Vielfalt als Chance Willkommenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen 26. September 2013

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1 Vielfalt als Chance Willkommenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen 26. September 2013

2 RKW: BUNDESWEITES NETZWERK FÜR KMU 1921 gegründet als Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit Initiatoren: Reichswirtschaftsministerium, VDI, Siemens Aufgabe: Rationalisierung fördern, Wissen verbreiten heute Aufgabe: bundesweites Netzwerk Förderung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von KMU Kompetenzzentrum Überregionale Unterstützung durch praxisorientierte Forschung und Entwicklung zu den Themen Fachkräftesicherung Gründung Innovation Landesorganisationen Einzelbetriebliche Unterstützung vor-ort durch Beratung Weiterbildung Information 2

3 FACHKRÄFTE SICHERN FACHKRÄFTEPOTENZIALE NUTZEN Die Weiterbildung Karriereaussichten Führungskultur Arbeitsinhalte Arbeitsbedingungen Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf Unternehmenskultur / Betriebsklima finanzielle Anreize, Zusatzleistungen 3

4 FACHKRÄFTE SICHERN FACHKRÄFTEPOTENZIALE NUTZEN 1 Mio Ältere Weiterbildung > 1 Mio Frauen Karriereaussichten Führungskultur Arbeitsinhalte Arbeitsbedingungen Work-Life-Balance / Vereinbarkeit 3,8 Mio Arbeitslose von Privatleben und Beruf und Stille Reserve Unternehmenskultur / Betriebsklima Zuwanderer finanzielle Anreize, Zusatzleistungen Jugendliche 1 Mio Migranten Quelle: BMAS (2012) 4

5 FACHKRÄFTE SICHERN FACHKRÄFTEPOTENZIALE NUTZEN 1 Mio Ältere Weiterbildung > 1 Mio Frauen Karriereaussichten Führungskultur Arbeitsinhalte Arbeitsbedingungen Work-Life-Balance / Vereinbarkeit 3,8 Mio Arbeitslose von Privatleben und Beruf und Stille Reserve Unternehmenskultur / Betriebsklima Zuwanderer finanzielle Anreize, Zusatzleistungen Jugendliche 1 Mio Migranten Quelle: BMAS (2012) 5

6 Es kostet viel mehr, sich nicht mit Vielfalt zu beschäftigen, als es zu tun. Kai Teckentrup, Geschäftsführer Teckentrup GmbH & Co. KG 6

7 GESCHÄFTSNUTZEN VON VIELFALT FÜR KMU Quelle: Europäische Kommission (2007): Vielfalt und Wettbewerbsfähigkeit: Der Geschäftsnutzen von Vielfalt für KMU. 7

8 DIE MISCHUNG MACHT S - POTENZIALE FÜR KULTURELLE VIELFALT IN KMU bereits hier lebende Menschen mit Migrationshintergrund ausländische Absolventen deutscher Hochschulen Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland 8

9 PROJEKTE IM RKW KOMPETENZZENTRUM ZUM THEMA KULTURELLE VIELFALT IN KMU Diversität in KMU managen Personalwirtschaftliche Strategien in der Globalisierung Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung 9

10 Handlungsempfehlungen als Broschüre und pdf Praxisbeispiele aus Unternehmen Regionale Veranstaltungen und Unternehmenswerkstätten , Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum 10

11 WILLKOMMENS- UND ANERKENNUNGSKULTUR: VORAUSSETZUNG FÜR EINE FUNKTIONIERENDE KULTURELLE VIELFALT IN UNTERNEHMEN Willkommens- und Anerkennungskultur in Unternehmen bedeutet. Auszubildende und Fachkräfte mit ausländischen Wurzeln mit Offenheit, Gastfreundschaft und Wertschätzung zu begegnen, kulturelle Differenzen zu respektieren, ihre Mitarbeit als bereichernden Mehrwert und Chance zu begreifen, für diese Werte nach innen und nach außen zu werben. 11

12 ANSÄTZE FÜR EINE WILLKOMMENSKULTUR IN KMU Willkommenskultur in der Unternehmensstrategie verankern Vorbildfunktion der Geschäftsführung und der Führungskräfte schriftliche Selbstverpflichtungen, bspw. Stärkung der interkulturellen Kompetenzen in der Belegschaft Ermöglichung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 12

13 ANSÄTZE FÜR EINE WILLKOMMENSKULTUR IN KMU bereits im Bewerbungsprozess auf Heterogenität in den Teams achten Unterstützung bei Wohnungs-, Schul- und Kita-Suche, bei der Jobsuche des Partners u. ä. Willkommens-/Begrüßungsveranstaltung Bereitstellung von Willkommensmappen (möglichst in Sprache der Zielgruppe) mit Infos zum Unternehmen zum Standort / Lageplan mit wichtigsten Einrichtungen zu ersten Schritten vor Ort und zur Wohnungssuche zur ärztlichen Versorgung zu Kultur und Freizeit 13

14 ANSÄTZE FÜR EINE WILLKOMMENSKULTUR IN KMU Einarbeitungsplan für internationale Fachkräfte: Mentoring-Programme Unterstützung bei Deutsch- und Integrationskursen Wörterbuch der Firmensprache gemeinsam aufschreiben Wertschätzung von Lernfortschritten Achtung der kulturellen und religiösen Besonderheiten im Alltag gemischte Teams und Förderung der Teambildung Förderung des interkulturellen Austauschs im Unternehmen auf Heimweh achten Darstellung der Aktivitäten in der Öffentlichkeit 14

15 KULTURELLE VIELFALT IN KMU IN LÄNDLICHEN REGIONEN - IM VERBUND STÄRKER Zusammenarbeit von Kommunalverwaltungen, Unternehmen, regionalen Wirtschaftsförderern, Kammern, Arbeitsagenturen, Verbänden etc. beim Standortmarketing bei der Gewinnung und Bindung in- und ausländischer Fachkräfte bei der Etablierung einer Willkommens- und Anerkennungskultur. 15

16 ANSPRECHPARTNERIN Dr. Mandy Pastohr Leiterin Fachbereich Fachkräfte RKW Kompetenzzentrum Düsseldorfer Straße 40 A Eschborn pastohr@rkw.de 16

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