Fachkräfte heute für die Zukunft sichern

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1 Arbeitsmarkt Regensburg: Heute und Morgen Strategische Unternehmensführung im Mittelstand Eine Veranstaltung der Stadt Regensburg und der Hochschule Regensburg in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Regensburg vom Referentin: Gabriele Anderlik, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Regenburg Fachkräfte heute für die Zukunft sichern

2 Vom Boom in die Krise zur Hochkonjunktur 2008: das Boomjahr. Bei 3,1 Prozent Arbeitslosenquote im Oktober im Agenturbezirk Regensburg ist von einer der schwersten Wirtschaftskrisen in der Geschichte Deutschlands noch nichts zu spüren. 2009: das Krisenjahr. Im Oktober 2009 beträgt die Arbeitslosenquote im Regenburger Agenturbezirk verhältnismäßig moderate 4,1 Prozent. Als einer der entscheidenden Faktoren gilt heute das Kurzarbeitergeld. Es hat mit dafür gesorgt, dass die Unternehmen ihre Fachkräfte gehalten haben und Massenentlassungen ausgeblieben sind. 2010: der Konjunkturturbo. Mit 3,1 Prozent ist die Arbeitslosenquote im Oktober exakt auf Niveau Bewerber für Stellen und Ausbildungsplätze haben beste Chancen auf Erfolg. Die Kehrseite der Medaille: Der Konjunkturmotor hat unerwartet schnell und stark angezogen. Es fehlen schon heute die Fachkräfte. Dies beginnt in den Schulen, setzt sich im Ausbildungsmarkt fort und trifft letztlich den Arbeitsmarkt heute und morgen. Seite 2

3 Arbeitsmarkt Oktober 2010 Richtung Vollbeschäftigung Merkmale Oktober 2010 Bestand an Arbeitslosen Zugang an Arbeitslosen Seit Jahresbeginn Abgang an Arbeitslosen Seit Jahresbeginn Arbeitslosenquoten bezogen auf Alle zivilen Erwerbspersonen 3,1 % Gemeldete Arbeitsstellen Zugang seit Jahresbeginn Seite 3

4 Vergleich Bewerber und Ausbildungsstellen Auch 2010 mehr Ausbildungsangebote als Bewerber Regensburg gesamt Sep 09 Sep 10 Bewerber Stellen Die Zahlen verheißen Bewerbern einen rosigen Ausbildungsmarkt Auch im Jahr 2010 mehr Ausbildungsangebote als Bewerber. Seite 4

5 Entwicklung Bewerber / Stellen im Jahresvergleich Auch 2010 bietet der Ausbildungsmarkt mehr Stellen als Bewerber Regensburg gesamt Bewerber Stellen Konnten sich die Unternehmen in früheren Jahren ihre Auszubildenden aussuchen, so hat sich seit zwei Jahren eine Trendwende eingestellt. Heute sprechen wir von einem Bewerbermarkt. Bewerber Stellen Seite 5

6 Entwicklung der Schulentlassenen von 2000 bis Regensburg gesamt ohne Hochschulreife Realschulabschluss Hochschulreife Hauptschulabschluss Ohne Hauptschulabschluss Schon beim aktuellen Ausbildungsmarkt 2009/2010 ist ein Anstieg bei der Gesamtzahl der Schulabgänger zu erkennen wird sich dieser Anstieg durch den doppelten Jahrgang bei den Abiturienten zu einer Wachstumsspitze entwickeln. Problem: Ob Branchen wie das Handwerk davon profitieren können, ist fraglich. Fest steht allerdings: Das Handwerk wird bei seinem klassischen Potential, den Hauptschulabgängern, mit wesentlich niedrigeren Zahlen rechnen müssen als in den zurückliegenden Jahren. Seite 6

7 Der Fachkräftemangel wird sich in Zukunft verschärfen Der Bevölkerungsrückgang der Altersgruppe von 16 bis 19 Jahren von 2008 bis 2028 ist ein Indikator für künftige Personalengpässe. 0 Regensburg gesamt Regensburg Stadt Kelheim Neumarkt Bayern Niederbayern Oberpfalz , ,1-22,7-21, ,1-27,4-30,2 Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung Seite 7

8 Qualifikationsstruktur mehr Akademiker Der Strukturwandel am Arbeitsmarkt zeigt einen deutlichen Trend hin zu höherer Qualifizierung ,9% + 5,5% - 14,9% Die Anzahl der Akademiker (Fach-/Hochschulabschluss) stieg seit dem Jahr 1999 von rund auf ca im Jahr 2009 (+52,9%). Ihr Anteil am Bestand der sozialver-sicherungspflichtig Beschäftigten (svb) wuchs in diesem Zeitraum von 6,9% auf 9,6%. Obwohl sich die Anzahl der Personen mit Berufsausbildung von ca auf gut erhöht hat (+5,5%), ging deren Anteil am Bestand der svb von rund 65% auf 62% zurück. Ohne Berufsausbildung Mit Berufsausbildung Fach-/Hochschulabsch luss Im Gegenzug zeigt sich, dass die Zahl der Personen ohne Berufsabschluss (-14,9%) von rund auf gefallen ist. Ihr Anteil am Gesamtbestand hat sich damit von rund 20% auf gut 15% reduziert. Seite 8

