Stimmverhalten Generalversammlungen

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1 in den VR en 5.2. Gesamtvergütung GL für hohe im 2stelligem Millionenbetrag 5.3. Konsultativabstimmung - hohe im 2stelligen Millionenbetrag NOVARTIS CLARIANT SGS DKSH Konsultativabstimmung - keine konkreten Zielvorgaben, Vergütungshöhe im Vergleich zu hoch 5.2 Vergütung der Geschäftsleitung - Vergütungshöhe im Vergleich zu hoch 7. Kapitalerneuerung - Kapitalverwässerung über 20% 4.2. Vergütung der Geschäftsleitung - Keine Konsultatiovabstimmung möglich und Vergütung zu hoch GIVAUDAN Mobimo Holding ZURICH INSURANCE Konsultativabstimmung über den es fehlen bei den kurzfristigen Incentiv belastbare Informationen, ausserdem eine Vielzahl von vagen, subjektiven und individuellen Zielen etc. und im zweistelligen Millionenbereich 6. Genehmigtes und bedingtes Aktienkapital - Kapitalverwässerung 7. Weitere änderungen - Paktetlösung (verschiedene Themen) - Verletzung der Materie Valora Intershop b Genehmigung des maximalen Gesamtbetrags Vergütung GL - im Verhältnis zu hoch Nicht börsenkotiert ACREVIS BANK SWISSCOM GEBERIT RIETER ACTELION PSP

2 FORBO NESTLE in den VR en 6.1 Konsultativabstimmung über den - Fehlende Angaben Performanceziele, Vergütungshöhe VRP nicht im angemessenen Verhältnis 6.2 Genehmigung des Gesamtbetrages für den Verwaltungsrat Die Gesamtvergütung des VRP nicht im angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben, Leistungen und Verantwortungen zu stehen. 1.2 Zustimmung zum Korrekte Angaben zu Zielen fehlen - Vergütungshöhe im Vergleich zu andern zu hoch - CEO Betrag im 2stelligen Millionenbereich 5.2 Genehmigung der Vergütung der Konzernleitung - Vergütungshöhe im Vergleich zu andern zu hoch - CEO Betrag im 2stelligen Millionenbereich 1.2 Konsultativabstimmung über den Vergütungshöhe im Vergleich Ertragskraft und zu andern vergleichbaren Gesellschaften zu hoch 4.2 Genehmigung des max. Gesamtbetrags für die Konzernleitung - Im Vergleicht zu Ertragskraft zu hoch SULZER STRAUMANN OC OERLIKON Genehmigung des max. Gesamtbetrages fixen Vergütung Konzernleitung - Vergütung nicht im Angemessen Verhältnis zur den Aufgaben, Leistungen und Verantwortung. 10. Genehmigung der variablen der Konzernleitung - um 1.6 Mio höher als letztes Jahr und werden an ehemalige Mitglieder der Konzernleitung bezahlt - Karenzentschädigung und Konkurenzverbote von 2 Mio SIKA SUNRISE COMMUNICATIONS TECAN Konsultativabstimmung über den - Performanceziele werden nicht beschrieben. Die Vergütungshöhe erscheint im Vergleich zu anderen Gesellschaften mit vergleichbarer Grösse und Komplexität zu hoch 5.3 Genehmigung des Gesamtbetrags für die Konzernleitung - Keine Zusicherung für Konsultativabstimmung und Vergütungshöhe im Vergleich zu hoch. Swiss Prime Site ZugEstates JULIUS BAER SFP Swiss Finance & Property ABB Kapitalherabsetzung - Kapitalverwässerung mehr als 20 % und Ausschluss der Bezugsrechte und Hürde zur Wahrnehmung der Mitwirkungsrechte wird passiv erhöht und verschlechtert sich somit. 2. Konsultativabstimmung über den - Im Vergleich zu andern Gesellschaften zuhoch. Im Vergleich zur Ertragskraft hat die Vergütungshöhe zugenommen BUCHER INDUSTRIES

