlerin Merkel während Integrationsgipfel Charta-Unternehmen Vorreiter zum Thema Vielfalt in der Ausbildung
23 Charta der Vielfalt Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
24 24 Kontakt Die Geschäftsstelle steht Ihnen für Fragen rund um den Verein Charta der Vielfalt e.v. zur Verfügung Geschäftsführerin: Aletta Gräfin von Hardenberg Geschäftsstelle: Albrechtstraße Berlin Telefon: Fax: Webpage:
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