9 Altersstruktur der Beschäftigten künftiger Ersatzbedarf Vergleich der Jahre 2000 und 2009 Stichtag: 31.Dezember Alter Anteil an gesamt in % Anteil an gesamt in % Veränderung 2000/2009 in % ,9 26,2-2, ,9 22,0-23, ,9 40,2 31, ,0 11,2 73, Die Anzahl sozialversicherungspflichtig Beschäftigter (SVB) lag im Jahr 2000 bei und im Jahr 2009 bei Personen. Damit nahm deren Anzahl im Vergleichszeitraum um 7,5 Prozent zu Jahre Jahre Jahre Jahre Die Entwicklung zeigt deutlich, dass die Zahl der Erwerbstätigen im Alter ab 40 Jahren aufwärts dramatisch ansteigt und den demografischen Wandel der nächsten 10 bis 20 Jahre schon heute offensichtlich macht. Seite 9

10 svb unter 30 Jahre auffällig Bauberufe ,5 % Exemplarisch für das Wegbrechen der jungen Leute im Gewerbe steht die Halbierung der Anzahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (svb) bei Tischlern und Modellbauern Veränderung 2000/2009 in % 500 Berufsordnung darunter darunter darunter Jahre Anteil an in % Jahre Anteil an in % Jahre , ,2 7,5-2,8 50 Tischler, Modellbauer , ,8 45 Zimmerer, Dachdecker, Gerüstbauer , ,2 44 Maurer, Betonbauer , ,0-29,3-48,5-31,4-35,0-27,7-22,5 Berufe mit mehr als 500 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (svb) und mit prozentualem Rückgang mehr als 15% Seite 10

11 svb über 55 Jahre auffällig Metall-/Elektroberufe ,5% 542 Bezeichnend für den Nachwuchsmangel ist der signifikante Anstieg der Anzahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (svb) über 55 Jahren in der Metallbranche Veränderung 2000/2009 in % Berufsordnung darunter darunter darunter Jahre Anteil an in % Jahre Anteil an in % Jahre , ,2 7,5 73, Montierer und Metallberufe , ,9 99,8 230,5 30 Metallfeinbauer und zugeordnete Berufe , ,9 31 Elektriker , ,9-5,4 178,9-8,9 135, Feinblechner, Installateure , ,4 25,1 115,3 27 Schlosser , ,8 3,4 110,4 Berufe mit mehr als 500 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (svb) und mit prozentualen Anstieg größer /gleich 75% Seite 11

12 Fazit Die Entwicklung der Bevölkerung insbesondere bei den jungen Leuten wird den Fachkräftemangel in Zukunft zusätzlich verschärfen Der Prozess bei den Schulentlassenen deutet auf eine stark zunehmende Akademisierung. Gleichzeitig sind die Zahlen bei Real- und Hauptschulabgängern stagnierend bzw. fallend. Die Folge: Nachwuchsmangel etwa im Handwerk und der Metallbranche. Die Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (svb) deutet schon heute auf ein Wegbrechen der jungen Leute hin demografischer Wandel basierend auf der Bevölkerungsentwicklung. Ziel aller Akteure muss es sein, alle Bewerbergruppen sowohl für Ausbildungsplätze als auch Beschäftigung (svb) zu berücksichtigen. Nur das Ausschöpfen aller Potentiale sichert Fachkräfte für morgen. Seite 12

13 Aktivitäten der Agentur für Arbeit Regensburg Netzwerkarbeit - Arbeitsmarktmonitor - Wirtschaftsförderer - Jungendhilfeausschüsse - Schulen usw. Umfangreiches Förderinstrumentarium inländische Potentiale nutzen - Förderung beruflicher Weiterbildung - Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (Teilausbildung von Menschen ohne Berufsabschluss) - Beschäftigungssicherung (WeGebAU, Qualfizierung während Kurzarbeit) - Qualifizierungsverbünde (verstärkte innerbetriebliche Weiterbildung Beschäftigter, Sensibilisierung "weiterbildungsferner") - Vermittlungsbudget (z.b. Umzugskostenbeihilfe) Erwerbsbeteiligung Frauen steigern - Zugang zu Weiterbildung erleichtern (Teilzeitmaßnahmen, Übernahme Kinderbetreuungskosten, e-learning-angebote). - flächendeckendes Beratungsnetz für Berufsrückkehrerinnen in allen Dienststellen mit den BCA (Beauftrage für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt) - Beratungsnetzwerke für Wiedereinsteigerinnen mit dem BMFSFJ (Perspektive Wiedereinstieg). Erwerbsbeteiligung Älterer steigern - besondere Fördermöglichkeiten zur Verfügung (z.b. WeGebAU, Eingliederungszuschüsse für Ältere) - Verlängerung der Lebensarbeitszeit aus Sicht der BA erforderlich! Unterstützung junger Menschen - (Erweiterte) vertiefte Berufsorientierung in den Schulen - Berufseinstiegsbegleitung - Ausbau der Informationsangebote (planet-beruf.de, abi.de, neue Medienreihen etc.) - Aktivitäten rund um das Thema MINT-Berufe - Berufsberatung und Ausbildungsvermittlung - umfangreiches Förderinstrumentarium (z.b. abh, BvB, BaE) Migranten / ausländische Arbeitskräfte - Deutschtest - Ausländische Arbeitskräfte werden durch die ZAV (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung) vermittelt - Anerkennung ausländischer Abschlüsse unterstützen - Effiziente Aufbau- und Ablauforganisation im Arbeitserlaubnisverfahren - Hinwirkung auf bedarfsgerechtes Zuwanderungsrecht Seite 13