3 in den VR en GEORG FISCHER ADECCO EMMI FLUGHAFEN ZUERICH LINDT & SPRUENGLI HIAG SWISS REINSURANCE ALLREAL Konsultativabstimmung über den - Vergütungshöhe im Vergleich zu andern Gesellschaften zu hoch. 9.1 Genehmigung Gesamtvergütung Verwaltungsrat - Im Vergleich zum Vorjahr um 4.2 Mio höher, im Vergleich zu andern Gesellschaften zu hoch 6.1 Genehmigung über die Gesamtvergütung des - Budget höher 1.5 Mio als im Vorjahr. Budget für Konzernleitung gleich, daraus resultiert - Erhöhung für den VR sehr hoch und im Vergleich zu andern Gesellschaften ebenfalls Konsultativabstimmung über den - Es fehlen jedoch konkretere Angaben zu Zielvorgaben und Zielerreichung, was die Leistungsbeurteilung schwierig macht. Im Vergleich zu andern Gesellschaften zu hoch und die Gesamtvergütungshöhe hat sich auch im Verhältnis zur Ertragskraft der Gesellschaft erhöht Anpassung der - Ablehnung von Kann-Klauseln. Erst änderung wenn die potenzielle Gesetzesänderung zu Lex Koller mehr bekannt ist. LONZA U-BLOX SWISS LIFE CEMBRA MONEY BANK Genehmigte Aktienkapital - potenzielle Kapitalverwässerung von 23% SFS BFW Liegenschaften BASILEA PHARMACEUTICA b Gesamtbetrag variablen Geschäftsleitung - Vergütungshöhe im Lichte des Aktionärsinteresse zu hoch und nicht mit den nötigen Informationen verständlich genug begründet. 6c Maximaler Betrag der variablen Geschäftsleitung - Vergütungshöhe im Lichte des Aktionärsinteresse zu hoch und nicht mit den nötigen Informationen verständlich genug begründet 9 anpassung - Potenzielle Kapitalverwässerung mit 38.5 % zu hoch.

4 in den VR en fehlende Performanceziele und Zielerreichung, Unklarheiten Aktienbezugsrecht, Hebelwirkung, CEO "Other indirect benefits" sind um 144 % gestiegen. 8.1 Gesamtvergütung Verwaltungsrat - Keine Zusicherung für konsultativ Abstimmung, Höhe im Vergleich unangemessen. 8.2 Gesamtvergütung Geschäftsleitung - Keine Zusicherung für konsultiv Abstimmung, Höhe im Vergleich unangemessen. DUFRY GAM Bei den en gemäss zrating gestimmt. 1.2 Konsultativabstimmung über den - nicht transparent und verständlich, Hebelwirkung und im Vergleich zu andern Gesellschaften zu hoch 8.3 Genehmigung der variablen der Geschäftsleitung - Im Vergleich zu andern Gesellschafen zu hoch MEYER BURGER TECHNOLOGY AG BG OST-SÜD BÜRGSCHAFTS- GENOSSENSCHAFT KMU INVESTIS / Real Estate Group BALOISE CREDIT SUISSE HELVETIA LAFARGE HOLCIM E 4.2 Genehmigtes Kapital - potenzielle Kapitalverwässerung von 21.5% 6.2 Variablen Konzernleitung - Keine Zusicherung konsultativ Abstimmung, Sollte der Verwaltungsrat dieses Budget jedoch zu exzessiv anwenden, kann der Aktionär bei der Konsultativabstimmung nicht mit einer Ablehnung reagieren 1.2. Konsultativabstimmung über den - transparent aber nicht verständlich, Zweifel an der Funktionsweise des Systems, im Vergleich zu hoch. 2. des - Mängel in der Geschäftsführung, ungenügende Aufsicht welche die Reputation des Unternehmens schädigen. 4.1 Genehmigung der des - Budget erhöht trotz weniger Mitglieder und obwohl auf freiwillige verzichtet wird Kurzfristige variable leistungsbezogene - Vergütungshöhe im Vergleich zu hoch 5. Erhöhung und Verlängerung des genehmigten Kapitals für Aktiendividende und dividenden - potenzielle Kapitalverwässerung von 31.2% somit zu hoch. 5.3 Genehmigung Gesamtbetrag variablen Vergütungn des VR's - variable Vergütung für nicht-exekutive Verwaltungsräte. 1.2 Entschädigungsbericht -Es bestehen keine konkreten Rückforderungsklauseln/ der Zusammenhang zwischen Zielen und Performance ist schwierig nachzuvollziehen. Vergütungshöhe zu hoch. 2. der Mitglieder des - Die Aktivitäten der LafargeHolcim in Syrien sind gemäss Einschätzung zrating mit den Prinzipien einer Good Coporate Covernance nicht vereinbar. ST. GALLER KANTONALBANK Konsultativabstimmung - Im Vergleich zu hoch PANALPINA WELTTRANSPORT E

5 PLAZZA PARGESA in den UBS E KUEHNE + NAGEL PARTNERS GROUP TEMENOS GALENICA VR en 8.2 Gesamtbetrag der der Geschäftsleitung - Keine Konsultativ Abstimmung möglich 5.1 Gesamtvergütung Verwaltungsrat - Gesamtbetrag erscheint im Verhältnis zu den Aufgaben, Leistungen und Verantwortung zu hoch. 5.2 Gesamtvergütung Geschäftsleitung - Keine Zielgrösse für Gratifikation des Geschäftsführers. Keine nachträgliche konsultativ Abstimmung möglich. Zuteilung von 125 % 1.2 auf Konsultativabstimmung 180% erhöht. - wenig verständlich, Leistungsüberprüfung erschwert und undurchsichtig. Vergütungshöhe im Vergleich zu andern Gesellschaften zu hoch und nicht im angemessenen Verhältnis zu andern Gesellschaften. Vergütungspolitik könnte Reputation schädigen. 4. Genehmigung Vergütung Konzernleitung - Vergütungshöhe zu hoch 7. Genehmigung Vergütung Verwasltungsrat - Vergütungshöhe zu hoch und nicht im angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben, Leistungen und der Verantwortung. Reputation könnte geschädigt werden. 5.1 Konsultativabstimmung über den - Wenig transparent, fehlende Angaben zur Zeilerreichungsgraden, fehlende Angaben zu der Vergütung des ehemals exekutiven Verwaltungspräsidenten und es erscheint im Verhältnis zu andern Gesellschaften zu hoch. 3. Konsultativabstimmung über den - wenig verständlich verfasst, einzelne Vergütungskomponenten nicht einzeln und transparent ausgewiesen. Im Vergleich zur Ertragskraft zu hoch. 5.1 Genehmigung der Gesamtvergütung des - Im Vergleich zu Ertragskraft zu hoch und variable an nicht-executive Verwaltungsräte. 1. Genehmigung des Geschäftsberichts (inkl. ) - nicht getrennt - gibt Anlass zu Kritik. Vergütungshöhe Verwaltungsratspräsident und CEO zu hoch. 5. Genehmigtes Kapital - Kapitalverwässerung zu hoch (33.1%) 6.1 Vergütung Verwaltungsrat Keine nachträgliche Konsultativabstimmung möglich und Vergütung im Vergleicht zu hoch. 6.2 Vergütung Geschäftsleitung Keine nachträgliche Konsultativabstimmung möglich und Vergütung im Vergleicht zu hoch. 5.1 Gesamtvergütung Verwaltungsrat und exekutiver Verwaltungsratspräsident - Vergütung des Verwaltungsratspräsidenten zu hoch, obwohl bei der Aufteilung der Gruppe der Rücktritt des VRP angekündigt wurde, wird nun der Vertrag bis 2020 verlängert. VAT CREDIT SUISSE (ausserordentliche GV) Ordentliche Kapitalerhöhung mit Gewährung von Bezugsrechten SWATCH WARTECK Invest Maximale an die Geschäftsleitung - Keine Konsultativabstimmung zugesichert. SONOVA BURCKHARDT COMPRESSION

6 in den VR en EMS-CHEMIE Konsultaitiv Abstimmung über die Genehmigung der Managementvergütung - Die Vergütungshöhen erscheinen im Vergleich zu anderen Gesellschaften mit vergleichbarer Grösse und Komplexität und auch im Vergleich mit der Ertragskraft unverhältnismässig. 10. Genehmigung der Vergütung für die Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr Ablehnungsgrund = wie Punkt 2 und zusätzlich - Budget ist um 20 % höher als im Vorjahr. LOGITECH CIE FINANCIERE RICHEMONT Genehmigung Vergütung Konzernleitung/Geschäftsleitung - aus 5 Mitgliedern CEO- Funktion nicht besetzt. Der Maximalbetrag schein im Vergleich zu andern Gesellschaften zu hoch. DORMA+KABA Ausserordentliche GV / Kaptialerhöhung Valora ARYZTA BARRY CALLEBAUT sowie 7.1 und fehlende konkrete Perfomanceziele und Zielerreichungsrad für die Zielgrössen. Vergütungssystem nicht genügend langfristig gestaltet. Vergütungshöhe zu andern vergleichbaren Gesellschaften und zum Verhältnis der Ertragskraft zu hoch. Legende: Zustimmung Enthaltung E Ablehnung Teilpunkte abgelehnt